AKKODISコンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	AKKODiSコンサルティング株式会社
業界	人材サービス（ITエンジニア・研究開発特化）
本社所在地	東京都港区芝浦3丁目4番1号
設立	2004年
従業員数	1,000人以上
平均年収	474万円
中途採用比率	データなし
平均残業時間	月16.8時間
有給消化率	78.4%
3年後定着率	データなし

AKKODiSコンサルティングは、Adecco GroupのITエンジニア・研究開発に特化した人材サービス企業です。

コンサルティング、開発請負、教育、派遣、フリーランス、有料職業紹介など多様な事業を展開しています。

「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、エンジニアを「テックコンサルタント」と位置づけている点が特徴です。

本記事では、AKKODiSコンサルティングへの転職難易度や選考フロー、対策のポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

AKKODiSコンサルティングはどんな会社？

AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupの一員として、ITエンジニアや研究開発人材に特化したサービスを提供する企業です。

防衛、航空宇宙、自動車、通信、ヘルスケアなど、幅広い業界の顧客に対してエンジニア派遣やコンサルティング事業を展開しています。

2004年に設立され、資本金は10億6,300万円、2024年度の売上高は766億7,300万円に達しています。

同社の大きな特徴は、エンジニアを「テックコンサルタント」と位置づけている点です。

技術提供だけでなく顧客の課題解決をリードし、現場変革を推進する役割を担います。

さらに、未経験者向けの2ヶ月間の対面研修制度を設けており、エンジニア未経験からのキャリアチェンジも可能です。

AKKODiSコンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

AKKODiSコンサルティングへの転職難易度は、職種や応募者の経験によって大きく異なるといえます。

未経験者向けの採用枠も用意されているため、経験よりも意欲を重視した選考が行われているようです。

同社は選考を一方的な「ジャッジ」ではなく「対話の場」と捉えており、価値観やビジョンが合うかどうかを重視する傾向があります。

具体的な応募倍率は公表されていませんが、転職難易度を左右する要因として、次の3点が挙げられます。

まず、エンジニア経験者の場合、技術力や課題解決能力が重視されます。

一方、未経験者の場合は、2ヶ月間の研修制度を活用して基礎から学ぶ意欲が重視されるため、スキルよりもポテンシャルが評価対象となります。

次に、同社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げており、このビジョンに共感できるかどうかが選考の重要なポイントです。

応募者と企業が互いに価値観を確認し合う「対話」を重視しているとのことです。

AKKODiSコンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

AKKODiSコンサルティングは、第二新卒や未経験者向けの採用枠を設けているため、キャリアチェンジのハードルは比較的低いといえます。

「エンジニア未経験」枠では、2ヶ月間の対面研修制度が用意されており、同期と一緒に基礎から学べる環境です。

技術力よりも「学ぶ意欲」や「成長意欲」が重視されていることが分かります。

選考プロセスは「ジャッジ」ではなく「対話の場」として位置づけられており、価値観やビジョンの相性を確認する場となっています。

加えて、面接はカジュアルな雰囲気で実施されるため、リラックスして自分の考えを伝えやすい雰囲気といえます。

ただし、未経験であっても「なぜエンジニアになりたいのか」「なぜAKKODiSコンサルティングを選ぶのか」という点は明確に説明できる必要があります。

AKKODiSコンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

AKKODiSコンサルティングの中途採用における選考フローは、書類選考、適性検査、面接1〜2回、オファー面談という流れで進みます。

なお、面接は原則としてオンラインで実施されますが、希望があれば対面での実施も可能です。

具体的な応募倍率のデータは公開されていませんが、未経験枠の設定や意欲重視の選考スタイルから、比較的柔軟に受け入れていると考えられます。

選考期間は面接の日程調整によって前後しますが、おおよそ2週間から1ヶ月が目安となります。

AKKODiSコンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

AKKODiSコンサルティングの選考を突破するためには、企業研究の徹底、応募書類の作り込み、面接準備の3つが重要です。

特に、同社は選考を「ジャッジ」ではなく「対話の場」と捉えているため、形式的な質疑応答ではなく、自分の志向や価値観を素直に伝えることが求められます。

ここでは、以下のポイントについて詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考を突破するためには、まず同社のビジョンや事業内容を深く理解することが重要です。

AKKODiSコンサルティングは「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げており、エンジニアを「テックコンサルタント」と位置づけています。

