野村総合研究所(NRI)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	株式会社野村総合研究所
業界	コンサルティング、シンクタンク、SIer、ソフト開発、システム運用
本社所在地	東京都千代田区大手町1-9-2
設立	1965年4月1日
従業員数	7,645人（2025年3月31日時点）
平均年収	1,322万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月45.2時間
有給取得率	69.2%
3年後定着率	非公開

野村総合研究所は、コンサルティングとITソリューションを融合させた国内最大級のシンクタンクです。

金融業界をはじめ、流通・製造・公共など幅広い業界に対して、経営戦略の立案からシステム開発・運用まで一貫したサービスを提供しています。

OpenWorkの総合評価は4.43と上位に位置し、平均年収は1,322万円と高水準であり、転職市場での人気が高く競争率も激しい企業です。

本記事では、野村総合研究所への転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

野村総合研究所はどんな会社？

野村総合研究所（NRI）は、1965年に野村證券のシンクタンク部門として発足しました。

その後、コンサルティング事業とITソリューション事業を両軸に成長を続け、現在では国内最大級の総合シンクタンクへと発展しています。

主な顧客は金融機関や流通業が中心であるものの、製造業・公共機関・通信業など幅広い業界を支援しています。

特に金融分野のシステム開発においては強みが際立ち、証券会社や銀行の基幹システムを多数手掛けてきました。

さらに、AIやデータ分析を用いた先端コンサルティングにも注力しており、企業のデジタル化を牽引する存在として評価されています。

2025年3月期の連結売上高は7,648億円に達し、その規模は業界内でもトップクラスです。

野村総合研究所の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

野村総合研究所への転職難易度は、非常に高いといえます。

なぜなら、業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生、そして社会的な認知度の高さから、応募者が殺到するためです。

また、求められるスキルレベルも高く、即戦力として活躍できる人材が求められます。

OpenWorkの総合評価は4.43と上位に位置し、転職市場でも屈指の人気企業です。

そのため、書類選考の段階から倍率が高く、面接でも厳しい評価が行われます。

コンサルティング業務では論理的思考力やプレゼンテーション能力が、エンジニア職では高度な技術力とプロジェクト管理経験が求められます。

加えて、中途採用の枠は限られており、年間を通じて数百名程度の採用に留まることが少なくありません。

野村総合研究所の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での野村総合研究所への転職も、決して容易ではありません。

ただし、ポテンシャル採用の枠が設けられているため、一定の経験があれば挑戦する価値は十分にあります。

OpenWorkの「20代成長環境」の評価は4.5と非常に高く、若手でも裁量を持って働ける環境が整っています。

そのため、成長意欲が高く、論理的思考力やコミュニケーション能力に自信がある人には向いている企業です。

一方で、第二新卒であっても即戦力としての期待は高く、前職での実績や学びをどれだけアピールできるかがポイントです。

また、コンサルティング部門では新卒同様に論理的思考力を問うケース面接が課されることもあり、事前の対策が欠かせません。

野村総合研究所の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

野村総合研究所の中途採用における選考フローは、職種によって若干異なりますが、基本的には以下の流れで進みます。

選考は複数回の面接を経て行われ、各段階で適性や能力が厳しく評価されます。

なお、具体的な応募倍率は公開されていませんが、高い人気と限定的な採用枠を考えると、数十倍から数百倍に達する可能性もあります。

野村総合研究所の選考対策・受かるためのポイント

野村総合研究所の選考を突破するには、企業研究と自己分析を徹底し、自分の強みを的確にアピールすることが重要です。

特に、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして実務経験に基づく具体的な実績を示すことが求められます。

以下では、選考対策の具体的なポイントを解説します。

企業研究を徹底する

野村総合研究所の選考では、企業研究の深さが合否を分ける重要な要素になります。

なぜなら、面接では「なぜ野村総合研究所なのか」という質問が必ず投げかけられ、他社との違いを明確に説明できなければ、志望度が低いと判断されてしまうためです。

特に、金融業界向けのシステム開発で圧倒的なシェアを持つことや、AIを活用したコンサルティングに力を入れていることは押さえておきましょう。

また、業界の動向や競合他社の状況も調べておくと、より深い視点で企業を理解できます。

こうした情報をもとに、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、野村総合研究所への入り口となる重要なステップです。

