KPMG税理士法人への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	KPMG税理士法人
業界	税理士法人、税理士業界
本社所在地	東京都港区六本木1-6-1
設立	2004年1月
従業員数	約960名
平均年収	752万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月47.6時間
有給取得率	73.3%
3年後定着率	非公開

KPMG税理士法人は、世界4大会計事務所（Big 4）の一角を占めるKPMGインターナショナルの日本メンバーファームです。

国内外の税務アドバイザリーやM&A税務、移転価格コンサルティングなど、幅広い税務サービスを提供しています。

OpenWorkの総合評価は3.90と上位1%にランクインし、業界内でも8位という極めて高い評価を獲得しており、転職市場での人気は非常に高い企業です。

本記事では、KPMG税理士法人への転職難易度や選考対策のポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

KPMG税理士法人はどんな会社？

KPMG税理士法人は、世界4大会計事務所（Big 4）の一つであるKPMGインターナショナルのメンバーファームとして、2004年に設立された税理士法人です。

東京の六本木に本社を構え、大阪、名古屋、京都、広島、福岡の主要都市にも拠点を展開しています。

主な業務内容は、国内・国際税務アドバイザリー、M&A・組織再編税務、移転価格コンサルティング、税務コンプライアンスなど多岐にわたります。

グローバルネットワークを活用した海外税制リサーチや、金融機関・パブリックセクター向けの専門的な税務サービスも提供しており、国内外の企業から高い信頼を得ているのが特徴です。

「社会から選ばれる存在であり続ける」というビジョンのもと、国際税務やM&A案件に強い専門家チームとして、日本の税務業界をリードする存在です。

KPMG税理士法人の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

KPMG税理士法人への転職難易度は、非常に高いといえます。

OpenWorkの総合評価は3.90と上位1%にランクインし、税理士業界内では8位という極めて高い評価を獲得しているためです。

優秀な人材が集まりやすく、競争率も高くなる傾向にあります。

法令順守意識のスコアは4.1、待遇面の満足度は4.0と高水準で、働く環境としても魅力的な企業です。

M&A税務や移転価格コンサルティングといった専門領域では、入社後すぐに活躍できる実務経験が求められます。

グローバルモビリティサービスなどの求人もあることから、英語力や国際的な税務知識も評価の対象となります。

中途採用比率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢30歳、平均勤続年数が男性6.7年・女性5.1年という数値から、中途採用を積極的に行っている企業と考えられます。

ただし、新卒採用要項では「学部学科、資格不問」とされているものの、中途採用では実務経験や論理的思考力が厳格に評価される傾向にあります。

KPMG税理士法人の第二新卒における転職難易度は？

20代前半で転職を目指す場合、ポテンシャル採用の側面が強いものの、難易度は決して低くありません。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.5と非常に高く、若手への期待値が高い環境である一方、それだけ求められるレベルも高いといえます。

新卒採用では「学部学科、資格不問」とされていますが、第二新卒を含む中途採用では、論理的思考力や学習意欲、基礎的なビジネススキルが重視される傾向があります。

特に、Big 4や他の税理士法人での実務経験がある人は有利です。

事業会社の管理部門（税務・経理・財務）での経験や、監査法人での業務経験も評価の対象となります。

評価制度については「評価制度も適正」との口コミがあり、実力主義ながら納得感の高い評価が行われる環境です。

第二新卒であっても、自分の強みや経験を論理的に説明できる能力が求められます。

評価制度も適正だと思います。
気の会わない人から最低に評価されるときもありますが、多面的に評価されますので、他の人からに評価が良ければ、大丈夫だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、シニアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

KPMG税理士法人の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

KPMG税理士法人の中途採用における具体的な選考フローは公式に公開されていませんが、一般的な税理士法人やBig 4の選考プロセスから推測すると、以下のような流れで進むことが多いです。

倍率に関する具体的なデータも公開されていません。

しかし、OpenWorkでの高評価（総合3.90、上位1%）や業界内での知名度を考慮すると、応募者数は多いと推測されます。

選考プロセスは職種やポジションによって異なる場合がありますが、一般的には上記のような流れで進むのが一般的です。

カジュアル面談が選考の初期段階で設定されるケースもあります。

KPMG税理士法人の選考対策・受かるためのポイント

KPMG税理士法人の選考を通過するためには、専門性とグローバルな視点、そして論理的なコミュニケーション能力が求められます。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

