ヘイズジャパンの評判・口コミは悪い？利用するコツやおすすめの人を解説

ヘイズジャパンは、外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

世界39か国に展開するグローバルネットワークを活かし、年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱っています。

IT・医療・金融などの専門分野に特化したコンサルタントが在籍し、業界知識を活かした転職サポートを提供している点が特徴です。

本記事では、ヘイズジャパンの良い評判・悪い評判を紹介します。

また、ヘイズジャパンの特徴や利用の流れ、使いこなすコツ、連絡が来ないときの対処法についても解説します。

ハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、気になる方はあわせて読み進めてください。

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ヘイズジャパンの良い評判・口コミ

ヘイズジャパンの良い評判として、外資系・グローバル企業への転職支援の手厚さや、ハイクラス求人の豊富さが挙げられます。

業界に特化したコンサルタントによる専門的なサポートや、英語面接対策の充実も高く評価されています。

ここでは、実際の利用者から寄せられた良い口コミを詳しく見ていきましょう。

外資系・グローバル企業の求人が豊富

ヘイズジャパンは世界39か国に展開するグローバルネットワークを持ち、外資系企業やグローバル展開している日系企業の求人を豊富に取り扱っています。

本社がイギリスにあるため、欧米系企業との強いコネクションを持っている点が大きな強みです。

製薬・医療機器、IT、金融、製造業など、多様な業界の外資系求人にアクセスできるため、英語力やグローバルな経験を活かしたい方に向いているでしょう。

業界に特化したコンサルタントのサポートが手厚い

ヘイズジャパンでは、IT・エンジニアリング・ライフサイエンス・金融など、専門分野ごとにコンサルタントが配置されています。

各コンサルタントは担当業界の市場動向や求められるスキルを熟知しており、専門用語が通じる安心感があります。

例えば製薬業界であれば、担当製品や治療領域といった専門的な話も理解した上で、マッチ度の高い求人を効率よく提案してもらえるでしょう。

年収800万円以上のハイクラス求人が多い

ヘイズジャパンが扱う求人の多くは、年収800万円以上のハイクラスポジションです。

マネジメント職や専門性の高いスペシャリスト職など、即戦力として活躍できる経験者を求める案件が中心となっています。

外資系企業の場合、成果に応じた報酬体系を採用しているケースが多く、実力次第で大幅な年収アップが期待できます。

英語面接対策や英文レジュメ添削が充実している

外資系企業への転職では、英文レジュメ（英語の職務経歴書）の作成や英語での面接が必須となるケースがほとんどです。

ヘイズジャパンでは、これらの選考対策を専門的にサポートしてもらえます。

