ALL DIFFERENTは平均年収598円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成を手掛けるコンサルティング会社です。

2019年にデロイトトーマツグループから独立し、20,000社以上の企業に研修サービスを提供しています。

業界初の定額制研修やモバイルラーニング事業など、革新的なサービスを次々と生み出している点が特徴です。

人材育成業界でトップクラスの実績を持つ企業として注目を集めています。

本記事では、ALL DIFFERENT株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

ALL DIFFERENTの平均年収は598万円｜同業他社との比較

ALL DIFFERENTの平均年収は約598万円で、人材育成・研修サービス業界において標準的な水準です。

OpenWorkによると、回答者の平均年齢は30歳となっています。

コンサルティング職としてのキャリアを積みながら、着実に年収を上げていける環境といえるでしょう。

営業からコンサルティング、研修講師まで1人3役をこなす「一気通貫体制」が特徴で、幅広い経験を通じて市場価値を高められる点が魅力です。

ALL DIFFERENTと他社の年収を比較

ALL DIFFERENTと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ALL DIFFERENT	598万円	30歳	OpenWork
株式会社ウィル・シード	550万円	32歳	OpenWork
株式会社セルム	520万円	31歳	OpenWork
アルー株式会社	580万円	33歳	OpenWork

同業他社と比較すると、ALL DIFFERENTの平均年収は上位に位置しています。

特に注目すべきは、平均年齢が30歳と若いにもかかわらず598万円という水準を実現している点です。

2019年にデロイトトーマツグループから独立後も安定した業績を維持しており、20,000社以上という圧倒的な支援実績が給与水準を支えているといえるでしょう。

ALL DIFFERENTにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ALL DIFFERENTの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みです。

コンサルタント職では月給×14ヶ月分が年収となり、45時間分のみなし残業代が含まれています。

業績連動賞与の制度もあり、全社の目標達成時には最低でも1ヶ月分の賞与が支給されるとのことです。

昇格は年に1度実施され、会社の業績と個人の評価によって決定されます。

役職別の年収

ALL DIFFERENTでは、コンサルタント職を中心に役職が設定されています。

リーダー職に昇格すると、リーダー手当が支給される仕組みです。

ただし、リーダー手当は1年以上在籍していないと支給されないため、昇格直後は手当なしでスタートすることになります。

OpenWorkによると、組織人事コンサルタントのユニットリーダー職で年収750万円という口コミがありました。

一般的なコンサルタント職からリーダー職へ昇格すると、100万円以上の年収アップが期待できるといえるでしょう。

年代別の年収

ALL DIFFERENTの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年代	平均年収	年収レンジ
20代	450万円	400～550万円
30代	600万円	500～750万円
40代	700万円	650～850万円

20代の平均年収は450万円で、新卒入社から3年程度でこの水準に到達します。

30代になると600万円まで上昇し、リーダー職への昇格によってさらなる年収アップが見込めます。

40代では700万円と、年功序列的な給与体系が維持されている印象です。

ただし、年収レンジの幅が広いことから、個人の実績や役職によって差が生じやすい構造といえるでしょう。

残業代

ALL DIFFERENTでは、45時間分のみなし残業代が給与に含まれています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月32.8時間です。

みなし残業の範囲内に収まるケースが多いため、残業代が別途支給されることは少ないといえます。

ただし、営業職では商談の準備や事務作業で残業が発生しやすく、平均30時間以上は働いているという口コミが目立ちました。

繁忙期には45時間を超えることもあるため、業務量の調整が課題となっているようです。

賞与（ボーナス）

ALL DIFFERENTには業績連動賞与の制度があります。

全社の業績目標を達成した場合、全社員に賞与が支給される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、目標達成時には最低でも1ヶ月分の賞与が支給されるとのことでした。

ただし、業績未達成の年は一切支給されないため、年収の変動幅が大きい点に注意が必要です。

安定した収入を求める方にとっては、やや不安定に感じられるかもしれません。

各種手当

ALL DIFFERENTでは、リーダー職に昇格すると「リーダー手当」が支給されます。

ただし、支給条件として1年以上の在籍が必要です。

その他、通勤手当や住宅手当に関する情報は公開されていませんが、OpenWorkの口コミでは特筆すべき手当制度への言及は見られませんでした。

基本給とみなし残業代、業績連動賞与が給与の主な構成要素といえるでしょう。

男女の年収差

ALL DIFFERENTでは、男性55%、女性45%とバランスの取れた男女比となっています（2025年4月時点）。

OpenWorkのデータでは、男女別の年収差に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、育児休業取得率は男性112.5%、女性100%と非常に高い水準です。

女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整っているといえるでしょう。

コンサルタント職という専門性の高い職種のため、性別による評価の差は比較的少ない印象です。

ALL DIFFERENTの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ALL DIFFERENTの働き方は、人材育成のプロフェッショナル企業らしく、社員の成長を重視した環境が整っています。

平均残業時間は月32.8時間で、業界内では標準的な水準です。

有給休暇の平均取得日数は15.0日と、ワークライフバランスにも配慮されています。

年間休日132日（暦による変動あり）で、長期的なキャリア形成を目指せる職場といえるでしょう。

残業時間

ALL DIFFERENTの平均残業時間は月32.8時間です（2025年度実績）。

項目	時間数
平均残業時間（月間）	32.8時間
みなし残業時間	45時間

営業職では商談の準備や事務作業により、平均30時間以上の残業が発生しているという口コミが目立ちました。

コンサルタント職は担当する案件数によって業務量が変動し、繁忙期には45時間のみなし残業を超えることもあるようです。

ただし、法規制の年6回を超えないように取り組みがなされており、労務管理には一定の配慮が見られます。

離職率・平均勤続年数

ALL DIFFERENTの離職率に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、新卒採用者の3年後定着率について、以下のデータが確認できました。

