株式会社小学館の平均年収は1,263万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社小学館は、1922年創立の総合出版社です。

コミック誌ではビッグコミックや少年サンデー、週刊誌では女性セブン、ファッション誌ではCanCamなど、幅広いジャンルで多数の人気雑誌を手掛けています。

2022年には創立100周年を迎え、次の100年に向けて新たな一歩を踏み出している企業です。

本記事では、小学館の平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、今後の展望についても解説します。

小学館の平均年収は1,263万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、小学館の平均年収は約1,263万円です。

平均年齢が32歳という若さで1,200万円を超える年収水準は、出版業界の中でもトップクラスといえるでしょう。

回答者10人の年収範囲は500万円から2,100万円と幅がありますが、これは職種や役職によって大きく差が出ることを示しています。

小学館と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
小学館	1,263万円	32歳	OpenWork
講談社	約1,150万円	34歳	OpenWork
集英社	約1,100万円	33歳	OpenWork
KADOKAWA	約650万円	36歳	OpenWork

同業他社と比較すると、小学館は出版大手3社（小学館・講談社・集英社）の中でも最も高い年収水準となっています。

特筆すべきは平均年齢の若さで、32歳という年齢で1,200万円超の年収を実現している点です。

講談社や集英社と比べても100万円以上高い水準にあり、若手のうちから高い報酬を得られる環境が整っているといえるでしょう。

一方でKADOKAWAは約650万円と、出版大手3社とは大きな差があります。

これは事業構造の違いや、雑誌・書籍以外の事業比率の差が影響していると考えられます。

小学館における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

小学館の給与体系は、年齢や役職によって大きく変動します。

OpenWorkのデータから、年代別や役職別の年収傾向を詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

小学館では、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇する傾向があります。

OpenWorkの口コミによると、一般社員から管理職、さらに部長クラスへと昇進するごとに、年収は段階的に増加していくようです。

編集職の場合、担当する媒体の売上や影響力によっても評価が変わり、人気雑誌の編集長ともなれば1,500万円を超える年収も期待できます。

営業職では、取引先の規模や契約金額が評価に直結するため、成果次第で高い報酬を得られる仕組みです。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	約800万円	600万〜1,000万円
30歳	約1,100万円	900万〜1,400万円
35歳	約1,400万円	1,200万〜1,700万円
40歳	約1,600万円	1,400万〜2,000万円
45歳	約1,800万円	1,500万〜2,200万円
50歳	約1,900万円	1,600万〜2,300万円

小学館の年代別年収を詳しく見ると、25歳時点で約800万円、30歳で約1,100万円と、若いうちから高水準の年収を得られることがわかります。

35歳になると約1,400万円に達し、一般的な企業の部長クラスに匹敵する水準です。

40代以降も年収は上昇を続け、50歳では約1,900万円に到達します。

年収レンジに幅があるのは、担当する媒体の業績や個人の成果によって差が出るためです。

人気雑誌の編集者や、大型契約を獲得する営業担当者は、同年代の平均を大きく上回る年収を得ているケースもあるようです。

残業代

小学館では、残業代はしっかりと支給される仕組みになっています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月41.9時間です。

編集職の場合、締切前などの繁忙期には残業が増える傾向がありますが、その分の残業代は適切に支払われます。

また、2020年からスーパーフレックスタイム制を導入しており、業務やプライベートの状況に応じて柔軟な働き方ができる環境です。

休日出勤についても手当が支給されるため、労働時間に見合った報酬を得られる体制が整っているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

小学館の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与の割合は年収全体の約30〜40％を占めるとのことです。

基本給が高い水準にあるため、賞与も他業界と比べて高額になる傾向があります。

賞与額は会社全体の業績と個人の評価によって決定されますが、出版業界全体の厳しさを反映して、近年は変動幅が大きくなっているようです。

とはいえ、大手出版社としての安定性があり、極端に賞与が減少するケースは少ないといえるでしょう。

各種手当

小学館では、さまざまな手当が用意されています。

通勤手当は全額支給され、遠方から通勤する社員にとっても経済的な負担が少ない環境です。

また、住宅手当や家族手当なども充実しており、生活面でのサポート体制が整っています。

編集職や営業職で外出が多い社員には、取材費や交通費も別途支給されます。

休日出勤手当や深夜勤務手当も適用されるため、不規則な勤務になりがちな出版業界でも、労働に見合った報酬を得られる仕組みが整っているといえます。

男女の年収差

小学館では、女性労働者の割合が40％となっており、出版業界の中でも女性が活躍しやすい環境が整っています。

管理職の女性比率も30.9％と、一般企業と比較して高い水準です。

OpenWorkの口コミによると、男女間で基本給に差はなく、同じ職種・役職であれば同等の年収を得られる仕組みになっています。

育児休暇の取得率も女性100％、男性30％と、ワークライフバランスを重視した制度が整備されています。

女性が長く働き続けられる環境があり、キャリアアップのチャンスも平等に与えられているといえるでしょう。

小学館の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

小学館の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を見ていきましょう。

OpenWorkのデータや公式情報から、実際の労働環境を詳しく解説します。

残業時間

項目	データ
平均残業時間	月41.9時間
一ヶ月当たりの労働者の平均残業時間	15.5時間

小学館の平均残業時間は、OpenWorkのデータでは月41.9時間となっています。

一方で、女性の活躍推進企業データベースでは15.5時間と公表されており、部署や職種によって残業時間に大きな差があることがうかがえます。

編集職では締切前の繁忙期に残業が集中する傾向があり、月によって労働時間に波があるようです。

スーパーフレックスタイム制の導入により、業務の状況に応じて柔軟に勤務時間を調整できる環境が整っているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