選考を突破するには、まず会社の特徴や強みを深く理解しておく必要があります。

世界4大会計事務所（Big 4）の一角を占めるKPMGのグローバルネットワークを理解し、それをどう活用したいかを明確にしておくことが重要です。

特に、国際事業戦略や投資形態に関するコンサルティング業務など、グローバルな視点が求められる案件に関心を持っていることを示すと効果的です。

加えて、「社会から選ばれる存在であり続ける」というビジョンに共感し、自分のキャリアビジョンと結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

公式サイトや採用情報だけでなく、OpenWorkなどの口コミサイトも活用して、実際の働き方や評価制度についても理解を深めておくことが大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

KPMG税理士法人では、専門職ごとの募集が細分化されているため、自身の経験と募集職種で求められるスキルに多くの共通点があることを強調しましょう。

M&A税務、移転価格、国際税務、人事税務など、それぞれの領域で求められるスキルや経験は異なります。

職務経歴書では「どのような課題に対して、どんなアプローチで、どのような成果を出したか」を具体的に示すことが大切です。

チームマネジメント経験があれば、規模や成果も明記しておくと好印象につながります。

「評価制度も適正」との口コミがあることから、論理的で納得感のある説明が求められる環境といえます。

面接の回答を準備する

KPMG税理士法人の面接では、専門性だけでなく、コミュニケーション能力や論理的思考力も重視されます。

OpenWorkの法令順守意識4.1、待遇面の満足度4.0という高評価からもわかるように、専門性だけでなく、倫理観やプロフェッショナルとしての姿勢も評価の対象となります。

特に志望動機については、グローバルネットワークの活用や、専門性の高い案件への関心を具体的に語れるよう準備しておくことが重要です。

KPMGのビジョンである「社会から選ばれる存在であり続ける」に共感していることを示すと効果的です。

英語力については、グローバルモビリティサービスなどの求人があることから、ビジネスレベルの英語力があることを示せると有利です。

過去の経験を語る際は、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を活用し、論理的かつ簡潔に説明できるよう練習しておきましょう。

KPMG税理士法人への転職に向いている人の特徴

KPMG税理士法人は、高い専門性とグローバルな視点を持つプロフェッショナルが活躍できる環境です。

ここでは、KPMG税理士法人への転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

税理士業界出身の人

他の税理士法人や会計事務所で働いた経験があれば、選考で高く評価されます。

特に、Big 4や他の税理士法人でM&A税務、移転価格コンサルティング、国際税務などの専門領域に携わった経験があれば、即戦力として期待されます。

OpenWorkの職種別年収データによると、税理士で869万円、コンサルタントで712万円と、専門性の高い業務には相応の待遇が用意されています。

事業会社の管理部門（税務・経理・財務）での経験や、監査法人での業務経験も評価の対象となります。

KPMGのグローバルネットワークを活用した海外税制リサーチや、クロスボーダー案件への関心が高い人にとっては、キャリアの幅を大きく広げられる環境です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

KPMG税理士法人では、専門性だけでなく、汎用的なビジネススキルも重視されます。

論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーションスキル、プロジェクトマネジメント能力など、どの企業でも求められる基礎的なスキルを持っている人は活躍しやすい環境です。

特に、複雑な税務問題に対して論理的なアプローチで解決策を提示できる能力や、クライアントとの調整力が求められます。

OpenWorkの法令順守意識4.1、待遇面の満足度4.0という高評価からもわかるように、高い専門性と倫理観を持つ人材が求められる環境です。

法令順守意識のスコアも4.1と高く、コンプライアンス意識の高い人も向いています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

KPMG税理士法人は、若手の成長を強力にサポートする環境が整っています。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.5と非常に高く、若手が短期間でスキルを身につけられる環境です。

ただし、長期育成スコアが2.8とやや低いことから、短期間で集中的にスキルを習得し、プロフェッショナルとして自立することが求められる文化があります。

受け身ではなく、自ら学び、吸収する姿勢を持った人が向いています。

第二新卒の場合、税理士資格の有無は問われないケースもありますが、税理士科目合格者や、日商簿記1級・2級、公認会計士、USCPA、CMA、CFAなどの資格を持っていると評価されやすいです。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

