レイヤーズコンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報カード
企業名	株式会社レイヤーズ・コンサルティング
業界	コンサルティング業界
本社所在地	東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア8階・14階(総合受付）
設立	1983年
従業員数	555名（2025年4月現在） （公認会計士12名、米国公認会計士2名、税理士2名）
平均年収	785万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月21.4時間
有給取得率	63.4%
3年後定着率	非公開

レイヤーズ・コンサルティングは、1983年に設立された日本発の独立系総合コンサルティングファームです。

経営管理、事業戦略、サプライチェーン、デジタルトランスフォーメーション、ヒューマンリソースなど幅広い領域でコンサルティングサービスを展開しています。

OpenWorkの企業評価では3.76点を獲得し、上位2%にランクインする人気企業です。

本記事では、レイヤーズ・コンサルティングの転職難易度や選考フロー、対策方法、おすすめの転職エージェントを紹介します。

レイヤーズ・コンサルティングはどんな会社？

レイヤーズ・コンサルティングは、日本の価値観や文化に基づいた独立系のコンサルティングファームとして事業を展開しています。

特定の資本に属さない独立系であるため、クライアント企業の利益を最優先に考えた提案が強みです。

日本を代表する大手企業からの信頼が厚く、難易度の高いプロジェクトを多数手がけています。

プロジェクトチームは3〜6名の少数精鋭体制で構成されており、個人の裁量とタスクが明確になっている点が特徴です。

「プール制」という独自の制度を採用しており、特定の業界や領域に固定されることなく、幅広い経験を積める環境が整っています。

SAP S/4HANA有資格者が110名在籍しており、社員の4人に1人が保有している計算です。

レイヤーズ・コンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

レイヤーズ・コンサルティングへの転職は、競争率が高く難易度も高いといえます。

OpenWorkの評価では3.76点と上位2%にランクインしており、転職市場での人気の高さが窺えます。

なぜ転職難易度が高いのか、理由を見ていきましょう。

OpenWorkの評価スコアが示すように、働きやすさや成長環境の面で非常に高い評価を得ています。

そのため、転職希望者が多く集まり、必然的に競争率が高くなるのです。

日本を代表する大手企業の難易度が高い案件を扱うため、論理的思考力や問題解決能力といった高度なスキルが求められます。

プロジェクトチームが3〜6名の少数精鋭体制であることも、採用のハードルを上げている要因といえます。

一人ひとりに求められる役割が大きいため、入社後すぐに成果を出せる人材が優先されます。

ただし、コンサルティング業界未経験者も積極的に採用していると、公式サイトに明記されていました。

レイヤーズ・コンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒にとっては、比較的チャレンジしやすい環境が整っています。

