船井総合研究所に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	株式会社船井総合研究所
業界	経営コンサルティング業
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35階
設立	2013年
従業員数	1,182人（2024年12月31日時点）
平均年収	669万円
中途採用比率	47.3%（2023年度）
平均残業時間	51.2時間
有給取得率	59.0%
3年後定着率	非公開

株式会社船井総合研究所は、1970年のグループ創業以来、中小企業の成長を「実行」まで支援することに強みを持つ経営コンサルティング企業です。

130以上の業界で約6,000社の支援実績があり、約1,000名のコンサルタントを擁する国内最大級のコンサルティングファームとして知られています。

戦略立案にとどまらず、現場に入り込んで実行支援まで行う独自のスタイルが特徴で、業界・テーマごとに専門性を持つコンサルタントがクライアント企業の成長を直接支援しています。

本記事では、株式会社船井総合研究所の転職難易度をはじめ、中途採用の選考フローや選考対策、転職に向いている人の特徴について詳しく解説します。

株式会社船井総合研究所はどんな会社？

株式会社船井総合研究所は、中小企業の成長実行支援を専門とする日本最大級の経営コンサルティング企業です。

1970年のグループ創業以来、「中小企業の成長支援」という明確なミッションのもと、一貫して中堅・中小企業に特化したコンサルティングサービスを提供してきました。

そのため、大手総合コンサルティングファームとは異なり、経営の現場に深く入り込んだ実践的な支援スタイルを強みとしています。

同社の大きな特徴は、130以上の業界に対応する高い専門性です。

住宅、医療、製造、飲食、IT、金融など、業界ごとに専門チームを構成し、約1,000名のコンサルタントが各分野の最前線でクライアントを支援しています。

また、単なる戦略立案にとどまらず「月次支援コンサルティング」と呼ばれる顧問契約型サービスを提供している点も特徴的です。

経営者と月次で定期的に面談を重ねながら、戦略の実行から現場の課題解決まで伴走型で支援することで、顧客企業の成長を長期的に支えています。

さらに、組織としての成長と働き方改革にも注力しています。

コンサルタントの平均年齢は32.2歳と若く、成果に応じた評価制度により、3.7人に1人が年収1,000万円を超えるなど、高い報酬水準を実現できる環境です。

一方で、完全週休2日制の導入や育児休業取得率100%（女性：2023年実績）といった働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

また、2023年のグループ離職率は12.1%と比較的低い水準にあり、多くの社員が長期的に働き続けている環境であることがわかります。

株式会社船井総合研究所の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社船井総合研究所への転職難易度は、職種や応募者の経験によって異なりますが、全体的には中程度からやや高めといえるでしょう。

具体的な倍率は公表されていないものの、採用サイトには100件（※2025年12月時点）もの多様なポジションが掲載されていました。

経営コンサルタント職やDXエンジニア職など、成長分野での積極採用が進められています。

求人数が多い点では門戸が広いといえますが、一方で求められるスキルや専門性は決して低くありません。

船井総合研究所のコンサルティングスタイルは、戦略立案だけでなく現場での実行支援まで行う点が特徴です。

したがって、コンサルティング未経験者であっても、特定業界での実務経験や専門スキル（DX、AI、M&A、人事制度構築など）を持つ人材が強く求められています。

また、顧客企業の経営者と対等に話せる高い視座やコミュニケーション能力も重要な要素となるため、上記の要件を満たす候補者が選考を通過しやすい傾向にあります。

一方で、船井総合研究所では中途採用を積極的に行っており、2023年度の中途採用比率は47.3%と高い水準です。

年度	新卒採用	中途採用	中途採用比率
2020年	185人	57人	23.6%
2021年	182人	44人	19.5%
2022年	162人	137人	45.8%
2023年	177人	159人	47.3%

