シンプレクスに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	シンプレクス株式会社
業界	Sler、ソフト開発、システム運用
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目23番1号
設立	1997年
従業員数	1,792人（2025年4月1日現在）
平均年収	982万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月50.5時間
有給取得率	61.4%
3年後定着率	非公開

シンプレクスは、金融機関向けシステム開発に特化したITソリューション企業です。

コンサルティングから開発・運用まで一気通貫でサービスを提供し、特に株式や債券の取引システム構築において高い評価を得ています。

20代の成長環境スコアは5.0点満点中4.9点と上位の評価を獲得しており、平均年収は982万円と業界トップクラスの水準です。

本記事では、シンプレクスへの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、向いている人の特徴について紹介します。

シンプレクスはどんな会社？

シンプレクスは1997年に設立された金融ITソリューション企業です。

システム開発を行うIT企業として、金融機関に特化したシステム開発を追い、コンサルティングから開発・運用までサポートしています。

特に株式や債券の取引システム構築に強みを持ち、大手金融機関のミッションクリティカルな基幹システムを数多く手がけてきました。

金融業界のデジタル化を支える中核企業として、業界内での信頼も厚く、従業員数は1,792人（グループ全体）と着実に成長を続けています。

また、平均年齢31.3歳と若い組織でありながら、高度な専門性と技術力を備えたプロフェッショナルが集まっている点も特徴です。

シンプレクスの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

シンプレクスへの転職難易度は非常に高いといえます。

高い年収水準と優れた成長環境から人気が高く、採用倍率も相当なものと推測されます。

平均年収982万円という待遇の良さに加え、OpenWorkでの20代成長環境スコアが5.0点満点中4.9点という極めて高い評価を獲得しています。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、競争率は非常に高いといえるでしょう。

また、金融機関向けシステム開発という特殊な領域のため、金融知識とIT技術の両方を備えた人材が求められます。

採用実績校を見ても、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学など、難関大学の卒業生が多いことも、難易度が高い理由です。

中途採用比率の具体的なデータは公開されていませんが、平均年齢31.3歳、平均勤続年数4.3年という数値から、中途採用も積極的に行っていると考えられます。

シンプレクスの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でのシンプレクス転職は、新卒採用と同様に高い難易度となります。

シンプレクスは若手の育成に力を入れており、20代成長環境スコア4.9という業界最高水準の評価を得ているため、第二新卒層からの応募も多いことが理由です。

第二新卒で転職を成功させるには、前職での実績や学習意欲の高さをしっかりアピールすることが重要になります。

また、金融業界やIT業界での経験があれば有利ですが、未経験でも高い学習能力と論理的思考力を示せれば、チャンスはあるでしょう。

シンプレクスは若手に対して充実した研修制度を用意しています。

入社後のOnboarding ProgramやITベースキャンプなど、コンサルタントとしての基礎スキルやマインドセットを学ぶ機会が豊富です。

シンプレクスの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

シンプレクスの中途採用における選考フローは、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至るプロセスです。

選考期間は通常2週間から1か月程度で、応募者のスケジュールに応じて柔軟に対応してもらえます。

選考フローは応募者のスケジュールに配慮して進められ、通常2週間から1か月程度で内定まで至ることが多いようです。

また、過去に応募したことがある場合でも再応募が可能であり、柔軟な採用姿勢を取っています。

具体的な倍率は公開されていませんが、平均年収982万円という待遇の良さと、20代成長環境スコア4.9（上位1%）という高い評価から、応募者が多く、競争率は相当高いでしょう。

シンプレクスの選考対策・受かるためのポイント

シンプレクスの選考を突破するためには、企業研究、応募書類の作成、面接対策の3つのポイントをしっかり押さえることが重要です。

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

企業研究を徹底する

シンプレクスへの転職を成功させるには、企業研究が欠かせません。

なぜなら、金融機関向けシステム開発という特殊な事業領域を理解し、自分の経験やスキルがどう活かせるかを明確に語れることが、選考において大きなアドバンテージになるからです。

