ビービットへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社ビービット
業界	UX&ビジネスコンサルティング
本社所在地	東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル10階
設立	2000年（平成12年）3月15日
従業員数	171名（単体） 270名（グループ）（2025年6月末時点）
平均年収	629万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月37.8時間
有給取得率	72.2%
3年後定着率	非公開

株式会社ビービットは、UX（ユーザ体験）とビジネス戦略を軸にしたコンサルティング企業です。

2000年の設立以来「ユーザの心理や行動特性を探求し、真に価値のある体験を提供する」ことをミッションに掲げています。

「アフターデジタル」という世界観のもと、企業のデジタル化支援やUXデザイン、ソフトウェア事業（USERGRAM等）を展開しているのが特徴です。

本記事では、ビービットへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

ビービットはどんな会社？

ビービットは、UXコンサルティングとビジネス戦略支援を主軸とする企業です。

同社が提唱する「アフターデジタル」とは、リアルとデジタルの境界がなくなり、すべての体験がデータ化される世界を指しています。

この概念のもと、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援や、UXを起点とした新規事業創出のサポートを行っています。

主な事業は、UX&ビジネスコンサルティング、UXデザイン、UXグロース支援、そしてソフトウェア事業です。

特にUSERGRAMというプロダクトは、ユーザ行動データを分析し、体験価値の向上に活用されています。

クライアントは大手企業が中心で、単なる課題解決ではなく、ユーザの深層心理に基づいた本質的な価値提供を重視する姿勢が特徴です。

OpenWorkでの総合評価は3.62と上位2%に位置しています。

特に「20代成長環境」は4.7と極めて高い評価です。

ビービットの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ビービットへの転職難易度は、非常に高いといえるでしょう。

具体的な応募倍率は公開されていませんが、OpenWorkでの総合評価が3.62（上位2%）と高い評価を得ています。

ビービットは20代成長環境のスコアが4.7と極めて高く、若手優秀層からの人気が集中しているようです。

選考では「実践型採用インターン」という独自のプロセスがあり、実際の案件をベースにした課題に取り組む必要があります。

これは単なる知識やスキルだけでなく、クライアントやユーザの視点に立って考え抜く力が試される場です。

加えて、ビービットが重視するのは表面的な課題解決ではなく、人間の深層心理に基づいた本質的な価値提供です。

ビービットの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒におけるビービットへの転職難易度は、経験者採用よりはやや低いものの、依然として高い水準です。

同社には「UXコンサルタント（第二新卒）」という専用の採用枠があり、未経験者でもプロフェッショナルに育成する体制が整っています。

入社後は約5ヶ月間の集中研修を通じて、UXコンサルティングの基礎から実践スキルまでを習得できます。

応募資格には「四年制大学卒業以上」が必須条件となっている点が、難易度が高い理由の一つです。

経験よりも重視されるのは、人間の行動や深層心理への強い興味、そして学び続ける姿勢です。

研修期間中は多くの知識を短期間で吸収する必要があるため、高い吸収力が求められるでしょう。

OpenWorkの口コミでは「成長したい20代に向いている」という声があり、若手のうちに市場価値を大きく上げられる環境です。

労働環境としてはハードですが、ユーザー中心というビジョンに共感していて、とにかく経験を積みたいという20代の方であれば、今後仕事をする上での筋トレをする機会はたくさんあると思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、UXインテリジェンス事業本部、カスタマーサクセス、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

ビービットの中途採用求人の選考フローと倍率

ビービットの選考フローは、キャリア採用の募集要項に明記されています。

具体的な倍率は公開されていませんが、OpenWorkでの総合評価3.62（上位2%）という高評価から、競争率は相当高いと推測されます。

段階的に候補者を評価する仕組みとなっており、選考はすべてオンラインで実施されるため、地方在住の人でも応募可能です。

第二新卒採用では、入社後約5ヶ月間の集中研修を前提とした選考が行われ、経験よりも「人間の行動や心理への強い興味」といった素養が重視されます。

ビービットの選考対策・受かるためのポイント

ビービットの選考では、スキルや経験以上に「ユーザ中心思考」が重視されます。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

