東宝の平均年収は1,084万円！同業他社との比較や働き方を解説

東宝株式会社は、国内映画の興行収入トップクラスを誇る映画・エンターテインメント企業です。

映画の制作・配給・興行を中心に、演劇事業や不動産事業など幅広く事業を展開しています。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする数々のヒット作を生み出し、日本のエンターテインメント業界を牽引してきました。

本記事では、東宝の平均年収や年代別・役職別の年収、同業他社との比較について解説します。

本記事の要点はこちら

東宝の平均年収は1,084万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、東宝の平均年収は1,084万円です。

映画・エンターテインメント業界の中でもトップクラスの水準です。

ここでは、同業他社との比較をもとに、東宝の年収水準について解説します。

東宝と他社の年収を比較

東宝と同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
東宝	1,084万円	38.7歳	11.0年	有価証券報告書
東映アニメーション	827万円	39.9歳	8.5年	有価証券報告書
松竹	847万円	42.6歳	15.6年	有価証券報告書
WOWOW	1,060万円	40.8歳	13.7年	有価証券報告書

東宝は映画・エンターテインメント業界の中でも突出した年収水準を誇ります。

国内映画興行収入でトップクラスの実績を持ち、映画の制作・配給・興行という一貫したビジネスモデルを確立していることが高年収の背景にあるでしょう。

同業の東映アニメーションや松竹と比較しても200万円以上の差があり、業界内での待遇の良さが際立ちます。

東宝における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東宝の給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

東宝は典型的な年功序列型の給与体系を採用しており、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向があります。

役職別の年収

東宝の役職別年収は、一般社員から管理職まで、役職に応じて明確な年収の差が設けられています。

新卒入社4年目の20代後半で年収400～430万円程度からスタートします。

管理職になると年収は大きく跳ね上がり、35歳で会社側社員（管理職相当）になった場合、年収800～1,200万円のレンジに入る見込みです。

部長クラスになると年収1,250万円程度に達するという事例もあり、役職に応じた明確な昇給制度が整備されているといえるでしょう。

年代別の年収

東宝の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	400万円	360～430万円
30歳	600万円	500～700万円
35歳	800万円	650～1,200万円
40歳	900万円	800～1,250万円

東宝の年代別年収を見ると、典型的な年功序列型の給与体系であることがわかります。

20代では年収400万円前後からスタートしますが、30代に入ると年収600万円を超え、35歳で管理職になると年収800万円以上が見込めます。

映画業界という特殊な業界ながら、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っているといえるでしょう。

残業代

東宝の残業代は、管理職になる前まではしっかりと支給される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると「残業代（休日出勤含む）などはすべてつくため、福利厚生には手厚い」との評価があり、労働時間管理は適切に行われています。

映像本部営業の30代前半社員の口コミでは、基本給49万円に加えて残業代が支給され、年収900万円（賞与300万円含む）に達しているケースもあります。

ただし、35歳前後で会社側社員（管理職相当）になると残業代は一切支給されなくなるため、注意が必要です。

「プレイングマネージャーとして100時間近く残業してしゃにむに働いても、手取りが20万円台というのはありうる話」という厳しい口コミもあり、管理職になるタイミングでの年収設計には注意しましょう。

賞与（ボーナス）

東宝の賞与は年2回支給され、業績に応じて変動する仕組みになっています。

OpenWorkの口コミによると「賞与が6ヶ月」という情報があり、基本給の6ヶ月分が標準的な支給額です。

映像本部営業の30代前半社員の事例では、年収900万円のうち賞与が300万円を占めており、年収全体の3分の1程度が賞与という計算になります。

また「賞与、昇給などは、毎年上がっていったので、有り難かった」「特大ヒット作が生まれると、臨時ボーナスも出て、やる気を出しました」という口コミもあり、会社の業績や個人の成果に応じて追加の賞与が支給されることもあります。

