アーサー・ディ・リトル・ジャパンに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区東新橋1丁目5番2号 汐留シティセンター36階
設立	1886年（日本法人設立年は1978年）
従業員数	100〜499人
平均年収	1,071万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月116.8時間
有給取得率	57.0%
3年後定着率	非公開

アーサー・ディ・リトル・ジャパンは、1886年にアメリカで創業された世界最古の戦略コンサルティングファームの日本法人です。

技術と経営を融合させた独自の視点で、製造業やテクノロジー企業に対して戦略提案を行っています。

OpenWorkでの評価スコアは3.78と上位2%に位置し、極めて転職難易度の高い企業です。

本記事では、アーサー・ディ・リトルへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、向いている人の特徴について紹介します。

アーサー・ディ・リトル・ジャパンはどんな会社？

アーサー・ディ・リトルは、1886年にアメリカで設立された世界最古の戦略コンサルティングファームです。

日本法人であるアーサー・ディ・リトル・ジャパンは、技術と経営の融合を強みとしています。

製造業やテクノロジー分野を中心に幅広い業界へサービスを提供中です。

「課題解決」だけでなく「課題設定」や「未来創造」を重視する姿勢が特徴的で、技術がもたらす価値への深い洞察力を強みとしています。

アジア・太平洋地域のヘッドオフィスとして機能しており、東京オフィスは港区東新橋の汐留シティセンター36階です。

世界各国のオフィスやパートナー企業と連携し、戦略洞察から変革実行まで一貫して支援しています。

アーサー・ディ・リトルの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

アーサー・ディ・リトルへの転職難易度は、戦略コンサルティング業界の中でも最上位クラスに位置します。

OpenWorkでの総合評価スコアは3.78で、これは上位2%に入る高評価です。

特に「20代成長環境」のスコアが4.9と極めて高く、高い能力と意欲を持つ人材が厳選されていることが窺えます。

まず、アーサー・ディ・リトルはOpenWorkの評価で上位2%に入る企業であり、応募者の質も高いため必然的に競争率が上がります。

次に、技術と経営を融合させたコンサルティングという独自のポジショニングから、単なるビジネススキルだけでなく技術への深い理解が求められます。

そのため、製造業やテクノロジー分野での実務経験があり、かつ経営視点を持つ人材が有利です。

アーサー・ディ・リトルの第二新卒における転職難易度は？

アーサー・ディ・リトルの第二新卒における転職難易度は、一般的な中途採用と同様に非常に高いといえます。

アーサー・ディ・リトルは「ビジネスアナリスト」および「コンサルタント」のポジションで通年採用を実施しており、第二新卒も応募対象に含まれます。

公式採用ページでは「知的好奇心と自律的な行動力を持ち、クライアントへの価値創出に貢献できる若手」を求めていることが明記されていました。

ただし、第二新卒であっても求められる水準は高く、単なるポテンシャル採用というわけではありません。

たとえば、新卒で入社した企業で何らかの成果を出した経験や、自ら課題を設定して解決に取り組んだエピソードなど、具体的な実績が求められます。

アーサー・ディ・リトルの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

アーサー・ディ・リトルの中途採用は通年で実施されています。

応募方法は公式サイトからCV（履歴書、職務経歴書など）とカバーレター（志望動機書など）を一つの電子ファイルにまとめて提出する形式です。

具体的な倍率の推移に関する公開データはありませんが、一般的な戦略コンサルティングファームの選考フローに準じると考えられます。

書類選考では、これまでの実務経験がアーサー・ディ・リトルの求める技術経営領域とどう結びつくかが重視されます。

カバーレターでは単なる志望動機だけでなく、自分の経験やスキルがアーサー・ディ・リトルでどう活かせるかを具体的に記述することが重要です。

面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、技術への理解度や課題設定能力が問われます。

アーサー・ディ・リトルの選考対策・受かるためのポイント

アーサー・ディ・リトルの選考を突破するには、企業研究の徹底、書類の作り込み、面接対策の3つが欠かせません。

それぞれのポイントを押さえて、万全の準備で選考に臨みましょう。

企業研究を徹底する

アーサー・ディ・リトルは「課題解決」だけでなく「課題設定」や「未来創造」を重視するという独自の価値観を持っています。

企業研究ではこの価値観を深く理解し、自分の志望動機や過去の経験とどう結びつくかを明確にすることが重要です。

公式サイトには会社紹介パンフレットや採用情報ページがあり、アーサー・ディ・リトルの理念や求める人材像が詳しく記載されています。

これらの資料を読み込み、面接で「なぜアーサー・ディ・リトルなのか」を明確に語れるようにしておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

