イオンリテールは平均年収439万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収を解説

イオンリテール株式会社は、総合スーパー「イオン」を全国展開するイオングループ最大の小売企業です。

郊外型大型スーパーを中心に、プライベートブランド「トップバリュ」を衣食住領域で展開しています。

年功序列ではなく資格制度による給与体系が特徴で、昇格試験の合格が昇給には不可欠です。

本記事では、イオンリテール株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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イオンリテールの平均年収は439万円｜同業他社との比較

イオンリテールの平均年収について、同業他社との比較を交えながら詳しく見ていきましょう。

OpenWorkによるとイオンリテールの平均年収は439万円です。

この金額は回答者1,106人（平均年齢31歳）の社員口コミをもとに集計されたもので、同業他社との比較を含めて解説します。

イオンリテールの平均手取り年収・月収

イオンリテールの平均年収439万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約348万円、手取りの月収は約29万円です。

イオンリテールに転職した場合の参考にしてみてください。

内訳としては、額面の439万円から所得税・住民税や社会保険料としておよそ91万円が差し引かれ、手取りは約348万円となる計算です。

関連記事：額面月収36万円の手取り額は約28万円｜生活レベルや年収も解説

イオンリテールと他社の年収を比較

イオンリテールの年収水準を理解するため、同業他社との比較表を作成しました。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
イオンリテール	439万円	31歳	OpenWork
ライフコーポレーション	583万円	41.2歳	有価証券報告書
イトーヨーカ堂	502万円	36歳	OpenWork
セブン-イレブン・ジャパン	565万円	31歳	OpenWork

同業他社と比較すると、イオンリテールの年収は4社の中では低めの水準です。

イオンリテールの年収はライフコーポレーションやイトーヨーカ堂より低めですが、総合スーパー業態としては妥当な給与体系といえます。

家具・インテリア大手のニトリは平均年収507万円で、同じ小売でも専門店業態のニトリやコンビニ業態のセブン-イレブンは、総合スーパーのイオンリテールよりやや高めの水準です。

関連記事：株式会社ニトリの年収は507万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

イオンリテールにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

イオンリテールの給与体系は資格制度にもとづいており、年功序列ではなく昇格試験の合格が昇給には不可欠です。

総合職はG1からG5、その上にS職（管理職）という資格区分があり、それぞれの資格によって給与が決定されます。

年1回実施される筆記試験と面接試験に合格することで、資格が上がり給与も上昇する仕組みです。

役職別の年収

イオンリテールの給与体系は、社内資格と役職によって明確に区分されています。

総合職の資格はG1（担当者）からスタートし、G2（リーダー）、G3（店舗マネージャー）、G4（大型店マネージャー）と続きます。

口コミによると、G1で年収250万円、G2で300万円、G3で400〜450万円、G4で550〜600万円が目安です。

さらに上位にはG5-1（小型店管理職）、G5-2（大型店管理職）があり、その上にS職（店長・部長クラス）が位置します。

管理職であるG5-1で700万円、G5-2で800万円、S職の店長クラスで1,000万円以上を目指すことが可能です。

昇格には年1回の試験合格が必須であり、筆記試験で7割以上の得点と面接での高評価が求められます。

役職に当てはめると、店舗マネージャー（G3）やマネージャー（G4）クラスで年収400〜600万円、店長クラス（S職）になると年収1,000万円以上が目安です。

年代別の年収

イオンリテールの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が確認できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	375万円	286～492万円
30歳	454万円	346～595万円
35歳	493万円	376～647万円
40歳	509万円	389～668万円
45歳	518万円	395～679万円
50歳	529万円	403～693万円
55歳	540万円	412～709万円

25歳から30歳にかけて約80万円の大幅な増加が見られます。

入社後数年で昇格試験に合格し、G2やG3へステップアップする社員が多いためです。

30代以降は緩やかに上昇を続け、40代で500万円台、50代で530万円前後に到達します。

また、年収レンジの幅が広いのは、昇格試験の合格状況や勤務エリア区分（全国転勤のN区分、地域限定のR区分・L区分）によって給与に差が出るためです。

毎年昇格試験に合格し続ければ、20代で主任クラス、30代で課長クラスに到達することも可能であり、実力次第で年収を大きく伸ばせる環境といえるでしょう。

等級・グレード別の年収

イオンリテールの総合職は、社内資格（グレード）ごとに年収の目安が決まっています。

等級	役割	年収目安
G1	担当者	約250万円
G2	リーダー	約300万円
G3	店舗マネージャー	400〜450万円
G4	大型店マネージャー	550〜600万円
G5	管理職（小型店・大型店）	700〜800万円
S職	店長・部長クラス	1,000万円以上

