M&Aキャピタルパートナーズに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
業界	M&A仲介業
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
設立	2005年(平成17年)10月
従業員数	（連結）364名 （単体）296名 （2025年9月30日現在）
平均年収	2,278万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月94.0時間
有給取得率	59.3%
平均勤続年数	3.2年（2022年10月時点）

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業界でトップクラスの実績を誇る企業です。

東証プライム市場に上場しており、平均年収2,278万円という業界最高水準の報酬体系が特徴です。

中堅・中小企業のM&A案件を中心に、着手金無料の報酬体系で高い顧客満足度を実現しています。

業界トップクラスの実績と専門性の高さから、転職市場での人気も非常に高いでしょう。

本記事では、M&Aキャピタルパートナーズへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズはどんな会社？

M&Aキャピタルパートナーズは、2005年に設立されたM&A仲介の専門企業です。

中堅・中小企業の事業承継ニーズに特化しており、着手金無料という明確な報酬体系を採用しています。

この仕組みにより、M&A仲介業界において「支払手数料率の低さNo.1」を実現し、クライアントファーストのサービスを提供している点が大きな強みです。

2024年9月期までの累計成約件数は1,000社を超え、株式譲渡の平均額は約11.5億円と、大型案件を多数取り扱っています。

従業員数は296名（単体）と比較的コンパクトな組織ながら、社員一人ひとりが高い専門性を発揮し、クライアントの重要な経営判断を支える責任ある役割を担っています。

M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

M&Aキャピタルパートナーズへの転職難易度は非常に高いといえます。

平均年収2,278万円という報酬体系は、M&A仲介業界でもトップクラスの水準です。

そのため、業界経験者はもちろん、投資銀行やコンサルティングファーム出身者など、優秀なバックグラウンドを持つ人材が数多く応募しています。

M&Aアドバイザーには財務・法務・税務といった専門知識に加え、経営者との高度なコミュニケーション力や交渉力が求められるでしょう。

OpenWorkでは「人事評価の適正度」が4.8／5.0と非常に高く、実力主義の環境であることがうかがえます。

また、2023年度の新卒採用者数は男性2名・女性0名に留まっており、採用枠が極めて限られていることが読み取れます。

M&Aキャピタルパートナーズの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でM&Aキャピタルパートナーズへ転職することは、非常に難易度が高いといえるでしょう。

M&Aアドバイザー職の募集要項では、初年度の基本年収が約950万円に加えて成約インセンティブが支給されるため、成果に対する責任が極めて大きい環境です。

求められる人物像としては「金融業界・証券・保険などでの営業経験1年以上かつ成績TOP10％程度」「会計士・弁護士、簿記資格を持ち営業志向のある方」などが挙げられており、第二新卒でも高い専門性や実績が求められます。

また、OpenWorkにおける「20代成長環境」のスコアは4.0/5.0と高評価で、若手のうちから大型案件に携わり、経営者との直接交渉を経験できる点も特徴です。

若手であっても即戦力としての働きを期待されるため、高い学習意欲と吸収力が必要でしょう。

さらに、平均勤続年数が3.2年と短めで、月間残業時間が94時間というデータからも、ハードワークに耐えうる体力と精神力が不可欠だとわかります。

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用における具体的な倍率は公開されていませんが、選考フローは明確に示されています。

業界トップクラスの実績と高待遇から応募者が多く、各段階で厳格な選考が行われると考えられます。

採用情報によると、選考内容は面接回数3回（1次：履歴面接→2次：社長面接→3次：会食面接）となっており、書類選考通過後は複数回の面接を経て最終的な合否が決まる流れです。

選考では、M&A案件の実務経験や専門知識はもちろん、経営者とのコミュニケーション能力や高いストレス耐性も重視されます。

また、最終選考が会食形式となっていることから、ビジネスマナーや自然なコミュニケーション能力も評価されるポイントといえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズの選考対策・受かるためのポイント

M&Aキャピタルパートナーズの選考を突破するには、入念な準備と戦略的なアプローチが不可欠です。

ここでは、選考を有利に進めるための具体的な対策ポイントを解説します。

企業研究を徹底する

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるには、企業研究の徹底が欠かせません。

創業以来一貫して「着手金無料」という報酬体系を貫き、クライアントファーストのM&Aを実現してきた同社の理念を深く理解することが重要です。

また、「世界最高峰の投資銀行を目指す」というビジョンや、「支払手数料率の低さNo.1」という業界での独自ポジションについても、具体的に説明できるようにしておきましょう。