転職を成功させるには、同社の思想と事業を深く理解することが欠かせません。

なかでも「アフターデジタル」という考え方は、ビービットのあらゆる取り組みの土台となっています。

リアルとデジタルを分けて捉えるのではなく、生活者の体験そのものがデータとして連続的に蓄積されていく世界観を前提にしているのが特徴です。

公式サイトには実際のコンサルティング事例が掲載されており、どのような視点で課題に取り組んでいるかがわかります。

特に、ビービットが提唱する「アフターデジタル」という概念を深く理解することが重要です。

これは、リアルとデジタルの境界がなくなり、すべての体験がデータ化される世界を指しており、同社のすべての活動の根幹をなす思想です。

実践型採用インターンでは、この世界観を前提とした課題解決が求められるため、事前の理解が選考突破のポイントです。

履歴書・職務経歴書を作り込む

選考では、これまでの経験をどう活かせるかが問われます。

そのため、履歴書と職務経歴書では「ユーザ視点」や「本質的な価値提供」を意識したエピソードを盛り込むことが重要です。

たとえば、マーケティング職の経験があれば、顧客の行動データから仮説を立て、施策を実行した事例を記載しましょう。

コンサルティング経験者であれば、クライアントの真の課題を発見し、解決に導いたプロセスを具体的に説明することが効果的です。

第二新卒の場合は、経験よりも「学び続ける姿勢」や「人間への興味」をアピールすることが重要です。

なぜビービットでUXを学びたいのか、将来どのような価値を社会に提供したいのかを明確に伝えましょう。

面接の回答を準備する

面接では、ユーザ中心思考やミッションへの共感度が深く問われます。

実践型採用インターンでは実際の課題に取り組むため、論理的思考力と構造化スキルも評価されます。

特に「なぜビービットなのか」という質問には、一般的なコンサルティングファームとの違いを明確に答える必要があります。

たとえば「UXを起点とした本質的な価値提供に取り組む姿勢に共感した」「ユーザの深層心理を探求するアプローチに魅力を感じた」といった、ビービット固有の強みに焦点を当てた回答が効果的です。

第二新卒の場合は「人間の行動や深層心理に興味がある」「誰かのためになる仕事がしたい」という動機を具体的なエピソードとともに伝えましょう。

実践型採用インターンでは、課題に対して論理的かつ構造的にアプローチする力が試されます。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

逆質問で入社後の働き方を確認する

面接の最後には、応募者から質問できる時間が設けられるのが一般的です。

この時間を使って、配属後の業務内容やチームの体制、評価の進め方を確認しておきましょう。

事前に確かめておけば、入社後に想像していた働き方とのずれに悩むリスクを減らせます。

質問は、企業研究で調べてもわからなかった点に絞ると、志望度の高さも伝わりやすくなるでしょう。

ビービットへの転職に向いている人の特徴

ビービットは、単にスキルがあるだけでは活躍できない環境です。

ここでは、ビービットへの転職に向いている人の特徴を具体的に解説します。

UX・コンサルティング業界出身の人

UXデザイン、コンサルティング、IT、マーケティング業界で経験を積んだ人は、即戦力として期待されます。

特に、ユーザ調査やデータ分析、クライアントワークの経験がある人は、ビービットの業務にスムーズに馴染めるでしょう。

ただし、単なるスキルの保有だけでなく、「ユーザ視点」で物事を考える習慣が身についていることが重要です。

たとえば、マーケティング職であれば、施策の成果だけでなく「なぜその施策がユーザに受け入れられたのか」を深掘りした経験があると強みになります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ビービットが求めるのは、特定の業界や企業でしか通用しないスキルではありません。

論理的思考力、構造化スキル、そして他者の視点に立って考え抜く力など、どこでも活かせる普遍的なスキルが重視されます。

特に重要なのは、ユーザや相手の立場に立って物事を考える「共感力」です。

ビービットのコンサルティングは、単なる業務効率化ではなく、ユーザにとっての真の価値を追求するものです。

そのため、表面的な課題解決ではなく、背景にある人間の心理や行動を深く理解しようとする姿勢が求められます。

クライアント企業やチームメンバーと協働する力も不可欠です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

ビービットは、第二新卒や若手人材の育成に非常に力を入れています。

入社後約5ヶ月間の集中研修では、UXの基礎からコンサルティングスキルまでをゼロから学べる環境が整っています。

ただし、この研修をやり遂げるには相応の吸収力と学習意欲が求められるでしょう。

ビービットのOpenWorkによる会社評価スコアでは「20代成長環境」が4.7と圧倒的に高い数値を誇っています。

若手のうちに市場価値を大きく上げられるのは、ビービットの大きな魅力です。

研修期間中は多くの知識を短期間で習得する必要があるため、主体的に学び続ける姿勢が必要です。

ユーザの心理や行動への強い興味がある人ほど、研修やプロジェクトを楽しめるでしょう。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