OpenWorkのデータによると、KPMG税理士法人は平均年収752万円（平均年齢30歳）という高水準な待遇を誇ります。

年収範囲は300万円〜1,700万円と幅広く、実力次第で大幅な年収アップが可能な環境です。

職種別では、税理士で869万円、コンサルタントで712万円、マネージャークラスでは800万円〜1,000万円と、専門性や役職に応じた待遇が用意されています。

給与構成は基本給約58%、賞与約18%、残業代約20%となっており、働いた分がしっかり反映される仕組みです。

税理士業界内での年収ランキングでは14位にランクインしており、業界内でも高水準の待遇といえます。

自分の市場価値を上げたい人

KPMG税理士法人での経験は、税務プロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢を広げることができます。

世界4大会計事務所（Big 4）の一角であるKPMGのブランド力と、国際税務やM&A税務といった専門性の高い業務経験は、次のステップに進む際の強みになります。

OpenWorkの総合評価3.90（上位1%）という評価からもわかるように、業界内でも高く評価されている企業です。

グローバルネットワークを活用した海外税制リサーチや、クロスボーダー案件に携わる機会も多く、国際的な視点を養うことができます。

KPMG税理士法人は、短期間で専門スキルを習得し、次のキャリアステップに進む人も多い環境です。

中途でKPMG税理士法人に転職した場合の年収は？

中途でKPMG税理士法人に転職した場合、年収は経験や職種によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、KPMG税理士法人の平均年収は752万円（平均年齢30歳）で、年収範囲は300万円〜1,700万円と幅広い水準です。

職種別では、税理士が869万円、コンサルタントが712万円、税務スタッフが638万円となっており、専門性や役職に応じた待遇が用意されています。

職種	平均年収	年収範囲
税理士	869万円	500〜1,500万円
コンサルタント	712万円	460〜1,400万円
税務スタッフ	638万円	460〜800万円
専門職	717万円	400〜1,250万円

中途採用の場合、前職での経験や保有資格によって提示される年収が変わります。

M&A税務では600万円〜1,400万円、移転価格コンサルタントでは600万円〜850万円、マネージャークラスでは800万円〜1,000万円と、案件の難易度や経験によって幅があります。

給与構成は基本給約58%、賞与約18%、残業代約20%となっており、働いた分がしっかり支給される仕組みです。

月間平均残業時間は47.6時間と比較的多めですが、その分残業代がきちんと支払われるため、実質的な年収は高くなる傾向にあります。

関連記事：KPMG税理士法人は平均年収752万円！平均給与や年代別・役職別の年収を解説

【中途採用】KPMG税理士法人への転職におすすめの転職エージェント

KPMG税理士法人のような専門性の高い企業への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、KPMG税理士法人への転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

税理士法人やコンサルティングファームへの転職支援実績が豊富で、KPMG税理士法人のような専門性の高い企業への転職にも対応しています。

特に、M&A税務や移転価格コンサルティングといった高度な専門領域でのキャリアアップを目指す人にとって、心強いパートナーとなります。

コンサルタントの質が高く、業界や職種に精通したアドバイザーが担当してくれるため、的確なアドバイスを受けられます。

グローバル案件にも強いため、KPMGのような国際的なネットワークを持つ企業への転職を考えている人に適しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・第二新卒の若手に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界や税理士法人への転職支援に強みを持ち、KPMG税理士法人のような成長環境を求める若手にとって最適なサービスといえます。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアが4.5という高い数値を誇るKPMG税理士法人は、若手が短期間でスキルを身につけられる環境です。

ASSIGNのような若手のキャリア構築に特化したエージェントを活用することで、自分の強みを効果的にアピールできます。

キャリアアドバイザーが長期的なキャリア設計から親身にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

KPMG税理士法人の転職元・KPMG税理士法人からの転職先

KPMG税理士法人への転職元や、転職先に関する具体的な企業名のリストは、公式サイトには明記されていませんでした。

ただし、業界の特性やOpenWorkの口コミから推測すると、以下のような傾向があると考えられます。

Big 4間での転職は一般的で、より専門性の高い案件やグローバルな環境を求めて移籍するケースが多いようです。

事業会社の管理部門から、より専門的な税務スキルを磨くために転職する人も増えています。

OpenWorkの長期育成スコアが2.8とやや低いことから、短期間で専門スキルを習得し、次のキャリアステップに進む人が多い傾向にあります。

KPMG税理士法人での経験は、税務プロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢を広げるため、事業会社の重要ポストやコンサルティングファームへの転職が一般的です。

KPMG税理士法人はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

KPMG税理士法人は、OpenWorkの総合評価3.90（上位1%）という高い評価を得ている優良企業です。

ただし、専門性の高いプロフェッショナルファームであるため、働き方にはハードな側面もあります。

労働環境や企業文化について、データをもとに詳しく見ていきましょう。

項目	数値	評価
月間平均残業時間	47.6時間	やや多め
有給消化率	73.3%	比較的高水準
法令順守意識	4.1	非常に高い
待遇面の満足度	4.0	高い
20代成長環境	4.5	非常に高い
長期育成	2.8	やや低い

一方で、月間平均残業時間47.6時間と、繁忙期にはさらに長時間労働になる可能性があります。

ただし、給与構成では残業代が約20%を占めており、働いた分がしっかり支給される仕組みになっています。

OpenWorkの口コミでは「非常に忙しい企業」といった声もありますが、同時に「若手の内からかなりの額をもらえる」という評価も多く見られます。

法令順守意識4.1、待遇面の満足度4.0と高スコアを獲得しており、働く環境としても魅力的な企業です。

「やばい」「後悔する」といったネガティブな評価は少なく、むしろ「短期間で成長できる」といったポジティブな評価が目立ちます。

ただし、ワークライフバランスを最優先する人や、じっくり長期的に育成されたい人には、やや合わない環境かもしれません。

繁忙期(1-6月)は非常に忙しいため、ワークライフバランスをとるのは難しい。
特に忙しい時期は、平日は朝から深夜まで働くのは突然で、休日にフル出勤してやっと仕事が片付くみたいな時もある。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、税務コンサルタント、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

非常に金払いが良い。通常の給与に加え基本給4ヶ月分の賞与、加えて業績賞与（部署、職位、評価により変動）があり、若手のうちからかなりの額を貰える。同世代の中ではかなりの高給取りになると思われる。

特に繁忙期は相当の残業代が乗るため額面も非常に高くなる。繁忙期はお金を使う暇がないため、繁忙期で稼いだお金で閑散期に海外旅行等をしている人も多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、税務、Experienced staff、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

同僚、クライアントともに一流ばかりで、自分もそこで働いているという誇りを持てます。必死に勉強していかないとついていけませんが、短期間でも他社の倍以上のスピードで成長できる環境だと思います。この規模の会社でないと経験できない仕事もたくさんあります。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

KPMG税理士法人の採用大学は？

KPMG税理士法人の新卒採用募集要項には「学位、学部学科、年齢、国籍等、一切問わず」との記載があります。

つまり、学歴フィルターは公式には存在しないということです。

実際の採用実績を見ると、国公立大学から私立大学まで幅広い大学から採用されていることがわかります。

大学区分	主な採用実績大学
国公立大学	大阪大学、神戸大学、京都大学、東京大学、一橋大学
私立大学	青山学院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった難関大学だけでなく、GMARCHや関関同立からも幅広く採用されています。

これは、KPMG税理士法人が学歴よりも論理的思考力や学習意欲、ポテンシャルを重視していることの表れです。

特に、税理士科目合格者や、日商簿記1級・2級、公認会計士、USCPA、CMA、CFAなどの資格を持っている方は、出身大学に関わらず評価されやすい傾向にあります。

中途採用の場合は、学歴よりも実務経験や専門性が重視されるため、Big 4や他の税理士法人での経験があれば、出身大学に関係なく高く評価されます。

KPMG税理士法人の中途採用・転職難易度まとめ

KPMG税理士法人への転職難易度は、非常に高いといえます。

OpenWorkの総合評価3.90（上位1%）、業界内8位という評価からもわかるように、優秀な人材が集まる人気企業です。

世界4大会計事務所（Big 4）の一角を占めるグローバルファームとして、高度な専門性と国際的な視点が求められる環境です。

一方で、平均年収752万円という高水準な待遇や、20代成長環境スコア4.5という圧倒的な成長機会が魅力です。

月間平均残業時間47.6時間とハードな側面もありますが、働いた分はしっかり給与に反映される仕組みになっています。

KPMG税理士法人は、短期間で専門スキルを習得し、税務プロフェッショナルとしてのキャリアの選択肢を広げたい人にとって、理想的な環境です。