日本M&Aセンターに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	株式会社日本M&Aセンター
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2
設立	2021年4月1日（1991年4月25日 創業）
従業員数	1,086人（2024年度）
平均年収	1,271万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月73.0時間
有給取得率	45.0%
3年後定着率	非公開

株式会社日本M&Aセンターは、M&A仲介業界のトップです。

事業承継案件を中心に、企業や事業の合併・買収の仲介を行っています。

国内7拠点に加えて、シンガポールやインドネシアなど海外にも展開しており、グローバルなM&A支援を提供しています。

平均年収は1,271万円と高水準で、成果主義のインセンティブ制度により青天井の報酬が期待できる企業です。

本記事では、株式会社日本M&Aセンターの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、向いている人の特徴について紹介します。

株式会社日本M&Aセンターはどんな会社？

株式会社日本M&Aセンターは、M&A仲介業界で圧倒的な実績を誇る企業です。

1991年の創業以来、中小企業の事業承継支援を中心に、10,000件以上のM&A成約実績を積み重ねてきました。

後継者不足に悩む中小企業と、事業拡大を目指す企業をつなぐ架け橋として「企業の存続と発展に貢献する」という企業理念のもと社会的な使命を果たしています。

東京本社のほか、西日本支社や名古屋、福岡、札幌など全国7拠点に加え、シンガポールやインドネシアといった海外拠点も展開しています。

M&Aコンサルタントとして、案件の発掘から契約締結後のPMI支援まで一貫して担当できるため、総合的なビジネススキルを習得できる環境です。

M&A業務では、法務・財務・ビジネス戦略のあらゆる側面から深く学ぶことができる点が大きな魅力といえるでしょう。

平均年収は1,271万円と高水準で、成果に応じたインセンティブによって上限なしの報酬を狙える環境が整っています。

一方で、月73時間の残業時間が示すように、成果を強く求められるタフな職場でもあります。

株式会社日本M&Aセンターの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社日本M&Aセンターへの転職難易度は非常に高いといえます。

M&A仲介業界トップ企業という知名度に加え、高収入が得られることから、応募者が殺到する人気企業です。

具体的な倍率は公開されていませんが、求められる人物像のレベルの高さから、選考通過は容易ではありません。

M&A仲介業界において、日本M&Aセンターは10,000件以上の成約実績を持つ業界最大手です。

そのため、業界内での知名度は抜群で、転職市場でも高い人気を誇ります。

加えて、平均年収1,271万円に上限なしのインセンティブという報酬体系は、優秀な人材を惹きつける大きな要因となっています。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢31歳、平均勤続年数のデータから、積極的に中途採用を行っている企業と考えられます。

さらに、採用で重視される人物像についてはリクナビ2026の募集要項に明記されていました。

「論語と算盤」（人間的魅力と論理性の両立）を体現できるかどうかに加え、リーダーシップやチームワーク、社会貢献への意識、そして強い上昇志向が求められます。

こうした資質を備えた人材のみが選考を突破できるため、転職難易度は必然的に高めです。

加えて、M&Aコンサルタントという職種上、法務・財務・ビジネス戦略など幅広い専門知識が必要となり、案件を成功へ導くためのマネジメント力も欠かせません。

株式会社日本M&Aセンターの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での日本M&Aセンターへの転職も、相応の難易度があります。