ビービットの平均年収は629万円（OpenWork、平均年齢30歳）です。

IT・コンサルティング業界の平均と比較すると標準的な水準ですが、成長環境としての価値は非常に高いといえます。

職種別では、コンサルタントが628万円（最大950万円）、営業が683万円（最大840万円）です。

給与体系は基本給に加えて年1回の賞与で構成されており、ミッションの達成度や成果に応じて評価されます。

ただし、OpenWorkの口コミでは「待遇面（2.7）」への評価がやや低めでした。

「成長したい20代に向いている」という声も少なくありません。

自分の市場価値を上げたい人

ビービット最大の魅力は、圧倒的な成長環境です。

OpenWorkでの「20代成長環境」スコアは4.7と極めて高く、若手のうちに市場価値を大きく上げられる点が強みです。

口コミでは「ビービットからの転職で年収がアップする人も多い」という声も見られました。

これは、ビービットで身につけるUXコンサルティングスキルやユーザ中心思考が、多くの企業で高く評価されるためです。

プロジェクトを通じて大手企業の経営層と直接やり取りする機会も多く、ビジネスの上流から関われる経験が積めます。

ビービットでは自社プロダクトの開発やグローバル展開にも取り組んでおり、多様なキャリアパスが用意されています。

在籍者は仕事熱心で誠実で優秀な方が多いので、beBitから転職した方の多くは少なくとも100-200万は給与があがるのではと思います。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、UXインテリジェンス事業本部、カスタマーサクセス、一般職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

中途でビービットに転職した場合の年収・給与は？

ビービットに中途で転職した場合、年収レンジは400万円から950万円と想定されます。

OpenWorkの回答者データによると、平均年収は629万円（回答者平均年齢30歳）です。

職種や経験、成果によって年収は大きく変動し、コンサルタント職では最大950万円まで到達する可能性があります。

職種	平均年収	年収レンジ
コンサルタント	628万円	400万円〜950万円
営業	683万円	520万円〜840万円

給与体系は基本給と年1回の賞与（年収の15%程度）で構成されています。

評価制度については、OpenWorkで「人事評価の適正感」が3.4とやや低めの評価となっており、一部改善の余地があるようです。

OpenWorkの口コミでは給与制度について「いわゆる大手コンサルと比較すると見劣りする部分はあるが、在籍する社員の能力と比較すると十分な給与体系と思われる」との評価も見られます。

ビービットで得られる経験は市場価値の向上に直結するため、長期的なキャリアと収入アップを見据えた選択として魅力的です。

いわゆる大手コンサルと比較すると見劣りする部分はあるが、在籍する社員の能力 / 労働量と比較すると十分な給与体系と思われる
引用：OpenWork｜年収・給与制度、UXコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

関連記事：ビービットは平均年収629万円！実力主義の評価制度やキャリアパスを解説

【中途採用】ビービットへの転職におすすめの転職エージェント

ビービットへの転職を成功させるには、UXやコンサルティング業界に精通した転職エージェントのサポートが有効です。

特に、実践型採用インターンという独自の選考プロセスへの対策や、企業文化への適合性を見極めるには、専門的なアドバイスが欠かせません。

ここでは、ビービットへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界への転職支援実績が豊富で、ビービットのような成長企業への転職にも精通しています。

JACリクルートメントの特徴は、企業と求職者の両面を一人のコンサルタントが担当する体制です。

そのため、ビービットの社風や選考の傾向を深く理解したうえで、的確なアドバイスを受けられます。

実践型採用インターンのような独自選考への対策も、過去の支援事例をもとに具体的にサポートしてくれます。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手のキャリアアップに特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やIT業界への転職支援を得意としており、ビービットのような成長環境を求める若手に最適です。

ASSIGNは、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリアの可能性を最大化するサポートを提供しています。

たとえば、ビービットで得られる経験が将来のキャリアにどう活きるか、次のステップとしてどんな選択肢があるかなど、中長期的な視点でアドバイスを受けられます。

第二新卒や未経験からのキャリアチェンジにも強く、ビービットの第二新卒採用枠への応募もサポート可能です。

ビービットの転職元・ビービットからの転職先

ビービットへの転職元や転職先について、具体的な企業名は公表されていません。

ただし、採用実績から一定の傾向は読み取れます。

新卒採用では、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学といった上位校の出身者が多く、中途採用においても、同程度の学力や思考力を備えた人材が中心になっていると考えられます。