英文レジュメの書き方は日本語とは異なり、実績を数値で示すなど具体的な表現が求められますが、コンサルタントが業界水準に合わせて丁寧に添削してくれます。

年収・条件交渉を丁寧にサポートしてもらえる

年収交渉は転職活動の中でも特に難しい場面ですが、ヘイズジャパンのコンサルタントは企業側との条件交渉を代行してくれます。

業界の給与水準や企業の予算感を把握しているため、適切な年収提示ができる点が強みです。

自分では言い出しにくい年収アップの希望も、コンサルタントを通じて企業に伝えてもらえるため、交渉がスムーズに進みます。

ヘイズジャパンの悪い評判・口コミ

ヘイズジャパンの悪い評判として、即戦力を求める求人が多く、経験が浅いと紹介数が少ない点が挙げられます。

また、英語力が求められる場面が多いことや、大手エージェントに比べて求人数が少ない点も指摘されています。

ここでは、実際の利用者から寄せられた悪い口コミを詳しく見ていきましょう。

即戦力を求める求人が多く経験が浅いと紹介数が少ない

ヘイズジャパンが扱う求人は、即戦力として活躍できるハイクラス層を対象としたものが中心です。

そのため、業界経験が2〜3年以下の方や、未経験から新しい職種に挑戦したい方には、紹介できる求人が限られてしまう場合があります。

特に第二新卒や20代前半の方は、マネジメント経験や高度な専門スキルを求められる案件が多く、マッチする求人が見つかりにくいと感じることがあるでしょう。

求人数が大手エージェントに比べて少ない

ヘイズジャパンは外資系・ハイクラス求人に特化しているため、総合型の大手エージェントと比べると求人総数は少なめです。

リクルートエージェントやdodaのように数十万件の求人を扱うわけではないため、幅広い選択肢から選びたい方には物足りなく感じられるかもしれません。

ただし、ヘイズジャパンが扱う求人は質が高く、他のエージェントでは見つからない独占案件も多く含まれています。

ヘイズジャパンの特徴

ヘイズジャパンは、イギリスに本社を置く世界的な人材サービス企業Hays plcの日本法人です。

外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持ち、専門分野に特化したコンサルタントが在籍しています。

ヘイズジャパンの基本情報を以下の表にまとめました。

項目	内容
サービス名	ヘイズジャパン（Hays Japan）
対象年齢	20代〜50代
求人数	非公開
主な対象者	外資系・グローバル企業への転職希望者 年収800万円以上を目指すハイクラス層
拠点	東京、大阪、横浜など主要都市
運営会社	Hays plc（ヘイズ・ピーエルシー）
公式サイト	https://www.hays.co.jp/

ヘイズジャパンは世界39か国に展開しており、外資系企業との強いコネクションを持っています。

ヘイズジャパンを利用するメリットとデメリットを、以下の表にまとめました。

メリット	デメリット
外資系・グローバル企業の求人に強い	経験・スキルが浅いと求人の紹介数が限られる
英語力を活かした転職サポートが充実	求人総数は大手エージェントより少ない
市場データをもとにした年収交渉ができる	英語力がないと活用しにくいケースがある

