ベイン・アンド・カンパニーは平均年収1,424万円！役職・年齢別の年収推移やボーナスも紹介

ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド（ベイン・アンド・カンパニーの日本法人）は、世界トップクラスの戦略コンサルティングファームとして知られ、高い年収水準を誇る企業です。

しかし、実際の年収はどの程度で他社と比べるとどうなのか、詳細な情報を把握している方は少ないでしょう。

本記事ではベイン・アンド・カンパニーの平均年収や役職別・年代別の収入、他の外資系コンサルティングファームとの比較などをご紹介します。

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ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は1,424万円｜他のコンサルと比較

OpenWorkによると、ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は1,424万円と高水準です。

アンケート回答者の年収範囲は幅広く、500〜3,500万円となっています。

なお、この数値はOpenWorkに寄せられた正社員63人の回答によるもので、回答者の平均年齢は30歳です。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、国内の全給与所得者の平均年収は以下のとおりです。

年分	全給与所得者の平均年収
2024年分	478万円
2023年分	460万円
2022年分	458万円
2021年分	443万円

ベイン・アンド・カンパニーの平均手取り年収・月収

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収1,424万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約982万円、手取りの月収は約82万円です。

ベイン・アンド・カンパニーに転職した場合の参考にしてみてください。

ベイン・アンド・カンパニーと他社の年収を比較

ベイン・アンド・カンパニーと、その他の外資系戦略コンサルティングファームの平均年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	引用元
ボストン・コンサルティング・グループ	1,613万円	OpenWork
A.T.カーニー	1,414万円	OpenWork
ローランド・ベルガー	1,279万円	OpenWork
ベイン・アンド・カンパニー	1,424万円	OpenWork
マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,439万円	OpenWork
PwCコンサルティング	1,012万円	OpenWork
デロイトトーマツコンサルティング	942万円	OpenWork
アクセンチュア	866万円	OpenWork

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は、外資系戦略コンサルティングファームの中では上位グループに位置しています。

しかし、ボストン・コンサルティング・グループなど一部の企業と比べると、やや控えめな水準です。

ベイン・アンド・カンパニーにおける給与体系｜役職別・年代別の年収やボーナスは？

ベイン・アンド・カンパニーの給与体系は、年俸制です。

職位に応じた基本給をベースに、評価に応じてボーナスが増減する仕組みです。

絶対評価のため、「役職が空いていないので昇格できない」といったことがありません。

役職別の年収

ベイン・アンド・カンパニーのコンサルタントには、以下の役職があります。

役職ごとの年収イメージは、以下の表のとおりです。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
アソシエイトコンサルタント	650〜900万円	1〜3年目
シニアアソシエイトコンサルタント	900万円〜	3〜6年目
コンサルタント	1,500万円〜	5〜8年目
マネージャー	2,000万円〜	7年目〜
パートナー	5,000万円〜	実力次第

また、コンサルタント職に絞った場合の年齢別の年収イメージは、以下のとおりです。

年齢	推定年収
25歳	870万円
30歳	1,452万円
35歳	2,101万円

全体の平均よりも高い水準となっており、コンサルタントとして経験を積むほど年収が伸びていくことがわかります。

給与制度は昇進するごとに上がっていくイメージ、最初は700万円ほどから始まり、マネージャーになると2,000万円以上までになる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルティング、在籍3年未満、現職、男性

テニュアによって決まっている基本給と評価によって多少増減する賞与からなる。基本給は上がり方が早く、3〜4年目で1,000万円を超える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルティング、在籍3〜5年、退職済み、男性

年代別の年収

OpenWorkの情報によると、ベイン・アンド・カンパニーの年代別の平均年収は以下のとおりです。

年齢	平均年収
25歳	904万円
30歳	1,337万円
35歳	1,828万円
40歳	2,382万円

5歳刻みで見ると、35歳から40歳にかけての伸びが554万円と最も大きくなっています。

給与はポジションごとに決まるので、年齢や年次や家族構成などは関係ない。同じポジションなら25歳でも33歳でも同じ。昇進すると一気に上がる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、退職済み、女性

新卒3年目で年俸は1,000万円を超える。2〜3年ごとに昇進のタイミングがあり、その都度300〜500万円程度年収は上がっていく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3〜5年、現職、女性

