フーリハン・ローキーへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報カード
企業名	フーリハン・ローキー株式会社
業界	証券会社、投資ファンド、投資関連サービス・コンサルティング
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階
設立	1972年（グローバル本社）
従業員数	グループ：約2,700人、日本：約130人 (2025年3月現在)
平均年収	1,245万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月68.0時間
有給消化率	43.9%
3年後定着率	非公開

フーリハン・ローキーは、米国ロサンゼルスに本社を置く独立系投資銀行です。

M&Aアドバイザリー業務において世界トップクラスの実績を誇り、クロスボーダー案件に強みを持つ企業として知られています。

旧GCA株式会社（かつてのGCAサヴィアングループ）との統合を経て、日本市場でも高い評価を得ている企業です。

本記事では、フーリハン・ローキーの転職難易度について詳しく解説します。

また、中途採用の選考フローや受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントも紹介するので参考にしてください。

フーリハン・ローキーはどんな会社?

フーリハン・ローキーは、1972年に米国で設立された独立系投資銀行です。

世界的にM&Aアドバイザリー業務で高い評価を受けており、ニューヨーク証券取引所に上場しています。

日本法人は東京都千代田区丸の内に本社を構え、グローバルネットワークを活かしたクロスボーダーM&A案件に強みを持っています。

独立系アドバイザリーファームとして、特定の金融機関に属さない中立的な立場からクライアントの利益を最優先に考える姿勢が特徴です。

フーリハン・ローキーの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

フーリハン・ローキーへの転職難易度は極めて高いといえます。

公式サイトの募集要項には、応募資格として「M&Aファイナンシャルアドバイザー実務経験3年以上」が明記されていました。

そのため、単なる金融業界経験ではなく、M&A案件のソーシングからエグゼキューションまでを一貫して担当した実績が求められるでしょう。

さらに、グローバルな案件対応が前提となるため、ビジネスレベルの英語力も不可欠です。

加えて、親会社であるHoulihan Lokey Inc.が設定する収益性基準を満たす案件のみを扱うという方針があります。

案件の選別眼や高い手数料基準をクリアできる提案力が求められ、実務経験だけでなく質の高いパフォーマンスが評価されます。

フーリハン・ローキーの第二新卒における転職難易度は？

フーリハン・ローキーの第二新卒における転職難易度も非常に高いといえます。

新卒採用の募集要項には「既卒の人は新卒応募不可」と明記されており、既に社会人経験がある第二新卒の人は中途採用枠での応募となります。

中途採用の条件は「M&A実務経験3年以上」であるため、第二新卒の年齢層でこの条件を満たすのは極めて困難です。

ただし、大手証券会社のIBD部門や戦略コンサルティングファームで、若くして実績を積んだ人であれば可能性はゼロではありません。

証券会社のIBD部門から転職した社員の声では、フーリハン・ローキーでは「クロスボーダー案件や多様な案件に携わるチャンスが多い」と評価されていました。

前職が日系証券のIBDであったが、日系が強みを有する国内案件であったり公開買い付け案件にも引き続き従事できるのに加えて、クロスボーダー案件、しかも欧州や米国だけではなく東南アジアや南アジアの案件にも携わるチャンスが多く、キャリアアップの機会が多いと判断したため。
引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ、M&A、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