等級が上がるほど年収も段階的に上がり、管理職のG5以上では残業代がなくなる代わりに基本給と役職手当が大きく増える仕組みです。

職種別の年収

イオンリテールは店舗運営を担う総合職が中心ですが、職種によって年収の傾向に違いがあります。

職種	平均年収
薬剤師	576万円
営業	527万円
スタッフ	499万円
店舗	449万円
小売	428万円
食品	424万円
販売	410万円

職種別で最も高いのは薬剤師の576万円で、資格を持つ専門職は資格手当が上乗せされるため、同年代の総合職より年収が高くなる傾向です。

食品・衣料・住居などの売場運営を担う総合職（販売・小売・食品）は、同じ等級であればほぼ同水準の年収となっています。

本社のマーチャンダイジングや人事、経営企画といったスタッフ職も、等級に応じた給与体系で評価される仕組みです。

残業代

イオンリテールでは、G4（大型店マネージャー）までの一般職には残業代が支給されます。

残業代の賃金割増率は30％と、法定の25％を上回る水準が設定されているのが特徴です。

ただし、残業申請には細かい理由の記載が求められ、店舗によっては残業を抑制する傾向が見られます。

食品部門など繁忙期の多い部署では残業が発生しやすい一方、衣料品や住居関連部門では比較的残業が少ない傾向です。

残業代は出ることになっているが、部署によっては予算の関係で残業が許可されないことも多いが、業務が終わらないこともあり。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜店舗、在籍5〜10年、男性

イオンリテールの公式採用情報「数字で見る」によると、月平均残業時間は5.0時間（2025年2月時点）と、デジタルツールの活用などにより業務効率化が進んでいます。

一方、OpenWorkをもとにした残業時間は月14.3時間となっており、店舗や部署によってばらつきがある点は理解しておきましょう。

賞与（ボーナス）

イオンリテールの賞与は7月・12月の年2回が基本で、これに5月の実績賞与が加わり、実質年3回支給される制度です。

一般的な企業の年2回支給と比べると、年3回という点は社員にとって嬉しい制度といえるでしょう。

ただし、5月の賞与は前年度の業績に連動する実績賞与であり、入社初年度は支給されません。

5月の賞与は前年の業績により支給額が変動する。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜総合職、在籍5〜10年、女性

賞与額は資格と個人の評価によって決まり、店舗の売上順位も加味されます。

G3（店舗マネージャー）クラスで年間80〜100万円、G4で年間100〜120万円、管理職のG5クラスになると年間120〜150万円程度が期待できるでしょう。

評価シートによる目標達成度と営業数値達成度の2軸で評価されますが、上司の評価に左右される面もあり、公平性については店舗や上司によって差があるとの声も見られます。

初任給

イオンリテールの初任給は、学歴と勤務エリア区分によって次のように異なります。

学歴	全国転勤（N区分）	地域限定（L区分）
大学院卒	284,000〜294,000円	—
大学卒	275,000〜285,000円	223,000円
短大・専門卒	227,000〜237,000円	202,000円