新卒採用者の定着率は非常に高く、若手社員が長期的にキャリアを築ける環境が整っているといえます。

OpenWorkの口コミでは、「成長できる環境」「チャレンジできる機会が多い」という評価が目立ちました。

人材育成のプロフェッショナル企業として、自社の社員育成にも力を入れている姿勢が窺えます。

福利厚生

ALL DIFFERENTの福利厚生は、ワークライフバランスと成長支援に重点が置かれています。

項目	内容
年間休日	132日（暦による変動あり）
有給取得日数	平均15.0日/年
育児休業取得率	男性112.5%・女性100%
社内図書館	蔵書数2,700冊以上
研修制度	入社時の配属前育成、OJT、定期的な育成施策

特筆すべきは、社内図書館の蔵書数2,700冊以上という充実した学習環境です。

人材育成のプロフェッショナルとして、自社の社員が常に学び続けられる仕組みが整っています。

また、育児休業取得率が男性112.5%という数値は、一人で複数回取得しているケースがあることを示しており、育児支援にも積極的といえるでしょう。

キャリアパス

ALL DIFFERENTでは、コンサルタント職を中心とした明確なキャリパスが用意されています。

営業・コンサルティング・研修講師の3つの役割を担う「一気通貫体制」により、幅広い経験を積めることが特徴です。

昇格は年に1度実施され、コンピテンシー評価と成果評価の2軸で判定されます。

会社の業績達成状況によって昇格のスピードが変わるため、業績好調時には1年で昇格するケースもあるようです。

逆に業績未達成時には3年在籍しても昇格しないこともあるため、会社全体の成長と個人のキャリアが連動している構造といえるでしょう。

ALL DIFFERENTはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ALL DIFFERENTは、組織開発・人材育成を手掛けるコンサルティング会社です。

2019年にデロイトトーマツグループから独立し、現在では20,000社以上の企業に研修サービスを提供しています。

業界初の定額制研修「Biz CAMPUS」やモバイルラーニング「Mobile Knowledge」など、革新的なサービスを次々と生み出している点が特徴です。

人材教育担当者が選ぶ研修会社No.1を獲得するなど、業界内での評価も高い企業といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

ALL DIFFERENTの会社概要は以下の通りです。

項目	内容
社名	ALL DIFFERENT株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町2-7-1
従業員数	328人（2025年4月時点）
設立	2006年
支援実績	20,000社以上
研修受講者数	450万人以上

主な事業は、企業向けの組織開発・人材育成サービスです。

定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」では、年間6,000回以上の研修を開催し、1,200以上のテーマを提供しています。

さらに、オンライン研修やモバイルラーニングアプリ、ビジネススキル診断テストなど、多様なサービスを展開しています。

講師派遣型研修やコンサルティングサービスも手掛けており、企業の課題に応じた柔軟な支援が可能です。

ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」やデジタルスキル習得支援「DX CAMPUS」など、時代のニーズに対応した新サービスも積極的に開発しています。

年収が高い理由

ALL DIFFERENTの年収が業界内で高水準を維持できている理由は、圧倒的な事業基盤にあります。

20,000社以上という支援実績と、受講者満足度99.6%という高い評価が、安定した収益を生み出しています。

定額制研修という独自のビジネスモデルにより、予測可能な安定収益を確保している点も重要です。

従来の単発型研修とは異なり、継続的な契約により長期的な顧客関係を築けるため、事業の安定性が高まっています。

また、営業・コンサルティング・講師の「一気通貫体制」により、一人の社員が複数の役割を担うことで、人件費効率を高めている点も見逃せません。

社員一人ひとりが高い専門性を持ち、多様な業務をこなせる体制が、給与水準の維持につながっているといえるでしょう。

今後の展望

ALL DIFFERENTは「人と組織の未来創りをイノベーションする」というパーパスを掲げ、さらなる成長を目指しています。

2019年のデロイトトーマツグループからの独立後も、順調に事業を拡大しています。

特に注力しているのが、DX人材育成やITエンジニア育成といった、デジタル時代に対応した新サービスの開発です。

企業のDX推進を支援する「DX CAMPUS」や、ITエンジニア向けの「IT CAMPUS」など、時代のニーズに即したサービスを次々と投入しています。

また、顧客基盤を活用した他企業とのコラボレーションにも積極的で、新たな事業機会を創出している点も特徴的です。

人材育成業界において「Only1かつNo.1」という大きな目標を掲げており、業界トップを目指す姿勢が明確といえるでしょう。

まとめ

ALL DIFFERENT株式会社の平均年収は約598万円で、人材育成・研修サービス業界において標準的な水準です。

20代で450万円、30代で600万円、40代で700万円と、年齢に応じて着実に年収が上昇する給与体系となっています。

「人と組織の未来創りをイノベーションする」というパーパスのもと、DX人材育成やITエンジニア育成など、時代のニーズに対応した新サービス開発に積極的です。

人材育成業界で「Only1かつNo.1」を目指す成長意欲の高い企業として、自分自身も大きく成長したい方におすすめの転職先といえるでしょう。

ALL DIFFERENTへの転職を検討している方は、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用も視野に入れてみてはいかがでしょうか。