フーリハン・ローキーの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

フーリハン・ローキーの中途採用における選考フローは、書類選考と複数回の面接で構成されています。

具体的な倍率は公開されていませんが、M&A実務経験3年以上という厳しい応募条件から、母集団自体が限定的であると推測されます。

そのため、応募者数に対する競争倍率よりも、高い専門性を持つ候補者同士の質的な競争になるでしょう。

グローバルな案件対応が前提となるため、英語での面接や英文でのケーススタディが課される可能性もあります。

フーリハン・ローキーの選考対策・受かるためのポイント

フーリハン・ローキーの選考を突破するためには、M&A実務の深い理解と独立系アドバイザリーファームならではの強みを正確に把握することが不可欠です。

書類選考から最終面接まで、一貫して高い専門性と企業文化への適合性が評価されます。

ここでは、選考対策として押さえるべき3つのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

選考を突破するためには、独立系アドバイザリーファームとしての立ち位置を深く理解していることが重要です。

大手証券会社のIBD部門とは異なり、特定の金融機関に属さない中立的な立場からクライアントの利益を最優先に考えるという姿勢が、同社の最大の強みといえます。

企業研究では単に事業内容を理解するだけでなく、独立系ゆえの自由度や、クロスボーダー案件における競争優位性を具体的に説明できるようにしておくことが大切です。

実際、OpenWorkの社員口コミには「クロスボーダー案件に携わるチャンスが多く、キャリアアップのうえでもよい」といった志望理由が挙げられていました。

履歴書・職務経歴書を作り込む

M&A案件の執行実績を具体的な数値とともに示すことが求められます。

単に「M&A業務に従事」と記載するだけでなく、案件のソーシングから交渉、クロージングまでの一連のプロセスでどのような役割を担い、どのような成果を上げたのかを明確に記述しましょう。

特に、案件規模（ディールサイズ）、業界、関与したフェーズ、達成した成果（企業価値の向上額、交渉期間の短縮等）を具体的に示すことで、実務経験の質の高さをアピールできます。

また、応募資格である「3年以上の実務経験」をどのように積んできたのか、時系列で整理して記載することも重要です。

前職での実績が同社の求める水準に達していることを、データと具体例で示すことが書類選考突破の秘訣となります。

面接の回答を準備する

M&A実務の専門性だけでなく、フーリハン・ローキーという企業への理解と志望動機の一貫性が問われます。

特に「なぜ大手証券会社のIBD部門ではなく、独立系アドバイザリーファームを選ぶのか」という質問には、明確な答えを用意しておく必要があります。

また、グローバルな案件対応が前提となるため、英語での面接が実施される可能性も考慮し、英語での自己紹介や志望理由も準備しておくとよいでしょう。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら回答できるよう準備しておくことが重要です。

特に、前職での苦労や失敗から何を学び、どのように成長したかを語れると、人間的な深みと成長意欲をアピールできるでしょう。

フーリハン・ローキーへの転職に向いている人の特徴

フーリハン・ローキーへの転職に向いているのは、高度な専門性とグローバルな視点を持ち、実力主義の環境で自己成長を追求したい人です。

ここでは、向いている人の特徴を詳しく解説します。

金融・M&Aアドバイザリー業界出身の人

フーリハン・ローキーへの転職に最も向いているのは、金融機関やM&Aアドバイザリーファームでの実務経験を持つ人です。

特に、大手証券会社のIBD部門、メガバンクの法人営業、戦略コンサルティングファームのM&A部門などで、案件の執行実績を積んだ人は即戦力として高く評価されます。

実際、転職元としては野村證券、大和証券、PwC、KPMG、GE等の企業名が挙がっており、M&A実務の経験者が多く入社しています。

また、クロスボーダー案件の経験があれば、同社のグローバルネットワークを活かした業務に即座に貢献できるため、選考でも有利に働きます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

フーリハン・ローキーで求められるのは、特定の企業でしか通用しないスキルではなく、どの企業でも通用する高度な専門性です。

具体的には、財務分析力、企業価値評価（バリュエーション）、交渉力、英語でのビジネスコミュニケーション能力などが挙げられます。

これらのスキルは、M&Aアドバイザリー業務において普遍的に求められるものであり、同社で磨いた経験は転職市場でも高く評価されます。

実際、フーリハン・ローキーからの転職先としては、PEファンド、他の外資系IBD、大手企業の経営企画部門などが挙げられており、キャリアの選択肢が広がる環境となっています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人で、吸収力が高く、短期間で成長できる自信のある人も、フーリハン・ローキーへの転職に向いています。

