KPMGコンサルティングへの転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	KPMGコンサルティング株式会社
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
従業員数	2,116人（2025年1月時点）
平均年収	921万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月40.8時間
有給取得率	63.4%
3年後定着率	非公開

KPMGコンサルティングは、事業戦略策定や業務効率改善、ガバナンス強化などの各種コンサルティングサービスを展開するグローバルファームです。

世界的な知名度と豊富な実績を持ち、日本国内でも大手企業から高い評価を得ています。

転職市場では高い人気を誇り、中途採用の競争率も非常に高い企業です。

本記事では、KPMGコンサルティングへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

KPMGコンサルティングはどんな会社？

KPMGコンサルティングは、グローバルネットワークを活かした総合コンサルティングサービスを提供している企業です。

事業戦略の策定から業務効率の改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化やリスク管理まで、幅広い領域でクライアント企業を支援しています。

世界150カ国以上に展開するKPMGインターナショナルのメンバーファームとして、グローバルな知見と日本市場への深い理解を組み合わせてサービスを展開している点が特徴です。

また、IT/OA（オフィスオートメーション）や工場/FA（ファクトリーオートメーション）の領域で、サイバーセキュリティを含む情報セキュリティ管理態勢の第三者評価業務にも強みがあります。

東京本社に加えて大阪・名古屋・福岡にも事務所を構え、全国の大手企業や官公庁を顧客とする高度なコンサルティング業務を展開しています。

KPMGコンサルティングの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

KPMGコンサルティングへの転職は、非常に難易度が高いといえます。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていませんが、新卒・第二新卒採用では早慶以上の学歴を持つ人材が9割以上を占めており、中途採用でも同様に高いレベルが求められます。

世界四大会計事務所の一角を占めるKPMGのブランド力は絶大で、キャリアアップを目指すコンサルタントや専門職にとって憧れの転職先となっています。

そのため、応募者の質・量ともに非常に高く、書類選考の段階から厳しい競争が始まるでしょう。

また、募集ポジションによっては特定分野での実務経験や専門知識が求められます。

そのため、未経験者や異業種からの転職は極めて困難です。

加えて、中途採用の枠は限定的で、プロジェクトの状況や事業拡大のタイミングに応じて不定期に募集が行われます。

KPMGコンサルティングの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でKPMGコンサルティングに転職する場合も、決して簡単ではありません。

新卒採用では早慶以上の学歴を持つ人材が9割以上を占めており、第二新卒の中途採用でも同様に高い学歴や優れたポテンシャルが求められるでしょう。

ただし、第二新卒は年齢に対して高い待遇を得られる可能性があり、実際に新卒や第二新卒で入社した社員は非常に恵まれた環境でキャリアをスタートできるとの評判もあります。

とはいえ、学歴だけでなく論理的思考力やコミュニケーション能力、そして何より「成長意欲の高さ」が重視されます。

コンサルティング業界未経験でも、前職での実績や問題解決の経験を具体的にアピールできれば、チャンスはあるでしょう。

また、英語力や専門資格（ITやセキュリティ関連の資格など）があれば、さらに有利に働きます。

KPMGコンサルティングの中途採用・キャリア採用の選考フローと倍率

KPMGコンサルティングの中途採用における選考フローは、公式サイトに明記されていました。

複数のステップを経て慎重に候補者を評価する仕組みです。

具体的な倍率は公開されていませんが、グローバルファームとしての高いブランド力と限定的な採用枠を考えると、非常に高い競争率であることは間違いありません。

このように、KPMGコンサルティングの中途採用は、応募前のカジュアル面談から始まり、書類選考、適性検査（対象者のみ）、複数回の面接、オファー面談を経て内定に至ります。

選考期間は約1〜2カ月と比較的スピーディーですが、各ステップで高いレベルが求められるでしょう。

KPMGコンサルティングの選考対策・受かるためのポイント

KPMGコンサルティングの選考を突破するには、各ステップに応じた綿密な準備が不可欠です。

ここでは、企業研究から書類作成、適性検査、面接やケース面接、逆質問の準備まで、転職成功のための具体的なポイントを解説します。

企業研究を徹底する

企業研究は、面接や書類選考など選考のあらゆる場面で評価される大切な準備です。

KPMGコンサルティングがどのような事業を展開し、どのような価値を顧客に提供しているのかを深く理解することで、志望動機や自己PRに説得力を持たせることができます。

公式サイトやIR情報はもちろん、KPMGが発行するレポートや業界ニュースにも目を通し、最新の動向を把握しておきましょう。

また、OpenWorkなどの口コミサイトで実際の社員の声を確認することで、企業文化や職場環境についてもリアルな理解を深めることができます。

面接では「なぜKPMGコンサルティングなのか」という問いに対して、具体的なエピソードや企業の特徴を交えて答えられるよう準備しましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門であり、ここを突破しなければ面接のチャンスすらありません。