そのため、履歴書と職務経歴書は、読み手に強い印象を与える内容に仕上げる必要があります。

特に職務経歴書では「何を」「どのように」「どんな成果を出したか」を簡潔かつ具体的に記載することが大切です。

たとえば「プロジェクトのリーダーとして10名のチームをまとめ、納期を2週間短縮しながら品質基準をクリアした」といった具合に、数値を交えて説明しましょう。

また、志望動機では、野村総合研究所の事業内容や理念に共感した点を具体的に述べ、自分のキャリアビジョンと結びつけることが重要です。

面接の回答を準備する

面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力が試されます。

そのため、想定質問に対する回答を事前に準備し、スムーズに答えられるよう練習しておきましょう。

上記の質問に対しては、結論を先に述べ、その後に理由や具体例を続ける「PREP法」を意識すると、論理的でわかりやすい回答になります。

「なぜ野村総合研究所なのか」という質問には、他社との違いを明確に示し、自分のキャリアプランと企業の方向性が一致していることをアピールしましょう。

また、コンサルティング職を志望する場合は、論理的思考力を問う質問への対策も重要です。

野村総合研究所への転職に向いている人の特徴

野村総合研究所への転職に向いているのは、高い専門性と成長意欲を持ち、チームで成果を出すことにやりがいを感じる人です。

以下では、具体的にどのような人が野村総合研究所に向いているのかを解説します。

コンサルティング・IT業界出身の人

野村総合研究所では、コンサルティングやIT業界での経験が非常に重視されます。

なぜなら、同社の事業はコンサルティングとシステム開発・運用を融合させたものであり、両分野の知見を持つ人材が即戦力として活躍できるためです。

たとえば、戦略コンサルティングファーム出身者であれば、経営課題の分析や提案力をそのまま活かせるでしょう。

一方、SIerやソフトウェア開発会社でシステム設計やプロジェクト管理の経験がある人は、エンジニア職やプロジェクトマネージャーとして高く評価されるはずです。

また、金融業界向けのシステム開発に携わった経験があると、さらに有利に働きます。

同社は金融機関を主要顧客としているため、業界の知識やシステム要件への理解が深い人材は、プロジェクトの立ち上げからスムーズに貢献できることが理由です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

野村総合研究所では、特定の業界や企業に依存しない、汎用性の高いスキルを持つ人材が求められます。

たとえば、論理的思考力、プレゼンテーション能力、プロジェクト管理能力、英語力などは、どの職種でも重宝されるスキルです。

特に、コンサルティング職では、複雑な課題を整理し、クライアントにわかりやすく説明する力が不可欠です。

また、エンジニア職では、最新の技術トレンドをキャッチアップし、柔軟に対応できる学習意欲が重視されます。

野村総合研究所はグローバル展開を進めているため、英語でのコミュニケーション能力があると、海外プロジェクトにアサインされる機会も増えるでしょう。

さらに、データ分析やAI活用のスキルも高く評価されます。

同社はデジタル化の推進に力を入れており、データドリブンな提案ができる人材は、今後ますます需要が高くなるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

野村総合研究所は、若手社員の育成に注力しており、OpenWorkの「20代成長環境」では4.5という非常に高い評価を獲得しています。

そのため、吸収力が高く、新しい知識やスキルを積極的に身につけたい第二新卒にとっては、まさに最良の環境といえるでしょう。

同社では入社後の研修制度が充実しており、社員の成長を後押しする仕組みが整っています。

新入社員研修をはじめ、社員留学生制度（海外）、語学研修、インストラクター制度、資格取得支援など、多彩な育成プログラムが用意されています。

また、若手であっても実力次第で早期のキャリアアップが可能で、向上心のある人材にとっては大きなチャンスが広がる職場です。

一方で、近年は成果主義の傾向も強まっており、継続的な努力が必要とされます。

年収を上げたい人

野村総合研究所の平均年収は有価証券報告書によると1,322万円と、業界内でもトップクラスの水準です。

OpenWorkによると、30代で920万円、40代で1,323万円、50代で1,577万円と、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が整っています。

そのため、年収アップを目指して転職を考えている人には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

特に、コンサルティング職では、プロジェクトの成果に応じてボーナスが支給されるため、高い成果を出せば出すほど年収が上がる仕組みになっています。

また、エンジニア職でも、技術力やプロジェクト管理能力が評価されると、昇給のスピードが早まります。

OpenWorkの口コミでは「他のSierに比べると、はるかに高い」といった評価もありました。

他のSIerに比べると、はるかに高い。学卒・院卒ともに、30歳で1000万円台に乗る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、SE、在籍3～5年、男性

自分の市場価値を上げたい人

野村総合研究所での経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

なぜなら、同社は国内最大級のシンクタンクであり、金融業界をはじめとする幅広い業界の大手企業と取引実績があるためです。

そのため、野村総合研究所での実務経験は、他のコンサルティングファームや事業会社への転職において、強力な武器になります。

特に、大規模プロジェクトのマネジメント経験や、AIを活用したデジタル化支援の実績は、高く評価されるでしょう。

また、同社では、経営層と直接対話する機会も多く、ビジネス視点での思考力を磨くことができます。

こうした経験は、将来的に事業会社の経営企画部門やコンサルティングファームへの転職を考えている人にとって、大きなアドバンテージとなります。

中途で野村総合研究所に転職した場合の年収は？

野村総合研究所に中途で転職した場合の年収は、職種や経験年数によって大きく異なります。

有価証券報告書によると、平均年収は1,322万円（2024年度）となっており、業界内でもトップクラスの水準です。

OpenWorkのデータによると、年齢別の推定年収は以下の通りです。

年齢	想定年収
25歳	600万円
30歳	920万円
35歳	1,157万円
40歳	1,323万円
45歳	1,460万円
50歳	1,577万円
55歳	1,610万円