サービスの特徴を詳しく見ていきましょう。

IT・金融など注力15業界・職種に特化した求人

ヘイズジャパンでは、IT・金融・ライフサイエンス・人事・事務・サプライチェーンなど、15の業界・職種に特化した求人を取り扱っています。

各分野に精通したコンサルタントが担当につくため、業界未経験者には伝わりにくい専門スキルや実績を的確に言語化し、企業側に伝えてくれます。

「自分のキャリアを正しく評価してもらえていない」と感じている方にとって、業界知識を持つ担当者のサポートは心強いといえるでしょう。

アジア6か国・35か国の労働市場分析データを支援に活用

ヘイズジャパンは毎年「ヘイズアジア給与ガイド」を発行しており、日本を含むアジア6か国・地域における15業界の給与水準や採用トレンドを数値で把握しています。

加えて、35か国の労働市場を5つの指標で多角的に比較・分析した、オックスフォード・エコノミクスとの共同レポートも公開中です。

「なんとなく年収アップを希望する」ではなく、市場水準をもとにした交渉ができる点は、ヘイズジャパンの強みといえるでしょう。

スキルアップ学習プラットフォームや年収査定ツールも提供

ヘイズジャパンでは、転職支援にとどまらず、登録者が無料で利用できる「ヘイズラーニング」という学習プラットフォームを提供しています。

Office365やデータ分析をはじめとするビジネススキルを自分のペースで学べる点が特徴で、転職活動と並行してスキルを磨きたい方に向いています。

また、年収査定ツールを使えば現在の職種の市場価値を1分程度で確認可能です。

「今の年収が適正かどうか気になる」という方は、登録前に試してみてはいかがでしょうか。

ヘイズジャパンはこんな人におすすめ

ヘイズジャパンは、外資系・グローバル企業への転職を目指す方や、年収アップを実現したいハイクラス層に特におすすめです。

専門分野でのキャリアアップや英語力を活かした仕事を希望する方にも向いています。

ここでは、ヘイズジャパンの利用が特に適している人の特徴を詳しく見ていきましょう。

外資系・グローバル企業への転職を目指す人

ヘイズジャパンは世界39か国に展開するグローバルネットワークを持ち、外資系企業との強いコネクションが最大の強みです。

欧米系企業をはじめとする外資系企業や、グローバル展開している日系企業の求人を豊富に取り扱っているため、国際的な環境で働きたい方に適しています。

他のエージェントでは見つからない独占求人も多く、外資系企業特有の選考対策や企業文化についても詳しくアドバイスしてもらえます。

年収800万円以上のハイクラス転職を狙う人

ヘイズジャパンが扱う求人の多くは、年収800万円以上のハイクラスポジションです。

マネジメント職や高度な専門性を持つスペシャリスト職など、即戦力として活躍できる経験者を求める案件が中心となっています。

外資系企業の場合、成果に応じた報酬体系を採用しているケースが多く、実力次第で大幅な年収アップが期待できるでしょう。

コンサルタントが業界の給与水準を把握した上で、年収交渉をサポートしてくれます。

当編集部がおすすめするハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

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専門分野でキャリアアップしたい人

ヘイズジャパンでは、IT・エンジニアリング・ライフサイエンス・金融・人事・法務など、専門分野ごとにコンサルタントが配置されています。

各コンサルタントは担当業界の市場動向や求められるスキルを熟知しており、専門用語が通じる安心感があります。

例えば製薬業界であれば、担当製品や治療領域といった専門的な話も理解した上で、マッチ度の高い求人を効率よく提案してもらえるでしょう。

英語力を活かして働きたい人

外資系企業の求人では、英語力が必須となるケースが多く、ビジネスレベルの英語力を持つ方には大きなチャンスがあります。

ヘイズジャパンでは、英文レジュメの添削や英語面接対策など、英語を使った選考のサポートが充実しているため、語学力を活かした転職活動がしやすい環境です。

海外とのやり取りが多いポジションや、グローバルプロジェクトに携わる仕事など、英語力を存分に発揮できる求人が豊富に揃っています。

せっかく身につけた英語力を仕事で活かしたい方や、国際的な環境で働きたい方には、理想的な転職先が見つかる可能性が高いでしょう。

ヘイズジャパンを利用する流れ

ここでは、ヘイズジャパンを利用する際の具体的な流れを見ていきましょう。

ヘイズジャパンを使いこなすコツ

ヘイズジャパンを最大限に活用するには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

英語の選考対策を積極的に利用したり、希望条件を明確にしたりすることで、より効果的な転職活動が可能になります。

ここでは、ヘイズジャパンを使いこなすための具体的なコツを見ていきましょう。

英文レジュメを面談前に整える

ヘイズジャパンは外資系・グローバル企業への転職支援を強みとしているため、英文レジュメの提出を求められる求人が多くあります。

面談時にコンサルタントが英文レジュメを確認しながらキャリアのヒアリングを行うケースもあるため、事前にある程度整えておくとスムーズに話が進みます。

完璧である必要はありませんが、職務経歴・スキル・実績の骨格だけでも英語でまとめておくと、コンサルタントからの添削や提案がスムーズに進むでしょう。

英文レジュメを書いたことがない方は、日本語の職務経歴書を翻訳するところから始めてみてください。

譲れない条件と希望年収レンジを面談初回で伝える

ヘイズジャパンは年収査定ツールや市場データを豊富に持つエージェントだからこそ、希望年収を曖昧にしたままではサポートの精度が落ちてしまいます。

「現年収＋○○万円以上」「最低でも△△万円は譲れない」といった具体的なレンジを初回面談で伝えることで、コンサルタントが市場データと照らし合わせながら現実的な求人を絞り込んでくれます。

