日本経済新聞社の平均年収は1,310万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

日本経済新聞社は、日本を代表する経済メディアとして、新聞発行やデジタルメディア事業を展開する企業です。

日経新聞や日経電子版を通じて、経済・金融情報を幅広く提供しています。

平均年収は1,310万円と、メディア業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

充実した福利厚生と安定した経営基盤も魅力の一つといえるでしょう。

本記事では、日本経済新聞社や年代別・役職別の年収や、働き方についても解説します。

日本経済新聞社の平均年収は1,310万円｜同業他社との比較

日本経済新聞社の平均年収は1,310万円で、メディア業界の中でもトップクラスの水準です。

平均年齢43.8歳、平均勤続年数17.8年という数値からも、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていることが窺えます。

経済メディアのリーディングカンパニーとして、高い専門性と安定した収益基盤が高年収を支えているといえるでしょう。

日本経済新聞社と他社の年収を比較

日本経済新聞社の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日本経済新聞社	1,310万円	43.8歳	17.8年	有価証券報告書
フジ・メディア・ホールディングス	1,241万円	47.4歳	20.3年	有価証券報告書
日本テレビホールディングス	1,427万円	48.8歳	21.5年	有価証券報告書
TBSホールディングス	1,520万円	48.9歳	21.9年	有価証券報告書
テレビ朝日ホールディングス	1,382万円	44.8歳	18.3年	有価証券報告書

比較表から、日本経済新聞社の平均年収は1,310万円と、キー局ホールディングスと比べてやや低めの水準であることがわかります。

しかし、平均年齢が43.8歳と比較的若い点に注目すべきでしょう。

キー局各社は平均年齢が47～49歳であるのに対し、日本経済新聞社は40代前半でこの年収水準に到達しています。

また、新聞・出版業界の中では突出して高い年収水準を維持している点も特筆に値します。

日本経済新聞社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本経済新聞社の給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果や役職に応じた報酬体系が採用されています。

基本給に加えて、賞与や各種手当が充実しており、安定した収入を得られる環境です。

また、長期的なキャリア形成を前提とした給与設計となっており、勤続年数に応じて着実に年収が上がっていく仕組みが整っています。

役職別の年収

日本経済新聞社では、役職に応じて年収が大きく変動します。

役職	平均年収	年収レンジ
部長クラス	1,852万円	1,600～2,100万円
課長クラス	1,481万円	1,300～1,700万円
係長クラス	1,157万円	1,000～1,300万円
メンバークラス	833万円	650～1,000万円

部長クラスになると平均1,852万円と、1,800万円を超える高水準の年収が期待できます。

課長クラスでも1,481万円と、多くの企業の部長クラスに匹敵する年収です。

メンバークラスでも833万円と、一般的な企業の管理職レベルの年収を得られる点が特徴といえるでしょう。

管理職への昇進には一定の経験年数と実績が必要ですが、昇進後の待遇は業界トップクラスです。

年代別の年収

日本経済新聞社の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	787万円	620～954万円	66万円
30歳	1,101万円	867～1,335万円	92万円
35歳	1,259万円	991～1,527万円	105万円
40歳	1,415万円	1,114～1,716万円	118万円
45歳	1,496万円	1,178～1,814万円	125万円
50歳	1,573万円	1,238～1,908万円	131万円

25歳時点で既に787万円と、同世代の平均年収を大きく上回る水準からスタートします。

30歳では1,101万円と、1,000万円の大台を突破しました。

40代に入ると1,400万円を超え、50歳では1,573万円に達する計算です。

20代から30代にかけての年収上昇幅が大きく、若手のうちから高い報酬を得られる環境が整っているといえます。

残業代

日本経済新聞社では、一定の役職までは残業代が支給される仕組みです。

OpenWorkによると、平均残業時間は月28.0時間となっており、メディア業界の中では比較的落ち着いた水準です。

残業代は法定通りに支給され、深夜や休日の勤務には割増賃金が適用されます。

ただし、管理職に昇進すると残業代の支給対象外となり、固定給での評価に移行するようです。

若手社員にとっては、残業代を含めると年収がさらに上積みされる可能性があるでしょう。

賞与（ボーナス）

日本経済新聞社の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の5～6ヶ月分程度が標準的で、業績や個人評価によって変動します。

