リヴァンプへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社リヴァンプ
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F
設立	2005年9月
従業員数	328人（2024年4月末時点）
平均年収	674万円
中途採用比率	70%（新卒30%、キャリア70%）
平均残業時間	月42.8時間
有給取得率	60.7%
3年後定着率	非公開

株式会社リヴァンプは、経営支援とデジタル化支援を両輪とするコンサルティング企業です。

2005年の創業以来、「企業を芯から元気にする」という理念のもと、クライアントの内部から変革を推進する徹底的な現場主義が特徴です。

OpenWorkの社員評価スコアは3.83と上位1%に位置し、特に20代の成長環境では4.5という高評価を獲得しています。

本記事では、株式会社リヴァンプへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

株式会社リヴァンプはどんな会社？

株式会社リヴァンプは、経営実務とデジタル化を一体的に支援するコンサルティング企業です。

最大の特徴は、クライアント企業の内部に入り込み、経営層や現場と一緒に課題解決を実行する「徹底的な現場主義」にあります。

従来のコンサルティング会社が提案書の作成に留まることが多いのに対し、リヴァンプは実行支援まで踏み込むスタイルが強みです。

事業内容は、経営実務やCxO支援、マーケティング戦略、デジタル&ITソリューション、事業会社運営、エクイティ投資と多岐にわたります。

また、案件は全てインバウンド型で新規開拓営業を行わず、クライアントからの紹介や相談によって成り立っているのも特徴的です。

2024年4月末時点で従業員数は328名、平均年齢は32.0歳と若手が中心の組織です。

OpenWorkでは「20代成長環境」4.5、「風通しの良さ」4.1と高評価を獲得しています。

株式会社リヴァンプの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社リヴァンプへの転職難易度は、かなり高いと考えられます。

OpenWorkの社員評価スコアは3.83と上位に位置しており、企業としての魅力度が非常に高いことが理由の一つです。

公式サイトの情報によると、中途採用比率は70%と高く、キャリア採用に積極的な姿勢が窺えます。

しかし、入社後の評価による給与の上がり幅が非常に大きいという特徴があり、高いパフォーマンスが求められる環境です。

OpenWorkの口コミでは「中途の人は入社後の評価・給料が上がりやすい」という声がある一方で、「稼働時間と上司との関係性が評価になる」という指摘もあります。

加えて、リヴァンプの経営コンサルタントは、クライアント企業の内部に入り込んで変革を推進し、実行まで伴走する役割が期待されます。

そのため、単なる提案力だけでなく実行力も必要です。

給料は独自のランク制を採用している。
年1の昇給はなく、査定の結果ランクがあがり給料が上がる。
１ランク上昇による給料の上り幅が非常に大きいため、中途の人は入社後の評価＋給料が上がりやすいイメージ。
引用：Openwork｜年収・給与制度、技術者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

どの人がどれだけ経営支援に貢献したかが見えないため、結局稼働時間と上司との関係地が評価になる。
引用：Openwork｜年収・給与制度、経営支援チーム、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

株式会社リヴァンプの第二新卒における転職難易度は？

株式会社リヴァンプの第二新卒における転職難易度も、決して低くはありません。

ただし、若手社員の成長を重視する企業文化があるため、ポテンシャル採用のチャンスは十分にあります。

OpenWorkでは「20代成長環境」の評価が4.5と非常に高く、若手が活躍できる土壌が整っていることが窺えます。

また、口コミでは「若手社員はキャリアアップのための修行の場的な位置づけで在籍している」という声があり、成長意欲の高い第二新卒にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