ただし、新卒採用と同様の基準で「論語と算盤」や強い上昇志向を持つ人材であれば、第二新卒であっても十分にチャンスはあります。

OpenWorkでは「20代成長環境」が4.7点（5.0点満点）と非常に高評価を獲得しており、若手のうちから大きな裁量を持って案件を任される環境が整っています。

そのため、短期間でビジネスパーソンとして大きく成長できる職場といえるでしょう。

第二新卒の場合、前職での実績よりもポテンシャルや学習意欲が重視される傾向があります。

なぜM&A業界を志望するのか、なぜ日本M&Aセンターを選ぶのか、そしてどのように成長したいのかを明確に語れることが大切です。

さらに、M&Aが「総合格闘技」と呼ばれるほど多面的な知識と体力を求める仕事である点を理解し、そのうえで挑戦したいという強い意志も示さなければなりません。

日本M&Aセンターは20代で年収1,000万円を超えられる可能性もあり、キャリアの早期加速を狙う第二新卒にとって魅力的な選択肢となります。

株式会社日本M&Aセンターの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

株式会社日本M&Aセンターの中途採用における選考は、複数段階で構成されています。

具体的な倍率は公開されていませんが、業界トップ企業としての人気を考慮すると、各段階で厳しい選考が行われると予想されます。

選考プロセス全体を通じて「論語と算盤」という企業理念への理解と共感が問われます。

これは、人間的な魅力（論語）と論理的な戦略性（算盤）の両方を兼ね備えた人材を求めるという意味です。

面接では、過去の経験を通じてこれらの資質をどのように発揮してきたかを具体的に語ることがポイントです。

また、M&Aという業務の特性上、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験があると高く評価されます。

選考では、M&Aコンサルタントとしての適性だけでなく、企業理念への共感や人間的な魅力も重視されるでしょう。

株式会社日本M&Aセンターの選考対策・受かるためのポイント

株式会社日本M&Aセンターの選考を突破するには、徹底した準備が不可欠です。

ここでは、選考対策として押さえるべき3つのポイントを紹介します。

企業研究を徹底する

日本M&Aセンターへの転職を成功させるには、企業理念や事業内容への深い理解が欠かせません。

特に「論語と算盤」という価値観は、選考の随所で問われる重要な要素です。

これは、人間的な魅力と論理的な戦略性の両立を意味しており、M&Aコンサルタントに求められる本質的な資質を表しています。

日本M&Aセンターは、中小企業の事業承継という社会課題の解決に取り組んでいます。

後継者不足により、貴重な技術や人材が失われることを防ぐため、M&Aを通じて企業の存続と発展を支援しています。

そのため、社会的使命に対する共感と、実現するための具体的なビジョンを語れることが重要です。

また、業界全体の動向や競合他社との違いも理解しておく必要があります。

日本M&Aセンターは、業界最大手として10,000件以上の成約実績を持ち、全国7拠点と海外拠点を展開する強固なネットワークが強みです。

こうした情報を踏まえて、なぜ他社ではなく日本M&Aセンターを志望するのかを明確に説明できるようにしましょう。

企業研究では、公式サイトだけでなく、統合報告書やニュースリリース、社員インタビューなど多角的な情報源を活用することをおすすめします。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、採用担当者があなたの経験やスキルを初めて知る重要な機会です。

日本M&Aセンターが求める人物像を意識しながら、自身の強みを効果的にアピールする必要があります。

特に、リーダーシップやチームワーク、論理的思考力、そして成果を出してきた実績を具体的に示すことが重要です。

履歴書では、志望動機が最も重要な項目です。

「企業の存続と発展に貢献する」という企業理念に共感した理由や、事業承継という社会課題への関心を具体的に記述しましょう。

また、自己PRでは、人間的な魅力と論理的な戦略性の両方を兼ね備えていることをアピールすることが重要です。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく「どのような課題があり、どう行動し、どんな成果を出したか」というストーリー形式で記載しましょう。

