博報堂コンサルティングの年収は？給与体系・働き方・転職難易度を解説

博報堂コンサルティングは、博報堂グループのコンサルティング企業で、BtoBマーケティングを得意とする企業です。

クライアント企業に向けてブランド戦略の構築やマーケティングプロセス革新の支援などを行っています。

同社はコンサルティング業界において、年収ランキングでも上位に位置し、業界別ランキングでは広告代理店、PR、SP、デザイン業界で3位となっています。

本記事では、博報堂コンサルティングの平均年収を紹介します。

また、博報堂コンサルティングの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：コンサルの平均年収ランキング｜大手52社を業態別に徹底比較

博報堂コンサルティングの平均年収は858万円

博報堂コンサルティングの平均年収は858万円となっており、コンサルティング業界の中でも高い水準を維持しています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は478万円でした。

そのため、博報堂コンサルティングの平均年収は全国平均の約1.8倍となり、高水準であることがわかります。

博報堂コンサルティングの平均手取り年収・月収

博報堂コンサルティングの平均年収858万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約633万円、手取りの月収は約53万円です。

博報堂コンサルティングに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収71万円の手取り額は約53万円｜生活レベルや年収も解説

博報堂コンサルティングと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
博報堂コンサルティング	約858万円	openwork｜博報堂コンサルティング｜平均年収
PwCコンサルティング	約1,012万円	openwork｜PwCコンサルティング｜平均年収
シンプレクス・ホールディングス	約992万円	有価証券報告書
ビジョン・コンサルティング	約702万円	openwork｜ビジョン・コンサルティング｜平均年収
山田コンサルティンググループ（YCG）	約975万円	有価証券報告書
大和総研	約723万円	openwork｜大和総研｜平均年収
フューチャー	約794万円	有価証券報告書
船井総研ホールディングス	約739万円	有価証券報告書

博報堂コンサルティングの年収を他社と比較すると、同業界内でも高い水準にあることが分かります。

OpenWorkによると、コンサルティング、シンクタンク業界の平均年収は856万円となっており、博報堂コンサルティングはこれを55万円上回る水準です。

また、同社は業界別ランキングにおいて広告代理店、PR、SP、デザイン業界で3位にランクインしており、業界内での年収競争力の高さを示しています。

博報堂グループの一員として、ブランド戦略構築やマーケティングプロセス革新などの高度な専門性を要する業務に従事することで、相応の報酬を得られる環境が整っているのが特徴です。

博報堂コンサルティングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

博報堂コンサルティングの給与体系は、年代や役職、個人の成果に応じて柔軟に設定されています。

同社の詳細な給与体系について、年代別・役職別の年収から各種手当まで詳しく解説します。

役職別の年収

役職	年収イメージ	年次イメージ
アナリスト	400~600万円	1年目～
アソシエイト	600~800万円	3～6年目
コンサルタント	800~1,200万円	6～9年目
マネージャー	1,200~1,700万円	評価次第
パートナー	2,000万円~	評価次第

博報堂コンサルティングの役職別年収について、OpenWorkの口コミ情報から詳しく見ていきます。

上記の給料ランクが設定されており、給料ランクを元に毎月の給与が決定されるとのことです。

昇格は1年に1回行われ、月給は1～4年に1回の昇給があるという仕組みになっています。

マネージャーによる人事面談で昇格率が決まり、フィードバックされるが、その内容の妥当性は高いという評価もあり、比較的透明性の高い人事制度が運用されているようです。

コンサルタント1年目で700-800万円程度。
早い人で30代前半でマネージャーになれば1000万円ぐらいにはなる印象。
福利厚生も健康保険は博報堂のけんぽなのでうまく活用できれば大きい。ただし、退職金はないので短期期間でお金を稼ぐにはいいけど、長期で働く会社ではないかと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、男性

年代別の年収

OpenWorkのデータでは口コミの投稿数が少なく、博報堂コンサルティングの年代別年収の情報が得られませんでした。

同社の平均年収は858万円となっており、年収範囲は500万円～1400万円、平均年齢は36歳となっています。

コンサルティング業界全体の年収水準と比較すると、博報堂コンサルティングは業界平均を上回る水準を維持しており、特に若手からミドル層にかけて高い年収を実現していることがうかがえます。