中途採用比率は70%と高く、キャリア採用に積極的な点も嬉しいポイントです。

さらに、IT未経験でもITコンサルタント職種に応募可能で、プログラミングスキルやITの知見はエントリー時点では必須ではないとされています。

これは、第二新卒や未経験者にとって大きなメリットです。

一方で、入社後は高い成長意欲と学習能力が求められます。

平均勤続年数が3.8年と短めであることから、短期間で成果を出し、次のキャリアステップに進む人が多いことも特徴です。

第二新卒でリヴァンプを目指す場合は、「なぜコンサルティング業界に挑戦したいのか」「入社後どのように成長したいのか」を明確に語れることが重要です。

基本的に若手社員は１～３年で転職することが多く、キャリアアップのための修行の場的な位置づけにあるように思う。会社としても、長期でコミットすることを特段推奨しておらず、「やりたければやれば」的スタンス
引用：Openwork｜年収・給与制度、経営支援チーム、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

株式会社リヴァンプの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

株式会社リヴァンプの中途採用における選考フローは、キャリア採用の募集要項にて明記されています。

書類選考から始まり、複数回の面接を経て最終面接に至るプロセスです。

選考の途中で候補者によっては計数テストが実施される可能性もあります。

選考全体を通じて重視されるのは、クライアント企業の内部に入り込んで実行まで伴走できる実務能力です。

そのため、単なる提案力だけでなく、実行力やコミュニケーション能力も厳しく見られます。

なお、具体的な応募倍率は公表されていませんが、OpenWorkの評価スコアが上位であることや、中途採用比率が70%と高いことから、応募者数は相当数に上ると推測されます。

株式会社リヴァンプの選考対策・受かるためのポイント

株式会社リヴァンプの選考を突破するためには、企業の特徴を深く理解し、自分の経験やスキルをどう活かせるかを明確に示すことが重要です。

ここでは、企業研究、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策という3つの観点から、受かるためのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

リヴァンプへの転職を成功させるには、まず企業の特徴や理念を深く理解することが不可欠です。

特に、「企業を芯から元気にする」という企業理念や、「徹底的な現場主義」「経営・DX・投資の三位一体サービス」といった独自の強みを押さえておきましょう。

リヴァンプは、単なる提案に留まらず、クライアント企業の内部に入り込んで実行まで支援するスタイルが特徴です。

そのため、面接では「なぜリヴァンプのアプローチに共感したのか」「どのように現場で価値を発揮できるのか」を具体的に語れるようにしておく必要があります。

また、公式サイトや採用ページだけでなく、OpenWorkの口コミや社員インタビューも確認し、リアルな企業文化や働き方を把握しておきましょう。

企業研究を深めることで、志望動機に説得力が生まれ、面接官に「この人はリヴァンプで活躍できそうだ」と思わせることができます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書と職務経歴書は、書類選考を突破するための最重要書類です。

特に、リヴァンプのような高評価企業は応募者が多いため、書類の完成度が高くなければ選考に通過するのは困難です。

職務経歴書では、これまでの業務内容を羅列するだけでなく「どのような課題に対して、どう行動し、どんな成果を出したのか」を具体的に記載しましょう。

例えば「プロジェクトメンバーとして参加し、売上向上に貢献した」ではなく「5名のチームで新規施策を立案・実行し、売上を前年比120%に向上させた」といった定量的な実績があると説得力が増します。

また、リヴァンプは「徹底的な現場主義」で実行支援まで踏み込む企業であるため、提案だけでなく実行まで担った経験があれば積極的にアピールしてください。

志望動機については「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜリヴァンプなのか」を明確に書くことが重要です。

企業理念「企業を芯から元気にする」や事業の特徴に触れながら、自分のキャリアビジョンと結びつけると、採用担当者に響く内容になるでしょう。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機や自己PR、キャリアビジョンなど、さまざまな質問が投げかけられます。

事前に想定質問に対する回答を準備しておくことで、落ち着いて自分の考えを伝えられるようになります。

特に重要なのは「なぜリヴァンプを志望するのか」という質問です。

ここでは、企業理念や事業内容に共感した理由を具体的に語り、自分のキャリアビジョンと結びつけることがポイントになります。

また「リーダー・マネジメントの経験」について触れる際は、リヴァンプの経営コンサルタントがクライアント企業の内部に入り込み、変革の推進から実行まで担う役割である点を意識して答えると良いでしょう。

