ビジョン・コンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社ビジョン・コンサルティング
業界	総合系コンサルティングファーム
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
設立	2014年2月
従業員数	1,373名
平均年収	702万円
中途採用比率	82.8%（2021年度）
平均残業時間	月16.6時間
有給取得率	73.7%
3年後定着率	非公開

ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げる総合系コンサルティングファームです。

戦略から実行まですべてのサービスを手掛ける総合系ファームとして、コンサルティング・新規事業・グローバルの3分野で事業を展開しています。

2014年の設立以降、急成長を続けており、OpenWorkの総合評価スコアは3.25と上位8%にランクインする高評価を獲得している企業です。

本記事では、ビジョン・コンサルティングの転職難易度や中途採用における選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

ビジョン・コンサルティングはどんな会社？

ビジョン・コンサルティングは、2014年に設立された比較的新しいコンサルティングファームです。

「イノベーションで世界をより良く」という理念のもと、戦略から実行まですべてのサービスを提供する総合系ファームとして成長を続けています。

事業領域は大きく3つに分かれており、コンサルティング事業では戦略・業務・IT・PMOまで幅広く対応している点が特徴です。

また、新規事業開発やグローバル展開の支援にも力を入れており、クライアント企業の経営課題を多角的に解決する体制を整えています。

2025年には大手コンサルティングファームとして初めて「3年連続の認定」及び「最高峰のプラチナ認定」で認定されしました。

さらに、英大手経済誌「フィナンシャル・タイムズ」が発表する「高成長企業ランキング アジア太平洋2025」において、4年連続でランクインする快挙も達成しています。

ビジョン・コンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ビジョン・コンサルティングへの転職難易度は、比較的高いといえます。

OpenWorkの総合評価では上位8%という高評価を獲得しており、転職希望者からの注目度が高い企業です。

そのため、応募者のレベルも必然的に高くなり、競争が激しくなる傾向があります。

また、総合系コンサルティングファームとして戦略から実行まですべてのフェーズを担当するため、幅広い知識とスキルが要求されます。

さらに、設立から10年程度で急成長を遂げている企業だからこそ、高い成長意欲と変化への適応力が重視されるでしょう。

一方で、公式サイトの情報によると中途採用比率は82.8%（2021年度）と高く、中途入社者が多数を占める環境です。

ビジョン・コンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

ビジョン・コンサルティングは、第二新卒層にとって挑戦しやすい企業といえます。

なぜなら、中途採用比率が82.8%（2021年度）と非常に高く、中途入社者が組織の大半を占める環境だからです。

また、新卒採用の応募資格として「27歳まで」を設定しており、若年層の長期キャリア形成を重視する姿勢が明確に示されています。

さらに、入社時年収350万円から30歳で1,200万円に到達するモデルケースが示されているように、若手でも短期間で大きく年収を伸ばせる環境です。

OpenWorkの情報によると、2020年度の新卒採用では27人を採用しており、若手層の採用に一定の積極性が見られます。

とはいえ、第二新卒であっても基本的なビジネススキルや論理的思考力は求められるため、しっかりとした準備が必要です。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

ビジョン・コンサルティングの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

ビジョン・コンサルティングの中途採用における具体的な倍率は公開されていません。

しかし、OpenWorkの総合評価スコアが高評価であることから、一定の競争率があると推測されます。

選考フローは一般的なコンサルティングファームと同様の流れとなっており、候補者体験（Candidate Experience）を重視したスピード感のある選考が特徴です。

ビジョン・コンサルティングの選考の特徴は、過去のデータを活用した明確な採用基準により、候補者と企業のミスマッチを防ぐ仕組みが整っている点です。

そのため、「何度も面接したのに内定見送り」といった状況が発生しづらく、候補者にとってもストレスの少ない選考プロセスとなっています。

選考では、コンサルティングの実務能力だけでなく、ビジョン・コンサルティングの理念への共感や、成長意欲も重要な評価ポイントとなるでしょう。

ビジョン・コンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

ビジョン・コンサルティングの選考を突破するには、企業理解と自己PRの準備が欠かせません。

ここでは、選考を有利に進めるための具体的な対策を3つの視点から解説します。

企業研究を徹底する

ビジョン・コンサルティングの選考では、企業理念や事業内容への深い理解が重要です。

「イノベーションで世界をより良く」という理念に共感し、それを自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

