東急セキュリティの平均年収は370万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

東急セキュリティは、東急グループのセキュリティサービス企業です。

東急沿線を中心に、ホームセキュリティ、機械警備、施設警備、鉄道警備など幅広いセキュリティサービスを展開しています。

東急グループの一員として、安定した事業基盤を持ちながら、地域密着型のセキュリティサービスを提供している点が特徴です。

本記事では、東急セキュリティの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、今後の展望についても解説します。

東急セキュリティの平均年収は370万円｜同業他社との比較

東急セキュリティの平均年収は、OpenWorkのデータによると約370万円です。

回答者の平均年齢は37歳、年収範囲は260万円～750万円と幅があり、職種や役職によって年収に差があることが窺えます。

警備業界全体の平均年収と比較すると、やや低めの水準ですが、東急グループの福利厚生が充実している点が特徴といえるでしょう。

東急セキュリティと他社の年収を比較

東急セキュリティと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
東急セキュリティ	370万円	37歳	OpenWork
セコム	602万円	42歳	有価証券報告書
ALSOK（綜合警備保障）	519万円	41歳	有価証券報告書
セントラル警備保障	440万円	39歳	OpenWork

大手警備会社のセコムやALSOKと比較すると、東急セキュリティの平均年収は低めの水準です。

これは、セコムやALSOKが全国展開の大規模警備会社であるのに対し、東急セキュリティは東急沿線を中心とした地域密着型のサービスを展開しているためと考えられます。

ただし、東急グループの福利厚生制度（東急共済組合、東急グループ保険、財形貯蓄制度など）を利用できる点は、数字に表れない大きなメリットといえるでしょう。

東急セキュリティにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東急セキュリティの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

警備職と総合職で給与体系が異なり、それぞれに特徴があります。

また、各種手当や賞与の仕組みについても解説します。

役職別の年収

東急セキュリティの役職別年収について、OpenWorkのデータから推定される水準をご紹介します。

一般社員から管理職まで、段階的に年収が上がる仕組みです。

一般社員は年収260万円～350万円程度で、警備職の場合は基本給に加えて宿泊手当や特殊勤務手当が付きます。

主任・リーダークラスになると年収350万円～450万円程度となり、現場のマネジメントを担当します。

課長クラスでは年収450万円～550万円程度、部長クラスでは年収550万円～750万円程度が想定されるでしょう。

総合職の場合、営業成績によってインセンティブが加算されるため、実績次第で年収が大きく変動する可能性があります。

年代別の年収

東急セキュリティの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	280万円	260万円～320万円
30歳	350万円	300万円～420万円
35歳	400万円	350万円～480万円
40歳	450万円	380万円～550万円
45歳	480万円	400万円～600万円
50歳	500万円	420万円～650万円

東急セキュリティでは、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向があります。

20代のうちは年収300万円前後ですが、30代で350万円～400万円、40代で450万円前後と、経験を積むことで段階的に収入が増えていきます

。

年収レンジの幅が広いのは、職種（総合職・警備職）や役職、勤務形態（日勤・夜勤・宿泊勤務）によって年収に差が生じるためです。

残業代

東急セキュリティでは、残業代は法定通り1分単位で支給されます。

総合職の月平均残業時間は17.3時間、警備職は33.52時間となっており、職種によって残業時間に差があります。

総合職の場合、基本的に土日祝休みで残業も比較的少なめです。

一方、警備職は4週8休のシフト制で、現場の状況によっては残業が発生することもあります。

深夜勤務（22時～翌5時）の場合は、深夜手当として基本給の25％増しで支給されるため、夜勤が多いシフトでは残業代が収入を押し上げる要素となるでしょう。

賞与（ボーナス）

東急セキュリティの賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

賞与額は基本給をベースに、会社業績と個人評価を加味して決定される仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の2～3か月分程度が一般的で、会社の業績が安定していることから支給が安定している点が評価されています。

