長瀬産業に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	長瀬産業株式会社
業界	化学系専門商社
本社所在地	大阪府大阪市西区新町1-1-17
設立	1917年12月
従業員数	948人（単体）、7,484人（連結）（2025年3月31日現在）
平均年収	1,137万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月20.9時間
有給取得率	66.4%
3年後定着率	非公開

長瀬産業株式会社は、化学品や合成樹脂、電子材料、医薬品などを扱う独立系化学品専門商社です。

1832年創業という長い歴史を持ち、トレーディングから研究開発、製造・加工まで多様な機能を提供しています。

OpenWorkの総合評価は3.73と全企業の上位に位置しており、待遇面の満足度も4.5と非常に高い評価を得ています。

平均年収は1,137万円と業界トップクラスの水準であり、転職市場でも人気の高い企業です。

本記事では、長瀬産業への転職難易度や選考対策のポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

長瀬産業はどんな会社？

長瀬産業は1832年（天保3年）に創業した、日本最古の化学系専門商社です。

独立系商社として、化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品原料、医薬品など幅広い分野で事業を展開しています。

単なる商社機能にとどまらず、研究開発や製造・加工、ライセンス供与など、多様な付加価値を提供している点が特徴です。

事業セグメントは「機能素材」「加工材料」「電子・エネルギー」「モビリティ」「生活関連」の5つに分かれており、各分野で専門性の高いビジネスを行っています。

連結従業員数は7,484名、売上高は9,001億円（2024年度）と、化学品商社の中でもトップクラスの規模を誇ります。

長瀬産業の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

長瀬産業への転職難易度は、化学品商社の中でも高い部類に入ります。

OpenWorkの総合評価が3.73と全企業の上位2%に位置し、待遇面の満足度も4.5と非常に高いことから、多くの転職希望者が注目する企業です。

加えて、平均年収1,137万円という高水準の給与体系も、転職市場での人気を高めている要因の一つです。

長瀬産業は独立系化学品専門商社としてトップクラスの地位を確立しており、業界内での知名度と信頼性が非常に高い企業です。

1832年創業という長い歴史を持ち、dodaの転職人気企業ランキングでも上位に位置する人気企業のため、応募倍率は高いと推測されます。

求められるスキルレベルも高く、化学品や電子材料などの専門知識に加え、グローバルな事業展開に対応できる語学力も重視されるでしょう。

特に、化学系・工学系のバックグラウンドを持ち、同業界での実務経験がある方でなければ、書類選考を通過することすら難しいかもしれません。

中途採用比率に関する具体的なデータは公開されていませんが、平均勤続年数が14.8年と長く、離職率が低いことから、採用枠は年間でも限定的であると考えられます。

長瀬産業の第二新卒における転職難易度は？

長瀬産業の第二新卒における転職難易度は、かなり高いといえます。

新卒採用では「過去に正社員として就業経験がない方」という条件があり、既卒3年目までの応募は可能ですが、正社員経験者は応募できません。

そのため、第二新卒で転職を目指す場合は、キャリア採用枠での応募となります。

キャリア採用では、化学品や電子材料などの専門知識や実務経験が重視されるため、業界未経験からの転職は極めて難しい可能性があります。

第二新卒の場合、前職での経験年数が短いことから、即戦力としての評価は低くなりがちです。

ただし、化学系の大学・大学院出身で、関連業界での短期間の実務経験がある場合は、ポテンシャル枠として評価される可能性もあります。

OpenWorkの20代成長環境スコアは3.2と平均的な水準であり、海外研修やeMBA通信教育などのキャリア支援制度も整っているため、入社後の成長機会は期待できるでしょう。

長瀬産業の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

長瀬産業の中途採用における選考フローは、一般的な企業と同様に複数段階で構成されています。

選考倍率に関する具体的なデータは公開されていませんが、化学品商社トップクラスの待遇と企業評価から、高い競争率が予想されます。

長瀬産業の選考対策・受かるためのポイント

長瀬産業の選考を突破するには、化学品専門商社としての特性を理解し、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。

ここでは、選考対策の具体的なポイントを3つの観点から解説します。

企業研究を徹底する

長瀬産業の選考では、企業の事業内容や業界での位置づけを深く理解していることが求められます。

単に「化学品商社です」という表面的な理解では不十分で、長瀬産業ならではの特徴を具体的に説明できる必要があります。

まず理解すべきは、長瀬産業の5つの事業セグメントです。

「機能素材」「加工材料」「電子・エネルギー」「モビリティ」「生活関連」という各セグメントが、どのような製品を扱い、どのような顧客にサービスを提供しているのかを把握しておきましょう。