残業代

博報堂コンサルティングの残業代について、OpenWorkの社員の声から詳しく見ていきます。

口コミによると、博報堂コンサルティングは裁量労働制を採用しているようです。

みなし手当が給与に含まれていることで、残業代が別途支払われるケースは少ないことがうかがえます。

コンサルタントは全て裁量労働制のため、みなし手当が相当分含まれており、よっぽど残業しない限り残業手当はつかない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、女性

賞与（ボーナス）

博報堂コンサルティングの賞与制度について、OpenWorkの情報から詳しく見ていきます。

賞与は年に1度支給され、支給月は4月です。

会社の業績に連動するため、個人の目標を達成しても賞与が少なくなることもあるようです。

年一回の賞与の割合が非常に高く、またそれが会社の業績に連動して変動する決まりの為、自身が120％を達成したにも関わらず、年収が大幅にダウンするといったケースもあった。この比率は検討すべきだと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、男性

給与は比較的高いが、外資に比べると低い。昇給、賞与は年1回4月で、賞与は前年度の会社の成績と個人の成績に応じてかなり幅がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、女性

初任給

博報堂の初任給は採用情報にて年俸が公開されており、月給に換算すると約30万円です。

年俸制3,600,000円+超過勤務手当＋業績賞与（予定金額となります）

引用：博報堂コンサルティング｜採用情報

男女の年収差

博報堂コンサルティングの男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていませんが、OpenWorkの情報から働きやすさの面で分析します。

コンサルティング業界全体として、成果主義の傾向が強く、性別よりも個人の能力や実績が重視される傾向にあります。

博報堂コンサルティングでも、ランクからなる給料ランク制度や360度評価制度が導入されており、公平な評価体系のもとで男女の区別なく適切な処遇が行われていると考えられます。

ただし、業界全体としてワークライフバランスの課題もあり、キャリア形成における男女間の差異については個別の状況を考慮する必要があるでしょう。

やりがいはあるものの、プロジェクトアサインされると業務時間は長い為、長期的に働き続けることはやや難しい。事実、女性のマネージャー以上は、存在しない
ただ、ワークライフバランスは尊重される会社であるため、求めれば受けてもらえると思われる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、コンサルタント、在籍3～5年、女性

長時間勤務のため、子育ては難しいそう。裁量労働とはいえ、正直ハードな業務であり、両輪は難しい。基本的に男性中心の組織文化である。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、コンサルタント、在籍3年未満、女性

博報堂コンサルティングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

博報堂コンサルティングの働き方について、残業時間や福利厚生などの労働環境を詳しく見ていきます。

コンサルティング業界特有の働き方や、同社の労働環境の特徴について解説します。

残業時間

項目	時間・数値
残業時間（月間）	41.2時間
有給休暇消化率	51.7%

博報堂コンサルティングの月間残業時間は41.2時間となっており、コンサルティング業界としては標準的な水準といえます。

有給休暇消化率は51.7%となっており、業界全体と比較すると改善の余地があるものの、プロジェクトベースの業務特性を考慮すると一定の水準を保っているといえるでしょう。

コンサルティング業界の特性上、クライアントのプロジェクトスケジュールに合わせた働き方が求められるため、時期によって労働時間に変動があることが予想されます。

離職率・平均勤続年数

博報堂コンサルティングの離職率について、具体的な数値データは公開されていませんが、OpenWorkの評価指標から働きやすさを分析できます。

同社の総合評価は4.29点となっており、コンサルティング業界の中では比較的高い評価を得ています。

社員の声では「マネージャーによる人事面談で昇格率が決まり、フィードバックされ、妥当性は高い」という評価もあり、透明性の高い人事制度が満足度の向上に寄与していると考えられます。

福利厚生

福利厚生	内容
働き方	・リモートワークと出社を柔軟に組み合わせたワークスタイル ・月に1度のオフラインでの懇親目的のミートアップ（任意参加）
休暇制度	・フリーバカンス制度 年に2回、連続5日間の休暇が取得可能 ・特別休暇 年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を用意 結婚休暇・忌引休暇・罹災休暇・出産休暇・看護休暇・介護休暇・育児休業
福利厚生	・定期健康診断（年1回） ・人間ドック（年1回／28歳以上の社員対象） ・博報堂健保の福利厚生制度適用 ・慶弔見舞金 ・ベビーシッター費用補助 ・リスキリング費用補助（上限20万円）