例えば「売上を30%向上させた」という成果だけでなく、そのために実施した戦略や、関係者との調整プロセスも含めて記述します。

M&Aコンサルタントは、クライアントや買い手企業、金融機関など多様な関係者と協働する仕事です。

そのため、異なる立場の人々をまとめながらプロジェクトを推進した経験があれば、強力なアピールポイントになります。

また、志望動機では、なぜM&A業界を選ぶのか、なぜ日本M&Aセンターなのかを論理的に説明することが求められます。

企業理念への共感や、事業承継という社会課題への関心、一流のビジネスパーソンとして成長したいという上昇志向を具体的に語りましょう。

面接の回答を準備する

面接では、書類では伝えきれない人間性や価値観、そして志望度の高さが問われます。

日本M&Aセンターの面接では、企業理念への共感やM&Aコンサルタントとしての適性を測る質問が多く出されます。

想定される質問に対して、自分の言葉で誠実に答えられるよう準備しましょう。

「なぜ日本M&Aセンターを志望するのか」という質問では「企業の存続と発展に貢献する」という企業理念や、事業承継という社会的使命への共感を軸に答えるとよいでしょう。

中小企業の技術や雇用を守るという仕事の意義と、実現するために必要な自身の成長意欲を結びつけて語ります。

リーダーシップやマネジメントの経験を問われた際は「論語と算盤」の考え方を意識した回答を心がけましょう。

人間的な魅力（メンバーとの信頼関係構築）と論理的な戦略性（目標達成のための計画立案）の両面から、具体的なエピソードを交えて説明することがポイントです。

また「国内外問わず勤務できること」が応募条件に含まれるため、グローバルな環境で働く意欲も積極的にアピールしましょう。

海外拠点での勤務経験や、英語を使った業務経験があれば、具体的に伝えることで評価が高まります。

面接対策では、質問への回答を丸暗記するのではなく、キーポイントを押さえて自然に語れるよう練習することが大切です。

株式会社日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴

日本M&Aセンターへの転職に向いているのは、高い成果報酬をモチベーションに変えられる人です。

ここでは、日本M&Aセンターへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

M&A・コンサルティング業界出身の人

M&Aやコンサルティング業界での経験がある人は、日本M&Aセンターへの転職において有利です。

なぜなら、クライアントとの折衝やプロジェクトマネジメント、複雑な財務・法務知識など、M&A仲介に必要なスキルの基礎がすでに身についているからです。

特に、事業承継案件や中小企業向けのコンサルティング経験があれば、即戦力として高く評価されるでしょう。

日本M&Aセンターでは、案件の発掘から契約締結、PMI支援まで一気通貫で担当します。

そのため、プロジェクト全体を俯瞰しながら、多様なステークホルダーを調整してきた経験が直接活かせます。

また、同業界出身者であれば、M&A業務の厳しさや面白さを理解した上で転職を決断しているため、入社後のミスマッチも少ないといえます。

ただし、同業界出身だからといって安心はできません。

日本M&Aセンターは業界最大手として、より高いレベルの成果が求められる環境です。

同業界出身者は、これまでの実績を具体的な数字で示すとともに、日本M&Aセンターだからこそ実現したいキャリアビジョンを明確に語ることが大切です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

日本M&Aセンターでの業務は、法務・財務・ビジネス戦略など多岐にわたる知識とスキルが求められます。

そのため、特定の業界や企業に依存しない、どこでも通用するスキルを持っている人に適した環境です。

M&Aは「総合格闘技」と呼ばれるほど、あらゆるビジネススキルが試される仕事です。

例えば、論理的思考力、コミュニケーション能力、交渉力、プロジェクトマネジメント能力など、複数のスキルを組み合わせて成果を出す必要があります。

これらのスキルは、M&A業界に限らず、どの業界でも重宝される普遍的な能力です。

日本M&Aセンターでは、こうしたスキルをさらに磨き上げることができます。

一つの案件を通じて、財務デューデリジェンス、法務チェック、ビジネスモデルの分析、企業文化の統合支援など、幅広い業務を経験できるからです。

また、多様な業種のクライアントと接することで、業界を超えた知見も身につきます。

そのため、将来的に独立や他業界への転職を考えている人にとっても、貴重なキャリア形成の場となるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、日本M&Aセンターで大きく成長できるでしょう。