また、職種別では、コンサルタントの平均年収が1,093万円、エンジニア・SEが960万円となっています。

プロジェクトマネージャークラスになると、1,328万円に達することもあり、役職が上がるほど年収も大幅にアップします。

年収の内訳は61%を基本給、32%を賞与、3%を残業代、3%をその他手当が占める給与構成で、賞与は年2回の支給です。

したがって、中途で転職した場合でも、経験やスキルに応じて高い年収を得られる可能性が高いでしょう。

【中途採用】野村総合研究所への転職におすすめの転職エージェント

野村総合研究所への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が非常に有効です。

ここでは、野村総合研究所への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

野村総合研究所のような大手企業の管理職やスペシャリスト求人を多数保有しており、年収1,000万円以上のポジションへの転職実績も豊富です。

また、コンサルタントは業界や職種ごとに専門分野を持っており、企業の採用ニーズを深く理解しています。

そのため、書類選考や面接対策において的確なアドバイスを受けることができ、内定率を高めることが可能です。

さらに、JACリクルートメントは外資系企業や日系グローバル企業の求人にも強く、英語力を活かした転職を希望する人にも適しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界への転職に強みを持ち、野村総合研究所のような大手シンクタンクへの転職実績も豊富です。

ASSIGNのコンサルタントは、若手のキャリア形成に精通しており、長期的な視点でのキャリアプランを一緒に考えてくれます。

また、論理的思考力を問うケース面接の対策にも強く、コンサルティング職を志望する人には特におすすめです。

さらに、ASSIGNは求人紹介だけでなく、自己分析やキャリアの棚卸しを丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。

野村総合研究所の転職元・野村総合研究所からの転職先

野村総合研究所への転職者は、多様な業界・企業から集まっています。

一方で、野村総合研究所から転職する際も、コンサルティングファームや大手事業会社など、幅広い選択肢があります。

これらの企業から野村総合研究所に転職する人は、コンサルティングスキルやIT技術、業界知識を活かして即戦力として活躍しています。

野村総合研究所での経験は、転職市場において非常に高く評価されるため、キャリアの選択肢が大きく広がります。

特に、大規模プロジェクトのマネジメント経験や、金融業界での実績は、多くの企業で重宝されます。

野村総合研究所はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

野村総合研究所は、高年収と成長環境が魅力的な企業です。

一方で「仕事がきつい」「コスパが悪い」という意見も見られます。

そのため、転職を検討する際は、メリットとデメリットの両方を理解しておくことが大切です。

項目	データ
平均残業時間	月45.2時間
有給取得率	69.2%
待遇面の満足度（OpenWork）	4.4

「昨今は他の企業のワークライフバランスや待遇が上がってきていることもあり、コスパで考えると非常に悪い」という口コミがあるように、ハードワークを求められる環境です。

ただし、「待遇面の満足度」は4.4と高く、口コミにも「5年働けば基本1,000万円は貯められる」といった意見もありました。

昔の基準で考えれば労働時間や案件難易度、精神的な疲弊やサービス残業の多さを踏まえても給与・待遇は良かっただろうが、昨今は他の企業のワークライフバランスや待遇が上がってきていることもあり、コスパで考えると非常に悪い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍5～10年、男性

新卒(学士)の場合
1年目 月給31〜40万(残業による)+夏冬合計賞与75万
2年目 月給36〜46万(残業による)+賞与120万
3年目 月給50万+賞与140万
4年目 月給55万+賞与170万
5年目 月給57万+賞与200万
…
となる。5年働けば基本1000万は貯められる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、システムコンサルタント、在籍3年未満、男性

野村総合研究所の採用大学は？

野村総合研究所の新卒採用では、国内外の有名大学出身者が多く採用されています。

採用実績校を見ると、旧帝大や早慶など、偏差値の高い大学が中心となっており、学歴フィルターが存在することがうかがえます。

区分	主な採用大学
大学院	東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、神戸大学、九州大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、筑波大学など
大学	青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、同志社大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など
海外大学	University of Sussex

ただし、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルが重視されます。

そのため、コンサルティングやIT業界での実績があれば、出身大学に関係なく採用される可能性は十分にあるでしょう。

また、第二新卒の場合も、ポテンシャルや成長意欲が評価されるため、学歴だけで判断されることは少ないといえます。

野村総合研究所の中途採用・転職難易度まとめ

野村総合研究所への転職難易度は非常に高く、高い競争率と厳しい選考基準が特徴です。

業界トップクラスの年収水準と充実した成長環境により、応募者が殺到するため、十分な準備と対策が欠かせません。

一方で、野村総合研究所での経験は、転職市場において非常に高く評価され、その後のキャリアの選択肢を大きく広げることができます。

野村総合研究所への転職を成功させるには、企業研究と選考対策を徹底し、自分の強みを効果的にアピールすることがポイントです。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用することで、書類添削や面接対策のサポートを受けられ、内定率を高めることができます。

野村総合研究所は、高年収と成長環境が魅力の企業です。

しっかりと準備を行い、自分のキャリアプランと企業の方向性が一致していることを示すことができれば、転職を実現できる可能性は十分にあります。