特に応募する職種が関わるセグメントについては、主要な取引先や製品ラインナップまで調べておくことが望ましいです。

次に重要なのが、長瀬産業の「多機能型商社」という特徴です。

一般的な商社がトレーディング機能のみを提供するのに対し、長瀬産業は研究開発、製造・加工、ライセンス供与まで手がけています。

この違いを理解「なぜ多機能型であることが顧客にとって価値があるのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

長瀬産業は海外にも多数の拠点を持ち、グローバルなサプライチェーンを構築しています。

どの地域にどのような拠点があり、どのような事業を展開しているのかを把握しておくと、面接での質問に深みを持って答えられます。

競合他社との違いも明確にしておく必要があります。

三菱商事ケミカルや伊藤忠商事のケミカル部門など、他の化学品商社と比較して、長瀬産業のどこが優れているのか、独自性はどこにあるのかを説明できるようにしましょう。

また、長瀬産業の公式サイトのニュースリリースや、化学品業界全体のトレンド（カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーなど）を理解しておくと、面接で時事的な質問にも対応できます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、長瀬産業への転職における最初の関門です。

応募資格は大学・大学院卒となっており、職種によっては化学系のバックグラウンドや専門的な実務経験が求められます。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、「どのような課題に対して、どのようなアプローチで成果を出したか」というストーリーを意識して書くとよいでしょう。

長瀬産業は多機能型商社として、トレーディングだけでなく技術提案や製品開発にも関わるため、幅広い視点を持っていることをアピールできると有利です。

また、長瀬産業では海外研修やeMBA通信教育などのキャリア支援制度が充実しているため、自己啓発への意欲や学習姿勢も評価されるポイントになります。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョンに加え、長瀬産業のビジネスモデルへの理解度が問われます。

特に、化学品専門商社としての専門性や、多機能型商社としての独自性を理解した上で、自身の経験をどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。

これらの質問には、自分の経験を具体的なエピソードとともに語れるように準備しておくと安心です。

特に「なぜ長瀬産業なのか」という質問では、他社との違いを押さえた上で、自分が感じている魅力をしっかり伝えられると説得力が増します。

さらに、海外研修やTOEIC受検料の還付など、グローバル人材を育成する環境が整っているため、語学スキルや海外経験がある方は強みとしてアピールしましょう。

長瀬産業への転職に向いている人の特徴

長瀬産業への転職に向いているのは、化学品業界での専門知識を持ち、グローバルな視点でビジネスを展開できる人材です。

ここでは、長瀬産業への転職に向いている人の特徴を5つの観点から解説します。

化学品業界出身の人

長瀬産業への転職に最も向いているのは、化学品、合成樹脂、電子材料、医薬品などの業界で実務経験を積んだ人です。

これらの分野は長瀬産業の主要事業セグメントであり、専門知識や業界ネットワークを持っていることが大きなアドバンテージになります。

特に、化学メーカーや電子材料メーカーでの営業経験や、研究開発部門との協業経験がある方は、長瀬産業の多機能型商社というビジネスモデルにフィットしやすいでしょう。

また、化学品の技術的な知識だけでなく、顧客の課題を理解し、最適なソリューションを提案できる能力も重視されます。

長瀬産業では、単なる商社機能にとどまらず、研究開発や製造・加工まで手がけているため、技術と営業の両面に精通している人材が求められているのです。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

長瀬産業では、業界特有のスキルだけでなく、どの会社でも通用する汎用的なビジネススキルを持つ人材も歓迎されます。

論理的思考力、マーケティング知識、経営戦略の理解といった普遍的なスキルは、長瀬産業の多様な事業展開において重要な要素です。

長瀬産業では、研修制度として論理的思考やマーケティング、経営戦略の学習機会が提供されており、高度なビジネススキルの習得を支援しています。

そのため、これらのスキルを既に身につけている方は、入社後すぐに高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

また、プロジェクトマネジメント能力や、複数の関係者を調整しながら業務を進める能力も重要です。

長瀬産業の事業は、国内外のサプライヤーや顧客、社内の研究開発部門など、多様なステークホルダーと協力しながら進めるものが多いため、調整力やコミュニケーション力が求められます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で長瀬産業への転職を目指す場合、高い吸収力と学習意欲が重要になります。

OpenWorkの20代成長環境スコアは3.2と平均的な水準であるものの、制度面ではeMBA通信教育や選択型研修など、自律的に学習できる環境が整っています。

また、長瀬産業では、若手社員向けに階層別研修や海外研修（ハーバードビジネススクール等）、TOEIC受検料還付などのキャリア支援制度が充実している点も魅力です。

これらの制度を積極的に活用し、自己成長を続けられる姿勢を持つ人は、長瀬産業でのキャリア形成に成功しやすいでしょう。

また、化学品業界は専門性が高く、学ぶべきことが多い領域です。

新しい知識や技術を貪欲に吸収し、自分のものにしていける柔軟性と好奇心を持った若手人材は、長瀬産業にとって魅力的な存在といえます。

年収を上げたい人

長瀬産業への転職は、年収アップを目指す人にとって非常に魅力的な選択肢です。

有価証券報告書によると、平均年収は1,137万円（平均年齢41.3歳）と、化学品業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