IT未経験でもITコンサルタント職種に応募可能とされているため、第二新卒や未経験者は「なぜコンサルティング業界に挑戦したいのか」「入社後どのように学び、成長したいのか」を熱意を持って語ることが大切です。

株式会社リヴァンプへの転職に向いている人の特徴

株式会社リヴァンプへの転職に向いているのは、成長意欲が高く、実行力を持ち合わせた人材です。

ここでは、リヴァンプで活躍できる人の特徴を5つの観点から解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、リヴァンプへの転職において有利です。

なぜなら、クライアント企業の課題を分析し、解決策を提案するという基本的なスキルがすでに身についているためです。

特に、リヴァンプは「徹底的な現場主義」を掲げており、提案だけでなく実行支援まで踏み込むスタイルが特徴です。

そのため、従来のコンサルティング会社で培った論理的思考力や問題解決能力に加え、クライアント企業の現場で実行まで伴走できる実務能力があれば、即戦力として活躍できるでしょう。

また、経営支援やDX支援、マーケティング戦略など、リヴァンプが提供するサービス領域での経験があれば、さらに評価される可能性が高まります。

コンサルティング業界出身者であれば、リヴァンプの独自性を理解しやすく、入社後もスムーズに業務に馴染めるはずです。

ただし、リヴァンプは案件が全てインバウンド型で新規開拓営業を行わないため、クライアントとの信頼関係を重視する姿勢が求められます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

リヴァンプでは、特定の業界や企業に依存しない、汎用性の高いスキルを持った人材が求められます。

例えば、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力などが該当します。

これらのスキルは、どの企業に転職しても通用する「ポータブルスキル」と呼ばれ、リヴァンプのような多様な業界のクライアントを支援する企業では特に重視されます。

実際、リヴァンプの社員評価では「20代成長環境」が4.5と高評価であり、若手社員が短期間でスキルを磨ける環境が整っています。

また、口コミでは「キャリアアップのための修行の場」として在籍している社員が多いという声もあり、自分の市場価値を高めたい人にとって理想的な環境といえます。

さらに、平均勤続年数が3.8年と短めであることから、リヴァンプで培ったスキルを次のキャリアステップに活かす人が多いことも特徴です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

リヴァンプは、20代の若手や第二新卒にとって非常に魅力的な環境です。

OpenWorkでは「20代成長環境」が4.5という高評価を獲得しており、若手が成長できる土壌が整っていることが窺えます。

中途採用比率が70%と高く、キャリア採用に積極的であることも、第二新卒にとってチャンスが多いことを示しています。

リヴァンプでは、IT未経験でもITコンサルタント職種に応募可能で、プログラミングスキルやITの知見はエントリー時点では必須ではありません。

そのため、第二新卒や未経験者でも、高い学習意欲と吸収力があれば活躍のチャンスがあります。

一方で、入社後は高いパフォーマンスが求められるため、主体的に学び、成長する姿勢が不可欠です。

平均勤続年数が3.8年であることからも、短期間で成果を出し、より高いステージを目指す人が多いことが窺えます。

年収を上げたい人

リヴァンプは、年収を上げたい人にとって魅力的な企業です。

口コミでは「中途の人は入社後の評価・給料が上がりやすい」という声があり、実力主義の評価制度が整っていることが窺えます。

OpenWorkによると、リヴァンプの平均年収は674万円で、年収レンジは350万円から1,160万円と幅広くなっています。

さらに、職種別では経営コンサルタントで600万円から5,000万円という求人もあり、成果次第で大幅な年収アップが可能です。

年齢別の推定年収を見ると、25歳で516万円、30歳で672万円、35歳で744万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向にあります。