会社の業績が好調な年には、さらに上積みされるケースもあるとのことです。

年収全体に占める賞与の割合が高いため、業績連動部分の影響を受けやすい給与体系といえます。

ただし、経営基盤が安定しているため、大幅な減額リスクは低いと考えられるでしょう。

各種手当

日本経済新聞社では、基本給に加えて各種手当が充実しています。

手当の種類	内容
住宅手当	独身寮・社宅の提供、または家賃補助
家族手当	扶養家族に応じて支給
通勤手当	実費支給（上限あり）
役職手当	管理職に対して支給
地域手当	勤務地による生活費差を考慮

特に住宅手当は手厚く、独身寮や社宅が用意されているほか、自己手配の場合も一定の家賃補助が受けられます。

都心部での勤務が多いため、住宅関連の支援は生活費負担の軽減に大きく貢献するでしょう。

家族手当も充実しており、扶養家族がいる社員にとっては収入の安定につながります。

これらの手当を含めると、実質的な年収はさらに高くなる計算です。

男女の年収差

日本経済新聞社における男女の年収差については、具体的な公開データがありません。

ただし、OpenWorkの口コミによると、同一職種・同一役職であれば、男女で給与差はないとの声が多く見られます。

女性記者や女性管理職も一定数在籍しており、性別による昇進機会の差は少ないようです。

近年は女性活躍推進の動きも活発で、育児休業制度や時短勤務制度も整備されています。

キャリア継続を支援する体制が整っているため、長期的なキャリア形成がしやすい環境といえるでしょう。

日本経済新聞社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本経済新聞社の働き方は、メディア業界の中では比較的バランスが取れた環境です。

残業時間は月28.0時間と、業界平均と比べて落ち着いた水準を保っています。

福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい制度が整備されているといえるでしょう。

残業時間

OpenWorkのデータによると、日本経済新聞社の平均残業時間は月28.0時間です。

項目	データ
平均残業時間	月28.0時間
有給消化率	53.3%

メディア業界では残業時間が長くなりがちですが、日本経済新聞社は比較的抑制された水準を保っています。

ただし、部署や職種によって差があり、編集部門では締切前に残業が増える傾向があるようです。

一方で、管理部門やデジタル部門は比較的定時退社しやすい環境とのことです。

有給消化率は53.3%と、改善の余地はあるものの、取得しやすい雰囲気が醸成されつつあります。

離職率・平均勤続年数

日本経済新聞社の平均勤続年数は17.8年で、業界の中でも長期雇用が定着している企業です。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、勤続年数の長さから定着率の高さが窺えます。

OpenWorkの口コミでは、「長く働きやすい環境」「キャリアの見通しが立てやすい」といった声が多く見られます。

安定した経営基盤と充実した福利厚生が、高い定着率を支えているといえるでしょう。

若手から管理職まで、長期的なキャリア形成を前提とした人事制度が整備されています。

福利厚生

日本経済新聞社の福利厚生は、大手企業として充実した内容です。

項目	内容
住宅関連	独身寮、社宅、家賃補助
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児支援	育児休業、時短勤務、保育施設利用補助
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア
自己啓発	社内研修制度、資格取得支援、書籍購入補助
その他	退職金制度、企業年金、財形貯蓄、社員持株会