応募時にはCVとカバーレターを一つの電子ファイルにまとめて提出します。

書類選考は第一関門であり、ここで落ちると面接のチャンスすら得られません。

書類は徹底的に作り込むことが必要です。

カバーレターは特に重要で「なぜアーサー・ディ・リトルを志望するのか」「自分の経験がアーサー・ディ・リトルでどう活きるのか」を具体的に記述しましょう。

単なる志望動機の羅列ではなく、アーサー・ディ・リトルの価値観に共感していることを伝えることがポイントです。

面接の回答を準備する

選考では論理的思考力やコミュニケーション能力、技術への理解度が問われます。

ケース面接が実施される可能性も高いため、事前に対策しておくことが重要です。

これらの質問に対して、具体的なエピソードを交えながら回答できるよう準備しておきましょう。

特に「なぜアーサー・ディ・リトルなのか」という質問には、企業研究で得た知識をもとに、アーサー・ディ・リトル独自の価値観への共感を示すことが重要です。

ケース面接では論理的思考力だけでなく、課題設定能力や仮説構築力も評価されます。

アーサー・ディ・リトルへの転職に向いている人の特徴

アーサー・ディ・リトルへの転職に向いているのは、技術経営領域での専門性を活かしたい人や、高い成長環境でキャリアを積みたい人です。

ここでは、同社への転職に向いている人の特徴を紹介します。

コンサルティング業界出身の人

技術と経営を融合させた独自のポジショニングを持つ同社では、業界経験者が有利です。

特に、製造業やテクノロジー分野でのプロジェクト経験がある人は、技術経営領域でその経験を活かせます。

BCGやマッキンゼーなど他の戦略ファームからの転職者もおり、戦略立案能力や論理的思考力がすでに身についている人材は即戦力として評価されます。

ただし、単に戦略を立てるだけでなく、技術への深い理解と課題設定能力が求められます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

アーサー・ディ・リトルでは、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力といった、どの企業でも通用するスキルが重視されます。

これらのスキルを持っている人は、アーサー・ディ・リトルのプロジェクトでも早期に活躍できます。

たとえば、事業会社で新規事業立ち上げやデジタル化推進を経験した人は、その経験がアーサー・ディ・リトルのコンサルティング業務に直結します。

グローバル企業での勤務経験があり、英語でのコミュニケーションに慣れている人も、グローバルネットワークを活かした業務で強みを発揮できます。

アーサー・ディ・リトルは多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎する文化があります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

アーサー・ディ・リトルは「20代成長環境」のスコアが4.9と極めて高く、若手が圧倒的なスピードで成長できる環境が整っています。

20代や第二新卒で応募する場合は、知識やスキルの吸収力の高さが重要な評価ポイントとなります。

具体的には、新しいことを学ぶことに貪欲で、失敗を恐れずにチャレンジできる人が求められます。

加えて、自律的に行動できることも重要です。

アーサー・ディ・リトルでは指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案する姿勢が求められるため、主体性を持って行動できることも大切な要素です。

年収を上げたい人

平均年収は1,071万円（OpenWorkデータより）で、業界でも高水準です。

職位別の年収目安は以下の通りです。

職位	年収目安
ビジネスアナリスト	600〜900万円
コンサルタント	1,000〜1,300万円
マネージャー	1,400〜1,800万円
プリンシパル	1,800〜2,400万円
パートナー	3,000万円〜

年収アップを目指す人にとって、アーサー・ディ・リトルは非常に魅力的な環境です。

ただし、高い年収の裏には月116.8時間という長時間労働があることも理解しておく必要があります。

自分の市場価値を上げたい人

同社での経験は、転職市場での評価を大きく高めてくれます。

世界最古のコンサルティングファームという高いブランド力に加え、技術経営という希少性の高い領域での実績を積めるため、その後のキャリアでも高く評価されます。

同社で培ったスキルや人脈は、その後のキャリアにおいても大きな強みになります。

実際、アーサー・ディ・リトルからBCGやマッキンゼーなどの他の戦略コンサルティングファームへ転職するケースもあり、キャリアの選択肢が広がります。

中途でアーサー・ディ・リトルに転職した場合の年収は？

アーサー・ディ・リトルに中途で転職した場合の年収は、職位や経験年数によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、全体の平均年収は1,071万円で、年収レンジは600万円〜2,000万円です。

職位別の年収目安は以下の通りです。

職位	年収目安
ビジネスアナリスト	600〜900万円
コンサルタント	1,000〜1,300万円
マネージャー	1,400〜1,800万円
プリンシパル	1,800〜2,400万円
パートナー	3,000万円〜

コンサルタントクラスでは、1,000万円を超える年収が期待でき、マネージャー以上になると1,400万円以上の高水準な報酬が得られます。

OpenWorkの口コミにも「コンサルタントに昇進すると1,000万円を超える」との意見がありました。

プロモーションは年1回のペースで実施され、評価が高ければ着実に昇格できる仕組みが整っています。

ただし、みなし残業が含まれているため、実質的な時間給で考えると、見た目の年収ほど高くないと感じる社員もいるようです。

職位は下からビジネスアナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→プリンシパル→パートナーであるが、コンサルタントに昇進すると確実に1,000万を超える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