同社の20代成長環境スコアは3.7と高く、若手でも大型案件に関与できるチャンスがあります。

ただし「M&A実務経験3年以上」という応募条件を満たす必要があるため、新卒から金融機関やコンサルティングファームで実績を積み、早期にキャリアアップを目指す人に適した環境です。

実際、社員の平均年齢は33歳と若く、若手が活躍できる風土があることがわかります。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

フーリハン・ローキーは、年収を大きく上げたい人にとって魅力的な環境です。

OpenWorkのデータによると、平均年収は1,245万円、年収範囲は600万円～2,400万円となっており、実力次第で高収入を実現できる環境が整っています。

特に、30代のアソシエイトクラスで1,000万円を超える年収を得ることも可能であり、コンサルティング・シンクタンク業界では10位、証券会社・投資ファンド業界では11位にランクインする高水準です。

年俸制で個人の能力により決定される給与体系のため、成果を出せば出すほど報酬に反映される実力主義の環境といえるでしょう。

給与は高く、不満は基本的にない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、FA、アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

フーリハン・ローキーでの経験は、転職市場における自分の市場価値を大きく高めることができます。

独立系アドバイザリーファームとして中立的な立場からクライアントの利益を最優先に考える姿勢や、グローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件への関与経験は、他社では得難い貴重なキャリアとなります。

実際、同社からPEファンドや大手企業の経営企画部門への転職事例も多く、次のキャリアステップにおいても高い評価を得られる環境です。

そのため、長期的なキャリア形成を見据え、専門性と実績を積み上げたい人にとって、フーリハン・ローキーは最適な選択肢といえるでしょう。

中途でフーリハン・ローキーに転職した場合の年収は？

フーリハン・ローキーに中途入社した場合の年収は、職位や経験によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、平均年収は1,245万円、年収範囲は600万円～2,400万円でした。

具体的な職位別の年収を見ると、アナリストクラスで600万円+ボーナス、30代のアソシエイトクラスで1,000万円超、ディレクタークラスになると2,000万円を超える水準も期待できます。

職位	年収目安	備考
アナリスト	600万円～800万円	ボーナス含む
アソシエイト（30代）	1,000万円～1,500万円	実績により変動
ヴァイス・プレジデント	1,500万円～1,900万円	–
ディレクター	2,000万円～2,400万円	–
マネージングディレクター	2,500万円～	成果次第でさらに上昇

年俸制で個人の能力により決定されるため、実績を積むほど年収が上昇する仕組みとなっています。

また、業界別ランキングではコンサルティング・シンクタンク業界で10位、証券会社・投資ファンド業界で11位にランクインしており、年収水準は高めといえます。

関連記事：フーリハン・ローキーの年収は？給与・残業時間・福利厚生を徹底解説

【中途採用】フーリハン・ローキーへの転職におすすめの転職エージェント

フーリハン・ローキーのような独立系投資銀行への転職には、ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が不可欠です。

特に、M&A業界の求人に精通し、非公開案件を多く扱うエージェントを選ぶことで、選考の突破率が大きく高まります。

ここでは、フーリハン・ローキーへの転職に特におすすめの3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業や金融業界への転職に強みを持つ転職エージェントです。

フーリハン・ローキーのような独立系投資銀行の求人も多く扱っており、M&A業界に精通したコンサルタントが在籍しています。

特に、30代のアソシエイトクラスからヴァイスプレジデントクラスへのキャリアアップを目指す人にとって、最適なエージェントといえます。

また、グローバルネットワークを活かした情報提供や、英文レジュメの添削、英語面接対策など、外資系企業の選考に特化したサポートを受けられる点も魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手ハイキャリア層に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームや投資銀行への転職支援実績が豊富で、フーリハン・ローキーのような専門性の高い企業への転職にも強みを持っています。