そのため、選考を突破するには質の高い応募書類を作成する必要があります。

たとえば「売上を向上させた」ではなく「前年比120%の売上増加を達成」といった具体的な数値を示すことで、採用担当者にあなたの実力を明確に伝えることができます。

また、コンサルティング業界での経験がある場合は、どのようなプロジェクトに参画し、どのような成果を上げたのかを詳細に記載しましょう。

未経験者でも、前職での問題解決の経験やチームマネジメントの実績を具体的にアピールすることが重要です。

転職エージェントを利用すれば、プロの視点で書類を添削してもらえるため、選考通過率を高めることができます。

適性検査の問題形式に慣れておく

適性検査は、案内を受けてから準備を始めると、対策の時間が足りなくなるおそれがあります。

そのため、応募書類を提出した段階で、市販の問題集などを使って言語や計数の問題形式に慣れておきましょう。

適性検査では、正答率だけでなく、限られた時間の中でどれだけ解き進められるかも結果に影響する場合があります。

本番と同じように時間を計って解き、時間配分の感覚をつかんでおくと、当日も落ち着いて取り組めるでしょう。

性格検査は、よく見せようと回答を作り込むと、前後の回答に矛盾が出やすくなります。

性格に関する設問は、普段の自分の考え方や行動にもとづいて、迷わず答えていきましょう。

面接の回答を準備する

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や企業文化への適合性も厳しく評価されます。

そのため、想定される質問に対して事前に回答を準備し、何度も練習しておくことが大切です。

特に「なぜKPMGコンサルティングなのか」という質問には、他のファームとの違いを明確にした上で、具体的な理由を述べましょう。

「グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトに携わりたい」「KPMGの企業文化であるオーナーシップとコラボレーションに共感した」といった、自分なりの視点を盛り込むと説得力が増します。

また、ケース面接では論理的思考力が試されるため、フェルミ推定やロジックツリーなどのフレームワークを使った練習も欠かせません。

ケース面接の練習を重ねる

ケース面接では、正解を当てることよりも、答えにたどり着くまでの考え方の筋道が見られる傾向があります。

まずは問いの前提や条件を面接官に確認し、何を求められているのかを整理してから考え始めましょう。

考えを伝えるときは、結論を先に述べ、そのあとに理由や根拠を続けると、聞き手が筋道を追いやすくなります。

面接官から別の見方を示されたときは、すぐに答えを変えるのではなく、自分の考えとの違いを整理してから応じるようにしましょう。

練習では、問題を解いて終わりにせず、声に出して説明しながら時間内に話をまとめる感覚を身につけておくと安心です。

転職エージェントや知人に面接官役を頼み、考え方の伝わりやすさについて第三者から意見をもらうのも有効です。

逆質問を用意する

面接の最後には、応募者から質問する時間が設けられることがあります。

逆質問は、志望度の高さや企業研究の深さを伝える機会になるため、事前に複数の質問を用意しておきましょう。

たとえば、配属後に担当する仕事の進め方や、入社までに身につけておくとよい知識などを聞くと、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

一方で、調べればわかることや待遇面だけに偏った質問は、準備不足や関心の低さと受け取られるおそれがあるため注意しましょう。

面接の中ですでに説明された内容は質問から外せるよう、質問は多めに準備しておくと安心です。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

KPMGコンサルティングへの転職に成功するためには、企業が求める人物像を理解し、自分の強みとマッチさせることが重要です。

ここでは、KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での実務経験がある人は、KPMGコンサルティングへの転職で大きなアドバンテージを持ちます。

プロジェクトマネジメントやクライアント折衝、課題解決のフレームワークなど、コンサルティング特有のスキルセットがすでに身についているため、即戦力として期待されます。

他のコンサルティングファームから転職する場合は、KPMGのグローバルネットワークや専門性の高さに魅力を感じて応募するケースが多く、志望動機も明確に示しやすいでしょう。

特に、戦略系やIT系のコンサルティング経験がある人は、KPMGが手がける幅広いプロジェクトで活躍できる可能性が高いといえます。

ただし、業界経験があるからといって油断は禁物です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

コンサルティング業界未経験でも、汎用性の高いスキルを持っている人はKPMGコンサルティングで活躍できる可能性があります。

たとえば、高度なデータ分析能力やプロジェクトマネジメントスキル、論理的思考力、優れたコミュニケーション能力などは、どの業界でも重宝されるスキルです。

また、特定の業界や分野での深い専門知識を持っている人も歓迎されます。

たとえば、ITやサイバーセキュリティ、製造業、金融業などの分野で培った経験は、KPMGのクライアント支援において非常に価値のあるものとなります。

さらに、英語力やグローバルな視点を持っていることも大きな武器です。

KPMGは世界中にネットワークを持つため、国際的なプロジェクトに携わる機会も多く、語学力が求められる場面が少なくありません。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の若手人材で、吸収力が高く成長意欲のある人もKPMGコンサルティングに向いています。