ただし、高い年収を得るためには、それに見合った成果を出すことが求められます。

口コミでは「稼働時間と上司との関係性が評価になる」という指摘もあり、成果を出すための努力は欠かせません。

自分の市場価値を上げたい人

リヴァンプは、自分の市場価値を高めたい人にとって絶好の環境です。

口コミでは「若手社員の多くがキャリアアップのための修行の場的な位置づけで在籍している」という声があり、短期間でスキルを磨き、次のキャリアステップに進む人が多いことが窺えます。

実際、平均勤続年数が3.8年と短めであることから、リヴァンプで培った経験を武器に、より高い年収やポジションを求めて転職する人が多いと推測されます。

リヴァンプでは、経営支援、DX支援、マーケティング戦略、投資など、多様な領域での実務経験を積むことができます。

また、「徹底的な現場主義」という独自のアプローチにより、クライアント企業に寄り添って実行まで伴走する経験ができるため、他のコンサルティング会社では得られない実践的なスキルが身につくでしょう。

さらに、OpenWorkでは「20代成長環境」が4.5と高評価であり、若手が満足できる環境が整っている点も魅力です。

中途で株式会社リヴァンプに転職した場合の年収は？

株式会社リヴァンプに中途で転職した場合、年収は職種や経験によって大きく異なります。

OpenWorkによると、リヴァンプの平均年収は674万円で、年収レンジは350万円から1,160万円となっています。

年収の内訳を見ると、基本給が72%、残業代が10%、賞与が15%、その他が3%となっており、基本給の割合が高いのが特徴です。

年齢別の推定年収を見ると、25歳で516万円、30歳で672万円、35歳で744万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向にあります。

年齢	推定年収
25歳	516万円
30歳	672万円
35歳	744万円

職種別では、経営コンサルタントが706万円（390万円〜1,160万円）、エンジニア・SEが616万円（400万円〜900万円）、アソシエイトが589万円（350万円〜780万円）となっています。

経営コンサルタントのオープンポジションの募集要項では600万円から5,000万円と明記されており、成果次第で大幅な年収アップが可能です。

口コミの「中途の人は入社後の評価・給料が上がりやすい」という声からも、実力主義の評価制度が整っていることが窺えます。

ただし、高い年収を得るためには、それに見合った成果を出すことが求められます。

中途でリヴァンプに転職する場合、年収は自分の経験やスキル、入社後のパフォーマンスによって大きく変わるでしょう。

関連記事：リヴァンプは平均年収674万円！年代別の給与も解説

【中途採用】株式会社リヴァンプへの転職におすすめの転職エージェント

株式会社リヴァンプへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、リヴァンプへの転職に特におすすめの転職エージェント2社を紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代以上のミドルクラス・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。

特にコンサルティング業界や管理職ポジションへの転職支援実績が豊富で、リヴァンプのような高評価企業への転職を目指す人にとって心強い味方となります。

JACリクルートメントの最大の特徴は、企業担当と求職者担当を同じコンサルタントが兼任する「両面型」のサポート体制です。

このため、企業の採用ニーズを深く理解したコンサルタントが、求職者一人ひとりに最適なアドバイスを提供できます。

リヴァンプへの転職を考えている30代以上の人は、JACリクルートメントに登録してみてはいかがでしょうか。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手ハイエンド層の転職支援に特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強く、リヴァンプのような成長環境を求める若手にとって最適なエージェントといえます。

ASSIGNの強みは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりと丁寧に向き合い、長期的なキャリアビジョンを一緒に考えてくれる点です。

単なる求人紹介に留まらず「なぜこの企業を目指すのか」「入社後どのように成長したいのか」といった深い部分まで掘り下げてサポートしてくれます。

株式会社リヴァンプの転職元・株式会社リヴァンプからの転職先

株式会社リヴァンプの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、リヴァンプの特徴や社員の傾向から、おおよその転職元・転職先を推測することができます。

