三菱UFJ銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社三菱UFJ銀行
業界	銀行業（都市銀行・信託銀行・政府系）、信用金庫
本社所在地	東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
設立	1919年
従業員数	31,427名(2025年3月末現在、単体)
平均年収	914万円
中途採用比率	48.8％(2023年度)
平均残業時間	月19.2時間
有給取得率	82.6%
3年後定着率	非公開

三菱UFJ銀行は、国内最大手のメガバンクとして知られる金融機関です。

「世界が進むチカラになる。」をパーパスに掲げ、国内外で広範な金融サービスを展開しています。

平均年収は914万円と高水準で、近年は中途採用を積極的に強化しており、2023年度の中途採用比率は48.8％に達しています。

本記事では、三菱UFJ銀行への転職難易度や選考フロー、選考対策、おすすめの転職エージェントについて紹介します。

三菱UFJ銀行はどんな会社？

三菱UFJ銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)傘下の国内最大手メガバンクです。

1919年の設立以来、100年以上の歴史を持ち、国内415拠点、海外100拠点を展開するグローバル金融機関として事業を展開しています。

従業員数は31,427名、平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は15.9年となっており、安定した雇用環境が整っています。

OpenWorkの企業評価スコアは3.58と上位3%に入る高評価を獲得しており、法令順守意識は4.9と非常に高い水準です。

主な事業内容は、法人・個人顧客を中心とした金融業務全般で、預金・貸出・決済を中心としたバンキング業務や各種アドバイザリー業務を提供しています。

近年はデジタル化(DX)推進に力を入れており、ピープルアナリティクスやAI・データサイエンスなどの専門職の採用を強化している点が特徴です。

三菱UFJ銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

三菱UFJ銀行の転職難易度は非常に高く、難易度A〜Sランクに位置づけられます。

国内最大手のメガバンクという知名度と安定性から、応募者が殺到するため、職種によっては倍率が数十倍に達します。

ただし、近年は中途採用を大幅に強化しており、転職のチャンスは拡大しています。

まず、日本を代表する金融機関としてのブランド力から、応募倍率は人気職種で30倍〜50倍程度と推察されます。

さらに、専門的なスキルが求められる点も難易度を高めています。

法人営業であれば金融業界での経験、ピープルアナリティクス職ではPythonやTableau、SQLなどのデータ利活用スキルが必須となります。

一方で、近年の中途採用比率の推移を見ると、チャンスは確実に広がっています。

年度	中途採用比率
2020年度	16.4%
2021年度	18.1%
2022年度	45.7%
2023年度	48.8%

2021年度にはわずか18.1%だった中途採用比率が、2023年度には48.8%まで上昇しました。

現在は採用者の約半分が中途入社という状況となっており、以前の「新卒中心」の体制から大きく変化しています。

そのため、適切なスキルと経験を持っていれば、転職成功の可能性は十分にあります。

三菱UFJ銀行の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の転職難易度も依然として高いものの、ポテンシャル採用の枠が広がっています。

三菱UFJ銀行は「プロフェッショナル職」として、特定の分野に興味があり、自ら主体的に行動できる人材を求めています。

特に評価されるのは、デジタルスキル(Python、データ分析)やグローバル対応力(英語力)への適応力です。

狙い目の職種としては、法人営業やDX推進に関わる「システム・デジタル」系職種が挙げられます。

また、三菱UFJ銀行は「主体的に考え抜き、行動する」姿勢を重視しており、知識を詰め込むのではなく、体験を通じて能動的に学ぶ姿勢がある人材を高く評価します。

三菱UFJ銀行の中途採用(キャリア採用)における選考フロー・倍率

三菱UFJ銀行の中途採用における選考は、書類選考から最終面接まで複数のステップで構成されています。

契約期間は期間の定めなし(正社員)で、試用期間は6ヶ月(最長6ヶ月延長の可能性あり)となっています。

入社時期は通年採用に加え、法人営業などは3月・6月・9月・12月の特定時期入社も選択可能です。

倍率については公式発表されていませんが、人気職種では30倍〜50倍程度と推察されます。

三菱UFJ銀行の中途採用では、勤務地区分として「全国グローバル」「国内ブロック・本部」「転居を伴う異動なし」の3区分があり、原則年1回選択・変更できる柔軟な制度が用意されています。