シンプレクスは、金融とITの両方に精通した人材を求めており、経営戦略立案から運用保守まで一気通貫のサービスに貢献できる専門性が重視されます。

コンサルティング、システム開発、プロジェクトマネジメントなど、多様なキャリアパスが用意されているため、自分がどの領域で貢献できるかを明確にしておくことが重要です。

そのためには、金融業界の動向やシステム開発のトレンド、シンプレクスが手がける具体的なプロジェクト事例などを調べ、自分の経験と結びつけて語れるように準備しましょう。

また、OpenWorkでの高評価や、平均年収982万円という待遇面の魅力について理解を深めることもポイントです。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は転職活動の第一関門であり、ここでしっかりアピールできなければ面接に進むことはできません。

特にシンプレクスのような人気企業では、応募者が多いため、書類選考の段階で厳しくふるいにかけられます。

職務経歴書では、これまでの経験を時系列で整理し、どのようなプロジェクトに携わり、どんな成果を出したかを具体的に記載しましょう。

特に金融システムやITコンサルティングの経験がある場合は、内容を詳しく書くことで、即戦力として評価される可能性が高くなります。

志望動機については、単なる企業への憧れではなく、自分のキャリアビジョンとシンプレクスの事業がどう重なるのかを具体的に示すことが大切です。

たとえば「金融業界での経験を活かしながら、ITスキルを磨いてクライアントに価値を提供したい」といった、自分の強みと企業の特徴を結びつけた内容にすると説得力が増します。

面接の回答を準備する

面接では、応募者の人柄やコミュニケーション能力、企業文化への適合性が評価されます。

そのため、よく聞かれる質問に対する回答をあらかじめ準備しておくことが大切です。

これらの質問に対して、自分の経験や考えを具体的に語れるように準備しましょう。

特に「なぜシンプレクスなのか」という質問には、企業研究で得た情報をもとに、他社ではなくシンプレクスでなければならない理由を明確に伝えることが重要です。

また、過去の経験を語る際は、STAR法（Situation:状況、Task:課題、Action:行動、Result:結果）を使って構造的に説明すると、面接官に伝わりやすくなります。

面接では技術的なスキルだけでなく、チームでの協働能力やコミュニケーション力も重視されるため、過去のプロジェクト経験で培った協働の実績を整理しておくと良いでしょう。

シンプレクスへの転職に向いている人の特徴

シンプレクスへの転職に向いているのは、金融とテクノロジーの両方に興味があり、高い成長意欲を持つ人です。

ここでは、シンプレクスへの転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

金融・IT業界出身の人

シンプレクスは金融機関向けシステム開発に特化しているため、金融業界やIT業界での経験がある人は即戦力として高く評価されます。

金融機関での実務経験があれば、クライアントのニーズを深く理解でき、より的確な提案やシステム設計が可能になります。

また、システム開発やコンサルティングの経験がある人は、プロジェクトの進行やクライアント対応において即戦力として期待されるでしょう。

特に株式や債券の取引システム、リスク管理システムなど、金融業界特有のシステム構築に携わった経験があれば、シンプレクスでの活躍の場は広がります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

シンプレクスでは、特定の企業やプロジェクトに依存しない、どこでも通用するポータブルスキルを持つ人材が求められます。

なぜなら、多様なクライアントやプロジェクトに対応するため、柔軟性と適応力が重要になるからです。

論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、プロジェクトマネジメントスキルなど、業界や企業を問わず活かせるスキルを持っている人は、シンプレクスでも高く評価されます。

また、複数の業界や職種を経験してきた人は、多角的な視点を持ち、クライアントの課題に対して新しい解決策の提案が期待できます。

シンプレクスは、一つの専門分野に特化するだけでなく、幅広い知識とスキルを持つゼネラリスト的な人材も重宝される企業です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

シンプレクスは若手の育成に力を入れており、20代成長環境スコアが5.0点満点中4.9点という極めて高い評価を得ています。

そのため、吸収力が高く、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢を持つ20代や第二新卒の人にとって、非常に魅力的な環境です。

シンプレクスでは、入社後のOnboarding ProgramやITベースキャンプなど、充実した研修制度が用意されており、コンサルタントとしての基礎スキルやマインドセットを体系的に学べます。