転職元としては、コンサルティング業界やIT業界の経験者が多い傾向にあります。

事業会社でマーケティングや企画に携わっていた人が、より本質的な価値提供を目指してビービットに転職するケースもあるでしょう。

ビービットからの転職先としては、大手コンサルティングファームやスタートアップ企業の経営層への転身が多いようです。

OpenWorkの口コミでは「ビービットからの転職で年収がアップする人も多い」という声が見られます。

これは、ビービットで培ったUXコンサルティングスキルやユーザ中心思考が、転職市場で非常に高く評価されるためです。

大手事業会社のDX推進部門への転職や、独立・起業を選ぶ人もいます。

ビービットはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ビービットの労働環境について、OpenWorkのデータから見てみましょう。

月間平均残業時間は37.8時間で、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

有給消化率は72.2%と比較的高く、ワークライフバランスへの配慮も一定程度なされています。

項目	数値
平均残業時間	月37.8時間
有給消化率	72.2%
総合評価	3.62（上位2%）
20代成長環境	4.7
待遇面	2.7
人事評価の適正感	3.4

OpenWorkによる会社評価スコアでは「20代成長環境」が4.7と圧倒的に高い一方、「待遇面」や「人事評価の適正感」には一部課題を感じる声もあります。

ただし、これは「短期的な報酬よりも成長や社会貢献を重視する」という社風の表れともいえます。

仕事はハードな面もありますが「ミッションの達成度合いが期待を大きく超えた場合、給与は大きく上がる」との口コミもあります。

リモートワークも活用されており、柔軟な働き方が可能です。

入社後に後悔しないためには、残業の多さや評価への納得感など、自分が重視する条件を選考中に確認しておきましょう。

設定されたミッションの達成に向けて、各四半期の目標を各自設定し、その進捗を四半期ごとにレビューする形。
ミッションの達成度合いが期待を大きく超えた場合、給与は大きく上がる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、法人営業 / 事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

案件にもよるでんすが、今の部門ではそれほど残業が多いわけではない。そしてリモートワークも可能で、自身の状況などに応じて働き方の相談もできます。ワークライフバランスの配慮は行き届いていると思います。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、UXコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

ビービットの採用大学は？就職に学歴フィルターはある？

ビービットの新卒採用実績のある大学を見ると、学歴フィルターの高さがうかがえます。

国公立・私立ともにトップクラスの大学が中心で、論理的思考力や構造化スキルの高さが求められる企業であることがわかります。

区分	採用実績大学
国公立大学	東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東北大学、北海道大学、名古屋大学、神戸大学、一橋大学、東京外国語大学
私立大学	慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学（ICU）、東京理科大学、上智大学
海外大学	ニューヨーク州立大オールバニ校、ブリティッシュコロンビア大学、モナッシュ大学

ただし、中途採用では学歴以上に実務経験やスキル、そして「ユーザ中心思考」が重視されます。

実際、第二新卒採用枠では「四年制大学卒業以上」という条件のみで、特定の大学名は求められていません。

重要なのは、人間の行動や深層心理への強い興味と、学び続ける姿勢です。

学歴に自信がなくても、ビービットのミッションに共感し、成長意欲が高い人であれば十分にチャンスがあるでしょう。

ビービットの中途採用・転職難易度まとめ

ビービットへの転職難易度は、非常に高いといえます。

OpenWorkでの総合評価3.62（上位2%）という事実が、人気と競争率の高さの証拠です。

特に「20代成長環境」のスコアが4.7と極めて高く、若手優秀層の応募が集中しています。

選考では「実践型採用インターン」という独自のプロセスがあり、実際の案件をベースにした課題に取り組む必要があります。

これは単なる知識やスキルだけでなく、ユーザの視点に立って考え抜く力が試される場です。

第二新卒向けの手厚い研修プログラムも用意されており、未経験からでも挑戦できる土壌があります。

重要なのは、人間の行動や深層心理への強い興味と、学び続ける姿勢です。

ビービットでの経験は市場価値を大きく上げ、次のキャリアステップを広げる可能性を持っています。

「成長実感」や「社会貢献性」を最優先する人にとって、ビービットは理想的な環境といえるでしょう。

転職を検討している人は、JACリクルートメントやASSIGNといった専門エージェントのサポートを積極的に活用しましょう。