そのため、顧客の課題を技術で解決し、現場変革をリードする役割への理解が不可欠です。

Adecco Groupの一員としてグローバルな視点を持つ点も、同社の大きな特徴です。

企業研究では、公式サイトや採用情報ページを確認し、事業内容や企業文化を深く理解しておくことが大切です。

加えて、OpenWorkなどの口コミサイトで、実際に働く社員の声をチェックすることも有効です。

企業の方向性や価値観を把握し、自分の志向との一致点を明確にすることが重要です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考では、スキルや経験だけでなく「目標への継続的な努力」「チームへの貢献」といった姿勢も評価されます。

AKKODiSコンサルティングでは、スキルや経験だけでなく「目標への継続的な努力」「チームへの貢献」「情報収集の習慣」といった姿勢も評価されます。

そのため、これらの要素を具体的なエピソードとともに記載することが求められます。

特に、未経験者の場合は、「なぜエンジニアを目指すのか」「どのように学んできたか」を明確に示すことが重要です。

一方、経験者の場合は、これまでのプロジェクトで得た成果やスキルを定量的に記載しましょう。

志望動機では、同社のビジョンへの共感と、自分のキャリア目標との一致点を具体的に説明することが求められます。

応募書類は自分の強みと企業の求める人物像を結びつける重要なツールといえます。

面接の回答を準備する

同社の面接は「対話の場」として位置づけられているため、自分の志向や価値観を素直に伝えることが大切です。

AKKODiSコンサルティングでは「対話の場」として面接を位置づけており、価値観やビジョンの相性を確認する場となっています。

そのため、スキルや経験だけでなく「なぜこの会社を選んだのか」「どのように成長したいのか」といった点を明確に説明できるよう準備しましょう。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら回答できるよう準備しておくことが大切です。

「テックコンサルタント」としての役割への理解を示し、顧客の課題解決に貢献する意欲を伝えることも重要です。

面接はカジュアルな雰囲気で実施されるため、リラックスして自分らしさを表現することを心がけてください。

AKKODiSコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

AKKODiSコンサルティングへの転職に向いている人であれば、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

ここでは、同社への転職に向いている人の特徴を解説します。

ITエンジニア・研究開発業界出身の人

ITエンジニアや研究開発業界出身の人は、AKKODiSコンサルティングへの転職に有利です。

同社は、防衛、航空宇宙、自動車、通信、ヘルスケアなど、幅広い業界の顧客に対してエンジニア派遣やコンサルティングサービスを提供しています。

そのため、これらの業界での実務経験や知識があれば、即戦力として評価されやすいといえます。

設計・構築スキルに加えて、プロジェクトマネジメントや論理的思考力といった「ポータブルスキル」を持つ人材も歓迎されます。

同社は「テックコンサルタント」としてエンジニアを位置づけており、技術提供だけでなく顧客の課題解決をリードする役割を担います。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

どこの会社でも通用する「ポータブルスキル」を持っている人は、AKKODiSコンサルティングで高く評価されます。

同社では、設計・構築スキルに加えて、プロジェクトマネジメント、論理的思考力、課題解決力といったスキルを磨くことができます。

多様な業界の顧客と関わるため業界を超えて活躍できるスキルを身につけられる環境です。

同社は「テックコンサルタント」として、単なる技術提供ではなく、顧客の現場変革をリードする役割を担います。

そのため、リーダーシップやコミュニケーション能力といった「人間力」も重視される傾向があります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、AKKODiSコンサルティングへの転職に適しています。

同社は未経験者向けの「エンジニア未経験」枠を設けており、2ヶ月間の対面研修制度で基礎から先端領域（AI等）まで体系的に学べる環境が整っています。

そのため、経験よりも「学ぶ意欲」や「成長意欲」が重視される傾向があります。

同社は「テックコンサルタント」としてエンジニアを育成するため、技術力だけでなく、課題解決力やコミュニケーション能力も磨けます。

さらに、同期と一緒に研修を受けられるため、横のつながりを築きながら成長できる点も魅力です。

関連記事：第二新卒におすすめの転職エージェント！選び方と活用のコツを徹底解説

実力主義の評価制度を求める人

実力主義の評価制度を求める人にとって、AKKODiSコンサルティングは成果に応じて評価される環境が整っている点が魅力です。

同社では、目標達成度に応じて評価される制度があり、成果を出した分だけ正当に評価される仕組みがあります。

OpenWorkによると、平均年収は474万円（年収レンジ240万円〜1,150万円）です。

最大年収と最小年収の差は900万円以上あり、スキルや経験によって大きく変わることが分かります。

プロジェクトマネージャー、アーキテクト、コンサルタントといった多様なキャリアパスが用意されているため、スキルアップとともに段階的な年収向上を目指すことが可能です。