博報堂コンサルティングの福利厚生について、博報堂グループの一員として充実した制度が用意されています。

リモートワークと出社を柔軟に組み合わせられる働き方や、ベビーシッター費用補助など、育児への配慮がある制度も魅力です。

キャリアパス

博報堂コンサルティングのキャリアパスについて、OpenWorkの情報から詳しく見ていきます。

同社では、明確なキャリアステップが用意されています。

昇格は年1回の機会があり、1～4年に1回の昇給制度により、個人の成長に応じたキャリアアップが可能な環境となっています。

BtoBマーケティングやブランド戦略構築などの専門領域において、博報堂グループのネットワークを活用しながらコンサルタントとしての専門性を深められる点が大きな魅力といえるでしょう。

博報堂コンサルティングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

博報堂コンサルティングがどのような会社なのか、事業内容から年収が高い理由、今後の展望まで詳しく解説します。

同社の特徴を理解することで、転職・就職を検討する際の参考にしていただけるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社博報堂コンサルティング HAKUHODO CONSULTING INC.
設立	2001年4月3日
所在地	東京都千代田区丸の内二丁目5番1号 丸の内二丁目ビル6階
従業員数	84名(2025年4月現在)
URL	https://www.hakuhodo-consulting.co.jp/

博報堂コンサルティングは、博報堂グループのコンサルティング企業として、BtoBマーケティングを得意とする専門性の高い会社です。

主な事業内容は、クライアント企業に向けたブランド戦略の構築やマーケティングプロセス革新の支援、博報堂グループが持つ知見とノウハウを活用したコンサルティングサービスの提供です。

従業員数は84名規模の会社であり、大手広告代理店グループの一員として、質の高いサービスを提供する体制が整っているのが特徴です。

年収が高い理由

博報堂コンサルティングの年収が高い理由について、複数の要因が挙げられます。

まず、博報堂グループの一員として、大手広告代理店グループが蓄積してきた豊富な知見とネットワークを活用できることが大きな強みとなっています。

BtoBマーケティングやブランド戦略構築といった高度な専門性を要する分野でのコンサルティングサービスを提供しています。

また、クライアント企業からの高い付加価値が期待される業務に従事していることも年収水準の高さに繋がっています。

さらに、コンサルティング業界全体として成果主義的な評価制度の採用や、個人の成果や貢献度に応じて適切な報酬が支払われる仕組みが整っていることも、高年収を実現する要因の一つです。

今後の展望

博報堂コンサルティングの今後の展望について、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、BtoBマーケティングの重要性がますます高まっていくことが予想されます。

企業のマーケティング活動がより複雑化・高度化する中で、専門的なコンサルティングサービスへの需要は今後も継続的に拡大していくと考えられます。

博報堂グループが持つ創造性と戦略性を活かしながら、クライアント企業のブランド戦略構築やマーケティングプロセス革新を支援することで、さらなる成長が期待できるでしょう。

また、人材採用・育成にも力を入れており、優秀なコンサルタントの確保と育成により、サービス品質の向上と事業拡大を図っていく方針と考えられます。

まとめ

博報堂コンサルティングは、博報堂グループの一員として高い専門性を持つコンサルティング企業であり、平均年収858万円という魅力的な待遇を提供しています。

年収範囲は500万円～1400万円と幅広く、コンサルティング、シンクタンク業界の平均年収856万円を55万円上回る水準となっており、業界内でも高い競争力を誇っています。

同社の給与体系は給料ランク制度を採用し、年1回の昇格機会と1～4年に1回の昇給制度により、個人の成長に応じたキャリアアップが可能な環境が整っています。

また、360度評価制度や会社業績による差額追給制度など、公平で透明性の高い評価システムが導入されており、従業員の納得度も高い状況にあります。

働き方の面では、月間残業時間41.2時間、有給休暇消化率51.7%となっており、コンサルティング業界としては標準的な水準を保っています。

BtoBマーケティングやブランド戦略構築などの高度な専門性を要する業務に従事し、博報堂グループのネットワークを活用しながらキャリアを積むことができる点が同社の大きな魅力です。

今後もDXの進展に伴い、BtoBマーケティングの重要性がますます高まることが予想される中、博報堂コンサルティングは継続的な成長が期待できる企業として注目に値します。

博報堂コンサルティングは、同社の高い年収水準と専門性を活かせる環境を整えています。