なお、ライフデザインや環境変化等に応じて、行員全員(プロフェッショナル職・FM職・総務職)が、原則年1回、勤務地区分を選択・変更することが可能です。

また、区分Ⅱ(国内ブロック・本部)を選択する場合は、併せて「地域細区分(東日本・中部・西日本)」を選択・変更できます。

三菱UFJ銀行の選考対策・受かるためのポイント

三菱UFJ銀行の選考を突破するためには、企業研究、応募書類の作成、面接対策の3つが重要です。

それぞれのポイントについて、具体的に解説していきます。

企業研究を徹底する

三菱UFJ銀行の選考では、パーパス「世界が進むチカラになる。」への共感が求められます。

また、「知識を詰め込む」のではなく「自ら主体的に考え抜き、行動する」姿勢が重視されるため、この企業文化への理解を深めることが重要です。

特に他メガバンクとの差別化ポイントを明確にすることが大切です。

三菱UFJ銀行は近年、ピープルアナリティクスやAI・データサイエンスなどの専門職採用を強化しており、デジタル化への注力姿勢が特徴的です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

応募書類は選考の第一関門であり、ここで落とされないよう丁寧に作成することが重要です。

特に専門職(データ分析、法人営業等)の場合、具体的なスキル(Python、Tableau、SQL等)や実績を詳細に記載することが必須です。

営業職であれば「営業目標達成率120%」「新規顧客獲得数○○件」など、数字で示せる成果を盛り込みましょう。

また、三菱UFJ銀行が求める「主体性」や「高い倫理観」を示すエピソードを具体的に記載することで、企業文化への適合性をアピールできます。

面接の回答を準備する

三菱UFJ銀行の面接では、人物像を深く知るために過去の経験や価値観の形成過程が深掘りされる傾向があります。

よく聞かれる質問については、事前に回答を準備しておくことが重要です。

特に「なぜ三菱UFJ銀行なのか？」という質問には、他メガバンク(三井住友、みずほ)やコンサル、外資系金融との違いを明確に語れるよう準備しておきましょう。

また、「入社後にやりたいこと」については、5年後、10年後のキャリアビジョンと配属希望部署での貢献を具体的に示すことが求められます。

さらに、「幼少期〜現在までの経験」について聞かれることもあり、過去の挫折や価値観の形成過程を深掘りされる傾向があります。

三菱UFJ銀行への転職に向いている人の特徴

三菱UFJ銀行への転職に向いているのは、金融業界での経験者や専門スキル保持者だけではありません。

ここでは、三菱UFJ銀行で活躍できる人材の特徴を5つ紹介します。

銀行・金融業界出身の人

銀行や金融業界での実務経験がある人は、即座に現場で活躍できる人材として評価されます。

コーポレートファイナンス、法人営業、資産運用などの経験者は、三菱UFJ銀行の業務に直結するスキルを持っているため、選考でも有利に働きます。

特に法人営業の経験がある人は、三菱UFJ銀行でも同様の業務を担当する可能性が高く、スムーズに業務に馴染めるでしょう。

また、地方銀行や証券会社からの転職者も多く、金融業界での基礎知識と実務経験があれば、十分に活躍できる環境が整っています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

データサイエンス(Python、SQL)、ITアーキテクチャ、グローバル法務、会計などの「どこでも通用するスキル」を持っている人は、現在の中途採用の主役といえます。

三菱UFJ銀行は近年、ピープルアナリティクスやAI・データサイエンスなどの専門職採用を強化しています。

そのため、ExcelやPython、Tableau、VBAなどのデータ利活用スキルを持つ人材は非常に重宝される存在です。

また、システム開発やクラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験がある人も、グローバルIT部門での活躍が期待されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、「知識を詰め込む」のではなく、体験を通じて能動的に学ぶ姿勢がある人は三菱UFJ銀行に向いています。

三菱UFJ銀行は「自ら主体的に考え抜き、行動する」姿勢を重視しており、失敗を恐れずチャレンジする若手を歓迎しています。

また、Extended Learning Programなどの充実した自己啓発支援制度があり、入社後も継続的に成長できる環境です。

第二新卒の場合、前職での実務経験は浅くても、高い吸収力と成長意欲を示すことで、ポテンシャル採用の可能性が広がります。

特にデジタルスキルや英語力への関心が高い若手は、三菱UFJ銀行のDX推進やグローバル展開において重要な役割を担えるでしょう。

年収を上げたい人

三菱UFJ銀行の平均年収は856万円と、業界平均を大きく上回る水準です。

30代中盤で1,000万円を超えるケースも多く、年収アップを目指す人にとって魅力的な環境といえます。

特に調査役(課長代理クラス)に昇格すると、年収は1,000万円〜1,200万円程度となり、管理職になるとさらに高い報酬が期待できます。

また、賞与は年2回支給され、業績連動型の報酬体系となっているため、成果を出せばしっかりと評価される仕組みです。

現職の年収に不満がある人や、キャリアアップと同時に年収も上げたい人にとって、三菱UFJ銀行は理想的な転職先といえます。

一般的な企業に比べたら貰えてはいる。 上を見たらキリがないが上位10%には入ると思われる。
引用:OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