【中途採用】アーサー・ディ・リトルへの転職におすすめの転職エージェント

アーサー・ディ・リトルのような戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるには、専門的なサポートが受けられる転職エージェントの活用が欠かせません。

ここでは、アーサー・ディ・リトルへの転職に特におすすめの2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界への転職支援実績が豊富で、アーサー・ディ・リトルのような戦略コンサルティングファームへの転職をサポートしてくれます。

JACリクルートメントの強みは、業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。

コンサルティング業界の動向や求められるスキルを熟知しているため、応募書類の添削や面接対策で的確なアドバイスが受けられます。

非公開求人も多く保有しており、アーサー・ディ・リトルの求人情報をいち早く入手できる可能性があります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強く、アーサー・ディ・リトルのような戦略コンサルティングファームへの転職を目指す20代に最適なサービスといえます。

ASSIGNの特徴は、キャリアの長期的な視点でサポートしてくれる点です。

単に求人を紹介するだけでなく「5年後、10年後のキャリアをどう描くか」を一緒に考え、そのために必要なステップを提案してくれます。

コンサルティング業界未経験の人でも、業界の魅力や求められるスキルを丁寧に教えてくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。

アーサー・ディ・リトルの転職元・アーサー・ディ・リトルからの転職先

アーサー・ディ・リトルへの転職元や、アーサー・ディ・リトルから他社へ転職する際の主な転職先について見ていきましょう。

アーサー・ディ・リトルは技術経営領域に強みを持つため、製造業やテクノロジー企業での実務経験がある人が転職してくるケースが多いです。

他の戦略ファームからの転職も見られます。

アーサー・ディ・リトルでの経験は高く評価されるため、他の戦略コンサルティングファームへの転職や、事業会社の経営層として迎えられるケースが多いです。

スタートアップの立ち上げに参画する人もおり、キャリアの選択肢は非常に広いといえます。

アーサー・ディ・リトルはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

アーサー・ディ・リトルへの転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

実際のところ、アーサー・ディ・リトルは非常にハードな労働環境であることは事実です。

項目	データ
月間平均残業時間	116.8時間
有給休暇消化率	57.0%
法令順守意識	2.5
人材の長期育成	2.6

月間平均残業時間が116.8時間と非常に長く、法令順守意識や人材の長期育成の評価も低めです。

OpenWorkの口コミでも、「異常な長時間労働」「みなし残業以上の残業代が支払われない」といった声が見られます。

一方「プロジェクトの合間に長期休暇を取得できる」との意見もありました。

アーサー・ディ・リトルは、高い成長と引き換えに非常にハードな環境であることを理解した上で転職を検討する必要があります。

短期間で圧倒的なスキルを身につけたい、年収を大幅に上げたいという強い意志がある人には向いていますが、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境といえます。

異常な長時間労働に対しても、（給与に含まれるみなし以上の）残業代を払わない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、ビジネスアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

プロジェクト期間は相応に忙しいこともあるものの、プロジェクトの合間などは長期休暇を取得できるため、メリハリのあるワーク・ライフ・バランスを求める人には向いていると思う。
また、近年働き方改革が進む中で、日々の労働時間の改善だけでなく全般的な労働環境（リモートワーク、時短、育休など）も整備されているため、ライフステージに応じて柔軟な働き方ができる。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、プロフェッショナル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

アーサー・ディ・リトルの採用大学は？

アーサー・ディ・リトルの新卒採用における採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、戦略コンサルティング業界全体の傾向から推測すると、難関大学出身者が多いと考えられます。

一般的に、BCGやマッキンゼーといった戦略コンサルティングファームでは、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学からの採用が多い傾向があります。

アーサー・ディ・リトルも同様に、これらの大学からの採用が中心と考えられますが、学歴だけでなく、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力といったスキルも重視されます。

アーサー・ディ・リトルの中途採用・転職難易度まとめ

アーサー・ディ・リトルは、世界最古の戦略コンサルティングファームとして、技術経営領域で唯一無二の存在感を持つ企業です。

転職難易度は最上位クラスであり、高い能力と意欲を持つ人材が厳選されます。

一方で、入社後は圧倒的な成長環境（20代成長環境スコア4.9）と高水準の年収（平均1,071万円）が得られるため、キャリアアップを目指すプロフェッショナルには理想的な環境です。

ただし、月100時間を超える極めてハードな労働環境であることも理解しておく必要があります。

短期間で圧倒的な成長を遂げたい、高い年収を得たいという強い意志がある人には最適な企業ですが、ワークライフバランスを重視する人には向いていないかもしれません。

アーサー・ディ・リトルへの転職を本気で目指すなら、JACリクルートメントやASSIGNといった専門的な転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。