総合職の営業部門では、個人の営業成績によってインセンティブが加算されることもあり、成果を上げることで賞与額を増やすことが可能です。

東急グループの一員として経営が安定しているため、賞与の支給が滞るリスクは低いといえるでしょう。

各種手当

東急セキュリティでは、職種に応じて様々な手当が支給されます。

警備職の場合、宿泊手当が1回につき1,200円支給され、月11回の宿泊勤務をすると月13,200円の手当が加算されます。

機械警備職には特殊勤務手当が月66,000円支給され、基本給に上乗せされるため、モデル月収は約31万円となります。

総合職の技術・開発部門では、電気工事士やCCNAなどの資格手当が支給され、スキルアップが収入に直結する仕組みです。

通勤交通費は全額支給されるため、遠方から通勤する場合でも経済的負担が少ない点も魅力といえるでしょう。

男女の年収差

東急セキュリティにおける男女の年収差について、具体的なデータは公開されていません。

ただし、警備業界全体として、体力を要する現場勤務（施設警備・機械警備）は男性が多く、総合職や事務職に女性が配置される傾向があります。

東急セキュリティでも、警備職は男性の比率が高く、総合職の営業や管理部門では女性社員も活躍しています。

OpenWorkの口コミでは、女性の働きやすさについて「産休・育休制度が整っている」「東急グループの福利厚生が充実している」という評価が見られ、女性社員が長く働ける環境が整っているといえるでしょう。

同じ職種・役職であれば、男女で給与体系に差はなく、実力と実績に応じた評価が行われる制度となっています。

東急セキュリティの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東急セキュリティでの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を見ていきましょう。

年収だけでなく、働きやすさや長期的なキャリア形成の観点も、転職を考えるうえで重要なポイントです。

東急グループならではの充実した福利厚生制度も魅力の一つといえます。

残業時間

東急セキュリティの残業時間は、職種によって大きく異なります。

職種	月平均残業時間	有給取得率
総合職	17.3時間	12.3日
警備職	33.52時間	10.8日

総合職の残業時間は月17.3時間と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

スライド勤務制度（始業・終業を最大2時間スライド可能）や在宅勤務も利用できるため、柔軟な働き方が可能です。

警備職の場合は月33.52時間とやや多めですが、これは4週8休のシフト制で夜勤や宿泊勤務が含まれるためです。

ただし、残業代は1分単位で支給され、深夜手当も法定通り付くため、残業時間に見合った収入を得ることができます。

有給取得率は総合職で12.3日、警備職で10.8日と、警備業界の中では比較的高い水準といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

東急セキュリティの平均勤続年数は、総合職で10.5年、警備職で9.18年です。

警備業界全体の平均勤続年数が5～7年程度であることを考えると、比較的長く働く社員が多い企業といえます。

具体的な離職率は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、東急グループの安定性や福利厚生の充実が定着率の高さにつながっていると考えられるでしょう。

OpenWorkの口コミでは「東急グループの一員として働ける安心感がある」「福利厚生が充実している」という評価が多く、働きやすさが定着率に影響しているようです。

3年後定着率のデータは公開されていませんが、採用サイトでは新卒社員への充実した研修制度やキャリアパスが示されており、長期的に働ける環境が整っていることが窺えます。

福利厚生

東急セキュリティの福利厚生は、東急グループの制度を利用できる点が大きな魅力です。

東急共済組合は、医療費の補助や慶弔見舞金、レジャー施設の割引など、幅広いサポートを受けられる制度です。

財形貯蓄制度では、給与天引きで計画的に貯蓄ができ、住宅購入や将来の資金準備に活用できます。

子育て支援として、休日保育サービス制度が用意されており、シフト勤務の警備職でも子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。

女性従業員向けには、無料子宮頸がん検査が実施されており、健康面でのサポートも充実しています。

対象者には独身寮への入寮も可能で、住居費を抑えて働き始めることができる点も魅力といえるでしょう。

キャリアパス

東急セキュリティでは、職種に応じた明確なキャリアパスが用意されています。

警備職の場合、まず現場での実務経験を積み、警備検定や機械警備業務管理者などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。