上記の表からもわかる通り、船井総合研究所の中途採用比率は年々上昇しており、2023年度には採用者全体の半数近くが中途採用者となっています。

業界特化型のコンサルティングを行う同社が、各業界での実務経験を持つ即戦力人材を積極的に採用していることの表れといえるでしょう。

株式会社船井総合研究所の第二新卒における転職難易度は？

船井総合研究所の第二新卒における転職難易度は、低くはないものの比較的チャレンジしやすいレベルといえます。

なぜなら、同社では「キャリアチェンジ歓迎」として明確に打ち出しており、コンサルティング未経験者や異業種からの転職者を積極的に受け入れる姿勢を示しているからです。

コンサルタント職の募集要項には「これまでのご経験を活かしながら、経営コンサルタントへキャリアチェンジしたい方を積極採用いたします」と明記されていました。

実際に、飲食チェーン本部、IT企業、金融機関、医療機関など、多様な業界出身者がコンサルタントとして活躍しています。

第二新卒の場合、中途採用枠での応募となりますが、若さと成長ポテンシャルに加えて、前職での実務経験という両方の強みを持っているため、未経験者よりも評価されやすい立場にあるといえるでしょう。

第二新卒が船井総合研究所への転職で評価されるポイントは、主に以下の3つです。

船井総合研究所では、2〜3年で一人前のコンサルタントになれる教育環境が整っているため、若手人材の早期育成に力を入れています。

そのため、第二新卒であっても、前職で培った業界知識や実務経験を活かしながら、コンサルティングスキルを短期間で習得できる可能性が高いといえます。

また、同社のコンサルタント平均年齢は32.2歳と若く、20代で活躍している社員も多いため、第二新卒として入社しても馴染みやすい環境です。

一方で、第二新卒であっても選考基準が緩いわけではありません。

前職での経験を通じて「なぜ船井総合研究所を志望するのか」「どのような価値を提供できるのか」を明確に説明できることが重要です。

株式会社船井総合研究所の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

船井総合研究所の中途採用における選考フローは、公式サイトに明記されています。

ポジションや応募方法によって若干異なりますが、基本的には以下のような流れです。

選考期間は書類選考から内定まで概ね2週間〜1ヶ月程度とされており、比較的スピーディーな選考が行われる傾向にあります。

なお、具体的な倍率については公表されていませんが、104件もの多様なポジションで積極採用が行われているため、求人数自体は豊富といえるでしょう。

船井総合研究所の選考では、特に「なぜ船井総合研究所なのか」「どのような価値を提供できるのか」という点が重視されます。

そのため、同社の「現場主義」「月次支援コンサルティング」という独自のスタイルへの理解と共感を示すことが選考通過のポイントです。

また、中小企業の経営者を相手にするコンサルティング業務では、高い視座と実行力が求められます。

株式会社船井総合研究所の選考対策・受かるためのポイント

船井総合研究所の選考を突破するためには、同社の独自のコンサルティングスタイルへの理解と、自身の経験を活かせることを明確に示すことが重要です。

ここでは、企業研究、書類作成、面接対策の3つの観点から、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

船井総合研究所の選考では、企業研究の深さが合否を分ける重要なポイントとなります。

なぜなら、同社のコンサルティングスタイルは他社と大きく異なるため、その違いを理解していることが志望動機の説得力に直結するからです。

特に「現場主義」「月次支援型」「業界特化型」という3つの特徴を理解し、自身の経験とどのように結びつけられるかを明確にすることが重要です。

「現場主義」については、戦略立案だけでなく現場での実行支援まで行う点が他のコンサルティングファームとの大きな違いです。

そのため、単なる分析力やフレームワーク思考だけでなく、顧客企業の現場に入り込んで実際に手を動かす姿勢が求められます。

企業研究では、この「現場主義」に対して自身がどのように貢献できるかを具体的に考えておくことが重要です。

次に、「月次支援型」と「プロジェクト型」の違いも理解しておく必要があります。

船井総合研究所の月次支援コンサルティングは、顧問契約として長期的に顧客企業をサポートするスタイルであり、経営者との信頼関係構築が極めて重要です。

短期的なプロジェクト型コンサルティングとは求められるスキルや姿勢が異なることを理解し、面接では長期的な視点での貢献をアピールしましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

船井総合研究所の書類選考では、自身の経験と同社の求める人物像がいかにマッチするかを明確に示すことが重要です。

まず、職務経歴書では具体的な成果を数値で示すことが効果的です。

たとえば「売上を○○%向上させた」「コスト削減で年間○○万円を実現した」「プロジェクトを○ヶ月で完遂した」といった定量的なデータを記載することで、実績の説得力が増します。

また、船井総合研究所では現場での実行力が重視されるため、単なる成果だけでなく、その過程でどのような課題に直面し、どのように解決したかを具体的に記載することが重要です。