また、e-Learning形式や講義形式で必要なスキルや知識を学べる機会も豊富にあり、現在のスキルレベルに不安がある人でも、成長意欲があれば十分にキャッチアップできる環境が整っています。

若いうちから大規模なプロジェクトに携わり、経験豊富な先輩社員から学べる機会が多いため、短期間で大きく成長できるでしょう。

OpenWorkの口コミでも「若手に裁量が与えられる」「成長実感が得られる」といった声が多くありました。

実際に同年代と比べると裁量と責任を持って仕事に取り組めることができ、日々成長できていると感じる。
引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ、クロスフロンティアディビジョン、在籍3～5年、男性

年収を上げたい人

シンプレクスの平均年収は982万円と業界トップクラスの水準であり、年収アップを目指す人にとって非常に魅力的な企業です。

OpenWorkによると、年収範囲は500万円から2,700万円と幅広く、実力次第で高い年収を実現できる環境が整っています。

シンプレクスの評価制度は公平性が高く、人事評価の適正感スコアは4.6（5.0点満点中）という高評価を得ています。

1〜3年目は成長度に、4年目以降は案件の規模や数などの実績に重きを置いて評価されるため、努力や成果が正当に評価される仕組みです。

また、待遇面の満足度も3.9と高く、給与だけでなく福利厚生も充実しているため、長期的に働きやすい環境といえます。

自分の市場価値を上げたい人

シンプレクスでは、金融とITの両方の専門性を高められるため、自分の市場価値を大きく向上させることができます。

金融機関向けシステム開発という特殊な領域で経験を積むことで、他の企業では得られない希少なスキルを身につけられます。

また、大手金融機関のミッションクリティカルなシステム構築に携わることで、高度なプロジェクトマネジメント能力や問題解決能力を磨けるでしょう。

シンプレクスでの経験は、将来的に他の企業やコンサルティングファームへの転職を考えた際にも、大きなアドバンテージとなります。

金融×ITという希少性の高いスキルセットを持つ人材は、転職市場でも高く評価されるため、キャリアの選択肢が広がります。

中途でシンプレクスに転職した場合の年収は？

シンプレクスに中途で転職した場合の年収は、職種や経験年数によって大きく異なりますが、全体の平均年収は982万円と非常に高い水準です。

有価証券報告書によると、平均年齢31.3歳、平均勤続年数4.3年で平均年収982万円となっており、若いうちから高い年収を得られる環境が整っています。

年齢	推定年収
25歳	596万円
30歳	737万円
35歳	925万円
40歳	1,152万円
45歳	1,310万円

年齢別の年収は上記の通りであり、30代後半～40代にかけて年収1,000万円に到達する見込みです。

職種別では、コンサルタント職が717万円（年収範囲500万円〜1,200万円）、エンジニア・SE職が712万円（年収範囲500万円〜1,800万円）となっており、職種による年収差は比較的小さいといえます。

年収の内訳は基本給72%、残業代10%、賞与16%、その他2%となっており、基本給の比率が高いため、安定した収入を得られる点も魅力です。

シンプレクスの評価制度は公平性が高く、1〜3年目は成長度、4年目以降は案件の規模や数などの実績に重きを置いて評価されるため、実力次第で年収を大きく伸ばすことができます。

【中途採用】シンプレクスへの転職におすすめの転職エージェント

シンプレクスへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、シンプレクスへの転職におすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

外資系企業や大手企業の求人を多数保有しており、シンプレクスのような金融ITソリューション企業への転職にも対応できます。

コンサルタントは各業界に精通しており、金融業界やIT業界の転職事情に詳しいため、的確なアドバイスを受けられます。

また、非公開求人も豊富に扱っているため、一般には出回らない好条件の求人に出会える可能性が高まります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

IT業界やコンサルティング業界への転職支援に強みを持ち、シンプレクスのような金融ITソリューション企業への転職にも対応しています。

ASSIGNの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリアプランの設計から丁寧にサポートしてくれる点です。