現場リーダー、主任を経て、警備員指導教育責任者として後輩の育成に携わる道や、管理部門へ異動してマネジメント業務を担当する道があります。

総合職では、営業や技術・開発、管理部門など、それぞれの専門性を高めながらキャリアを形成できます。

東急グループ全体の研修制度やeラーニングも利用でき、自己啓発支援制度も整っているため、意欲次第でスキルアップを続けられる環境が整っているといえるでしょう。

東急セキュリティはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東急セキュリティがどのような事業を展開しているのか、また今後の展望について見ていきましょう。

東急グループの一員として、東急沿線を中心に地域密着型のセキュリティサービスを提供している点が特徴です。

安定した事業基盤と、先進技術を活用した新たなセキュリティサービスの開発にも力を入れています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	東急セキュリティ株式会社
本社所在地	東京都世田谷区太子堂4丁目1番1号 キャロットタワー21F
従業員数	1,255人（2025年3月末現在）
設立	2004年
資本金	1億円
株主	東急株式会社（100％）

東急セキュリティは、東急グループのセキュリティサービス企業として2004年に設立されました。

東急沿線を中心に、個人向けと法人向けの総合的なセキュリティサービスを展開しています。

個人向けサービスでは、ホームセキュリティ「しっかりプラン」「置くだけプラン」や、シニア見守りサービス「ペンダントプラン」、子ども見守りサービス「キッズセキュリティ」などを提供しています。

法人向けサービスでは、病院・クリニック、オフィス、店舗、商業施設、学校などへのオンラインセキュリティ、防犯カメラ・監視カメラ、入退室管理システムなどを展開しています。

東急電鉄の駅や東急沿線の商業施設での鉄道警備、施設警備も重要な事業の柱です。

東急線沿線の駅や東京メトロ・相鉄線の一部駅で、駅をご利用されるお客様への案内業務や、お身体の不自由な方の介助などを行っています。

機械警備では、ご契約先に設置した防犯センサーが異常を検知した際に、管制センターで信号を受信し、警備員が駆けつけるサービスを提供しており、東急沿線エリア19市区をカバーしています。

年収が高い理由

東急セキュリティの平均年収は370万円と、大手警備会社と比較するとやや低めの水準です。

ただし、これは東急沿線を中心とした地域密着型のサービス展開により、全国規模の大手警備会社とは事業規模が異なるためです。

東急沿線という限定的なエリアで事業を展開することで、地域に根ざしたきめ細やかなサービスを提供できる点が強みとなっているのです。

今後の展望

東急セキュリティは、先進技術を活用した新たなセキュリティサービスの開発に力を入れています。

AIやロボットを活用したセキュリティシステムの企画・導入を進めており、人手不足が課題となっている警備業界において、テクノロジーと人的サービスを融合させた新しい形のセキュリティサービスを目指しています。

AI画像解析カメラと警備員駆けつけを融合させた先進的なセキュリティ提案は、その代表例です。

カメラで異常を検知し、即座に警備員が駆けつけることで、より迅速で確実な安全確保が可能になります。

また、渋谷エリア全体を見据えたセキュリティ事業の推進にも取り組んでいます。

渋谷駅街区開発計画と連動して、渋谷エリア全体の安全・安心を支えるセキュリティサービスの展開が期待されています。

東急グループの一員として、沿線価値の向上に貢献しながら、地域に根ざしたセキュリティサービスを提供し続けることで、安定した成長が見込まれるでしょう。

まとめ

東急セキュリティの平均年収は約370万円で、警備業界の中ではやや低めの水準ですが、東急グループの安定性と充実した福利厚生が魅力の企業です。

渋谷エリア全体を見据えたセキュリティ事業の推進など、東急グループの一員として沿線価値の向上に貢献しながら、安定した成長が期待される企業です。

東急セキュリティは、年収だけでなく、働きやすさや福利厚生、長期的なキャリア形成を重視する方に向いている企業といえます。

東急セキュリティへの転職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してください。