ただし、OpenWorkの口コミでは「実力があれば成長できる」「実力主義的なところが強い」といった意見もありました。

プロジェクトの一般メンバーとして就業。

レベルが15段階に分けられている職能制度があり、レベルに応じて基本給が決定した。

自身は一度で1-3までの申請を行い実際に上げられた。

また、就業期間にベース給与アップもあり、実力があれば成長できるのではと思った。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ネットワークエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

自身の能力に応じた基本給が与えられる。

賞与に関しても実力至上主義的なところが強く自身の目標がどの程度達成できたかに依存しているため、安定して良い賞与を貰うには相応の努力が必要となり、キツイと感じる人も多いと思われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を上げたい人にとって、AKKODiSコンサルティングは多様なキャリアパスと成長機会が魅力です。

同社では、プロジェクトマネージャー、アーキテクト、コンサルタントといった多彩なキャリアを目指すことができます。

防衛、航空宇宙、自動車、通信、ヘルスケアなど、幅広い業界の顧客と関わるため、業界を超えて通用するスキルを身につけられます。

同社は技術提供だけでなく、顧客の課題解決をリードする役割を担うことで、リーダーシップや課題解決力といった「ポータブルスキル」も磨くことが可能です。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェントを比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

中途でAKKODiSコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途でAKKODiSコンサルティングに転職した場合、平均年収は474万円です。

OpenWorkのデータによると、年収レンジは240万円から1,150万円と幅広く、職種や経験によって大きく異なります。

また、年齢別の想定年収は以下の通りです。

年齢	想定年収
25歳	364万円
30歳	440万円
35歳	502万円
40歳	558万円
45歳	613万円
50歳	662万円

年収を年齢別に見ると、25歳で364万円、30歳では440万円（25歳時から約76万円アップ）、45歳で613万円に達します。

50歳時点では662万円となっており、年功序列的な側面も見られます。

さらに、職種別の平均年収では、コンサルタント職が558万円と最も高く、続いて営業職が527万円、データサイエンティスト職が507万円となっています。

同社は実力主義的な賞与制度があり、目標達成度に応じて評価される環境が整っています。

そのため、成果を出した分だけ年収向上を目指せるでしょう。

ただし、OpenWorkの口コミでは、待遇面のスコアが2.5と相対的に低い傾向があるため、年収の絶対額だけでなく、労働環境や成長機会なども含めて総合的に判断することが重要です。

関連記事：AKKODiSコンサルティングは平均年収474万円！評価制度・福利厚生・キャリアパスを解説

【中途採用】AKKODiSコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

AKKODiSコンサルティングへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、AKKODiSコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層転職に強い転職エージェントです。

年収600万円以上のハイクラス求人が豊富で、エンジニア職や人材サービス業界の転職支援実績も充実しています。

特に、AKKODiSコンサルティングのような人材サービス企業への転職では、業界知識を持つコンサルタントのサポートが心強いでしょう。

非公開求人の紹介や選考対策のサポートも充実しているため、転職成功の可能性を高めることができます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代前半の若手ハイキャリア層に特化した転職エージェントです。

ITエンジニア職の転職支援に強みがあり、キャリアプランの設計から選考対策まで、きめ細かなサポートを受けられます。

AKKODiSコンサルティングのように未経験採用枠を設けている企業への転職では、若手ならではの強みを活かした戦略的なアドバイスが期待できるでしょう。

AKKODiSコンサルティングの転職元・AKKODiSコンサルティングからの転職先

AKKODiSコンサルティングへの転職元や転職先に関する具体的な企業名のデータは、資料内には記載されていません。

ただし、同社の事業内容や業界特性から、以下のような傾向が推測されます。

同社は、防衛、航空宇宙、自動車、通信、ヘルスケアなど、幅広い業界の顧客にサービスを提供しているため、これらの業界でエンジニアとして働いていた人が転職するケースが多いと考えられます。