特に、大手証券会社のIBD部門や戦略コンサルティングファームで実績を積んだ20代の人が、さらなるキャリアアップを目指す際に最適なエージェントといえるでしょう。

また、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア設計のサポートや、選考対策の徹底サポートが受けられる点も魅力です。

フーリハン・ローキーのような高難易度の選考を突破するために、戦略的なキャリアプランニングを行いたい人に特におすすめです。

フーリハン・ローキーの転職元・フーリハン・ローキーからの転職先

フーリハン・ローキーへの転職元と、同社からの転職先を見ることで、キャリアパスの全体像を理解できます。

一般的に、M&Aアドバイザリー業界では、大手金融機関やコンサルティングファームからの転職が多く、転職先としてはPEファンドや大手企業の経営企画部門などが選ばれる傾向にあります。

同社も独立系投資銀行として、M&A業界におけるキャリアの中核を担う位置づけにあると考えられるでしょう。

転職元を見ると、M&A実務経験を持つ即戦力人材が中心となっています。

特に、大手証券会社のIBD部門やBig4監査法人からの転職者が多く、これらの企業で培った専門性を活かして、独立系アドバイザリーファームという新たな環境でキャリアを築いていることがわかります。

転職先としては、PEファンドや他の外資系IBD、大手企業の経営企画部門など、さらに専門性を高めるキャリアパスが選ばれています。

フーリハン・ローキーでの経験は、M&A業界におけるキャリアの中核を担うものであり、次のステップでも高く評価されます。

フーリハン・ローキーはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

フーリハン・ローキーは、高い専門性と年収が魅力的な一方で、激務であることも事実です。

しかし、労働環境や社内の雰囲気については、OpenWorkのデータから良好な面も多いことがわかります。

ここでは、労働環境のデータとメリット・注意点を整理して解説します。

項目	数値	備考
平均残業時間	月68.0時間	M&A業界の平均的水準
有給消化率	43.9%	業界平均より高め
風通しの良さ	4.3	OpenWorkスコア
社員の相互尊重	4.1	OpenWorkスコア
20代成長環境	3.7	若手が活躍できる環境

まず、フーリハン・ローキーの大きな魅力は、高い年収水準と良好な人間関係です。

平均年収1,245万円という水準は、M&A業界の中でもトップクラスであり、実力次第でさらに高収入を実現できます。

また、風通しの良さや社員の相互尊重スコアが高いことから、激務ではあるものの、人間関係のストレスは少ない環境といえるでしょう。

一方で、注意すべき点もあります。

月68.0時間の残業時間は、M&A業界としては平均的な水準ですが、長時間労働に耐えられる体力と精神力が求められます。

また、親会社の収益性基準を満たす案件のみを扱う方針があるため、案件の選別が厳しく、高い成果が求められる環境です。

フーリハン・ローキーの採用大学は？

フーリハン・ローキーの採用大学を見ると、国内外の難関大学出身者が中心となっています。

新卒採用においても、高い学歴と専門性が求められることがわかります。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験が重視されるため、実績さえあれば学歴に関わらずチャンスがある環境といえるでしょう。

区分	主な大学
国内大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、北海道大学等
海外大学	King’s College London、University of Manchester等
MBA	INSEAD等

国内では、東京大学、京都大学、一橋大学といった国内トップ校や、慶應義塾大学、早稲田大学といった有名私立大学出身者が多くを占めています。

また、海外大学やMBA取得者も含まれており、グローバルな視点と高い専門性を持つ人材が集まっていることがわかります。

しかし、中途採用においては、学歴よりも「M&A実務経験3年以上」という実績が最重要視されます。

フーリハン・ローキーの中途採用・転職難易度まとめ

フーリハン・ローキーへの転職難易度は極めて高く、M&A実務経験3年以上という厳しい条件が設定されています。

しかし、その分高い年収と成長環境が用意されており、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

フーリハン・ローキーは、M&A業界で高い専門性を身につけたい人にとって、理想的なキャリアの場となるでしょう。