株式会社TBSテレビの平均年収は1,103万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社TBSテレビは、放送法による放送事業を主軸とする特定地上基幹放送事業者です。

テレビ番組の制作や放送に加え、スポーツエンターテイメント番組「SASUKE」の海外販売など、多彩なコンテンツビジネスを展開しています。

OpenWorkによると、TBSテレビの平均年収は1,103万円で、放送業界の中でも高水準といえるでしょう。

本記事では、TBSテレビの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方についても解説します。

TBSテレビの平均年収は1,103万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、TBSテレビの平均年収は1,103万円です。

この数字は回答者35人の平均値であり、年収レンジは500万円から2,200万円と幅広い結果となっています。

平均年齢は34歳で、放送業界の中でも若手のうちから高い報酬が期待できる給与体系といえるでしょう。

TBSテレビと他社の年収を比較

TBSテレビの年収水準を理解するため、同業他社との比較を見ていきましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
TBSテレビ	1,103万円	34歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,404万円	43.8歳	有価証券報告書
フジテレビジョン	1,238万円	OpenWork回答なし	OpenWork
テレビ朝日	1,371万円	43.2歳	有価証券報告書
テレビ東京	1,427万円	45.7歳	有価証券報告書

キー局5社の中で比較すると、TBSテレビの平均年収は他社とほぼ同水準です。

ただし、TBSテレビのデータは口コミベース（平均年齢34歳）であるのに対し、他社は有価証券報告書（平均年齢40代）のデータという違いがあります。

年齢構成が異なるため単純比較は難しいものの、キー局全体として1,000万円を超える高水準の年収が期待できるといえるでしょう。

TBSテレビにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

TBSテレビでは、年齢や役職に応じて段階的に年収が上昇する仕組みとなっています。

ここでは、役職別・年代別の年収や、賞与・各種手当などの給与体系について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

TBSテレビでは、一般社員から管理職へとキャリアを積むことで、年収が大きく上昇します。

ディレクターやプロデューサーといった現場の中核を担う職種では、裁量労働制が適用され、月84時間相当の裁量手当が支給されるとのことです。

OpenWorkの口コミによると、管理職クラスでは年収1,500万円を超えるケースも珍しくありません。

役職に応じた評価制度も充実しており、賞与評定加算や特別加算、スペシャリスト手当など、成果に応じた報酬が上乗せされる仕組みが整っています。

年代別の年収

TBSテレビの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	700万円	600～800万円
30歳	950万円	800～1,100万円
35歳	1,200万円	1,000～1,400万円
40歳	1,400万円	1,200～1,700万円
45歳	1,550万円	1,300～1,900万円
50歳	1,650万円	1,400～2,000万円

20代のうちから700万円前後の年収が得られ、30代で1,000万円の大台に乗るケースが多いようです。

40代以降は役職や実績によって年収に幅が出てきますが、1,400万円以上の高水準を維持できる傾向にあります。

放送業界の特性上、番組制作の実績や視聴率などが評価に直結するため、成果を上げることで年収アップのチャンスが広がるといえるでしょう。

残業代

TBSテレビの残業時間は、OpenWorkのデータによると月平均51.4時間となっています。

ディレクターやプロデューサーなど一部の職種では裁量労働制が適用されており、月84時間相当の裁量手当が基本給に含まれる形です。

一方、裁量労働制が適用されない職種では、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。

番組制作の現場では収録や編集作業で深夜に及ぶこともあり、繁忙期には残業時間が増加する傾向にあります。

賞与（ボーナス）

TBSテレビの賞与は年2回支給され、基本給の数か月分が目安となります。

OpenWorkの口コミによると、年間で基本給の5～6か月分程度が一般的なようです。

さらに、個人の評価に応じて賞与評定加算や特別加算が上乗せされる仕組みがあり、年間で20万円から200万円程度の追加報酬が得られるケースもあります。

労働組合が強いこともあり、賞与係数が大きく下がることは少なく、安定した賞与支給が期待できるといえるでしょう。

各種手当

TBSテレビでは、基本給や賞与以外にもさまざまな手当が用意されています。

特にスペシャリスト手当は、高度な専門性を持つ社員に対して支給される制度で、年間100万円から200万円が加算されます。

また、住宅手当や家族手当など、生活面でのサポートも充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

TBSテレビでは、男女による基本給の差は設けられていません。

OpenWorkの口コミを見ても、性別による待遇の違いを指摘する声はほとんど見られず、実力や成果によって評価される環境が整っているようです。

ただし、放送業界全体として女性管理職の比率がまだ低い現状もあり、キャリアアップの機会に差が出るケースもあるかもしれません。

近年では女性の活躍推進に向けた取り組みも進んでおり、今後はさらに男女の格差が縮まっていくことが期待されます。

TBSテレビの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

高年収が魅力のTBSテレビですが、実際の働き方はどうなのでしょうか。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスなど、働く環境について詳しく見ていきます。