また、未経験者向けの採用枠が設けられているため、異業種からのキャリアチェンジも可能です。

同社で「テックコンサルタント」として経験を積んだ後、顧客企業に転職するケースや、ITコンサルティングファームでのキャリアアップを目指すケースが考えられます。

プロジェクトマネージャーやアーキテクトといった上位職種へのキャリアアップも可能です。

このように、AKKODiSコンサルティングは、エンジニアとしてのスキルを磨き、次のキャリアステップへつなげるための経験を積む場として活用できます。

AKKODiSコンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

AKKODiSコンサルティングへの転職を検討する際「実際の労働環境はどうなのか」「仕事がきついのでは」と不安に感じる人もいるでしょう。

結論から言うと、AKKODiSコンサルティングは法令順守意識が高く、残業時間も月平均16.8時間と業界内では少なめです。

ただし、プロジェクトによって業務の負荷や求められるスキルレベルは異なるため、自分の希望やキャリアプランとのマッチングが重要になります。

ここでは、実際の労働環境データやメリット・注意点を整理して紹介します。

項目	データ
残業時間	月16.8時間
有給消化率	78.4%
法令順守意識	4.4（OpenWork評価）
待遇面の満足度	2.5（OpenWork評価）

残業時間は月平均16.8時間と、IT業界の中では比較的少ない水準です。

有給消化率も78.4%と高く、休暇を取りやすい職場環境といえるでしょう。

特筆すべきは法令順守意識の高さで、OpenWorkの評価では4.4という非常に高いスコアを獲得しています。

一方で、待遇面の満足度は2.5とやや低めの評価となっており、給与水準については個人の期待値によって評価が分かれるようです。

AKKODiSコンサルティングへ転職するメリットを整理すると、以下のような点が挙げられます。

特に注目すべきは、未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートできる環境が整っている点です。

2ヶ月間の対面研修制度があり、同期と一緒に基礎から学べる体制が用意されています。

防衛、航空宇宙、自動車、通信、ヘルスケアなど、さまざまな業界のプロジェクトに携わることができるため、幅広い経験を積みたい人には魅力的な環境といえるでしょう。

Adecco Groupという世界的な人材サービス企業の一員であることも、安定性の面で大きなメリットです。

一方で、転職前に知っておくべき注意点もあります。

AKKODiSコンサルティングは、エンジニアを「テックコンサルタント」と定義し、顧客企業のプロジェクトに参画する働き方が基本です。

そのため、配属されるプロジェクトによって業務内容や求められるスキル、労働環境が変わることを理解しておきましょう。

しかし、目標達成度に応じた賞与制度があり、実力を評価される仕組みも用意されています。

AKKODiSコンサルティングの採用大学は？

AKKODiSコンサルティングの採用大学を見ることで、選考の難易度や求められる学歴レベルの目安を知ることができます。

採用実績のある大学は、旧帝大から地方国公立大学、私立大学まで、全国幅広く分布しています。

特定の大学に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用していることがわかります。

マイナビ2026の採用実績によると、以下の大学からの採用実績があります。

採用実績を見ると、旧帝大、難関国立大学、最難関私立大学から採用がある一方で、地方の国公立大学や工業系の単科大学からも幅広く採用していることがわかります。

特に工学系の学部・学科からの採用が目立っており、技術系人材を積極的に採用していることが読み取れます。

2015年から2020年の採用実績を見ると、毎年200名前後の新卒採用を行っており、採用規模も大きいことがわかります。

年度	採用人数
2020年	253名
2019年	284名
2018年	222名
2017年	212名
2016年	200名
2015年	181名

毎年200名以上を採用していることから、採用枠が広く、チャンスが多い企業といえます。

また、過去3年間の新卒採用数を男女別で見ると、男性の採用が多い傾向がありますが、女性の採用も一定数あり、性別による極端な偏りは見られません。

年度	男性	女性	合計
2023年	226名	41名	267名
2022年	185名	38名	223名
2021年	226名	27名	253名

過去3年間の定着率は、2021年が86.6%（採用253名・離職34名）、2022年が97.3%（採用223名・離職6名）、2023年が92.5%（採用267名・離職20名）と、いずれも高水準で推移しています。

そのため、入社後も比較的安定して働き続けやすいといえるでしょう。

AKKODiSコンサルティングは特定の大学に偏らず、全国の多様な大学から採用しています。

AKKODiSコンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

AKKODiSコンサルティングへの転職について、本記事で解説してきた内容をまとめます。

AKKODiSコンサルティングは、未経験からエンジニアを目指す人にもチャンスの多い企業です。

技術スキルだけでなく、顧客の課題解決に積極的に関わりたいという意欲や、チームへの貢献意識が評価されます。

選考では形式的な質疑応答ではなく、応募者の志向や価値観とAKKODiSコンサルティングの方向性がマッチしているかを丁寧に確認する対話の場となっています。

AKKODiSコンサルティングでは、エンジニアを「テックコンサルタント」と定義しており、技術提供だけでなく顧客の課題解決をリードする役割が求められます。

面接では技術スキルに加えて、コミュニケーション能力や課題解決への意欲が重視されるため、これらの点を具体的なエピソードとともに伝えることが重要です。

転職エージェントを活用すれば、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、選考通過に向けた手厚いサポートを受けられます。

特に、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントは、IT業界やコンサルティング業界に強く、効果的な支援が期待できます。

未経験からエンジニアとしてキャリアをスタートしたい人、多様なプロジェクトで経験を積みたい人、ワークライフバランスを重視したい人にとって、同社は魅力的な選択肢となるでしょう。