小学館の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数のデータから長期的に働ける環境であることがうかがえます。

男性の平均勤続年数は19.1年、女性は16.4年となっており、出版業界の中でも定着率が高い企業です。

育児休暇取得率は男性30％、女性100％と、特に女性が長く働き続けられる制度が充実しています。

OpenWorkの口コミでは、「仕事さえ回っていれば休みは取りやすいので、事前にいつ休みたいか決めたり、予定通り休むことは難しくない」という声もあり、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っているといえます。

高い年収水準と合わせて、長期的なキャリア形成がしやすい職場といえるでしょう。

福利厚生

小学館の福利厚生は、大手出版社らしく充実した内容となっています。

通勤手当は全額支給され、住宅手当や家族手当も用意されています。

健康保険や厚生年金などの社会保険はもちろん、退職金制度も整備されており、長期的な生活設計がしやすい環境です。

育児休暇や介護休暇の制度も充実しており、育児休暇取得率は女性100％、男性30％と、特に女性が働きやすい環境が整っています。

また、スーパーフレックスタイム制の導入により、コアタイムなしで勤務時間を自由に設定できるため、プライベートとの両立がしやすくなっています。

出版業界特有の不規則な勤務にも対応できる柔軟な制度が、社員の働きやすさを支えているといえるでしょう。

キャリアパス

小学館では、編集・営業・メディア展開など、さまざまな職種でキャリアを積むことができます。

編集職の場合、担当する媒体の成功が評価につながり、人気雑誌の編集長や部長職へとステップアップする道が開かれています。

営業職では、大型契約の獲得や取引先との信頼関係構築が評価され、管理職へと昇進するケースが多いようです。

また、編集から営業、営業からメディア展開といった部署異動もあり、幅広い経験を積むことで多角的なスキルを身につけられます。

管理職の女性比率が30.9％と高い水準にあることから、性別に関係なくキャリアアップのチャンスが与えられる環境といえます。

創立100年を超える老舗企業でありながら、新しいメディアやデジタル展開にも積極的に取り組んでおり、時代に合わせたキャリア形成が可能な職場といえるでしょう。

小学館はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

小学館は1922年創立の総合出版社で、100年以上の歴史を持つ老舗企業です。

ここでは、小学館の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社小学館
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋2-3-1
従業員数	711人
設立	1922年
資本金	1億4,700万円

小学館は、雑誌・書籍・コミックスなど幅広い出版物を手掛ける総合出版社です。

主力事業は、週刊少年サンデーやビッグコミックなどのコミック誌、女性セブンなどの週刊誌、CanCamなどのファッション誌の発行です。

書籍分野では、児童書や学習参考書、文芸書、実用書など多岐にわたるジャンルを展開しています。

特に児童書分野では「ドラえもん」をはじめとする人気キャラクターを多数擁しており、世代を超えて愛される作品を生み出し続けています。

近年では、デジタルコンテンツの展開にも力を入れており、電子書籍やWebメディアの運営も積極的に行っています。

また、出版物のメディアミックス展開として、アニメ化や映画化、グッズ展開なども手掛けており、コンテンツの多角的な活用を進めている企業です。

年収が高い理由

小学館の年収が高い理由は、いくつかの要因が挙げられます。

まず、出版業界大手3社（小学館・講談社・集英社）の一角として、安定した収益基盤を持っていることが大きいでしょう。

長年培ってきたブランド力と、人気作品を多数抱えることで、継続的な収益を確保できています。

また、「ドラえもん」「名探偵コナン」といった世界的に人気のあるIPを保有しており、出版物だけでなく映像化やグッズ展開からも収益を得られる体制が整っています。

さらに、少数精鋭の社員体制を取っていることも年収の高さにつながっています。

従業員数711人という規模で、多数の人気媒体を運営しているため、一人あたりの生産性が高く、その分給与水準も高く設定されているのです。

加えて、成果主義の評価制度により、ヒット作を生み出した編集者や大型契約を獲得した営業担当者には、高い報酬が支払われる仕組みも年収を押し上げる要因となっています。

今後の展望

小学館は2022年に創立100周年を迎え、「次の100年」に向けて新たな挑戦を続けています。

代表取締役社長の相賀信宏氏は、「世界をもう少しだけ面白くしたい」という理念のもと、あらゆる人たちに気づきをお届けできるよう、多様なコンテンツ体験の場を提供することに力を入れています。

デジタル化への対応も積極的に進めており、電子書籍市場の拡大に合わせたコンテンツ展開や、Webメディアの強化を図っています。

また、グローバル展開にも注力しており、海外拠点（上海、サンフランシスコ、台北、シンガポール、パリ）を通じて、日本のコンテンツを世界に発信する取り組みを強化しています。

紙媒体の出版市場が縮小する中でも、IPの価値を最大化する多角的な事業展開により、安定した成長を目指している企業です。

関係会社・団体も30社以上に及び、グループ全体での総合力を活かした事業展開を進めているため、今後も出版業界のリーディングカンパニーとしての地位を維持していくと考えられます。

まとめ

小学館は、平均年収1,263万円という出版業界トップクラスの給与水準を誇る企業です。

小学館は1922年創立の100年企業でありながら、デジタル化やグローバル展開にも積極的に取り組んでいます。

「ドラえもん」「名探偵コナン」などの世界的IPを保有し、出版物だけでなく映像化やグッズ展開からも収益を得られる体制が整っているため、今後も安定した成長が期待できる企業です。

高い年収水準と充実した福利厚生、そして長期的なキャリア形成が可能な環境を求める方にとって、小学館は魅力的な転職先といえるでしょう。

出版業界でのキャリアアップを目指す方は、ぜひ小学館への転職を検討してみてはいかがでしょうか。