残業代

ベイン・アンド・カンパニーは年俸制を採用しており、残業代が基本給に含まれているため、残業代として別途支給されることはありません。

賞与・ボーナスの決まり方

ベイン・アンド・カンパニーでは、個人の評価や会社の業績に応じてボーナスの支給額が決定します。

年収に占めるボーナスの割合が高いため、評価や業績次第で年収が大きく変動することがあるでしょう。

OpenWorkの回答者データによると、年収の内訳は以下のとおりです。

項目	割合
基本給	70%
賞与	22%
残業代	8%
その他	0%

賞与が全体の22%を占めており、評価や業績が年収に与える影響の大きさがうかがえます。

なお、年俸制のため残業代は基本給に含まれており、内訳上の残業代は回答者の申告に基づく試算値です。

一般的な職種に比べればかなり高額であり、かつ評価が高ければボーナスが大幅に増えるという仕組みなので、満足度は高い

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍10〜15年、現職、男性

他のコンサルティングファームと比較するとベース給与が少なく、ボーナスの割合が高い

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3〜5年、退職済み、男性

初任給

ベイン・アンド・カンパニーの公式サイトでは、初年度の年次基本給が以下のように記載されています。

ただし、初任給はアメリカオフィスの給与水準である可能性が高いです。

アメリカは日本よりも物価や生活費が高く、特に都市部では家賃や医療費も高額です。

そのため、高い基本給が設定されています。

各種手当

ベイン・アンド・カンパニーでは、社員が快適に働けるよう社宅制度や携帯電話費用の一部補助を行っています。

また、食事手当や帰宅時のタクシー代が支給される制度もあるようです。

男女の年収差

ベイン・アンド・カンパニーは、性別に関係なくフェアに評価される企業です。

そのため、性別による年収の差はほとんどないと考えて良いでしょう。

公式サイトには、「性別に関わらず、自分が望むキャリアを実現できる会社でありたいと考えています」と記載されています。

女性が働きやすい環境を作るためのコミュニティ「Women at Bain （WAB）」の活動も活発です。

ベイン・アンド・カンパニーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、ベイン・アンド・カンパニーの残業時間や離職率、福利厚生などの働き方に関する情報を紹介します。

残業時間

OpenWorkの情報によると、ベイン・アンド・カンパニーの月間残業時間は74.8時間となっています。

上記の数字を見ると、残業時間が長いと感じる方が多いでしょう。

一方で、有給休暇の消化率は78.0%と高く、休みは取得しやすい環境が整っています。

サラブレの管理への意識が高く、長く働いた期間があった場合、その分は他の期間で休むことができるようなシステムになっています（特に若手の場合）。

引用：OpenWork｜ワークライフバランス｜アソシエイトコンサルタント、在籍3年未満、現職、男性

若手の労務管理も極めて厳格で、一定の残業時間を超えるとプロジェクト中でも代休（Comp off）がとれる仕組み。

引用：OpenWork｜ワークライフバランス｜コンサルタント、在籍3〜5年、退社済み、男性

離職率・平均勤続年数

ベイン・アンド・カンパニーの離職率や勤続年数は、公表されていません。

一概には言えませんが、コンサル業界の平均勤続年数は3〜6年と言われることが多く、他の業界と比較すると短くなっています。

勤続年数が短い理由の一つに、「UP or OUT」という考え方があります。

短期間で成果を出して昇進できなければ、辞めることになる風潮です。

福利厚生

外資系のコンサルティングファームは福利厚生が少ないのが一般的ですが、ベイン・アンド・カンパニーは福利厚生が充実しているのが特徴です。

基本的な福利厚生に加えて、以下の制度があります。

福利厚生	内容
ウェルビーイング	メンタルヘルスサポート カウンセリングサポート ウェルビーイング支援アプリ 病気休暇
ファイナンシャルサポート	総合福祉団体定期保険 所得補償保険 確定給付年金 社宅制度
フレキシビリティ	年次有給休暇 育児・介護休業 パーソナル休暇制度 パートタイムへの変更 リスキル休暇 テイク・ツー休暇（個人目標達成のために最大2ヶ月取得可能な休暇）
キャリアサポート	ニーズに応じたトレーニング コーチングやキャリアアドバイス B.E.S.T.ワークチーム DEI・アライシップ研修 エクスターンシップ（他の企業に半年間就労できる） トランスファー制度（期間限定で海外オフィスに勤務できる）
その他	食事代支給 タクシー代支給