若さゆえの柔軟性と学ぶ姿勢は、コンサルティング業務において非常に重要な要素です。

KPMGでは、若手であっても責任あるポジションを任されることが多く、プロジェクトを通じて急速にスキルを磨くことができます。

また、第二新卒は年齢に対して高い待遇を得られる可能性があり、キャリアの早い段階で大きなステップアップを目指せる点も魅力です。

ただし、吸収力の高さだけでなく、主体性や問題解決への意欲も求められます。

前職での経験が浅くても、具体的な成果や学びを整理し、面接でしっかりアピールできるよう準備しておくことが大切です。

年収を上げたい人

OpenWorkの情報によると、KPMGコンサルティングは平均年収921万円と業界内でも高水準の給与体系を誇ります。

年齢別に見ると、30歳で772万円、40歳で1,106万円、45歳では1,312万円に達し、着実にキャリアを積み上げることで高収入を実現できます。

さらに、実績やスキル次第では、より早いペースで年収を伸ばすことも可能です。

そのため、年収アップを目指して転職を考えている人にとって、KPMGコンサルティングは非常に魅力的な選択肢といえます。

ただし、高い年収には相応の責任と成果が求められることを忘れてはいけません。

プロジェクトの成功に向けて全力で取り組み、クライアントに価値を提供し続ける姿勢が重要です。

また、月平均40.8時間の残業があることも考慮し、仕事と私生活のバランスを取りながら働く覚悟が必要でしょう。

自分の市場価値を上げたい人

KPMGコンサルティングで働くことは、自分の市場価値を大きく高める絶好の機会です。

世界四大会計事務所の一つであるKPMGでの経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

グローバルなプロジェクトに携わり、多様な業界のクライアント支援を通じて培ったスキルや知識は、将来のキャリアにおいても大きな武器となるでしょう。

また、独立してフリーランスとして活動する際にも信頼性を高める要素となります。

ただし、そのためにはKPMGでの業務に全力で取り組み、確かな実績を残すことが不可欠です。

中途でKPMGコンサルティングに転職した場合の年収は？

中途で転職した場合の年収は、これまでの経験やスキル、応募するポジションによって大きく異なりますが、業界経験者であれば高い年収水準でのオファーが期待できるでしょう。

KPMGコンサルティングの平均年収は921万円です（OpenWork、回答者254人）。

コンサルティング業界全体の平均年収859万円と比較しても62万円高い水準となっています。

年齢別に見ると、25歳で約683万円、30歳で約772万円、35歳で約912万円、40歳で約1,106万円、45歳では約1,312万円に達し、年齢とともに着実に年収が上昇する仕組みとなっています。

年齢	想定年収
25歳	683万円
30歳	772万円
35歳	912万円
40歳	1,106万円
45歳	1,312万円

さらに、職種別に見ると、コンサルタント職で平均914万円（500万円〜2,200万円）、マネージャー職では平均1,198万円（900万円〜1,600万円）となっており、役職が上がるにつれて年収も大きく伸びる傾向があります。

年収ランキングでは、25歳で33位、45歳で42位とコンサルティング業界の中でも上位に位置しています。

なお、KPMGコンサルティングの年収は基本給が約80%を占め、残りは残業代や賞与といった構成です。

関連記事：KPMGコンサルティングは平均年収921万円！年代別の給与も解説

【中途採用】KPMGコンサルティングへの転職におすすめの転職エージェント

KPMGコンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルティング業界や外資系企業に強い転職エージェントを活用することが重要です。

ここでは、KPMGコンサルティングへの転職におすすめの3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

特に30代以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人が充実しており、KPMGコンサルティングのような大手コンサルティングファームへの転職実績も豊富です。

JACリクルートメントの最大の特徴は、各業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。

コンサルティング業界の動向や企業文化を深く理解しているため、的確なアドバイスを受けながら転職活動を進めることができます。

また、書類作成から面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、初めてコンサルティング業界に挑戦する人でも安心して利用できますよ。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界や大手企業への転職支援に強みを持ち、KPMGコンサルティングのような高難易度の転職にも対応しています。

ASSIGNの特徴は、キャリアの棚卸しから丁寧にサポートしてくれる点です。

20代や第二新卒の場合、職務経歴が浅いことが不安になりがちですが、ASSIGNではこれまでの経験を整理し、強みを最大限に引き出すためのアドバイスを提供してくれます。