公式サイトやニュースリリースを通じて、最近のプロジェクト事例や受賞歴を把握しておくことも大切です。

また、OpenWorkなどの口コミサイトで実際に働いている社員の声を確認し、社風や働き方についても理解を深めておきましょう。

面接では「なぜビジョン・コンサルティングなのか」という質問に対して、他社との違いを明確に説明できるかが評価のポイントになります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門であり、ここで落とされてしまうと面接のチャンスすら得られません。

ビジョン・コンサルティングのような人気企業では、多くの応募者の中から選ばれる必要があるため、履歴書と職務経歴書は時間をかけて作り込むことが重要です。

特に、総合系コンサルティングファームでは論理的思考力や問題解決能力が重視されるため、書類からもこれらのスキルが伝わるように工夫する必要があります。

履歴書の志望動機では「イノベーションで世界をより良く」という理念に対して、自分がどのように共感し、どう貢献できるのかを具体的に記載しましょう。

単に「成長したい」ではなく、「なぜビジョン・コンサルティングでなければならないのか」という点を明確にすることが大切です。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、どのような課題に対してどう取り組み、どんな成果を出したのかを明確に示すことが重要です。

例えば、「売上を20%向上させた」「プロジェクトを予定より2ヶ月前倒しで完了した」など、具体的な数値を用いることで説得力が増します。

また、コンサルティング業界未経験の場合は、前職で培った分析力やプロジェクト管理能力、クライアント対応力など、転用可能なスキルを強調することが大切です。

さらに、転職エージェントを活用すれば、コンサルティング業界に精通したアドバイザーから書類添削のサポートを受けられるため、より精度の高い書類を作成できます。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアプランに関する質問に加えて、論理的思考力を問う質問が含まれる可能性があります。

そのため、事前に想定質問への回答を準備し、論理的に説明できるように練習しておくことが重要です。

志望動機では、ビジョン・コンサルティングの理念や事業内容に共感した具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

また、入社後のキャリアプランについても、短期的な目標と長期的なビジョンを明確に伝えられるように準備しておきましょう。

面接練習を重ねることで、自然な受け答えができるようになり、自信を持って本番に臨めます。

また、コンサルティングファームの選考では、ケース面接やフェルミ推定が出される場合もあるため、考えを声に出して説明する練習もしておきましょう。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

ビジョン・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴

ビジョン・コンサルティングへの転職を成功させるには、企業が求める人材像を理解しておくことが大切です。

ここでは、ビジョン・コンサルティングへの転職に向いている人の特徴を5つの視点から解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での実務経験がある人は、ビジョン・コンサルティングへの転職において有利です。

なぜなら、クライアントとのコミュニケーション方法やプロジェクトの進め方など、業界特有の働き方をすでに理解しているためです。

戦略系ファームや総合系ファーム、ITコンサルティングなど、どの領域の出身であっても、培ったスキルを活かせる環境が整っています。

また、ビジョン・コンサルティングは戦略から実行まで一気通貫で支援する総合系ファームであるため、複数の領域を経験したい人にとっても魅力的な選択肢となるでしょう。

加えて、カウンセラー制度やナレッジ共有の仕組みが充実しているため、他ファームでの経験を持ち寄り、さらにスキルを伸ばせる環境が用意されています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ビジョン・コンサルティングでは、特定の業界や企業に依存しない、どこでも通用するスキルを持った人材が求められます。

論理的思考力、問題解決能力、プロジェクト管理能力など、汎用性の高いスキルは高く評価されるポイントです。

また、多様な業界のクライアントを支援するため、新しい領域に対して柔軟に対応できる適応力も重要です。

前職での経験を他の業界や領域に応用できる形でアピールすることで、選考が有利になるでしょう。

さらに、ビジョン・コンサルティングでは、過去のプロジェクトで得た知見を全社で共有する文化が根付いています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の方で、新しい知識やスキルを素早く吸収できる方は、ビジョン・コンサルティングに向いています。

中途採用比率が82.8%（2021年度）と非常に高く、組織の大半が中途入社者で構成されているため、若手であっても実力次第で活躍できる環境が整っているためです。

また、新卒採用では27歳までを対象としているように、若手層の長期的なキャリア形成を重視する企業文化があるのも魅力です。

さらに、入社時年収350万円から30歳で1,200万円に到達するモデルケースが示されているように、若手でも短期間で大きく成長できる環境が整っています。

入社前研修やマンツーマンOJT、経験豊富なコンサルタントによるカウンセラー制度など、学びながら成長できる仕組みが用意されているため、吸収力の高い方にとっては理想的な職場といえるでしょう。