レイヤーズ・コンサルティングは全社員の62%が20代で構成されており、平均年齢も30.9歳と若い組織です。

そのため、若手人材の採用に積極的な姿勢が見られます。

さらに、20代の成長環境スコアが4.4と極めて高く、若いうちから裁量を持って働ける環境です。

コンサルティング未経験者も歓迎しているため、吸収力が高く成長意欲のある第二新卒の人には最適な環境といえます。

ただし、年俸制で600万円以上からのスタートとなるため、相応の能力や実績が求められる点には注意が必要です。

レイヤーズ・コンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

レイヤーズ・コンサルティングの選考プロセスは、応募から内定まで約1か月程度で完結します。

スピード感を持った採用活動を行っているため、準備をしっかり整えて臨むことが重要です。

具体的な選考フローは以下の通りです。

選考の各段階では、日本発の独立系コンサルティングファームという強みへの共感や理解が重視されます。

具体的な倍率については公表されていませんが、OpenWorkでの高評価や人気企業であることから、かなり高い競争率が予想されます。

レイヤーズ・コンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

レイヤーズ・コンサルティングの選考を突破するには、企業理解と自己分析の両面から準備を進めることが重要です。

以下、具体的な対策方法を見ていきましょう。

企業研究を徹底する

レイヤーズ・コンサルティングの独自性を深く理解することが重要です。

「日本発」「独立系」という強みが、クライアント企業にどのような価値を提供しているのかを把握しましょう。

特定の資本に属さないからこそ可能な、クライアント第一の提案スタイルを理解することが大切です。

加えて、SAP S/4HANA有資格者が110名在籍している点から、デジタルトランスフォーメーションやIT領域への理解も重要です。

これらの知識を身につければ、面接での志望動機や入社後のビジョンをより具体的に語れるようになります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考では、これまでの実務経験とレイヤーズ・コンサルティングで求められるスキルとの接点を明確に示すことが重要です。

単なる業務内容の羅列ではなく、どのような課題に対してどう取り組み、どんな成果を出したかを具体的に記載しましょう。

事業会社出身の場合は、実務経験をコンサルティングの文脈に置き換えて表現することがポイントです。

また、プール制により幅広い経験を積める環境であることを踏まえ、柔軟性や学習意欲をアピールすることも効果的です。

面接の回答を準備する

面接では、論理的思考力とコミュニケーション能力の両方が重視されます。

質問には結論から簡潔に答え、そのうえで根拠や具体例を補足する構成を意識しましょう。

あわせて、レイヤーズ・コンサルティングの企業文化や価値観への理解を伝えることも欠かせません。

志望動機では「日本発」「独立系」という強みに共感していることを明確に伝えましょう。

さらに、飛躍的な成長を求める姿勢や、大手企業の難易度が高い案件に挑戦したい意欲を示すことが重要です。

入社後のビジョンについては、戦略立案から実行・定着までの一貫した支援に関わりたいという具体的な目標を語れると効果的です。

英語力は必須ではなく、社員の4割が英語テスト未受験というデータもあるようです。

ただし、公式サイトには「英語力必須ではないため約4割は未受験ですが英語ができる人は更に活躍の場が広がります」と明記されていました。

レイヤーズ・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

レイヤーズ・コンサルティングで活躍できる人材には、いくつかの共通した特徴があります。

以下、向いている人の特徴を詳しく見ていきましょう。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、入社後すぐに成果を出せる可能性が高くなります。

戦略立案から実行支援までの一連のプロセスを理解しているため、プロジェクトにスムーズに参画できることが想定されます。

特に、事業戦略、経営管理、サプライチェーン、デジタルトランスフォーメーション、ヒューマンリソースといった領域での経験は高く評価されます。

レイヤーズ・コンサルティングは独立系ファームという独自性を持つため、クライアント第一の姿勢や日本企業の価値観への理解も重要です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界や企業を問わず活用できる汎用性の高いスキルを持っている人は、レイヤーズ・コンサルティングで大きく活躍できます。

プール制により様々な業界やサービス、戦略から実行までを経験できる環境だからこそ、幅広い知見が重要になるのです。

事業会社でのDX推進経験や業務改革プロセスの設計経験は、特に高く評価されます。

また、HR tech企画や人事制度設計の知見も、ヒューマンリソース領域のプロジェクトで活かせるスキルです。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、レイヤーズ・コンサルティングの成長環境を最大限に活用できます。

レイヤーズ・コンサルティングは、20代成長環境スコアが4.4と極めて高く、若手が活躍しやすい環境です。

全社員の62%が20代で、平均年齢も30.9歳という若い組織構成のため、年齢に関係なく実力で評価される文化があります。

また、3〜6名の少数精鋭チーム制により、若手でも明確なタスクと裁量を持って仕事を任せてもらえる点が魅力です。

そのため、コンサルティング未経験でも、学習意欲が高く、新しい知識やスキルを素早く習得できる人であれば十分に挑戦できます。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