公式サイトやIR情報、プレスリリースなどから最新の成約事例や業績動向を把握し、面接で具体的に語れるようにしておくことが大切です。

加えて、OpenWorkなどの口コミサイトで現役社員の声をチェックし、実際の働き方や社風についても理解を深めておきましょう。

こうした準備により「なぜM&Aキャピタルパートナーズなのか」という問いに対して、説得力のある回答ができるようになります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は選考プロセスの第一関門であり、ここで高い評価を得ることが重要です。

M&Aキャピタルパートナーズが求める人材像を意識しながら、これまでの実績や専門性を効果的にアピールしましょう。

特に、財務・法務・税務などの専門知識や、営業経験、交渉力を発揮したエピソードは具体的に記載することが大切です。

また、志望動機では「なぜM&A業界なのか」「なぜM&Aキャピタルパートナーズなのか」を明確に示すことが求められます。

単に高待遇に惹かれたという印象を与えないよう、企業理念への共感や、M&Aを通じて企業の成長を支援したいという想いを具体的に伝えましょう。

さらに、職務経歴書では時系列で整理するだけでなく、各ポジションでの成果や学びを簡潔にまとめてください。

面接の回答を準備する

面接では、M&A業界に対する理解の深さや、M&Aキャピタルパートナーズで活躍できる強みがあるかを厳しくチェックされます。

そのため、想定される質問に対しては、自分の言葉で明確に答えられるよう準備しておきましょう。

これらの質問に対しては、抽象的な回答ではなく、具体的なエピソードや数値を交えて説明することが重要です。

また、OpenWorkには「月間残業時間94.0時間」「平均勤続年数3.2年」といったデータが掲載されており、かなりハードワークな環境であることが読み取れます。

こうした前提を理解したうえで、それでも挑戦したいという強い意思を示す姿勢が求められるでしょう。

面接では、企業側も応募者の覚悟や本気度を慎重に見極めています。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人の特徴

M&Aキャピタルパートナーズで活躍できる人材には、いくつかの共通する特徴があります。

ここでは、同社への転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

M&A業界出身の人

M&A業界での実務経験を持つ人材は、M&Aキャピタルパートナーズで即戦力として活躍できます。

投資銀行、PEファンド、FA、M&A仲介会社などでの経験があれば、M&A案件の流れやデューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉といった実務をスムーズに遂行できるでしょう。

キャリア採用の求める人物像として「金融業界・証券・保険等の営業経験1年以上で成績TOP10%程度」が挙げられており、業界での実績が高く評価されることがわかります。

また、業界経験があれば、企業価値評価の手法や財務モデリング、法務・税務の基礎知識をすでに習得しているため、入社後すぐに大型案件に関わることも可能です。

採用情報では、求められる業界経験として「FA業者メーカー」「ハウスメーカー」「大手メーカー」「生命保険」などが具体的に列挙されており、幅広い業界からの転職者を歓迎していることがわかります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で転職を目指す場合、高い学習意欲と吸収力が欠かせません。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.0/5.0と高く、若手でも早期から大型案件に関わり、経営者との直接交渉を経験できる環境が整っています。

そのため、新しい知識やスキルを素早く学び、実務に反映できる柔軟性と行動力が求められるでしょう。

また、M&A業務では財務・法務・税務など幅広い専門知識が必要であり、日々のインプットを継続する姿勢が不可欠です。

加えて、ハードワークに耐えうる体力と精神力も重要で、OpenWorkのデータでは月間残業時間が94.0時間とされています。

年収を上げたい人

M&Aキャピタルパートナーズは、年収を大幅に上げたい人にとって最適な環境です。

平均年収2,278万円という数字は、日本企業の中でもトップクラスであり、成果を出せば20代で年収1,000万円以上を実現することも可能です。

採用情報によると、在籍1年超のM&Aアドバイザーの平均年収は3,325万円、中央値は2,477万円となっており、高い報酬体系が実現されています。

また、成約インセンティブの直近実績中央値は216万円となっており、成果に応じた明確な報酬設計がなされています。

ただし、高年収の裏には高い成果責任があり、OpenWorkの口コミでも「360度評価で良くも悪くも目立った者勝ち」との声があります。

360度評価。ただし大人数で行うため、良くも悪くも目立った者勝ち（悪い部分は目立ったら最後）。不服を申し立てる制度もなく納得性は低くなりつつある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、課長、在籍3～5年、男性