次に、業界知識や専門スキルを明確に示すことも大切です。

船井総合研究所は業界特化型のコンサルティングを行っているため、自身の業界経験が同社のどの専門分野にマッチするかを明確にすることで、書類選考の通過率が高まります。

特に、DX、AI、M&A、人事制度構築、財務、地方創生といった専門スキルを持つ場合は、これらを前面に押し出すことが効果的でしょう。

さらに、志望動機では「なぜ船井総合研究所なのか」を明確に伝えましょう。

同社の「中小企業支援」「現場主義」「月次支援型」といった特徴に対してどのように共感し、どのような形で貢献したいのかを具体的に記載することで、志望度の高さが伝わります。

最後に、入社後のキャリアビジョンを明確にすることも欠かせません。

船井総合研究所では、コンサルタントとして成長し、将来的には業界のプロフェッショナルとして独立したり、企業内で経営幹部として活躍したりするキャリアパスが用意されています。

面接の回答を準備する

船井総合研究所の面接では、志望動機や自身の経験に加えて、コンサルティング業務への適性や中小企業支援への熱意が問われます。

特に、経営者を相手にする業務では高い視座とコミュニケーション能力が求められるため、面接では具体的なエピソードを交えながら自身の強みをアピールしましょう。

以下に、面接でよく聞かれる質問とその回答のポイントをまとめました。

「なぜ船井総合研究所を志望しているのか？」という質問では、同社の特徴である「中小企業支援」「現場主義」「月次支援コンサルティング」に対してどのように共感しているかを具体的に伝えることが重要です。

たとえば「中小企業の成長を実行支援する点に魅力を感じた」「現場に入り込んで経営者と伴走するスタイルに共感した」といった形で、同社の独自性に対する理解を示すことが効果的でしょう。

次に「前職で苦労したことは？それをどのように解決したか？」という質問では、具体的な課題解決のプロセスを説明することが求められます。

船井総合研究所では実行力が重視されるため、単なる課題の発見だけでなく、どのように行動し、どのような成果を出したかを明確に伝えることが重要です。

また「船井総合研究所に入社後、やりたいことは何か？」という質問では、自身の業界経験やスキルを活かしてどの専門分野で貢献したいかを明確に伝えることが効果的です。

たとえば「住宅業界での経験を活かして住宅コンサルタントとして貢献したい」「DXスキルを活かして中小企業のデジタル化を支援したい」といった形で、具体的なキャリアビジョンを示しましょう。

最後に、リーダー・マネジメント経験についても聞かれることが多いため、チームをまとめた経験やプロジェクトをリードした経験があれば具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。

株式会社船井総合研究所への転職に向いている人の特徴

船井総合研究所への転職に向いている人は、中小企業支援への熱意と現場での実行力を兼ね備えた人材です。

ここでは、船井総合研究所への転職に向いている人の特徴を5つの観点から詳しく解説します。

コンサルティング業界出身の人

船井総合研究所への転職に最も向いているのは、外食、医療、IT、金融、製造などの特定業界で深い実務経験を持つ人材です。

なぜなら、同社は130以上の業界に対応する専門チームを持ち、業界特化型のコンサルティングを行っているため、特定業界の知識や経験が直接的な強みとなるからです。

実際、採用サイトでは飲食チェーン本部、IT企業、金融機関、医療機関など、多様な業界出身者がコンサルタントとして活躍していることが紹介されています。

たとえば、飲食業界で店舗マネジメントや本部運営の経験がある人であれば、飲食チェーンの成長戦略や店舗オペレーション改善といった分野でコンサルタントとして即戦力となれるでしょう。

同様に、医療業界で病院経営や医療機器営業の経験がある人なら、医療コンサルタントとして医療機関の経営改善や新規事業開発を支援できます。

また、業界出身者は、単なる知識だけでなく、顧客企業の経営者と同じ目線で話せる点が強みです。

船井総合研究所では、中小企業の経営者を相手にコンサルティングを行うため、業界の実情や課題を深く理解していることが信頼関係構築につながります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

船井総合研究所では、業界知識に加えて、どこでも通用する汎用的な専門スキルを持つ人材も高く評価されます。

特に、DX、AI、人事制度構築、財務、M&Aといった専門性の高いスキルは、中小企業の成長支援において重宝されるため、これらのスキルを持つ人材は即戦力として採用されやすい傾向にあります。