全国転勤のN区分が最も高く、地域限定のL区分は低めに設定されており、高卒（エキスパート社員）はL区分に準じた水準が目安です。

各種手当

イオンリテールの各種手当の中で最も大きいのが、社宅制度と住宅助成金です。

独身者には借上社宅が提供され、月額2万8,500円の自己負担で一般のマンション（1LDK程度）に住めます。

敷金・礼金・引越し費用はすべて会社負担となるため、新卒1年目から余裕のある生活が可能です。

既婚者や持ち家の場合は住宅助成金が支給されますが、金額は社宅制度と比べると少なくなります。

勤務地手当は、東京・神奈川で月額3万3,000円、埼玉・千葉で月額2万円が加算され、地域によって給与に差が出る仕組みです。

役職手当は、売場リーダー（G2）で月額8,000円、マネージャー（G3）で月額1万8,000円程度が支給されます。

男女の年収差

イオンリテールでは、資格制度にもとづいて給与が決定されるため、性別による給与差は基本的にありません。

昇格試験は筆記試験と面接によって公平に実施され、男女問わず同じ基準で評価されます。

実際に女性管理職比率は30.4％（数字で見る｜2025年2月時点）に達しており、管理職比率50％を目標に女性活躍推進の取り組みを強化しています。

男女比はおよそ60：40で、性別を理由にキャリアアップが阻まれることはないでしょう。

ただし、勤務エリア区分によって給与に差が生じる点には注意が必要です。

全国転勤のN区分は給与が最も高く、地域限定のL区分は給与が低めに設定されています。

育児や介護などの理由でL区分を選択する女性社員が多いため、結果的に平均年収に差が出るケースがあります。

しかし、勤務エリア区分の違いによるものであり、同じ区分であれば男女で年収差はありません。

女性管理職を推進する方向で動いているので、熱意と努力、資格があれば上位職に就けると思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜販売、在籍5〜10年、女性

イオンリテールの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

イオンリテールの働き方を、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

小売業という業態の特性上、土日祝日の出勤や年末年始の繁忙期対応が求められますが、有給休暇の年間平均取得日数は13.1日（数字で見る｜2025年2月時点）と、しっかり休暇を取れる環境が整っています。

働き方改革の推進により、ワークライフバランスの改善も進んでいます。

残業時間

イオンリテールの公式採用情報によると、月平均残業時間は5.0時間と、小売業界の中では非常に抑えられている水準です（数字で見る｜2025年2月時点）。

デジタルツールを積極的に活用して業務を効率化するなど、オンオフのメリハリをつけて働ける職場づくりが進められています。

ただし、OpenWorkでは月14.3時間となっており、残業時間は配属部署や店舗の規模によって大きく異なります。

食品部門では開店前の品出しや閉店後の片付けが発生しやすく、月20〜30時間程度の残業が発生するケースもあるでしょう。

一方、衣料品や住居関連部門では残業が少なく、月10時間以下という社員も珍しくありません。

管理職クラスになると、売場運営や人材育成の業務が増えるため、やや残業時間が増加する傾向です。

イオンリテールが激務・きついと言われるのは、残業時間そのものより、土日祝日の出勤や年末年始などの繁忙期対応、立ち仕事中心の勤務形態によるものです。

離職率・平均勤続年数

イオンリテールの平均勤続年数は20.8年と、小売業界の中でも際立って長い水準です（数字で見る｜2025年2月時点）。

平均年齢も45歳7ヶ月と高く、長期にわたって働き続ける社員が多い、定着率の高い企業といえます。

新卒とキャリア採用の比率は80：20で、中途採用比率は約20％と、新卒中心ながら多様な人材を受け入れている点も特徴です。

小売業界全体の傾向として、新卒入社後3年以内の離職が一定数発生する状況は避けられません。

主な退職理由としては、土日祝日の勤務が多いことや、年末年始などの繁忙期に休みが取りにくい点が挙げられるでしょう。

また、昇格試験に合格し続けないと給与が上がらない仕組みのため、試験勉強の負担を感じて退職する社員もいます。

とはいえ、20年を超える平均勤続年数が示すとおり、10年以上在籍している中堅社員やベテラン社員が数多く活躍しています。

社宅制度や住宅助成金などの福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視する社員にとっては働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

福利厚生

イオンリテールの福利厚生は、大手企業らしく充実した内容となっています。

最も大きなメリットは借上社宅制度で、独身者は月額2万8,500円の自己負担で1LDK程度のマンションに住めます。

敷金・礼金・引越し費用は全額会社負担となるため、新卒1年目から経済的に余裕のある生活が可能です。

ペア転勤制度もあり、配偶者も同じイオングループで働いている場合は2LDKの社宅が提供され、家賃補助額も増額されます。

年間休日は120〜125日、有給休暇の年間平均取得日数は13.1日で、入社2年目以降は必ず年7日以上の有給休暇を取得できる環境です。

育休取得率は女性100％・男性99.4％、育児休職後の復職率は100％と、育児と仕事を両立できる制度が手厚く整っています。

社員割引制度も充実しており、イオングループの商品を割引価格で購入できるのも魅力です。

朝6:00から夜の20:00までという勤務が1ヶ月続いたこと。休日出勤を初めてしてしまったこと。サービス残業をしろとは言われなかったが、察して欲しいなどとわけの分からない言い訳をされたこと。これから人手不足になっていくことが確実なのにそれに対する会社の対応が的外れであること。そして、今後も改善されていかないのではと不安になり、転職を決めた。