OpenWorkの評価では「20代成長環境」が4.7点（5.0点満点）と非常に高い評価を得ており、若手が活躍できる環境が整っています。

日本M&Aセンターでは、入社後の研修制度が充実しているため、未経験からでもM&Aコンサルタントとして必要な知識を習得できます。

また、先輩社員によるOJTを通じて、実践的なスキルを身につけることが可能です。

若手であっても、早い段階から案件を担当する機会が与えられるため、圧倒的なスピードで成長できます。

20代で1,000万円を超える年収を実現することも珍しくなく、成果を出せば年齢に関係なく評価される環境です。

ただし、その分だけ求められるレベルも高く、月73時間という残業時間が示すように、業務負荷は決して軽くありません。

困難な状況でも諦めずに学び続ける姿勢と、失敗を恐れずチャレンジする精神が必要です。

若さゆえの柔軟性と吸収力を活かして、一流のM&Aコンサルタントを目指したい人には最適な環境といえるでしょう。

年収を上げたい人

日本M&Aセンターは、年収を大幅に上げたい人にとって非常に魅力的な企業です。

平均年収1,271万円という高水準に加え、成果に応じたインセンティブ制度により、上限なしの報酬を得ることが可能です。

給与体系は、固定年俸と賞与、そしてインセンティブで構成されています。

インセンティブは、M&Aの成約契約や成約時の手数料の一定割合が支給される仕組みで、年収に最も大きな影響を与える要素です。

トップクラスの成績を残すコンサルタントであれば、年収2,000万円以上も十分に実現可能です。

OpenWorkの年収データでは、25歳で671万円、30歳で877万円、35歳で1,199万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していることが分かります。

20代のうちから同世代の平均を大きく上回る収入を得られる点は、大きな魅力です。

ただし、高収入を得るためには、それに見合うだけの成果を出し続けなければなりません。

インセンティブの比率が高いため、個人の成果によって年収が大きく変動することもあるでしょう。

そのため、成果主義の環境で自分を高めつつ、高い報酬を得たいという強い意欲が求められます。

とはいえ、年収アップを目指すなら、成果を出すことに集中できる環境が整っている日本M&Aセンターは理想的です。

自分の市場価値を上げたい人

日本M&Aセンターでの経験は、自分の市場価値を大きく高めたい人に最適です。

M&A業務を通じて、法務・財務・ビジネス戦略など多岐にわたる専門知識と、プロジェクトマネジメントや交渉力といった実践的なスキルを総合的に習得できます。

案件の発掘から契約締結、PMI支援まで幅広い業務に携わることができるため、M&A業務の全体像を把握しながら経験を積むことができます。

これは、他の多くのM&A関連企業では得られない貴重な経験です。

また、多様な業種のクライアントと接することで、業界を超えた幅広い知見も身につきます。

製造業から小売業、IT企業まで、さまざまな企業のビジネスモデルや経営課題に触れることで、どの業界でも通用する視野の広さが養われるでしょう。

日本M&Aセンターでの経験は、転職市場においても高く評価されます。

M&A業界でのキャリアアップはもちろん、投資銀行、コンサルティングファーム、事業会社の経営企画部門など、幅広い選択肢が開けます。

将来的に独立を考えている人にとっても、M&Aアドバイザーとしての実績とネットワークは大きな財産となるでしょう。

市場価値を高めるには、希少性の高いスキルと実績が必要です。

中途で株式会社日本M&Aセンターに転職した場合の年収は？

株式会社日本M&Aセンターに中途入社した場合の年収は、平均1,271万円（2024年度・統合報告書2025より）です。

ただし、これは全社員の平均値であり、成果主義のインセンティブ制度により、個人の実績によって年収は大きく変動します。

OpenWorkのデータによると、回答者の平均年収は1,011万円、年収範囲は400万円から3,000万円と幅広い分布となっています。

年齢	想定年収	年収レンジ
25歳	671万円	398〜1,132万円
30歳	877万円	520〜1,479万円
35歳	1,199万円	711〜2,023万円
40歳	1,226万円	727〜2,069万円