たとえば、DXエンジニアとして採用される場合、中小企業のデジタル化支援やSaaS導入、システム構築といった業務を担当することになります。

船井総合研究所では、Zoho、CRM、SFAといったツールを活用した業務改善支援を行っているため、知識や経験があれば大きなアドバンテージとなるでしょう。

また、M&Aコンサルタントとして採用される場合は、中小企業の事業承継や企業買収・売却の支援を担当します。

中小企業では後継者不足が深刻な課題となっているため、M&Aの専門知識を持つ人材はニーズがあり、即戦力として活躍できる可能性が高いです。

さらに、人事制度構築や組織開発の経験がある人も、船井総合研究所で活躍できる分野が広がります。

なぜなら中小企業では、人事評価制度が未整備であったり、組織体制が属人的であったりするケースが少なくありません。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で船井総合研究所への転職を目指す場合、最も重要なのは成長意欲と吸収力の高さです。

なぜなら、同社では2〜3年で一人前のコンサルタントになれる教育環境が整っており、若手人材の早期育成に力を入れているからです。

そのため、コンサルティング未経験であっても、成長意欲が高く、新しいスキルを短期間で習得できる人材であれば十分に活躍できる可能性があります。

船井総合研究所では、新入社研修、OJT研修、新卒フォロー研修、全社研修といった充実した研修プログラムが用意されています。

そのため、コンサルティングの基礎から実践スキルまで、体系的に学べる環境が整っているといえるでしょう。

また、コンサルタントの平均年齢が32.2歳と若いため、20代であっても年齢的なハンデを感じることなく、周囲と切磋琢磨しながら成長できます。

さらに、第二新卒として入社した場合でも、早期にコンサルタントとしてのスキルを習得できれば、20代後半で年収1,000万円を超えることも可能です。

実際、同社では※3.7人に1人が年収1,000万円を超えており、成果に応じた高年収を実現できるでしょう。

※コンサルタントコースに占める年収1,000万円の割合（2024年実績）公式サイトより

年収を上げたい人

船井総合研究所は、年収アップを目指す人にとって非常に魅力的な企業です。

船井総合研究所では、月次支援コンサルティングという顧問契約型のサービスを提供しています。

月次支援コンサルティングは、経営者と月次で定期的に面談しながら長期的に伴走するスタイルであるため、単発のプロジェクト型コンサルティングと比較して、継続的な顧客関係を構築しやすいという特徴があります。

コンサルタント個人の成果が直接評価されやすく、顧客企業の成長に貢献すればするほど年収が上がる仕組みなのです。

また、管理職昇格までの平均年数が5年と短いため、早期にマネジメント層に昇進することで、さらなる年収アップを狙えます。

実際、新卒採用ページでは「2026年入社の理論年収は370万円〜」と記載されていますが、2024年入社実績では349万円〜500万円と幅があり、成果次第で初年度から高年収を実現できる可能性があります。

さらに、キャリア採用サイトでは「想定年収600万円〜1,000万円」といった求人も多数掲載されていました。

自分の市場価値を上げたい人

船井総合研究所での経験は、自身の市場価値を大きく高めることにつながります。

船井総合研究所では、月次支援コンサルティングという形で経営者と長期的に伴走するため、単なる戦略立案だけでなく、実際の成果創出まで責任を持って支援します。

そのため、コンサルタントとしての実践力が鍛えられ、転職市場でも高く評価されるスキルを身につけることができるでしょう。

また、130以上の業界に対応する専門チームがあるため、特定業界の専門家としてのキャリアを築くことも可能です。

たとえば、住宅コンサルタントとして10年以上のキャリアを積めば、住宅業界における第一人者として認知されるようになり、業界内での転職やヘッドハンティングの機会も増えるでしょう。

さらに、船井総合研究所での経験は、将来的に独立してコンサルタントとして活動する際にも大きな武器となります。

実際、同社出身者の中には独立して成功しているコンサルタントが少なくありません。

中途で株式会社船井総合研究所に転職した場合の年収は？

株式会社船井総合研究所に中途で転職した場合の年収は、経験やスキル、担当する業務内容によって大きく異なります。

採用サイトに掲載されている求人情報を見ると、想定年収は600万円〜1,000万円の範囲で設定されているケースが少なくありません。

また、同社の全社平均年収は669万円ですが、コンサルタントの3.7人に1人が年収1,000万円を超えているというデータからも、成果次第で高年収を実現できる環境が整っていることがわかります。

