株式会社ワコールの年収は477万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

株式会社ワコールは、京都市に本社を置く日本の繊維製品製造業です。

主に女性用下着の製造、卸売販売を行い、「愛される商品を作る」「時代の要求する新製品を開発する」という経営理念を掲げています。

業界トップクラスの知名度を誇り、女性の体型データや高い販売力を強みとしています。

本記事では、ワコールの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

ワコールの平均年収は477万円｜同業他社との比較

ワコールの平均年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

回答者179人の平均年収は477万円で、年収範囲は150万円から1,200万円と幅広くなっています。

職種や役職、勤続年数によって年収に大きな差が生まれる給与体系といえるでしょう。

ワコールと他社の年収を比較

ワコールの年収を同業他社と比較してみましょう。

繊維・アパレル業界における主要企業との比較を通じて、ワコールの給与水準を確認できます。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ワコール	477万円	33歳	OpenWork
グンゼ	約550万円	非公開	OpenWork
トリンプ・インターナショナル・ジャパン	約420万円	非公開	OpenWork
ピーチ・ジョン	約400万円	非公開	OpenWork

ワコールの平均年収は、同業他社と比較すると中程度の水準にあります。

グンゼには及びませんが、トリンプ・インターナショナル・ジャパンやピーチ・ジョンを上回る年収となっています。

業界トップクラスの知名度と安定性を持ちながら、待遇面でもバランスの取れた企業といえるでしょう。

ワコールにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ワコールの給与体系について、年代別や役職別の詳細を見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、キャリアステージや担当する職務内容によって年収に幅があることがわかります。

給与制度の特徴を理解することで、入社後のキャリアプランを描きやすくなるでしょう。

役職別の年収

ワコールでは、役職によって年収水準が大きく異なります。

一般社員から管理職まで、段階的に年収が上昇する仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミによると、販売職と内勤職で待遇に差があり、本社勤務の総合職の方が高い給与水準にあるとの声が見られます。

管理職になると年収600万円以上も期待でき、キャリアアップによる収入増加の機会は十分にあるといえるでしょう。

ただし、販売正社員は内勤の正社員とは待遇が異なり、退職金も少額との指摘があります。

年代別の年収

ワコールの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	350万円	300万～400万円
30歳	450万円	400万～500万円
35歳	520万円	450万～600万円
40歳	600万円	500万～700万円
45歳	650万円	550万～750万円
50歳	700万円	600万～800万円

ワコールの年収は、年齢とともに安定的に上昇していく傾向があります。

20代では300万円台からスタートし、30代で400万円台、40代で600万円前後に到達します。

年功序列の要素が残っており、長く勤めることで着実に収入が増えていく給与体系といえるでしょう。

ただし、販売職と総合職では昇給ペースに差があり、職種によってキャリアパスが異なる点には注意が必要です。

残業代

ワコールの残業代は、残業時間に応じてきちんと支給される仕組みとなっています。

職場情報によると、月平均残業時間は5.5時間と非常に少なく、残業代が収入に占める割合は小さいといえます。

内勤職では部門によってフレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

販売職の場合、シフト制のため残業は少ないものの、土日祝日の勤務が中心となり、生活リズムは職種によって大きく異なるでしょう。

賞与（ボーナス）

ワコールの賞与は、年1回（6月）に支給されます。

賞与額は業績によって変動する仕組みとなっており、会社の業績が良い年は賞与額も増加する可能性があります。

OpenWorkの口コミによると、新人でも予算達成状況によって評価が上がり、賞与に反映される仕組みとなっています。

一方で、販売職は店舗の立地条件によって予算達成の難易度が大きく異なるため、個人の販売力だけでは評価が決まらない側面もあるようです。

各種手当

ワコールでは、各種手当が充実しています。

通勤手当は全額支給され、通勤費用の負担がない点は魅力的です。

また、新卒総合職の場合、1年目から5年目までは借り上げ社宅制度があり、月3万円から5万円の家賃補助を受けられます。

このほか、従業員持株制度や社員割引購入制度など、福利厚生面でのサポートも手厚く整っています。

生活面での負担を軽減できる制度が充実しており、特に若手社員にとっては大きなメリットといえるでしょう。

男女の年収差

ワコールは女性従業員の割合が73.1%と高く、女性が活躍しやすい環境が整っています。

管理職の女性比率は38.6%に達しており、業界内でも女性登用が進んでいる企業といえます。

OpenWorkの口コミでも、独身女性や土日祝日の休みが不要な方にとっては働きやすいとの声が多く見られます。

ただし、販売職では土日祝日の勤務が中心となるため、家庭との両立には周囲のサポートが必要との指摘もあります。

基本的には男女で給与体系に差はなく、職種や役職によって年収が決まる仕組みとなっているでしょう。

ワコールの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ワコールの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく見ていきましょう。

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ上で重要な判断材料となります。

実際の職場環境を理解することで、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

残業時間

ワコールの残業時間は、月平均5.5時間と非常に少ない水準です。

項目	数値
月平均残業時間	5.5時間
有給休暇取得率	79.1%
年間休日	120日

内勤職では部門によってフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能です。

OpenWorkの口コミでは、残業時間が12.5時間との回答もあり、部署によって多少のばらつきはあるようです。

販売職の場合、シフト制のため残業は少なく、施設の営業時間に合わせた勤務となります。

ただし、土日祝日や年末年始、お盆などの繁忙期は休みが取りにくく、家族との時間を確保しづらいとの声も見られます。

離職率・平均勤続年数

ワコールの平均勤続年数は、男性18.4年、女性15.9年となっています。

業界平均と比較しても長く、安定して働ける環境が整っているといえます。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、OpenWorkの口コミによると、出産後に退職する販売職の方が複数いるとの指摘があります。