年収を上げたい人

ビジョン・コンサルティングは、年収アップを目指す人にとっても魅力的な選択肢です。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は702万円となっており、公式サイトでは全社的な平均昇給率は10%超を実現していると公表しています。

また、口コミによると「毎年自動的にランクが一つ上がり、月2〜5万円程度昇給する」との意見もありました。

新卒モデルでは、入社時年収350万円（23歳）から30歳で1,200万円に到達するケースも示されており、若手でも高年収を目指せる点が大きな魅力です。

ただし、年俸制で45時間のみなし残業が含まれているため、実際の労働時間と照らし合わせて判断することが大切です。

それでも、平均残業時間が月16.6時間と業界内では短い水準にあります。

毎年自動的にランクが一つ上がり、月で2-5万円程上がります。ただ、福利厚生が皆無であることや45時間のみなし残業が含まれていることもあることから若手層からは不満の声が多いです。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

ビジョン・コンサルティングでの経験は、転職市場における自分の価値を大きく高めることができます。

総合系コンサルティングファームとして、戦略から実行まで幅広い領域に携われるため、多様なスキルセットを身につけられるためです。

また、OpenWorkの総合評価スコアが上位8%にランクインしている企業での実績は、次のキャリアにおいても高く評価されるポイントです。

さらに、新規事業開発やグローバル展開の支援にも携わる機会があるため、幅広い視野と経験を積むことができるでしょう。

加えて、ナレッジ共有の文化が根付いているため、他のコンサルタントの知見を吸収しながら、自分自身の専門性を高められる環境が整っています。

中途でビジョン・コンサルティングに転職した場合の年収は？

ビジョン・コンサルティングに中途で転職した場合、年収は前職の経験やスキルによって大きく変動します。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は702万円で、年収範囲は300万円〜1,400万円と幅広い分布となっています。

給与制度は年俸制を採用しており、年俸を14分割して毎月支給され、年2回のボーナスが含まれる形式です。

また、45時間のみなし残業が含まれているため、基本的には残業代が別途支給されることはありません。

年齢	想定年収
25歳	455万円
30歳	651万円
35歳	809万円
40歳	905万円
45歳	936万円

年齢が上がるにつれて着実に年収が増加する傾向があり、30歳で600万円を超え、40歳で900万円を超えるモデルとなっています。

また、全社的な平均昇給率は10%超を実現しており、毎年自動的にランクが一つ上がる仕組みがあるため、継続的な年収アップが期待できます。

さらに、職種別で見ると、コンサルタント職で746万円、ビジネスプロデューサー職で504万円、BP職で585万円といったデータもあり、担当する領域によっても年収に差が生じるようです。

年俸制で、年俸を1/14したものが毎月振り込まれます。ボーナスは年2回年俸の1/14をベースに稼働率や案件での評価、リファラル採用等の社内活動が加味されたものが振り込まれます。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

関連記事：ビジョン・コンサルティングは平均年収702万円！中途採用率や初任給も解説

【中途採用】ビジョン・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

ビジョン・コンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、ビジョン・コンサルティングへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドル・ハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、ビジョン・コンサルティングのような総合系ファームへの転職支援実績も豊富です。

また、年収800万円以上の求人を中心に扱っているため、年収アップを目指す人にとって理想的なエージェントといえるでしょう。

加えて、両面型のコンサルタント体制を採用しているため、企業の内部事情に詳しいアドバイザーから、リアルな情報を得られる点も大きな魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代〜30代前半の若手層に特化したハイクラス転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強みを持っており、ビジョン・コンサルティングのような成長企業への転職実績も豊富です。

また、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えた丁寧なカウンセリングを受けられます。

第二新卒や若手層で、これからキャリアを大きく伸ばしたいと考えている人にとって、最適なエージェントといえるでしょう。

加えて、選考対策も充実しており、コンサルティング業界特有のケース面接やフェルミ推定の対策もサポートしてくれます。

ビジョン・コンサルティングの転職元・ビジョン・コンサルティングからの転職先

ビジョン・コンサルティングへの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、総合系コンサルティングファームとしての特性や、OpenWorkの高評価を考慮すると、一定の傾向が推測できます。

コンサルティング業界での経験者はもちろん、事業会社で企画や戦略に携わってきた人も多く転職している可能性があります。

また、若手層の採用にも積極的であるため、第二新卒や20代でポテンシャルを評価されて入社するケースも少なくないでしょう。

ビジョン・コンサルティングで培った幅広い経験は、次のキャリアにおいても高く評価されるため、さらに上位のファームや事業会社の重要ポストへ転職する人も多い可能性があります。