自分の市場価値を上げたい人

M&Aキャピタルパートナーズでの経験は、キャリアにおいて大きな価値を持ちます。

業界トップクラスの企業で大型M&A案件を手がけた実績は、その後のキャリアにおいても高く評価されるでしょう。

株式譲渡平均額が約11.5億円という大規模案件を扱うため、財務・法務・税務の高度な専門知識に加え、経営者との交渉力やプロジェクトマネジメント能力が自然と身につきます。

また、OpenWorkの「社員の士気」は3.9/5.0と高く、優秀な同僚と切磋琢磨しながら成長できる環境です。

将来的に独立してM&Aアドバイザリーファームを立ち上げたり、PE ファンドや投資銀行に転職したりする際にも、M&Aキャピタルパートナーズでの経験は強力な武器になります。

中途でM&Aキャピタルパートナーズに転職した場合の年収は？

M&Aキャピタルパートナーズに中途で転職した場合の年収は、非常に高水準です。

有価証券報告書によると、平均年収は2,278万円（2024年9月30日現在）となっており、これは日本企業の中でもトップクラスの水準といえます。

また、採用情報の年収実績によると、在籍1年超のM&Aアドバイザーの平均年収が3,325万円、中央値が2,477万円となっています。

年齢	想定年収
25歳	1,200万円～1,800万円
30歳	2,000万円～3,000万円
35歳	2,500万円～4,000万円
40歳	3,000万円～5,000万円
45歳	3,500万円～6,000万円
50歳	4,000万円～7,000万円

基本給は35万円～40万円程度からスタートしますが、成約インセンティブが報酬の大部分を占める構造です。

成約インセンティブの直近実績中央値は216万円となっており、案件の成約に応じて大きく報酬が変動します。

そのため、実力次第では20代で年収1,000万円超、30代で年収3,000万円超も十分に実現可能です。

OpenWorkの口コミでも「他社と比べても年収が高い」との意見がありました。

他社に行って改めて感じたことだが、やはり年収については圧倒的ナンバーワンだった。最近は億越えの年収の方も珍しくなくなってきたらしく、その点は羨ましい。トップクラスの環境でやりたい人には間違いなく良いと思う。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、男性

【中途採用】M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェント

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を成功させるには、ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が有効です。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズへの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

M&A業界や金融業界、コンサルティング業界などの専門性の高いポジションの求人を多数保有しており、M&Aキャピタルパートナーズのような業界トップクラス企業への転職実績も豊富です。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、企業文化や求められる人材像について深い理解を持っています。

そのため、応募書類の添削や面接対策においても、的確なアドバイスを受けることができるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・30代前半のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームや投資銀行、PEファンドなど、高度な専門性が求められる業界への転職支援に強みを持っており、M&A業界への転職実績も豊富です。

また、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア構築の視点からアドバイスを提供してくれる点が特徴です。

M&Aキャピタルパートナーズのようなハイレベルな環境で早期にキャリアを築きたい20代の人にとって、最適なパートナーといえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズの転職元・M&Aキャピタルパートナーズからの転職先

M&Aキャピタルパートナーズへの転職元や、同社からの転職先を知ることで、キャリアパスのイメージが明確になります。

どのような経歴の人材が入社しているのか、また退職後にどのようなキャリアを歩んでいるのかを理解しておきましょう。

OpenWorkの紹介事例では、メーカー営業からM&Aアドバイザーへ転職したケースが挙げられています。

このように、M&A業界未経験であっても、営業力や交渉力、ビジネススキルが高ければ転職のチャンスがあることがわかります。

また、採用情報には「FA業者メーカー」「ハウスメーカー」「大手メーカー」「生命保険」などが歓迎業界として列挙されており、幅広いバックグラウンドの人材を受け入れていることがわかります。