東宝は「ゴジラ」シリーズや「君の名は。」など、数々の大ヒット作を生み出してきた実績があり、ヒット作の成功が社員の賞与にも反映される仕組みは、モチベーション向上につながっているといえるでしょう。

各種手当

東宝の各種手当について、具体的な情報は限られていますが、福利厚生は充実しているとの評価が多く見られます。

OpenWorkの口コミでは「法令遵守、人材育成もしっかりしている」「環境としてもとても働きやすく、法令遵守、人材育成もしっかりしている」との声があり、基本的な福利厚生制度は整備されています。

管理職になると「管理職になれば、手当がつきますので、大変助かります」という口コミもあり、役職手当が支給される仕組みです。

また、東宝グループ全体として映画館や演劇の鑑賞機会が豊富にあることも、エンターテインメント企業ならではの魅力といえるでしょう。

男女の年収差

東宝の男女の年収差は、「男女問わず、お給料を沢山頂けるので、やりがいがあった」「女性でも管理職になることが出来、仕事のやりがいがあった」「実力主義、と言っていますが、男女で全く違います」といった多様な意見が見られます。

男女の待遇の違いは特に感じなかった。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜宣伝、在籍3年未満、女性

制度上は男女平等を謳っているものの、実際の運用面では男女間で評価や昇進に差が出ているという声もあります。

ただし、女性社員でも「新卒入社14年目で年収800万円」という事例があり、長期的に働き続けることで高い年収を実現することも可能です。

映画業界は伝統的に男性社員が多い業界ですが、東宝では女性管理職の登用実績もあり、徐々に環境は改善されているといえるでしょう。

東宝の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東宝の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を見ていきましょう。

映画・エンターテインメント業界は繁忙期と閑散期の差が大きいことが特徴ですが、東宝の労働環境はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、東宝の働き方について詳しく解説します。

残業時間

東宝の残業時間について詳しく見ていきましょう。

項目	数値
月間残業時間	35.3時間
有給休暇消化率	45.2%

OpenWorkのデータによると、東宝の平均残業時間は月35.3時間となっています。

これは月20日勤務として1日あたり約1.8時間の残業に相当し、映画・エンターテインメント業界としては標準的な水準といえるでしょう。

一部の忙しい部署はあるが、映画企画・営業・宣伝などの前線に出なければ、ワークライフバランスはかなり整っている方だと思う。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業部門、在籍3〜5年、男性

ただし、配属部署によって残業時間には大きな差があります。

映像部門では「人手が足りておらず、残業が比較的多い」という口コミがあり、プレイングマネージャーとして100時間近く残業するケースもあります。

一方で「残業のない部署の場合は年齢を大幅に下回る給与となる」という口コミもあり、部署間での労働時間の差が年収にも影響を与えている実態が伺えるでしょう。

離職率・平均勤続年数

東宝の平均勤続年数は有価証券報告書によると、東宝の平均勤続年数は11.0年となっています。

平均年齢38.7歳、従業員数447人という規模で平均勤続年数11年という数値は、業界内では比較的安定した雇用環境を示しているといえるでしょう。

OpenWorkの口コミでは「環境としてもとても働きやすく、法令遵守、人材育成もしっかりしている」「映画業界内ではトップの待遇である」といった評価があり、長期的に働きやすい環境が整っていることがわかります。

ただし「中途入社の契約社員やグループ会社からの出向社員への待遇は著しく下がる一方で、改善の余地もあまりみられないため、モチベーションの低下に繋がっていく」という厳しい意見もあり、雇用形態によって定着率に差がある可能性があります。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、長期勤続者が多いことから、正社員の離職率は比較的低いと推測されるでしょう。

福利厚生

東宝の福利厚生は、「法令遵守、人材育成もしっかりしている」「環境としてもとても働きやすく、法令遵守、人材育成もしっかりしている」との評価があり、基本的な福利厚生制度は充実しています。