実力主義のコンサルティングファームなのでハードワークなのは確かですが、業界の中でもワークライフバランスがとれた企業です。

キャリアパス

ベイン・アンド・カンパニーは、一人ひとりの希望に応じて多様なキャリアを築ける社風です。

例えば、幅広く経営全般の基礎を身につけて、戦略コンサルタントポジションとしてキャリアを築きたい場合は、以下のとおりです。

中途入社の場合は、まずはアソシエイト・コンサルタント〜コンサルタントポジションとして入社することになります。

実務経験が10年以上ある場合は、マネージャーやシニアマネージャーポジションで応募することも可能です。

また、専門分野の深い知識をクライアントに提供するクライアント・デリバリー・エキスパートとしてキャリアを築く場合は、以下のとおりです。

ベイン・アンド・カンパニーには、マーケティングやファイナンス、アナリティクスなどのチームとして会社を支えるキャリアもあります。

ベイン・アンド・カンパニーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望

ここでは、ベイン・アンド・カンパニーの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を解説します。

主な事業・サービス内容

ベイン・アンド・カンパニーは、1973年にアメリカで始まった世界的なコンサルティングファームです。

概要
会社名	ベイン・アンド・カンパニー株式会社
英語名	Bain & Company
本社所在地	東京オフィス 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37階

「クライアントの成功がベイン自身の成功」という考え方で仕事をしており、現在は世界40か国67の都市でビジネスを展開しています。

ベイン・アンド・カンパニーの主なサービス内容は、以下のとおりです。

テクノロジーや消費財、金融サービス、ヘルスケアなど幅広い業界に対応し、戦略策定から実行まで一貫してサポートしているのが特徴です。

特にプライベート・エクイティ分野ではグローバルリーダーとして、投資案件評価から投資後の経営改善まで専門的な支援を行っています。

AI技術やデータ分析を活用したデジタルトランスフォーメーション支援にも注力し、OpenAIとの提携により最先端のAI導入支援も展開しています。

年収が高い理由

ベイン・アンド・カンパニーの年収が高い理由の一つは、その卓越したサービス品質と結果主義の企業文化にあります。

同社は世界の大企業の3分の2をクライアントに持つという圧倒的な実績を誇っており、それにより高単価でのサービス提供が可能です。

クライアント企業の成長に直接貢献する高度な業務を担っているため、社員にもそれに見合った高い報酬が支払われています。

今後の展望

ベイン・アンド・カンパニーは、AIや機械学習を活用したデータドリブンな支援を強化し、戦略コンサルティングの枠を超えた価値提供を目指している企業です。

アジア太平洋地域では、成長が著しいインドや日本を中心に投資機会を拡大し、ESG経営やグリーンテクノロジーの導入支援にも注力しています。

非営利団体へのプロボノ活動などを通じて社会課題にも積極的に取り組み、企業と社会の持続可能な成長を支援しています。

ベイン・アンド・カンパニーへの転職を成功させるコツ

ここでは、外資系戦略コンサルティングファームへの転職を目指す方に向けて、選考に臨む前に押さえておきたいポイントを紹介します。

これまでの成果を具体的に整理する

コンサルティングファームの選考では、これまでの仕事で何を考え、どう動き、どのような成果につながったかを問われる傾向があります。

成果だけを並べるのではなく、課題の捉え方や工夫した点まで言葉にしておくと、面接で深掘りされた場合にも一貫した説明につながります。

志望動機を自分の経験と結びつける

志望動機では、なぜコンサルタントを目指すのか、なぜその会社なのかを自分の経験から説明することが求められます。

企業研究で集めた情報を並べるだけでは、ほかの応募者との違いが伝わりにくいでしょう。

これまでの経験で感じた課題と、入社後に取り組みたいことをつなげて話せるように準備してください。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

年収だけでなく評価制度や働き方も確かめる

年収の高さだけで転職先を決めると、入社後に評価の仕組みや働き方が合わず、ミスマッチにつながる場合があります。

成果に応じて報酬が変わる会社では、求められる成果の水準や働く時間の長さもあわせて確かめておきましょう。

面接の逆質問や転職エージェントへの相談を通じて事前に疑問を解消しておくと、入社後の戸惑いを減らせます。

コンサル業界に詳しい転職エージェントに相談する

選考対策を自分だけで進めるのが不安な方は、コンサル業界に詳しい転職エージェントへの相談を検討してください。

応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる場合があり、第三者の視点で準備の抜け漏れに気づきやすくなります。

担当者との相性もあるため、複数のエージェントを比較しながら進めるのも一つの方法です。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

まとめ

ベイン・アンド・カンパニーは、平均年収1,424万円という高水準の収入を誇る世界有数の戦略コンサルティングファームです。

国内平均年収の約3.0倍という圧倒的な水準であり、外資系戦略コンサルティングファームの中でも上位グループに位置しています。

また、ベイン・アンド・カンパニーは高年収だけでなく、充実した福利厚生制度や労務管理への配慮、性別に関係ないフェアな評価制度なども整備されています。