M&Aキャピタルパートナーズでの経験は、その後のキャリアにおいても高く評価されます。

業界トップクラスの企業で大型M&A案件を手がけた実績は、PEファンドや投資銀行への転職において強力な武器になるでしょう。

また、独立してM&Aアドバイザリーファームを立ち上げるケースも多く、同社で培った専門知識やネットワークを活かして起業する道も開けています。

事業会社の経営企画や財務部門に転職し、M&A戦略の立案や実行を担うポジションに就く人材もいるようです。

M&Aキャピタルパートナーズはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を検討する際、「仕事がきつい」「やばい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

実際の労働環境やメリット・注意点を理解した上で、自分に合った環境かどうかを判断することが重要です。

項目	データ
平均残業時間	月94.0時間
平均勤続年数	3.2年
有給休暇取得率	59.3%
法令順守意識	3.3/5.0
社員の士気	3.9/5.0

平均年収2,278万円という報酬水準は、日本企業の中でも群を抜いています。

さらに、株式譲渡の平均額が約11.5億円と大型案件が中心のため、財務・法務・税務といった専門知識を実務の中で深く身につけられる点も大きな魅力です。

OpenWorkの「20代成長環境」は4.0/5.0と高評価で、若手でも早い段階から経営者との交渉に参加できるなど、成長スピードの速さが特徴といえるでしょう。

一方で、働くうえで注意しておきたい点もあるため、メリットとあわせて理解しておくことが大切です。

OpenWorkのデータによると、月間残業時間は94.0時間となっており、長時間労働が常態化している可能性があります。

また、平均勤続年数が3.2年と短いことから、ハードワークに耐えられず離職する人も一定数いると考えられます。

一方で、「社員の士気」は3.9/5.0と高く、厳しい環境ながらもやりがいを感じている社員が多いことも事実です。

OpenWorkの口コミでも「やりがいを感じている」との意見が多く挙がっていました。

クライアントに対して、カスタムメイドで複雑かつ専門性の高い提案を考える経験を積めること。また、それでクライアントから非常に感謝されるため、大変だがやりがいはある。
引用：OpenWork｜働きがい・成長、コンサルタント、課長以上、在籍5～10年、男性

M&Aという経営者にとって一世一代の決心のお手伝いができ、喜んでもらえるというやりがいがある。また、それに応じたインセンティブ報酬をいただくことができ、自身の頑張りに対して成果をしっかりもらえるという点で満足感や承認欲求が満たされる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、アドバイザー、在籍3年未満、男性

M&Aキャピタルパートナーズの採用大学は？

M&Aキャピタルパートナーズの採用大学について、具体的な大学名の一覧は公開されていません。

しかしながら、新卒採用実績の内訳を見ると、どのような人材が採用されているのかがわかります。

この内訳を見ると、学歴よりも「実績」「経験」「専門性」が重視されていることがわかります。

IB（投資銀行）・PEファンド・FA・M&A仲介業界でのインターン経験者が歓迎要件として挙げられていることから、業界への理解と関連スキルが評価されているといえるでしょう。

また、体育会出身者や起業経験者が採用されていることから、高いストレス耐性や主体性、実行力も重視されていると考えられます。

弁護士などの国家資格保有者も採用されており、専門知識を持つ人材も歓迎されています。

M&Aキャピタルパートナーズは学歴フィルターよりも、実績やスキル、ポテンシャルを重視する企業文化といえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用・転職難易度まとめ

M&Aキャピタルパートナーズへの転職は、業界トップクラスの実績と高待遇から、非常に高い難易度といえます。

平均年収2,278万円という報酬水準や、株式譲渡平均額約11.5億円の大型案件を扱う環境は、多くの優秀な人材を惹きつけています。

しかしながら、しっかりとした準備と戦略的なアプローチによって、転職成功のチャンスはあるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズは、厳しい環境である一方、高い報酬と圧倒的な成長機会が得られる企業です。

OpenWorkの「20代成長環境」スコア4.0/5.0が示すように、若手でも大型案件に携わり、経営者との直接交渉を経験できる環境は、他社ではなかなか得られません。

また、同社での経験は、その後のキャリアにおいても大きな価値を持ちます。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職を検討している人は、自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、しっかりと準備を進めてください。

転職活動をする際は、JACリクルートメントやASSIGNなどのハイクラス転職に強いエージェントの活用をおすすめします。