ヘイズジャパンの給与ガイドや年収査定ツールを事前に活用して、自分の市場価値を把握したうえで面談に臨むのがおすすめです。

レスポンスは早めに返す

コンサルタントからの連絡には、できるだけ早めに返信することを心がけましょう。

外資系企業の採用は意思決定が早く、良い求人はすぐに埋まってしまうことがあります。

レスポンスが遅れると、せっかくの好条件の求人を逃してしまう可能性もあるため注意が必要です。

また、迅速な対応は転職への本気度を示すことにもつながり、コンサルタントからの信頼を得やすくなります。

複数の転職エージェントを併用する

ヘイズジャパンは外資系・ハイクラス求人に強い一方で、求人総数は大手総合型エージェントに比べて少なめです。

より多くの選択肢を持つためには、他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

例えば、ビズリーチやJACリクルートメントなど、同じくハイクラス・外資系に強いエージェントと組み合わせることで、求人の幅が広がります。

また、業界特化型のエージェントを併用すれば、より専門性の高い求人にもアクセスできるでしょう。

ヘイズジャパンから連絡が来ないときの対処法

転職エージェントに登録しても、すぐに担当者から連絡が届くとは限りません。

連絡が来ないときは、焦らずに次の点を順に確認しましょう。

メールの受信設定を確認する

担当者からのメールが、迷惑メールとして振り分けられている可能性があります。

受信箱だけでなく、迷惑メールの振り分け先や受信拒否の設定も確認しましょう。

あわせて、登録した連絡先に打ち間違いがないかも見直してください。

職務経歴の登録内容を書き足す

職務経歴やスキルの記載が少ないと、担当者があなたに合う求人を判断しにくくなります。

担当した業務や役職、身につけたスキルなど、実績が伝わる情報を具体的に書き足しましょう。

英語を使った業務の経験がある方は、使った場面も書いておくと強みが伝わりやすくなります。

担当者へ自分から希望条件を伝える

待っていても連絡が来ないときは、自分から担当者や問い合わせ窓口へ連絡してみましょう。

その際に希望する職種・年収・転職時期をあわせて伝えると、紹介できる求人があるかを確認してもらいやすくなります。

紹介できる求人が少ないと言われた場合は、希望条件のうち譲れるものがないかを見直してください。

ヘイズジャパンと併用したい転職エージェント

ヘイズジャパンと併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけやすくなります。

ここでは、ヘイズジャパンと相性の良い転職エージェントを3つ紹介します。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントです。

戦略コンサル、総合コンサル、IT系コンサルなど、幅広いコンサルファームの求人を取り扱っています。

キャリアアドバイザーの多くがコンサル出身者であるため、業界特有の選考対策に精通している点が大きな強みです。

ケース面接やフェルミ推定といったコンサル特有の選考対策を、実践的にサポートしてもらえます。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上のハイクラス層向けスカウトサービスです。

登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。

優良企業の経営幹部や管理職ポジションなど、非公開の好条件求人も多数掲載されています。

ビズリーチの有料プランを活用すれば、すべてのスカウトに返信できるだけでなく、気になる求人へ自分から応募することも可能です。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層を中心にハイクラス転職を支援するエージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職求人を豊富に取り扱っており、年収800万円以上の求人が多数あります。

両面型サポートを採用しているため、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当しており、マッチ度の高い提案が可能です。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、キャリアプランの相談から選考対策まで手厚くサポートしてもらえます。

ヘイズジャパンの利用に関してよくある質問

ヘイズジャパンの利用にあたって、よくある質問とその回答をまとめました。

サービスの利用料金や英語力の必要性、年齢制限など、気になるポイントを確認しておきましょう。

まとめ｜ヘイズジャパンは外資系・ハイクラス転職に強い

ヘイズジャパンは、世界39か国に展開するグローバルネットワークを持ち、外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

年収800万円以上のハイクラス求人が豊富で、IT・医療・金融など専門分野に特化したコンサルタントが在籍しています。

英文レジュメの添削や英語面接対策など、外資系転職に必要なサポートが充実している点も大きな魅力です。

一方で、即戦力を求める求人が中心のため、経験が浅い方には紹介される求人が限られることや、求人数が大手エージェントに比べて少ない点には注意が必要でしょう。

ビズリーチやJACリクルートメントなど、他のハイクラス向けエージェントと併用することで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられます。