タカラトミーは平均年収1,038万円！年収が低いって本当？初任給も解説

株式会社タカラトミーは「トミカ」や「リカちゃん」、「ベイブレード」などの人気ブランドをはじめ、多彩な玩具を企画・製造・販売する大手玩具メーカーです。

キャラクター玩具やトレーディングカードゲーム、乳幼児関連商品なども幅広く展開しており、子どもから大人まで楽しめる「アソビ」を提供しています。

前身の創業は1924年、現法人の設立は1953年で、長年にわたり世代を超えて愛される玩具づくりを続けています。

本記事では、タカラトミーの平均年収や年代別年収、キャリアパスや中途採用の難易度についてまとめました。

本記事の要点はこちら

タカラトミーの平均年収は1,038万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、タカラトミーの平均年収は1,038万円です。

同業他社との比較や手取り額をみていきましょう。

タカラトミーと他社の年収を比較

タカラトミーの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
タカラトミー	1,038万円	42.1歳	12.7年	有価証券報告書
バンダイナムコHD	984万円	44.6歳	16.7年	有価証券報告書
任天堂	982万円	40.5歳	14.6年	有価証券報告書
サンリオ	700万円	37.8歳	12.1年	有価証券報告書
セガサミーHD	884万円	43.1歳	4.9年	有価証券報告書
セガ	657万円	36歳	ー	OpenWork

タカラトミーの平均年収は1,038万円と高水準を維持しています。

業界最大手のバンダイナムコホールディングスには及びませんが、サンリオやセガサミーホールディングスよりも高い年収水準です。

年収1,038万円の手取り額の目安

額面の年収1,038万円が、そのまま手元に入るわけではありません。

社会保険料や所得税、住民税が差し引かれるため、実際に使える金額は額面より少なくなります。

独身・東京都在住・42歳で扶養家族がいないケースを想定すると、手取りの目安は以下のとおりです。

項目	目安の金額
額面年収	1,038万円
社会保険料	約140万円
所得税	約85万円
住民税	約68万円
手取り年収	約745万円

差し引かれる金額は合計でおよそ293万円となり、手取りは年間で約745万円が目安になります。

月あたりに換算すると、およそ62万円ほどでしょう。

扶養家族の有無や居住地、各種控除の使い方によって変わるため、あくまで概算として捉えてください。

タカラトミーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

タカラトミーの給与体系について詳しく見ていきます。

年代別や役職別の年収、賞与や各種手当についても解説します。

役職別の年収

タカラトミーの役職別年収について見ていきましょう。

OpenWorkによると、管理職になるまでは給与の上がり幅が小さいという意見が見られます。

管理職になるまでは評価が良くても毎年の昇給は多くなく、加えて残業を何時間やっても残業代は固定額が支給されるため、業績が悪くなれば年収はガクッと下がります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

一般社員から主任、係長クラスまでは緩やかな昇給となりますが、課長以上の管理職になると大幅に年収が上がる仕組みです。

また、役職手当や見込み残業代が加算されることで、管理職の年収水準は一般社員と比べて明確な差が生まれます。

ただし、管理職への昇進には社内試験の合格が必要であり、さらに配属部署の業績が評価に大きく影響します。

年代別の年収

タカラトミーの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	推定年収	年収レンジ
30歳	532万円	425～664万円
35歳	623万円	499～778万円

タカラトミーの年代別年収を見ると、30歳で約532万円、35歳で約623万円となっています。

年功序列の傾向が残っており、勤続年数に応じて着実に給与が上がる仕組みです。

20代のうちは基本給が低めに設定されているものの、30代に入ると年収が500万円を超えてきます。

40代以降は役職の有無によって年収に大きな差が生まれるでしょう。

総合職・専門職など職種別の年収

OpenWorkのデータをもとに、職種別の年収をまとめました。

職種	平均年収
開発	594万円
企画	605万円
マーケティング	568万円

職種別の平均年収は、実際に働く社員・元社員から寄せられた年収データをもとに算出された推定値であり、賞与や残業代を含む「総収入ベース」の水準を示しています。

職種や担当する商品・プロジェクト、役職、年次によって年収レンジには幅があるため「開発594万円」「企画605万円」「マーケティング568万円」はあくまで目安として捉えるとよいでしょう。

新卒の初任給と想定年収

タカラトミーの新卒初任給は、学歴によって以下のように定められています。

学歴	初任給（月給）
大学院卒（博士）	33万円
大学院卒（修士）	31万5,000円
4年制大学卒・専門卒	30万5,000円
3年制専門卒	30万円
短大卒・2年制専門卒	29万5,000円

大学卒の月給30万5,000円は、玩具業界の中でも高めの水準といえます。

賞与は年1回の業績賞与が支給され、これに残業代や各種手当が加わります。

賞与や手当を含めると、新卒1年目の想定年収は約430万円前後が目安になるでしょう。

参考：新卒採用情報｜タカラトミーグループ

残業代

OpenWorkによると、タカラトミーは新入社員以外は裁量労働制が適用されており、一定時間分の残業代が固定で支給される仕組みです。

新人以外は裁量労働になるので深夜残業以外は残業代もでない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

深夜残業については別途支給されますが、通常の残業時間に対しては固定額の支給となります。

企画開発系の部署では商品の売上を作るために長時間労働になりがちで、労働単価が低くなるという意見も見られます。

ただし管理職になるまでは評価が良くても毎年の昇給は多くなく、加えて残業を何時間やっても残業代は固定額が支給（深夜残業代は除く）されるため、業績が悪くなれば年収はガクッと下がります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業部、在籍10〜15年、男性

賞与（ボーナス）

タカラトミーでは6月に賞与が支給されます。

OpenWorkによると、業績に連動した賞与が支給される仕組みです。

業績が好調でヒット商品が出た年には、業績賞与として100万円以上が支給されることもあります。

ヒット商品が出てグループ全体の業績がいいと夏の賞与が多くもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍10〜15年、男性

ただし、業績が悪化すると業績賞与がゼロになる年もあるため、年収が大きく変動するリスクがあるでしょう。

各種手当

採用情報をもとに、各種手当をまとめました。

見込み残業代として一定額が毎月支給されるため、基本給に上乗せされる形となります。

ただし、基本給自体は業界水準と比較してやや低めに設定されているため、各種手当や賞与で補う給与体系といえるでしょう。

男女の年収差

有価証券報告書によると、全労働者の男女賃金差異は71.7％です。

正規雇用労働者では74.7％、パート・有期労働者では53.7％となっています。

この差異は性別による給与の違いではなく、管理職における男性比率が高いことや、等級の上位者層に男性が多いことに起因しています。

タカラトミーは、正規雇用労働者及び非正規雇用労働者のいずれにおいても、性別に関係なく同一の基準を適用する企業です。

タカラトミーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

タカラトミーの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間や離職率、福利厚生やキャリアパスについて解説します。

残業時間

OpenWorkによると、1か月あたりの平均残業時間は25.2時間です。

玩具業界の特性上、商品の発売時期や繁忙期には残業が増える傾向があります。

部署によっては「商品の企画から発売までのプロセスで、長時間労働になりがちだ」という声も聞かれました。

部署によっては残業がとても多く、プライベートが削られることもある。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜システム部門、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

裁量労働制が適用されているため、業務の進め方によっては柔軟な働き方も可能です。

離職率・平均勤続年数

タカラトミーは、離職率を公開していません。

ただし、ESGデータによると2025年度の離職者数は8人、平均勤続年数は12.7年でした。

玩具業界としては標準的な勤続年数といえるでしょう。

OpenWorkでは、給与制度や評価制度に不満を持って退職する若手社員が多いという意見が見られます。

とにかく給与が安定しないうえ、昇給が見込めないこと、また上層部の舵取りに将来的な不安を感じ転職に至った。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業系、在籍3〜5年、男性

入社5年程度までに退職する社員が少なくないという口コミも見られるため、若手の定着率には課題があるかもしれません。

一方で、玩具という商材の魅力や、やりがいのある仕事内容から長く勤める社員も一定数います。

福利厚生

採用情報をもとに、主な福利厚生をまとめました。

福利厚生に加えて、通勤手当や時間外勤務手当などの各種手当も支給されます。

有給休暇のほか、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、休暇制度も整備されている企業です。

キャリアパス

タカラトミーのキャリアパスは「人事評価や昇格要件のルールを開示し、公正・公平な評価を行う」ことを掲げている点が特徴です。

人事制度の改定も進めており、職種ごとのスキル発揮度を重視した絶対評価へ移行していると説明されています。

評価制度に関しては、公式方針とは別に「個人の実績よりも所属部署の売上や業績の影響が大きい」「定番商品を扱う事業部は安定して評価されやすいが、新規事業部門は成果が見えにくく評価されにくい」といった口コミも寄せられています。

管理職ではない従業員が昇進できるかどうかは、個人が達成した実績ではなく行動評価によります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

制度面では公平性や成長支援を重視しているものの、実際の運用では部署間の評価のされ方に差があるとの指摘もあり、評価プロセスの透明性や従業員の納得感をどう高めていくかが今後の重要なポイントといえるでしょう。

タカラトミーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

タカラトミーの企業情報について詳しく見ていきましょう。

事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

タカラトミーは、玩具の企画・製造・販売を主な事業としています。

項目	内容
社名	株式会社タカラトミー
本社所在地	東京都葛飾区立石7-9-10
従業員数	578人
設立	1953年1月
創業	1924年

主力商品は「トミカ」や「プラレール」といった玩具商品です。

1970年の発売以来、多くの子どもたちに愛され続けています。

また、「リカちゃん」や「ベイブレード」などのキャラクター玩具、カードゲーム、ベビー関連商品なども幅広く展開しています。

タカラトミーは2006年に株式会社トミーと株式会社タカラが合併して誕生しており、両社の強みを活かした商品開発が特徴です。

年収が高い理由

タカラトミーの年収が高い理由は以下の通りです。

トミカやプラレールは50年以上にわたって販売が続いており、毎年一定の売上が見込めるため、安定した給与の支払いが可能となっています。

また、ヒット商品が出た年には業績賞与として大きな額が支給されるため、好調な年には高い年収を実現できる仕組みです。

今後の展望

タカラトミーは既存の定番商品の強化に加えて、新規商品の開発にも力を入れています。

特に、デジタル技術を活用した玩具の開発に注力しており、従来の物理的な玩具とデジタルコンテンツを融合させた新しい遊びの提案を実施中です。

また、グローバル市場でのさらなる成長を目指しており、特にアジア市場での販売拡大に注力しています。

中国やベトナムでの生産拠点を活用しながら、現地のニーズに合わせた商品展開を進めています。

サステナビリティへの取り組みも強化しており、環境に配慮した商品開発や、女性管理職比率30％の目標達成に向けた人材育成にも力を入れているでしょう。

タカラトミーの年収・就職難易度に関するよくある質問

タカラトミーの年収や就職難易度に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

タカラトミーの平均年収は有価証券報告書によると1,038万円で、高い水準を維持しています。

年功序列の傾向が残っており、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。

賞与は業績に大きく連動しており、ヒット商品が出た年には業績賞与として100万円以上が支給されることもあります。

一方で、業績が悪化すると賞与が減少するリスクもあるため、年収の変動幅が大きい点には注意が必要です。