引用：Openwork｜退職検討理由、食品、小売、主任、新卒入社、男性

キャリアパス

イオンリテールのキャリアパスは、明確な資格制度にもとづいて設計されています。

新卒入社の場合、総合職はG1（担当者）からスタートし、年1回の昇格試験に合格することで順次ステップアップしていきます。

G2（リーダー）、G3（店舗マネージャー）、G4（大型店マネージャー）と進み、さらにG5（管理職・課長クラス）、S職（店長・部長クラス）へとキャリアを積み重ねることが可能です。

順調に昇格すれば、20代で主任クラス、30代で課長クラス、40代で店長や部長クラスに到達できるでしょう。

平均勤続年数が20.8年に達していることからも、長期的にキャリアを形成できる環境が整っていることがうかがえます。

店舗勤務だけでなく、本社や支社のスタッフ職への異動もあり、マーチャンダイジングや人事、経営企画などの部門で専門性を磨けるでしょう。

中途採用者も新卒と同様の資格制度でキャリアを積むことができ、前職の経験や実績が評価されて早期に昇格するケースも見られます。

イオンリテールはどんな会社？｜年収が安定している理由・今後の展望も解説

イオンリテールの企業概要や事業内容、年収が安定している理由について詳しく見ていきましょう。

プライベートブランド「トップバリュ」の展開や、デジタル化の推進など、時代の変化に対応した経営戦略が特徴です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	イオンリテール株式会社
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー
従業員数	74,011人（2026年2月末現在）
店舗数	395店舗（2026年2月末現在）
平均年齢	45歳7ヶ月
平均勤続年数	20.8年
発足日	2011年
業界	小売（百貨店・専門・CVS・量販店）

イオンリテールは、総合スーパー「イオン」を全国に展開するイオングループ最大の小売企業です。

主力事業は郊外型大型スーパーマーケットの運営で、食品・衣料品・住居関連商品を幅広く取り扱っています。

プライベートブランド「トップバリュ」を衣食住すべての領域で展開し、低価格・高品質な商品を提供することで顧客の支持を集めています。

近年はネットスーパーやモバイルオーダーなど、デジタル化の推進にも力を入れており、オムニチャネル戦略を強化しているのも特徴です。

年収が安定している理由

イオンリテールの年収が小売業界の中で標準以上の水準を維持できている理由として、以下の要因が挙げられます。

イオンリテールは年功序列ではなく実力主義の側面が強いため、頑張った社員が報われる環境が年収水準の維持に貢献しています。

平均年収439万円は全体平均と比べると控えめで、給料が安いと感じる声があるのも事実です。

ただし、月額2万8,500円で1LDKに住める借上社宅をはじめとする手厚い福利厚生を加味すると、実質的な可処分所得は額面以上に高くなります。

今後の展望

イオンリテールの今後の展望は、デジタル化の推進と地域密着型サービスの強化が柱となります。

ネットスーパー事業の拡大やモバイルアプリを活用した顧客体験の向上により、実店舗とオンラインを融合したオムニチャネル戦略を加速させています。

特に都市部では小型スーパーマーケット「まいばすけっと」の展開を進め、コンビニエンスストアとの差別化を図りながら市場シェアの拡大を目指しているでしょう。

一方で、郊外型大型店舗は人口減少の影響を受けやすく、不採算店舗の見直しや業態転換も課題です。

環境配慮型の店舗運営やサステナビリティへの取り組みも強化しており、プラスチック削減やフードロス対策など、社会的責任を果たす企業としての姿勢を明確にしています。

まとめ

イオンリテール株式会社の平均年収は439万円で、小売業界の中では標準的な水準です。

年功序列ではなく資格制度にもとづく給与体系が特徴で、年1回の昇格試験に合格することで着実に年収を上げられます。

福利厚生は充実しており、特に借上社宅制度は月額2万8,500円の自己負担で1LDKの住居が提供され、新卒1年目から経済的に余裕のある生活が可能です。

月平均残業時間は5.0時間、有給休暇の年間平均取得日数は13.1日と、小売業界の中ではワークライフバランスが取りやすい環境といえます。

ただし、土日祝日の勤務や年末年始の繁忙期対応は避けられないため、小売業特有の働き方を理解したうえで検討することが重要です。

平均勤続年数は20.8年と長く、意欲とスキル次第で年齢に関係なくキャリアアップできる、腰を据えて働ける環境が整っているのが魅力です。