中途採用で入社した場合、初年度の年収は前職の年収や経験を考慮して決定されることが一般的です。

そのため、前職で高年収を得ていた場合は、それを上回る条件で入社できる可能性もあるでしょう。

一方、コンサルティング未経験で入社する場合は、年収600万円前後からスタートし、成果に応じて段階的に年収が上がっていく形となります。

年齢	想定年収
25歳	500万円
30歳	700万円
35歳	900万円
40歳	1,100万円
45歳	1,300万円
50歳	1,500万円

船井総合研究所では、成果に応じた報酬体系が整っているため、顧客企業の成長に貢献すればするほど年収が上がる仕組みになっています。

そのため、コンサルタントとしてのスキルを磨き、顧客企業の業績向上に貢献することで、20代後半で年収1,000万円を超えることも十分に可能です。

また、管理職に昇格すれば、さらに高年収を狙うこともできるでしょう。

管理職昇格までの平均年数は5年とされているため、早期にマネジメント層に昇進することで、30代前半で年収1,500万円以上を実現することも夢ではありません。

さらに、船井総合研究所では、賞与が年2回（6月、12月）支給されるほか、通勤手当、資格手当、家族手当といった各種手当も充実しています。

【中途採用】株式会社船井総合研究所への転職におすすめの転職エージェント

船井総合研究所への転職を成功させるためには、コンサルティング業界や中小企業支援に強い転職エージェントを活用することが重要です。

ここでは、船井総合研究所への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層に特化した転職エージェントで、コンサルティング業界への転職支援に強みを持っています。

特に、管理職や専門職の転職支援に定評があり、船井総合研究所のような中堅・中小企業向けコンサルティング企業への転職実績も豊富です。

JACリクルートメントでは、業界に精通したコンサルタントが担当してくれます。

コンサルティング業界の動向や企業の求める人物像を熟知しているため、的確なアドバイスを受けることができます。

また、非公開求人も多数保有しているため、一般には公開されていない高年収求人を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。

さらに、JACリクルートメントでは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策といった選考サポートも充実しています。

船井総合研究所の選考では、志望動機や自身の経験を明確に伝えることが重要です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイキャリアに特化した転職エージェントで、コンサルティング業界やスタートアップ企業への転職支援に強みを持っています。

特に、第二新卒や20代後半でキャリアアップを目指す人に対して、長期的なキャリアプランを提案してくれる点が特徴です。

ASSIGNの強みは、単なる求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しから将来のキャリアビジョンまで一緒に考えてくれる点にあります。

船井総合研究所のようなコンサルティング企業への転職では、「なぜコンサルタントになりたいのか」「どのようなキャリアを描いているのか」を明確にすることが重要です。

キャリアコンサルタントと一緒に自己分析を深めることで、説得力のある志望動機を作り上げることができるでしょう。

また、ASSIGNでは、20代で年収1,000万円を目指せる求人を多数保有しているため、高年収を実現できる企業への転職を希望する人にとって最適なエージェントといえます。

さらに、選考対策も充実しており、模擬面接やフィードバックを通じて面接スキルを磨くことが可能です。

株式会社船井総合研究所の転職元・株式会社船井総合研究所からの転職先

船井総合研究所には、多様な業界からの転職者が集まっています。

同社の中途採用情報（コンサルタント）では「キャリアチェンジを歓迎します」と明記されています。

また、130以上の業界に対応する専門チームを持つ船井総合研究所では、各業界での実務経験を持つ人材が業界知識を活かしてコンサルタントとして転職してくるケースが多いと考えられます。

船井総合研究所は業界特化型のコンサルティングを行っているため、特定業界での実務経験を持つ人材が、その専門性を活かしてコンサルタントに転身するケースが多いと想定されます。

たとえば、飲食チェーン本部で店舗マネジメントや本部運営を経験した人が飲食コンサルタントとして、IT企業でシステム開発やDXを担当していた人がDXコンサルタントとして転職するケースが考えられるでしょう。

一方、船井総合研究所からの転職先については、公式な情報は公開されていませんが、コンサルティング業界の一般的なキャリアパスから、以下のような転職先が想定されます。

船井総合研究所での経営コンサルティング経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指す道が考えられます。