年収アップを目指している人にとって、レイヤーズ・コンサルティングは有力な転職先候補です。

OpenWorkの情報によると、平均年収は785万円と高水準で、30歳で850万円、35歳で1,181万円という推定年収データです。

年俸制を採用しており、新卒の場合は45時間分の残業代が含まれた形での支給となります。

中途採用の場合は年俸600万円以上からのスタートとなるため、前職の年収と比較して大幅なアップも期待できることが見込まれます。

実力主義の評価体系により、成果を出せば若手でも高い年収を得られる環境が整っています。

年俸制で、提示された額を12分割したものが月給となり、賞与はなし。残業代は45h分がみなし残業として含まれており、繁忙期などに45hを超過した分は支給される。
引用:OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

将来的なキャリアの選択肢を広げたい人にとって、レイヤーズ・コンサルティングでの経験は非常に価値があります。

同社で日本を代表する大手企業の難易度が高いプロジェクトに携わることで、高度な問題解決能力を磨ける環境が整っています。

プール制により、特定の業界や領域に固定されず幅広い経験を積めるため、多様なスキルセットを構築できる点も魅力です。

SAP S/4HANAをはじめとするデジタル化への取り組みも盛んで、最新のテクノロジーに触れる機会も豊富です。

戦略立案から実行・定着までの一貫した支援を経験することで、コンサルタントとして総合的な力を身につけられます。

中途でレイヤーズ・コンサルティングに転職した場合の年収は？

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は785万円で、年収レンジは360万円〜4,000万円です。

中途採用の場合は年俸制で600万円以上からのスタートとなり、経験やスキルに応じて条件が決定されます。

年齢別の推定年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	571万円
30歳	850万円
35歳	1,181万円
40歳	1,209万円

30歳で800万円を超え、35歳では1,000万円を大きく超えます。

これは、コンサルティング業界全体で見ても高い水準です。

中途採用の場合は個別に条件が設定されるため、前職の年収や経験を考慮した交渉が可能です。

特に、SAP S/4HANAなどの専門資格を持っている場合は、より高い条件での採用も期待できます。

関連記事：レイヤーズ・コンサルティングは平均年収785万円！給与体系を徹底解説

【中途採用】レイヤーズ・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

レイヤーズ・コンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

以下、おすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界への転職実績が豊富で、レイヤーズ・コンサルティングのような独立系ファームの求人も多数保有しています。

経験豊富なコンサルタントが多く在籍しているため、これまでのキャリアを活かした最適なポジションを提案してもらえます。

また、企業の内部事情や選考傾向にも精通しており、的確なアドバイスを受けられます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手ハイキャリア層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強みを持ち、未経験からのキャリアチェンジもサポートしています。

レイヤーズ・コンサルティングのように若手が活躍できる環境の企業を熟知しているため、適切なマッチングを実現してもらえます。

また、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスが受けられる点も魅力です。

レイヤーズ・コンサルティングの転職元・レイヤーズ・コンサルティングからの転職先

レイヤーズ・コンサルティングへの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、企業の特徴や業界の動向から、一定の傾向を推測することは可能です。