エンターテインメント企業ならではの福利厚生として、東宝が運営する映画館や演劇施設の利用機会が豊富にあることが挙げられます。

映画好きや演劇好きの方にとっては、仕事を通じて業界の最前線に触れられる環境は大きな魅力です。

また「管理職になれば、手当がつきますので、大変助かります」という口コミもあり、役職に応じた手当制度も整備されています。

キャリアパス

東宝のキャリアパスについて見ていきましょう。

東宝は典型的な年功序列型の人事制度を採用しており、新卒入社後は段階的に昇進していくキャリアパスが一般的です。

OpenWorkの口コミによると「基本的に年功序列。同期で横並び。成功しても失敗しても、あまり給与に差はつかない」という評価があり、個人の成果よりも勤続年数が重視されやすい傾向です。

一般的なキャリアパスとしては、新卒入社後10年程度で係長、15年程度で課長、20年以上で部長といった昇進が標準的なコースとなっています。

35歳前後で「会社側社員」という管理職相当の立場になることが一つの節目となり、この時点で年収も大きく上昇します。

ただし「評価制度は不透明なことが多い」「よっぽどの実績を上げない限りは、評価が上がることはない」という厳しい意見もあり、明確な評価基準が示されていない点に不満を持つ社員もいます。

東宝はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東宝の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

1932年創業の東宝は、日本を代表する映画・エンターテインメント企業として90年以上の歴史を持ちます。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする数々のヒット作を生み出し、日本の映画文化を牽引してきました。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	東宝株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-2-2
従業員数	447人
設立	1932年8月
資本金	103億5,500万円
年間収入	1,715億5,000万円（2025年2月期）

東宝の主な事業は、映画事業・演劇事業・不動産事業の3つです。

映画事業では、映画の制作・配給・興行という一貫したビジネスモデルを確立しており、東宝の最大の強みとなっています。

制作した映画を自社の配給網で全国の映画館に配給し、さらにTOHOシネマズという自社の映画館チェーンで上映するという垂直統合型のビジネスモデルにより、映画事業全体で高い収益性を実現可能です。

演劇事業では、帝国劇場や東宝エージェンシーを通じて、ミュージカルや演劇の制作・興行を手がけています。

年収が高い理由

東宝の年収が映画業界の中でもトップクラスに高い理由は以下の通りです。

東宝は「ゴジラ」シリーズをはじめとする強力なIPを多数保有しており、これらのIPを活用した映画制作により、安定したヒット作を生み出し続けています。

さらに、東宝日比谷ビルなど優良不動産を保有しており、不動産賃貸事業からの安定収入も高年収を支える要因となっています。

有価証券報告書によると、2025年2月期の経常利益は494億円に達しており、高い収益性が社員への還元につながっているといえるでしょう。

今後の展望

東宝の今後の展望は以下の通りです。

特に注目すべきは、アニメ事業の強化であり、2023年にはTOHO animation STUDIO（現：㈱TOHO animation STUDIO）を設立し、アニメーション制作の内製化を進めています。

2032年までにTOHO animationの人員を倍増させ、IP・アニメ事業の営業利益を200%以上にすることを目標としています。

また、海外展開にも積極的で、2032年に向けて海外売上比率を現在の10%程度から30%まで引き上げる計画です。

「ゴジラ」をはじめとする強力なIPを活用し、グローバル市場での存在感を高めていく方針を打ち出しています。

まとめ

東宝の平均年収は1,084万円で、映画・エンターテインメント業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

平均年齢38.7歳、平均勤続年数11.0年という数値からも、長期的に安定して働ける環境が整っていることがわかります。

東宝の高年収を支えているのは、映画の制作・配給・興行を一貫して手がける垂直統合型のビジネスモデルです。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする強力なIPを保有し、TOHOシネマズという全国規模の映画館チェーンを展開することで、映画事業全体で高い収益性を実現しています。

さらに、東宝日比谷ビルなど優良不動産からの安定収入も、高年収を支える重要な要素となっています。