自分の強みやキャリアの方向性を整理したうえで、最適な企業を提案してくれるため、納得感のある転職活動ができます。

また、選考対策も手厚く、書類添削や面接練習を通じて、内定獲得をサポートしてくれます。

シンプレクスの転職元・シンプレクスからの転職先

シンプレクスへの転職元やシンプレクスからの転職先について、具体的なデータは公開されていませんが、業界の特性や求められるスキルから推測できます。

金融機関向けシステム開発に特化しているため、金融業界やIT業界からの転職者が多いと考えられます。

シンプレクスでの経験は、金融×ITという希少性の高いスキルセットを獲得できるため、転職市場での評価も高くなります。

特に大手コンサルティングファームや外資系IT企業への転職では、シンプレクスでの実績が大きなアピールポイントとなるでしょう。

また、金融機関のIT部門への転職では、金融システム開発の経験を活かして、システム企画や開発マネジメントのポジションで活躍できる可能性があります。

シンプレクスはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

シンプレクスは「やばい」企業ではなく、高い成長環境と充実した待遇を提供する優良企業です。

ただし、金融機関向けシステム開発という特性上、業務の負荷が高い場面もあるため、その点を理解したうえで転職を検討することが重要です。

項目	数値
平均残業時間（月間）	50.5時間
有給休暇消化率	61.4%
社員の士気	4.6/5.0
風通しの良さ	4.6/5.0
20代成長環境スコア	4.9/5.0（上位1%）

社員の士気や風通しの良さも高く評価されているため、チームで協力しながら働ける環境が整っています。

平均残業時間は月50.5時間と、IT業界の平均よりやや長めですが、有給休暇消化率は61.4%と比較的取りやすい環境です。

OpenWorkの口コミを見ると「成長できる環境」「やりがいがある」といったポジティブな意見が多く見られます。

一方で、「プロジェクトによっては忙しい」といった声もあり、成長志向が強く、ハードワークをいとわない人に向いている環境といえます。

総じて、高い年収と成長機会を求める人にとっては非常に魅力的な企業であり、転職して後悔する可能性は低いでしょう。

ただし、ワークライフバランスを最重視する人や、じっくり一つのことに取り組みたい人には、やや負荷が高く感じられる可能性があります。

プロジェクトによっては非常に厳しいハードワークを求められていました。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、開発、在籍3～5年、男性

シンプレクスの採用大学は？

シンプレクスの採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、国内トップクラスの大学が並んでいます。

これらの難関大学の卒業生が多く採用されていることから、高い学歴水準が一つの目安となっているといえます。

分類	主な採用大学
大学院	青山学院大学、一橋大学、大阪大学、九州大学、京都大学、神戸大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、中央大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学
大学	青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、お茶の水女子大学、大阪大学、桜美林大学、學習院大學、金沢大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、筑波大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、兵庫県立大学、北海道大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、横浜国立大学

2022年から2025年の採用実績を見ると、採用人数は着実に増加しています。

年度	採用人数
2022年度	100名
2023年度	198名
2024年度	294名
2025年度	259名

ただし、学歴だけで採用が決まるわけではなく、実際の選考では論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力など、総合的な能力が評価されます。

特に中途採用の場合は、学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、金融業界やIT業界での実績があれば、採用大学に含まれていなくても十分にチャンスはあるでしょう。

また、シンプレクスは新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。

そのため、自分の経験やスキルを活かせるポジションを見つけることが大切です。

シンプレクスの中途採用・転職難易度まとめ

シンプレクスへの転職難易度は非常に高く、金融×ITの専門性と高い学習意欲が求められます。

業界トップクラスの年収水準（平均982万円）と、20代成長環境スコア4.9という極めて高い評価から、優秀な人材が集まりやすく、競争率も相当なものと推測されます。

しかし、しっかりとした企業研究、応募書類の作成、面接対策を行い、転職エージェントのサポートを活用すれば、転職成功の可能性を高められます。

シンプレクスは、高い年収と充実した成長環境を提供する優良企業であり、キャリアアップを目指す人にとって非常に魅力的な転職先です。

転職難易度は高いものの、金融業界やIT業界での経験を活かし、しっかりと選考対策を行えば、十分に内定を獲得できる可能性があります。