また、面接対策や書類添削も充実しており、選考通過率を高めるための具体的なサポートが受けられます。

さらに、年収アップを重視した求人紹介を行っているため、高収入を目指す若手にとって最適なエージェントといえるでしょう。

KPMGコンサルティングの転職元・KPMGコンサルティングからの転職先

KPMGコンサルティングに転職する人の多くは、他の大手コンサルティングファームや事業会社の経営企画・戦略部門から移籍しています。

一方で、KPMGコンサルティングから転職する人は、さらなるキャリアアップを目指して他のファームや事業会社に移るケースが一般的です。

転職元としては、他のBig4と呼ばれるコンサルティングファームや、総合系コンサルティングファームからの転職が目立ちます。

また、事業会社の経営企画や戦略部門で培った専門知識を活かして、コンサルティング業界に挑戦する人も少なくありません。

KPMGコンサルティングからの転職先としては、戦略系ファームへのステップアップや、事業会社の経営層として活躍するケースが多く見られます。

また、ベンチャー企業のCxOとして新たな挑戦をする人もおり、KPMGでの経験が幅広いキャリアパスにつながることがわかります。

KPMGコンサルティングはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

KPMGコンサルティングは、高い年収と充実したキャリアパスが魅力的な企業ですが、一方で「仕事がきつい」「転職して後悔するのでは」といった不安を抱く人も少なくありません。

実際の労働環境や社員の評価を見ながら、メリットと注意点を整理してみましょう。

項目	データ
月平均残業時間	40.8時間
有給休暇消化率	63.4%
総合評価（OpenWork）	3.96（上位1%）
人事評価の適正感	3.6
社員の士気	3.6
平均勤続年数	36.7年（2023年4月時点）

KPMGコンサルティングでは、平均年収921万円と高い報酬を得られるだけでなく、ワークライフバランス支援制度やキャリア支援が充実しています。

また、世界中のKPMGネットワークを活かしたグローバルなプロジェクトに携わることで、専門性を高め、市場価値を大きく向上させることができます。

仕事の厳しさは確かに存在しますが、それを上回る成長機会とやりがいがあるため、総合評価3.96という高い評価を得ています。

また、平均勤続年数36.7年という数値からも、長期的に働ける環境であることがわかります。

転職して後悔するかどうかは、自分のキャリア目標や働き方の優先順位次第です。

KPMGコンサルティングの採用大学は？

KPMGコンサルティングの新卒採用では、学歴フィルターが存在し、高いレベルの大学出身者が多く採用されています。

具体的な採用大学名は公開されていませんが、新卒・第二新卒の9割以上が早慶以上の学歴を持つとされており、非常に高い学歴基準があることがわかります。

学歴層	割合
早慶以上	9割以上
MARCH・関関同立等	1割未満

このように、新卒採用では東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関大学出身者が中心となっており、中途採用でも同様に高い学歴や実績が求められる傾向があります。

ただし、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、学歴に自信がなくても、確かな実績とコンサルティング適性をアピールできれば十分にチャンスがあります。

特に、コンサルティング業界での経験や、特定分野での深い専門知識を持っている人は、学歴以上に評価される可能性が高いでしょう。

また、第二新卒の場合は、ポテンシャルや成長意欲が重視されるため、学歴だけでなく、これまでの実績や将来のビジョンを明確に示すことが重要です。

私は新卒で入社しましたが、新卒あるいは第二新卒で入社する社員は、年齢と比較してとても高待遇を享受できます。しかし、新卒・第二新卒は9割以上が早慶以上であり、マーチでもトリリンガルや体育会、優秀論文など輝かしい成果を残した方が入社されている印象です。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、Business Innovation、Senior Consultant、在籍3～5年、男性

KPMGコンサルティングの中途採用・転職難易度まとめ

KPMGコンサルティングへの転職は、非常に高い難易度を誇る挑戦です。

グローバルファームとしてのブランド力、限定的な採用枠、そして求められる専門性の高さから、競争率は極めて高く、綿密な準備と戦略的な対策が不可欠といえます。

しかし、その分KPMGコンサルティングで得られるものは計り知れません。

平均年収921万円という高い報酬、グローバルなプロジェクトで培われる専門性、そして将来のキャリアにおいて大きな武器となるブランド力は、転職の努力に見合う価値があるでしょう。

特に、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用することで、選考通過率を大きく高めることができます。

KPMGコンサルティングへの転職は決して簡単ではありませんが、しっかりとした準備と明確な目標を持って臨めば、必ず道は開けるはずです。

高い目標を持ち、成長意欲に満ちた人にとって、KPMGコンサルティングは理想的なキャリアの舞台となるでしょう。