以下、考えられる転職元と転職先について解説します。

レイヤーズ・コンサルティングは、事業会社での実務経験を持つ人材を積極的に採用しています。

特に、デジタルトランスフォーメーションや業務改革の経験がある人は高く評価されるでしょう。

他のコンサルティングファームからの転職も一定数あると考えられます。

レイヤーズ・コンサルティングで培った高度な問題解決能力は、その後のキャリアで大きな強みになります。

大手コンサルティングファームへのステップアップや、事業会社の経営幹部としての活躍が期待できます。

また、幅広いプロジェクト経験を活かし、スタートアップ企業で経営に携わる道を選ぶ人もいるようです。

レイヤーズ・コンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

レイヤーズ・コンサルティングへの転職を検討する際、労働環境や働きやすさも重要な判断材料です。

OpenWorkと公式サイトのデータを基に、実際の働き方について見ていきましょう。

項目	データ
平均残業時間	21.4時間/月
年間平均休日出勤日数	4日
有給取得率	63.4%
法令順守意識スコア	2.8

平均残業時間は月21.4時間となっており、コンサルティング業界全体で見れば比較的抑えられた水準といえます。

ただし、これは入社1年未満を除いたデータ（2022年4月〜2023年3月）であり、プロジェクトの繁閑によって変動する可能性もあります。

休日出勤は年平均4日（3か月に1回程度）と少なく、メリハリをつけた働き方ができる環境が整っています。

法令順守意識スコアが2.8と低めな点は気になるところですが、これは成長環境の裏返しともいえます。

高い裁量を持って挑戦的なプロジェクトに取り組める分、自己管理やタイムマネジメントが重要になるでしょう。

ワークライフバランスよりも成長やキャリアアップを優先したい人には、非常に適した環境といえます。

一方で、プライベートの時間を重視したい人には、やや厳しい環境かもしれません。

口コミには「残業が多い」といった声も見られますが、プロジェクトによってはフルリモートが可能とされており、柔軟な働き方ができる様子が窺えました。

可もなく不可もなくかなと思います。業界としては残業が多いので、40時間を超えることは度々あります。コンサル業界に入るには仕方がないかなと思いつつ、減らすような仕組み、人を追加する、指導をする等はもう少し努力するべきかなと思います。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

リモートワークはプロジェクトによって変わる。あるプロジェクトでは、フルリモートは実施されている。一方で、あるプロジェクトでは、フル出社をすることが状態化している場合も当然ある。
比較的自由にリモートワークを選択できる割合は高いように思う。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、経営コンサルタント、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

レイヤーズ・コンサルティングの採用大学は？

レイヤーズ・コンサルティングは、幅広い大学から採用を行っています。

リクナビに掲載されている採用実績校を見ると、旧帝大や早慶上智といった難関大学に加え、MARCH・関関同立などの有力私立大学からも採用していることがわかります。

レイヤーズ・コンサルティングの採用実績校
国公立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、東京外国語大学、お茶の水女子大学、電気通信大学、東京医科歯科大学
私立大学	慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、津田塾大学
大学院	上記大学の大学院からも採用実績あり

国公立大学では旧帝大を中心に、東京工業大学や一橋大学といった難関大学から多数採用しています。

私立大学では早慶上智がボリュームゾーンとなっており、MARCHや関関同立からの採用も見られました。

また、大学院修了者の採用実績も豊富で、専門性の高い人材も積極的に受け入れていることがわかります。

項目	データ
文系出身者	77%
理系出身者	23%
出身地（関東）	50%
得意科目（数学）	27%
得意科目（国語）	21%

文系出身者が77%を占めており、経済学部や経営学部、法学部出身者が多いと推測されます。

ただし、理系出身者も23%在籍しており、東京工業大学や電気通信大学といった理工系大学からの採用も行っています。

得意科目では数学が27%と最も多く、論理的思考力を重視した採用が行われていることが窺えました。

国語が21%と続くことから、コミュニケーション能力や文章力も重要視されています。

また、海外出身者が7%在籍しており、グローバルな視点を持つ人材が活躍しやすい環境です。

コンサルティング業界では学歴も一定の評価基準となりますが、レイヤーズ・コンサルティングでは実務経験やポテンシャルも重要なポイントです。

レイヤーズ・コンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

レイヤーズ・コンサルティングは、日本発の独立系総合コンサルティングファームとして、高い成長環境と年収水準を誇る企業です。

OpenWorkでの評価が3.76点と上位2%にランクインしており、転職市場での人気も非常に高い状況にあります。

ここまでの内容を振り返り、転職難易度と転職成功のポイントをまとめます。

レイヤーズ・コンサルティングへの転職は決して容易ではありませんが、十分な準備と戦略を立てれば実現は可能です。

20代成長環境スコア4.4という高い評価からも、若手が着実に力を伸ばせる環境が整っていることが窺えます。

平均年収は785万円と高水準で、30代前半で年収1,000万円超を目指せる点も魅力の一つです。

さらに、少数精鋭のチーム体制を採用しており、若いうちから明確な役割と裁量を持って働ける点も特徴といえます。

日本企業の変革に強い関心を持ち、高い成長意欲を備えた人にとって、有力なキャリアの選択肢となります。