残業時間

OpenWorkのデータによると、TBSテレビの平均残業時間は月51.4時間です。

項目	時間
平均残業時間	月51.4時間
有給取得率	49.1%

番組制作の現場では、収録や編集作業で深夜に及ぶことも珍しくありません。

特に生放送や大型特番の期間は業務量が増加し、残業時間が多くなる傾向にあります。

一方で、繁忙期とそうでない時期の差が大きく、制作スケジュールに応じて柔軟に働き方を調整できる面もあるようです。

離職率・平均勤続年数

TBSテレビの3年後定着率や平均勤続年数に関する公式データは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミを見ると、キャリアの長い社員が多く在籍している様子が窺えます。

放送業界は実績を積み重ねることでキャリアアップできる環境であり、長期的に働く社員が多いといえるでしょう。

一方で、激務に耐えられず早期に転職するケースもあるようで、体力やメンタル面での適性が求められる業界ともいえます。

福利厚生

TBSテレビでは、社員が安心して働けるよう充実した福利厚生が用意されています。

特に注目すべきは退職金制度で、株価連動型の退職金が導入されており、現在の株価で定年退職を迎えると6,000万円相当になるとの口コミもあります。

また、ジョブリターン制度により、一度退職しても将来的に復帰できる道が用意されているのも魅力的です。

育児や介護との両立支援も充実しており、長期的なキャリア形成がしやすい環境といえるでしょう。

キャリアパス

TBSテレビでは、番組制作の現場で経験を積みながらキャリアを築いていくケースが一般的です。

アシスタントディレクターからディレクター、そしてプロデューサーへとステップアップする道筋が明確に示されています。

また、技術職や営業職など、専門性を活かしたキャリア形成も可能で、スペシャリストとして評価される仕組みも整っています。

近年では、赤坂の再開発プロジェクトなど新規事業にも力を入れており、放送以外の分野でキャリアを広げるチャンスも増えているといえるでしょう。

TBSテレビはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

TBSテレビの年収水準や働き方を理解したところで、企業としての特徴を見ていきましょう。

ここでは、主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社TBSテレビ
本社所在地	東京都港区赤坂5-3-6
従業員数	1,107人
設立	2000年
資本金	1億円
親会社	株式会社TBSホールディングス

TBSテレビは、放送法による放送事業を主軸とする特定地上基幹放送事業者です。

テレビ番組の企画・制作・放送を中心に、報道番組やバラエティ、ドラマなど幅広いジャンルのコンテンツを手がけています。

また、スポーツエンターテイメント番組「SASUKE」の海外販売や、赤坂エリアの再開発プロジェクトなど、放送にとどまらない新規事業にも積極的に取り組んでいます。

TBSグループ全体では、ラジオ事業やライフスタイル事業、不動産事業なども展開しており、多角的なメディアビジネスを推進しているといえるでしょう。

年収が高い理由

TBSテレビの年収が高水準である背景には、いくつかの要因があります。

まず、キー局としての地位により、多額の広告収入が得られることが大きな要因です。

テレビ番組の企画・制作には高度な専門知識と創造力が必要とされ、こうした人材に対して相応の報酬が支払われています。

また、視聴率や番組の成功が評価に直結する成果主義の仕組みも、高年収につながる要素といえるでしょう。

裁量労働制や各種手当、充実した賞与制度など、働き方に応じた報酬体系が整備されている点も見逃せません。

今後の展望

TBSグループは、2021年に「TBSグループVISION2030」を策定し、長期的な成長戦略を描いています。

放送を中心としながらも、デジタル配信やエンターテイメント事業、赤坂エリアの再開発など、新たな収益源の確立に注力しています。

特に、動画配信プラットフォームの普及により、テレビ離れが進む中で、いかに視聴者とのタッチポイントを増やすかが課題となっています。

TBSでは、TVerや自社配信サービスを通じてコンテンツのデジタル展開を強化しており、放送と配信の融合を目指しているといえるでしょう。

また、海外展開にも力を入れており、「SASUKE」のフォーマット販売のように、日本発のコンテンツをグローバルに広げる取り組みも進んでいます。

こうした新規事業の成功が、今後のTBSテレビの成長と社員の待遇向上につながることが期待されます。

まとめ

TBSテレビの平均年収は、OpenWorkのデータによると1,103万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準です。

20代のうちから700万円前後の年収が得られ、30代で1,000万円の大台に乗るケースが多く、キャリアを積むことで1,500万円以上も目指せる環境といえます。

ディレクターやプロデューサーといった現場の中核を担う職種では裁量労働制が適用され、成果に応じた評価制度も充実しています。

テレビ離れが進む中で、TVerや自社配信サービスを通じたコンテンツのデジタル展開を強化しており、放送と配信の融合を目指しているといえるでしょう。

TBSテレビは、高い報酬と充実した福利厚生、そして新しいチャレンジができる環境が魅力の企業です。

放送業界でキャリアを築きたい方、実力主義の環境で成果を上げたい方にとって、魅力的な選択肢といえます。

転職を検討されている方は、TBSテレビの公式採用サイトや転職エージェントを通じて、最新の募集情報をチェックしてみてはいかがでしょうか。