リヴァンプは中途採用比率が70%と高く、キャリア採用に積極的です。

経営支援やDX支援を行う企業であるため、コンサルティング業界やIT業界からの転職者が多いと推測されます。

リヴァンプは平均勤続年数が3.8年と短めで、口コミでは「若手社員はキャリアアップのための修行の場的な位置づけ」という声があります。

このことから、リヴァンプで実践的なスキルを磨いた後、より高い年収やポジションを求めて転職する人が多いと考えられます。

株式会社リヴァンプはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

株式会社リヴァンプは「やばい」「きつい」という噂を耳にすることがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

結論から言えば、リヴァンプは成長意欲の高い人にとっては理想的な環境ですが、ワークライフバランスを重視する人には向いていない可能性があります。

OpenWorkの情報や、リヴァンプで働くメリット・注意点をおさらいしましょう。

項目	データ
平均残業時間（OpenWork）	月42.8時間
平均残業時間（2024年度実績）	月29.3時間
有給取得率	60.7%
社員評価スコア	3.83（上位1%）
20代成長環境	4.5
風通しの良さ	4.1
人事評価の適正感	3.7

OpenWorkの口コミでは、「20代成長環境」4.5、「風通しの良さ」4.1と高評価である一方、「人事評価の適正感」は3.7とやや低めです。

また、「稼働時間と上司との関係性が評価になる」という意見もあり、評価制度に対する不満の声も一部で見られます。

一方で、「中途の人は入社後の評価・給料が上がりやすい」という前向きな声もあるため、実力次第で大きく成長できる環境であることは間違いありません。

リヴァンプは、短期間で成長し、次のキャリアステップに進みたい人にとっては理想的な環境といえます。

しかし、長期的に安定して働きたい人には向いていないかもしれません。

株式会社リヴァンプの採用大学は？

株式会社リヴァンプの新卒採用における採用大学は、以下の通りです。

採用大学
東京大学 京都大学 北海道大学 東北大学 名古屋大学 九州大学 一橋大学 東京工業大学 早稲田大学 慶應義塾大学 上智大学 国際基督教大学 オックスフォード大学　ほか

採用実績を見ると、旧帝国大学や難関私立大学が中心となっており、学歴レベルの高い学生が多く採用されていました。

特に、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった国内トップクラスの大学に加え、オックスフォード大学といった海外名門大学からも採用実績があります。

一方で、採用情報によると、新卒採用は学部・学科不問でエントリー可能とされています。

このことから、学歴フィルターは存在するものの、学部や学科による制限はなく、幅広い専攻の学生にチャンスがあるといえるでしょう。

OpenWorkの情報によると、リヴァンプの近年の新卒採用数と離職者数は次の通りです。

年度	採用者数	男性	女性	離職者数
2024年度	27人	20人	7人	0人
2023年度	29人	24人	5人	0人
2022年度	12人	11人	1人	0人

注目すべきは、新卒採用者の離職者数が3年連続で0人である点です。

これは、リヴァンプが採用時に企業文化とのマッチングを重視し、入社後のミスマッチを防いでいることを示しています。

株式会社リヴァンプの中途採用・転職難易度まとめ

株式会社リヴァンプへの転職は、企業としての魅力度の高さと求められるスキルレベルの高さから、難易度はかなり高いといえます。

リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念のもと、徹底的な現場主義で実行支援まで踏み込むコンサルティング企業です。

平均年収は674万円で、実力次第で大幅な年収アップが可能であり、年収アップを目指す人にも人気があります。

一方で、残業時間は月42.8時間とやや多めで、稼働時間と上司との関係性が評価に影響するという声もあります。

しかし、成長意欲が高く、実行力を持ち合わせた人材にとっては、短期間でスキルを磨き、市場価値を高められる理想的な環境です。

転職を成功させるには、企業研究を徹底し、自分の経験やスキルをどう活かせるかを明確にすることが重要です。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用することで、選考対策をより万全にできます。