日本M&Aセンターの給与制度は、基本給と賞与、そしてインセンティブで構成されています。

インセンティブは、M&Aの成約契約や成約時の手数料の一定割合（約10%）が支給される仕組みで、年収に最も大きな影響を与えます。

成果を出せば出すほど収入が増えるため、トップ社員であれば年収2,000万円以上も十分に実現可能です。

一方で、成果が出せなければ固定給のみとなり、年収は大きく下がります。

基本給は月50時間分のみなし固定残業代を含んでおり、賞与は6月と12月の年2回支給されます。

福利厚生としては、厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険が完備されています。

ただし、家賃補助や確定拠出年金などの手当はありません。

また、雀の涙程度の従業員持株会や確定拠出年金はあるものの、基本的にはインセンティブ中心の報酬体系となっています。

日本M&Aセンターは、成果に応じて年収が大きく変動する典型的な成果主義の企業です。

基本給は、みなし固定残業代が月50時間を含んでおり、一定程度高い。賞与は6月、12月の年2回支給される。
インセンティブの比率が本当に高いため、給与は個人成績によって大きく異なる。できる人は高くなる。
このように結果を出せば、年齢や社歴に関わらず、純粋な成果が報酬に直結する給与制度となっているため、透明性は高い。
その他、雀の涙程度の従業員持株会、確定拠出型年金はある。家賃補助はない。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、男性

【中途採用】株式会社日本M&Aセンターへの転職におすすめの転職エージェント

株式会社日本M&Aセンターへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。

ここでは、M&A業界やコンサルティング業界への転職支援に強い2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

コンサルティング業界やM&A業界への転職実績が豊富で、日本M&Aセンターのような専門性の高い企業への転職をサポートしてくれます。

両面型のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、企業の求める人物像を深く理解した上でのマッチングが可能です。

そのため、書類選考の通過率が高く、効率的な転職活動ができます。

また、年収交渉や入社日の調整など、デリケートな交渉もコンサルタントが代行してくれるため、安心して任せられます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・第二新卒のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

独自の価値観診断を用いて、あなたの志向性やキャリアの方向性を明確にした上で、最適な企業とのマッチングを実現します。

日本M&Aセンターのような成長企業への転職を目指す20代にとって、キャリアの軸を定めることは非常に重要です。

ASSIGNでは、単なる求人紹介ではなく「なぜその企業を選ぶのか」「そこで何を実現したいのか」といった本質的な問いに向き合いながら、転職活動を進められます。

また、選考対策も非常に丁寧です。

日本M&Aセンターが重視する「論語と算盤」といった価値観をどう伝えるか、自分の経験をどう構造化して語るかなど、20代特有の課題に寄り添ったアドバイスが受けられます。

コンサルタント自身が若手のキャリア支援に情熱を持っており、長期的な視点でのキャリア構築をサポートしてくれる点が大きな強みです。

株式会社日本M&Aセンターの転職元・転職先

株式会社日本M&Aセンターへの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、M&A業界の特性や同社の求める人物像から、一定の傾向を推測することができます。

M&A業務には、財務分析やビジネス戦略の立案、複数のステークホルダーとの折衝など、高度な専門性が求められます。

そのため、コンサルティングファームや投資銀行など、類似のスキルを持つ業界からの転職者が多いと考えられます。

また、金融機関出身者も、財務知識や企業評価のスキルを活かして活躍できる環境です。

日本M&Aセンターで培った経験とスキルは、転職市場で高く評価されます。

M&Aの実務経験は、投資銀行やプライベートエクイティファンドなど、より専門性の高い金融機関へのキャリアアップにつながります。

また、事業会社の経営企画やM&A部門でも、即戦力として活躍できるでしょう。

さらに、独立してM&Aアドバイザーとして活動する人も少なくありません。

日本M&Aセンターで築いたネットワークと実績は、独立後の大きな財産となります。

株式会社日本M&Aセンターはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

株式会社日本M&Aセンターへの転職を検討する際「やばい」「きつい」といった評判が気になる人も多いのではないでしょうか。

確かに、月73時間という残業時間が示すように、業務負荷は決して軽くありません。

しかし、それは高い成果を求められる環境の裏返しでもあります。

項目	数値	評価
月間残業時間	73.0時間	業界平均より多め
有給取得率	45.0%	取得しづらい環境
法令順守意識	2.9/5.0点	やや低い
社員の相互尊重	2.9/5.0点	やや低い
働きがい・成長	高評価	社会貢献性と成長機会