他社より多くもらえると思う。 給与明細をスマホで見れるのも便利。 自分が昇進したらどれくらい給与が上がるのかを簡単に試算できたら便利だと思う。
引用:OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性

自分の市場価値を上げたい人

三菱UFJ銀行での経歴は、転職市場で強力なブランドになります。

国内最大手のメガバンクで培った経験やスキルは、外資系金融、コンサルティングファーム、事業会社の財務・経営企画部門など、幅広い分野で高く評価されます。

また、三菱UFJ銀行では、グローバルなネットワークや最先端のデジタル技術に触れる機会が豊富にあるため、専門性を高めながら市場価値を向上させることが可能です。

将来的に独立や起業を考えている人、さらなるキャリアアップを目指している人にとって、三菱UFJ銀行での経験は大きな武器となります。

自己啓発支援制度も充実しており、社内外の研修プログラムやオンライン学習ツールを活用して、継続的にスキルアップできる環境が整っています。

中途で三菱UFJ銀行に転職した場合の年収は？

三菱UFJ銀行の平均年収は914万円(有価証券報告書より)と、国内企業の中でも高水準です。

中途入社の場合、前職の経験やスキルに応じて初任給が決定されますが、30歳前後で700万円〜900万円、調査役(課長代理クラス)で1,000万円〜1,200万円程度が目安となります。

年齢	想定年収
25歳	482万円
30歳	701万円
35歳	881万円
40歳	1,020万円
45歳	1,143万円
50歳	1,289万円

OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は営業系が776万円、企画・管理系が1,086万円、総合職が914万円となっています。

年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系となっているため、長期的なキャリア形成を考える人にとって安心できる環境です。

また、賞与は年2回支給され、業績や個人評価に応じて変動します。

基本給の比率は60%、残業代15%、賞与22%、その他3%という構成となっており、賞与の占める割合が高い点が特徴です。

関連記事：三菱UFJ銀行の年収は低い？平均年収914万円の実態・役職別給与や将来性

【中途採用】三菱UFJ銀行への転職におすすめの転職エージェント

三菱UFJ銀行への転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、三菱UFJ銀行への転職に特に強い3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層向けハイクラス転職に特化したエージェントです。

三菱UFJ銀行のような大手金融機関への転職実績が豊富で、特に法人営業や専門職のポジションに強みを持っています。

コンサルタントは業界や職種に精通しており、三菱UFJ銀行の企業文化や選考プロセスについて詳しいアドバイスを受けられます。

また、非公開求人も多数保有しているため、一般には出回らない好条件のポジションに応募できる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のハイクラス転職に特化したエージェントです。

三菱UFJ銀行のようなメガバンクへの転職支援実績が豊富で、特に第二新卒や若手層の転職サポートに強みを持っています。

ASSIGNの特徴は、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア設計をサポートしてくれる点です。

三菱UFJ銀行への転職が、あなたのキャリアにどのような意味を持つのか、5年後・10年後のキャリアビジョンを一緒に考えてくれます。

また、応募書類の添削や面接対策も丁寧に行ってくれるため、初めての転職活動でも安心して利用できます。

三菱UFJ銀行の転職元・三菱UFJ銀行からの転職先

三菱UFJ銀行への転職元と、三菱UFJ銀行から転職する際の主な転職先について、一般的な転職市場の動向をもとに想定されるパターンを紹介します。

転職市場での流動性を理解することで、自身のキャリアプランを考える参考になります。

三菱UFJ銀行への転職元として想定されるのは、地方銀行や他の金融機関からの転職です。

地方銀行での法人営業経験者は、メガバンクでの業務にもスムーズに適応できるため、即戦力として採用されるケースが多いと考えられます。

また、近年の中途採用強化の背景には、デジタル化を推進する必要性があり、コンサルティングファームやSIerからの転職者も増えていると想定されます。

特にデジタル化を推進する部門では、IT企業やコンサル出身者の専門性が高く評価される傾向にあります。

三菱UFJ銀行から転職する先として想定されるのは、外資系投資銀行やPEファンドです。

メガバンクで培った金融知識と実務経験は、外資系金融機関でも高く評価される傾向にあります。

また、コンサルティングファームへの転職も一般的なキャリアパスの一つで、金融機関向けのコンサルティング業務で活躍する元行員も多いと考えられます。

近年増えていると想定されるのが、FinTechスタートアップや大手事業会社の財務・経営企画部門への転職です。

三菱UFJ銀行での経験は、転職市場において「強いブランド」として認識されるため、幅広い業界でキャリアの選択肢が広がる可能性が高いといえます。

ただし、これらは一般的な転職市場の動向に基づく想定であり、実際の転職先は個人のスキルやキャリアプランによって異なります。

三菱UFJ銀行はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

三菱UFJ銀行への転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった評判を耳にすることがあるかもしれません。