大手総合コンサルティングファームに転職してグローバル案件を担当したり、事業会社の経営企画部門や新規事業部門に転職して経営に携わったりするケースもあるでしょう。

また、船井総合研究所で培った経営コンサルティングのスキルを活かして、独立してコンサルタントとして開業する道や、スタートアップ企業の経営幹部として招かれるケースも考えられます。

このように、船井総合研究所での経験は、幅広いキャリアパスにつながる可能性があります。

株式会社船井総合研究所はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

船井総合研究所への転職を検討する際「やばい」「きつい」といったネガティブな噂を耳にすることがあるかもしれません。

しかし、噂が実際にどの程度真実なのか、労働環境やメリット・デメリットを客観的に見極めることが重要です。

以下では、船井総合研究所の労働環境について詳しく解説します。

項目	内容
勤務時間	9:30〜18:00（所定労働時間7.5時間）
休憩時間	1時間
休日	完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇7日間
育児休業取得率（2023年）	男性68.6%、女性100%
グループ離職率（2023年）	12.1%
健康診断受診率（2023年）	98.4%

船井総合研究所で働くメリットは、まず高年収を実現できる環境が整っている点です。

コンサルタントの3.7人に1人が年収1,000万円を超えており、成果に応じて着実に年収が上がる仕組みが整っています。

また、成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境があり、コンサルタントとしてのスキルを短期間で磨くことができるでしょう。

一方で、船井総合研究所では成果へのコミットが強く求められるため、顧客企業の成長に責任を持って取り組む姿勢が必要です。

また、経営者と対等に話すためには高い視座が求められ、現場での実行支援には体力も必要となります。

ただし、完全週休2日制や育児休業取得率100%（女性）といった制度も整っているため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

さらに、2023年のグループ離職率は12.1%と比較的低い水準にあり、多くの社員が長期的に働き続けていることがわかります。

そのため「やばい」「きつい」という噂は一面的な情報である可能性が高いでしょう。

株式会社船井総合研究所の採用大学は？

船井総合研究所の新卒採用における採用実績校は、以下の通りです。

下記の大学は、国内の有力大学が中心となっており、一定の学歴フィルターが存在する可能性があります。

船井総合研究所の採用実績校
青山学院大学	大阪大学	大阪市立大学
大阪府立大学	岡山大学	学習院大学
関西大学	関西学院大学	九州大学
京都大学	京都工芸繊維大学	慶應義塾大学
神戸大学	国際基督教大学	上智大学
千葉大学	中央大学	筑波大学
東京大学	東京外国語大学	東京工業大学
東京理科大学	同志社大学	東北大学
名古屋大学	日本医科大学	広島大学
法政大学	北海道大学	明治大学
横浜市立大学	横浜国立大学	立教大学
立命館大学	立命館アジア太平洋大学	早稲田大学

採用実績校を見ると、旧帝国大学（東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、北海道大学）や、早慶上智、MARCH、関関同立といった有力私立大学が中心となっています。

また、東京工業大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学といった国公立大学からの採用実績も豊富です。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、学歴にこだわりすぎる必要はありません。

実際、船井総合研究所では「キャリアチェンジ歓迎」として多様な業界出身者を積極採用しているため、学歴に関係なく、自身の経験やスキルを活かして転職することが可能です。

株式会社船井総合研究所の中途採用・転職難易度まとめ

株式会社船井総合研究所への転職は、業界経験や専門スキルを持つ人材にとってはチャレンジしやすい環境といえます。

同社は104件もの多様なポジションで積極採用を行っており、コンサルティング未経験者や第二新卒にも門戸を開いているため、成長意欲と吸収力があれば十分に活躍できる可能性があります。

一方で、業界特化型の専門知識や現場での実行力が求められるため、選考では下記の要素を明確にアピールすることが重要です。

船井総合研究所への転職を成功させるためには、まず同社の「現場主義」「月次支援型」「業界特化型」という独自のコンサルティングスタイルを深く理解することが重要です。

そのうえで、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確に示すことで、選考通過率を高めることができます。

また、JACリクルートメントやASSIGNのような、業界に特化した転職エージェントを活用することで、同社への転職に役立つサポートが受けられます。

船井総合研究所は、成果に応じた高年収を実現できる環境が整っており、コンサルタントとして成長したい人にとって非常に魅力的な企業です。