OpenWorkの評価を見ると、法令順守意識や社員の相互尊重が2.9点とやや低い点は気になるところです。

これは、成果主義が徹底されているため、個人の業績が重視される文化を反映していると考えられます。

一方で、「働きがい・成長」の項目では高い評価を得ています。

M&Aという社会貢献性の高い仕事に携われることや、顧客の多くが成功者であるため深い学びが得られることが、仕事の満足度につながっています。

また、20代成長環境が4.7点という高評価は、若手が大きく成長できる環境が整っていることを示しています。

転職を後悔するかどうかは、あなた自身の価値観次第です。

高い報酬と成長機会を求め、そのためにハードな業務を厭わない覚悟があるなら、日本M&Aセンターは理想的な環境といえます。

しかし、ワークライフバランスを重視したい、安定した収入を求めたいという人には向かない可能性があります。

「きつい」という評判は事実ですが、その分だけ得られるものも大きい企業です。

株式会社日本M&Aセンターの採用大学は？

株式会社日本M&Aセンターの新卒採用における採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、リクナビ2026の募集要項では「大学、大学院卒業見込みの方」が応募資格と明記されていました。

採用予定学科は、法学・政策系、経済・経営・商学系をはじめ、理系学部や芸術系、体育系まで全学部全学科が対象となっています。

このことから、学部学科よりも、M&Aコンサルタントとしての適性や人物像が重視されることがわかります。

M&A業界は高度な専門性が求められるため、実際の採用では一定以上の学力レベルが求められる傾向があるでしょう。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキル、そして人物像が重視されます。

リクナビ2026の求める人物像では、「論語と算盤」（人間的魅力と論理的戦略）、リーダーシップとチームワーク、社会的使命感、上昇志向が明確に掲げられています。

これらの資質を兼ね備えた人材であれば、学歴や学部に関係なく選考を通過できる可能性があります。

また、OpenWorkの20代成長環境が4.7点という高評価は、入社後の成長機会が充実していることを示しています。

そのため、出身大学や学部よりも、入社後にどれだけ成長できるかという意欲と能力が重要視される企業といえるでしょう。

中途採用では、学歴よりも「何ができるか」「どう貢献できるか」が問われます。

株式会社日本M&Aセンターの中途採用・転職難易度まとめ

株式会社日本M&Aセンターへの転職難易度は非常に高いといえます。

業界トップ企業としての知名度と平均年収1,271万円という魅力的な報酬により、多くの優秀な人材が応募します。

そのため、選考を通過するには、M&Aコンサルタントとしての適性に加え、企業理念への深い共感と強い上昇志向が必要です。

日本M&Aセンターは、高い報酬と圧倒的な成長機会を得られる一方で、長時間労働や成果主義の厳しさも伴います。

月73時間という残業時間や、インセンティブ中心の報酬体系は、成果を出し続けることが求められる環境であることを示しています。

しかし、M&A業務を通じて、法務・財務・ビジネス戦略のあらゆる側面から学べる環境は他では得られません。

また、事業承継という社会課題の解決に貢献できることは、大きなやりがいにつながります。

転職を成功させるには、徹底した企業研究と選考対策が不可欠です。

JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用しながら、自分の強みを最大限にアピールできる準備を整えましょう。

日本M&Aセンターへの転職は決して簡単ではありませんが、その分だけ得られるものも大きい挑戦です。