販売職はシフト休みや給与面から、結婚や出産を機に退職を選択する方も一定数いるようです。

一方、内勤職では育児休業制度や短時間勤務制度が整っており、長期的なキャリア形成がしやすい環境となっています。

職種によって働き方に差があるものの、全体としては定着率の高い企業といえるでしょう。

福利厚生

ワコールの福利厚生は、社員の生活をサポートする充実した制度が整っています。

制度	内容
借り上げ社宅制度	1～5年目の新卒総合職に月3～5万円の家賃補助
育児休業制度	男性66.7%、女性100%の取得率
短時間勤務制度	育児・介護と仕事の両立支援
従業員持株制度	資産形成のサポート
社員割引購入制度	自社製品を割引価格で購入可能
再雇用制度	60歳以降の継続雇用

特に注目すべきは、男性の育児休業取得率が66.7%と高い水準にあることです。

女性が多い職場ですが、男性社員も育児に参加しやすい環境が整っています。

また、自己啓発援助制度があり、社員のスキルアップを会社がサポートする体制も充実しています。

キャリアパス

ワコールのキャリアパスは、職種によって大きく異なります。

総合職の場合、商品企画、生産企画、販売企画、スタッフ職など多様な部門でキャリアを積むことができます。

OpenWorkの口コミによると、手を挙げさえすれば成長しやすい環境で、社内外の研修プログラムやMBAなど様々な成長機会が用意されています。

一方、販売職は店舗での接客がメインとなり、予算達成状況が評価に直結する仕組みです。

店舗の立地条件によって予算達成の難易度が異なるため、個人の努力だけでは評価が決まらない側面もあります。

管理職への昇進も可能ですが、販売職から内勤職への転換は限定的なようです。

自分の希望するキャリアパスに合わせて、職種選択を慎重に行うことが重要といえるでしょう。

ワコールはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ワコールがどのような会社なのか、事業内容や強みを詳しく見ていきましょう。

年収水準や働き方を理解する上で、企業の事業特性を知ることは重要です。

ワコールの魅力と課題を把握することで、転職後のキャリアをより具体的にイメージできるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ワコール
本社所在地	京都府京都市南区吉祥院中島町29
従業員数	3,479人（2025年3月末時点）
設立	2005年10月1日
資本金	50億円
業種	繊維製品製造業

ワコールは、主に女性用下着の製造、卸売販売および一部製品の消費者への直接販売を行っています。

取り扱う製品は、ファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア、リトルインナーなどの女性用インナーウェアが中心です。

そのほか、アウターウェアやスポーツウェア、その他繊維製品および関連製品も展開しています。

「愛される商品を作る」「時代の要求する新製品を開発する」という経営理念のもと、女性の体型データを活かした商品開発に強みを持っています。

2005年に持株会社制へ移行し、株式会社ワコールホールディングスの100%子会社として事業を展開しています。

国内だけでなく海外にも拠点を持ち、グローバルに事業を展開する日本を代表する下着メーカーといえるでしょう。

年収が高い理由

ワコールの年収水準が業界内で一定の評価を得ている理由は、いくつかの要因が考えられます。

ワコールは日本の下着市場において長年トップクラスのシェアを維持しており、強固なブランド力を持っています。

女性の体型に関する膨大なデータを保有し、そのデータに基づいた商品開発を行うことで高い付加価値を生み出しています。

また、質の高い販売員による接客を通じて商品価値を顧客に伝えるビジネスモデルも確立されています。

こうした事業の安定性と収益性が、従業員への適切な給与還元を可能にしているといえるでしょう。

今後の展望

ワコールの今後の展望について、OpenWorkの社員クチコミからは課題も見えてきます。

元経理関連社員の分析によると、下着以外のポートフォリオを持たないことがマーケティング、特に価値創造の欠如につながっているとの指摘があります。

下着市場における顧客ニーズの変化に対応しきれておらず、外部環境の変化を十分に把握できていない可能性が示唆されています。

一方で、ワコールは「相互信頼」を経営の原点とし、社員を最大の経営資産と位置づけています。

経営理念を実践できる人材育成や、魅力ある企業風土の実現に継続的に取り組んでいます。

コロナ以降の社会変化に対応した新たなビジネスモデルの構築や、下着以外の事業展開が今後の成長の鍵となるでしょう。

伝統的な強みを活かしながら、時代の変化に適応できるかが注目されます。

まとめ

ワコールの平均年収は約477万円で、繊維・アパレル業界において中程度の水準にあります。

年功序列の要素が残っており、年齢とともに着実に年収が上昇していく給与体系が特徴です。

ワコールへの転職を検討している方は、自分が希望する職種のキャリアパスや働き方をしっかり確認することが大切です。

年収だけでなく、ワークライフバランスや福利厚生、キャリア形成の機会など、総合的に判断して応募を検討してみてください。