また、総合系ファームで戦略から実行まで一気通貫の経験を積めるため、スタートアップ企業の経営幹部や独立する道を選ぶ人もいるでしょう。

ビジョン・コンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ビジョン・コンサルティングへの転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった噂が気になる人もいるかもしれません。

しかし、実際にはホワイト企業認定で最高峰のプラチナ認定を取得しており、働きやすい環境が整備されている企業です。

項目	数値
平均残業時間	月16.6時間
有給取得率	73.7%
OpenWork総合評価	3.25（上位8%）
平均昇給率	10%超

平均残業時間は月16.6時間と、コンサルティング業界の中では短い水準にあり、業界特有の長時間労働を排除する仕組みが導入されています。

また、有給取得率も73.7%と高く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

一方で、OpenWorkの評価項目では「人材の長期育成」が2.1点、「社員の相互尊重」が2.6点と低めの評価となっている点には注意が必要です。

また、福利厚生が少ないことや、45時間のみなし残業が含まれる給与体系に対して、若手層から不満の声が上がっているようです。

とはいえ、全体として見れば働きやすさと成長機会のバランスが取れた企業といえるでしょう。

ビジョン・コンサルティングへの転職で後悔しないための確認ポイント

転職後のミスマッチを防ぐには、気になる点を入社前に確かめておくことが欠かせません。

ここでは、内定を承諾する前に確認しておきたい点を紹介します。

給与の内訳と残業の扱いを確認する

給与にみなし残業代が含まれている場合は、想定を超えた分の残業代の扱いを確認しておきましょう。

同じ年収でも、残業代が別に支払われるかどうかで、時間あたりの給与は大きく変わります。

条件の書面を受け取ったら、基本給と手当の内訳を見比べて、不明な点は承諾前に質問してください。

評価制度と昇給の決まり方を確認する

評価の基準や昇給・昇格の決まり方は、入社後の年収とモチベーションを左右します。

面接の逆質問では、評価の基準や評価する人、昇格までの流れを聞いてみましょう。

回答があいまいな場合は、転職エージェントに確認を頼む方法もあります。

配属や案件の決まり方を確認する

コンサルティングファームでは、担当する案件によって業務内容や忙しさが大きく変わる場合があります。

希望する領域の案件に入れるのか、希望をどのように伝えられるのかを、選考の中で確認しておきましょう。

希望が通らないこともある前提で、どの案件でも身につけたいスキルを考えておくと、入社後の納得感が高まります。

ビジョン・コンサルティングの採用大学は？

ビジョン・コンサルティングの新卒採用における内定実績大学は、国内外の幅広い大学に及んでいます。

国内では旧帝大や早慶をはじめとする難関大学からの採用が多い一方で、MARCH・関関同立といった私立大学や、海外大学からの採用実績もあります。

区分	主な採用実績大学
国立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、北海道大学、九州大学
私立大学	慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、立命館アジア太平洋大学
海外大学	カリフォルニア大学、ミネソタ大学、サンフランシスコ大学、リンデンウッド大学、オーストラリア国立大学、西シドニー大学、サンシャインコースト大学、ブリティッシュコロンビア大学、セントラルランカシャー大学、上海交通大学、復旦大学、国立台湾大学

この採用実績から、ビジョン・コンサルティングは学歴を重視しつつも、多様なバックグラウンドを持った人材を積極的に採用していることがわかります。

また、海外大学からの採用も行っているため、グローバルな視点を持った人材を評価する姿勢が見て取れます。

中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向があるため、新卒採用ほど学歴フィルターは厳しくないかもしれません。

ビジョン・コンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

ビジョン・コンサルティングへの転職難易度は比較的高いものの、適切な準備と戦略があれば十分に挑戦可能です。

OpenWorkの総合評価スコアが上位8%という高評価や、平均昇給率10%超という魅力的な待遇が、多くの転職希望者を惹きつけています。

総合系コンサルティングファームとして戦略から実行まで一気通貫で支援するため、幅広いスキルセットが求められるでしょう。

そのため、コンサルティング業界での経験者はもちろん、事業会社で企画や戦略に携わってきた方にもチャンスがあります。

選考では、論理的思考力や問題解決能力だけでなく、成長意欲や変化への適応力も重視されます。

これまでの経験を通じて培った学習姿勢や、新しい領域に挑戦する意欲を積極的にアピールしましょう。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられるため、転職成功の可能性を高められます。

ビジョン・コンサルティングでの経験は、次のキャリアにおいても大きな強みとなるでしょう。