住宅関連の支援が手厚く、東京都心部での勤務でも生活費負担を軽減できます。

独身寮は格安で利用でき、家族持ちには社宅や家賃補助が提供されるため、ライフステージに応じた支援が受けられます。

育児支援制度も整備されており、育児休業の取得率は男女ともに高い水準です。

時短勤務制度も活用でき、子育てとキャリアの両立がしやすい環境といえるでしょう。

退職金や企業年金といった長期的な資産形成支援も充実しています。

キャリアパス

日本経済新聞社のキャリアパスは、職種によって異なりますが、基本的には長期的な育成方針が取られています。

記者職の場合、入社後は各部署での取材経験を積み、専門分野を確立していくルートが一般的です。

デスクや部長といった編集管理職への昇進、あるいは特定分野のエキスパートとしてキャリアを深める道もあります。

管理部門では、経理・人事・総務などの専門性を磨きながら、マネジメント職へとステップアップしていく流れです。

近年はデジタル事業の拡大に伴い、エンジニアやデータアナリストといった専門職のキャリアパスも整備されつつあります。

社内公募制度もあり、希望する部署への異動も可能とのことです。

研修制度も充実しており、語学研修や海外派遣プログラムなど、スキルアップの機会が豊富に用意されています。

日本経済新聞社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本経済新聞社は、経済情報を中心とした総合メディア企業として、日本を代表する存在です。

日経新聞をはじめとする紙媒体に加え、日経電子版などデジタルメディアにも注力しています。

高い年収水準の背景には、確固たるブランド力と安定した収益基盤があるといえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社日本経済新聞社
本社所在地	東京都千代田区大手町
従業員数	2,625人
設立	1876年
資本金	25億円
年間収入	2,858億円（2024年3月期）

日本経済新聞社の主力事業は、日本経済新聞をはじめとする新聞発行です。

日経新聞は経済専門紙として圧倒的なブランド力を持ち、ビジネスパーソンに広く読まれています。

近年は日経電子版が大きく成長しており、有料会員数は100万人を突破しました。

デジタル事業は収益の柱の一つとなりつつあります。

また、日経BP社や日経印刷などのグループ会社を通じて、雑誌出版やイベント事業、印刷事業なども展開しています。

海外では、英フィナンシャル・タイムズ（FT）を傘下に持ち、グローバルな情報発信も行っています。

データベース事業や企業向け情報サービスも提供しており、多角的な事業構造を構築しているといえるでしょう。

年収が高い理由

日本経済新聞社の年収が高い理由は、複数の要因が重なっています。

まず、日経新聞というブランドの力が挙げられます。

経済専門紙として確固たる地位を築いており、広告収入や購読料収入が安定している点が大きいでしょう。

加えて、日経電子版の有料会員が100万人を超えるなど、デジタル事業も順調に成長しています。

紙媒体の収益減少をデジタルでカバーする構造が確立されつつあり、収益基盤の強化につながっています。

また、経済報道には高い専門性が求められるため、優秀な人材を確保・維持するための報酬水準が設定されています。

海外展開やM&Aも積極的に行っており、グループ全体での収益拡大が社員の待遇向上に反映されているといえるでしょう。

今後の展望

日本経済新聞社の今後は、デジタル化のさらなる推進が鍵を握ります。

紙媒体の発行部数は減少傾向にありますが、日経電子版の成長がその減少分を補う構造が定着しつつあるようです。

今後は、AIやデータ分析を活用した新たな情報サービスの開発にも注力する方針とのことです。

企業向けデータベースサービスの拡充や、パーソナライズされたニュース配信など、付加価値の高いサービスを展開していく見込みです。

また、フィナンシャル・タイムズとの連携を強化し、グローバルな情報ネットワークを活かした事業展開も期待されています。

イベント事業や企業向けコンサルティングなど、メディアの枠を超えた事業多角化も進めており、安定した経営基盤の維持が見込まれるでしょう。

デジタル人材の採用を強化しており、エンジニアやデータサイエンティストといった専門職の需要も高まっています。

まとめ

日本経済新聞社の平均年収は1,310万円と、メディア業界の中でもトップクラスの水準です。

平均年齢43.8歳でこの年収に到達している点は、他のメディア企業と比較しても優れているといえます。

25歳で787万円、30歳で1,101万円と、若手のうちから高い年収が期待できる給与体系です。

日経新聞というブランド力と、デジタル事業の成長による安定した収益基盤が、高い年収水準を支えています。

経済報道の専門性を磨きながら、長期的にキャリアを築きたい方にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。

日本経済新聞社への転職を検討している方は、自身のスキルや経験がどのように活かせるか、じっくり考えてみてください。