ここでは、実際の労働環境やメリット・注意点について、客観的なデータをもとに解説します。

項目	データ
法令順守意識	4.9/5.0
有給消化率	82.6%
平均残業時間	月19.2時間
女性労働者の割合	48.7%
管理職に占める女性比率	29.2%

三菱UFJ銀行の労働環境は、OpenWorkの法令順守意識スコアが4.9/5.0と極めて高く、コンプライアンス面での「やばさ」はありません。

また、有給消化率82.6%、平均残業時間月19.2時間と、メガバンクの中では優良な水準を維持しています。

ダイバーシティにも力を入れており、女性管理職比率は29.2%と高く、育児休暇取得率も男性98.8%、女性99.3%と非常に高い水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

一方で、仕事の「きつさ」については、責任の重さや厳格な事務ルール、上司との相性によるストレスが存在します。

特に「昔ながらの銀行文化(体育会系や形式美)」に適応できない場合は、働きにくさを感じる可能性があります。

OpenWorkの口コミでは「過去から続いている業務やプロセス等を変更するということは非常に難しい」「上長によってかなりカラーが変わる」といった声が見られます。

そのため、転職前に企業文化をしっかりと理解し、自分に合った環境かどうかを見極めることが重要です。

総じて、三菱UFJ銀行は法令順守意識が高く、ワークライフバランスも整った優良な職場環境といえます。

何の事務処理をするにしても同僚や上司を含めて３段階のチェック、またハンコ文化が根強く残っていました。また、過去から続いている業務やプロセス等を変更するということは非常に難しいと感じました。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、人事部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

組織体制としては基本的にはトップダウンな体質だが、上長によってかなりカラーが変わる印象。
トップが優しく柔軟な考えを持っている人であれば自由闊達な雰囲気が醸成され、数字のみを追う人であればかなりギスギスした雰囲気になる。
若手に対して周りは基本優しい。が、やはり人には合う合わないがあるので相性最悪な人に合うと仕事を円滑に進めづらくなる。(直属の上司や、契約書を作成する担当者、営業課の担当者などなど)
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

三菱UFJ銀行の採用大学は?

三菱UFJ銀行の2025年度採用実績を見ると、幅広い大学から採用していることがわかります。

最も採用者数が多いのは慶應義塾大学で95名、次いで早稲田大学88名、中央大学29名と続いています。

東京大学や京都大学といった旧帝大からの採用も多く、難関国立大学出身者が目立ちます。

一方で、MARCH(明治・青山学院・立教・中央・法政)や関関同立(関西・関西学院・同志社・立命館)といった私立大学からの採用実績も豊富です。

順位	大学名	所在地	就職者数
1	慶應義塾大学	東京	95
2	早稲田大学	東京	88
3	中央大学	東京	29
4	京都大学	京都	28
5	明治大学	東京	27
–	神戸大学	兵庫	21
–	立教大学	東京	21
9	大阪大学	大阪	19
10	東京大学	東京	18

この採用実績から、三菱UFJ銀行は特定の大学に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めていることが読み取れます。

三菱UFJ銀行の中途採用・転職難易度まとめ

三菱UFJ銀行への転職は難易度が高いものの、近年の中途採用強化により、チャンスは確実に広がっています。

適切な準備と戦略を立てることで、転職成功の可能性は十分にあります。

三菱UFJ銀行は、2021年度には18.1%だった中途採用比率を、2023年度には48.8%まで引き上げており、採用方針が大きく変化しています。

そのため、金融業界での経験やデータ分析などの専門スキルを持つ人にとって、今は絶好の転職タイミングです。

転職を成功させるためには、企業研究と選考対策が不可欠です。

特に「なぜ三菱UFJ銀行なのか？」という質問に対して、他のメガバンクとの違いを明確に語れるよう準備しておきましょう。

JACリクルートメントやASSIGNなどの転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや、選考対策のサポートを受けることができます。

三菱UFJ銀行は、高い年収と安定した労働環境、そして充実した成長機会を提供する魅力的な企業です。