OpenWorkの待遇面の満足度は4.5と非常に高く、給与体系に対する社員の評価も良好です。

また、年功序列的な傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系となっています。

30歳で約700万円、40歳で約860万円、50歳で約880万円と、キャリアを積むにつれて収入が増加していく仕組みです。

賞与も年2回（6月、12月）支給され、基本給の高さに加えて賞与の水準も高いことが特徴です。

自分の市場価値を上げたい人

長瀬産業への転職は、自分の市場価値を高めたい人にとって絶好の機会です。

化学品専門商社という専門性の高い業界で、トレーディングから研究開発、製造・加工まで幅広い経験を積むことができます。

海外研修制度としてハーバードビジネススクールへの派遣や、eMBA通信教育の支援、TOEIC受検料還付など、スキルアップ支援が充実している点も魅力です。

これらの制度を活用することで、グローバルなビジネススキルや専門知識を身につけることができるでしょう。

また、長瀬産業は1832年創業という長い歴史を持ち、業界内での信頼も厚い企業です。

長瀬産業での経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となり、転職市場でも高く評価される可能性が高いといえます。

中途で長瀬産業に転職した場合の年収は？

長瀬産業に中途入社した場合の年収は、経験やスキルによって大きく異なります。

有価証券報告書によると、全社平均の年収は1,137万円（平均年齢41.3歳、平均勤続年数14.8年）となっており、業界トップクラスの水準です。

一方、OpenWorkのデータでは、平均年収858万円（平均年齢35歳）となっており、年齢が若い層ではやや低めの水準からスタートする傾向があります。

年齢	想定年収
25歳	576万円
30歳	786万円
35歳	870万円
40歳	861万円
45歳	838万円
50歳	887万円

長瀬産業の給与体系は年功序列的な傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる仕組みです。

30歳で約700万円、40歳で約860万円と、キャリアを積むにつれて収入が増加していきます。

また、職種別では管理職（経理など）で1,046万円、営業職で905万円、事務職で538万円と、職種によって年収レンジに幅があります。

中途入社の場合は、前職の経験やスキルを考慮した上で年収が決定されるため、交渉次第では平均よりも高い水準で入社できる可能性もあるでしょう。

doda掲載の求人では、年収600万円～1,300万円というレンジが提示されていました。

【中途採用】長瀬産業への転職におすすめの転職エージェント

長瀬産業への転職を成功させるには、化学品業界や専門商社に強い転職エージェントを活用することが重要です。

エージェントは、一般には公開されていない非公開求人の紹介や、選考対策のアドバイスを提供してくれるなど、さまざまなメリットがあります。

ここでは、長瀬産業への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層向けの転職支援に強みを持つエージェントです。

化学品業界や専門商社に精通したコンサルタントが在籍しており、長瀬産業のような業界トップ企業への転職をサポートしてくれます。

特に、年収800万円以上のハイクラス求人を多数保有しているため、現在のキャリアを活かして年収アップを目指す方に最適です。

コンサルタントは業界知識が豊富で、企業の内部情報や選考のポイントについても詳しく教えてくれるため、選考対策に役立つでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ビジネスパーソン向けに特化した転職エージェントです。

年収アップを目指す20代の転職支援に強みがあり、長瀬産業のような高年収企業への転職実績も豊富です。

キャリアアドバイザーは、若手の市場価値を最大化するためのアドバイスを提供してくれるため、第二新卒や20代後半の方にとって心強い存在といえます。

また、長期的なキャリア形成を見据えたカウンセリングも行っているため、単なる転職支援にとどまらず、将来のキャリアプランについても相談できます。

長瀬産業の転職元・長瀬産業からの転職先

長瀬産業への転職元や、長瀬産業から転職する先の企業については、具体的なデータは公開されていません。

しかし、化学品専門商社という業界特性から、一般的な傾向を推測することは可能です。

これらの企業で化学品や電子材料の営業、研究開発、製造などの経験を積んだ方が、長瀬産業に転職するケースが多いと考えられます。

長瀬産業で培った専門知識やネットワークは、化学品業界全体で高く評価されるため、転職市場でも有利に働くでしょう。

特に、トレーディングから研究開発、製造・加工まで幅広い経験を積んでいる方は、メーカー側からも商社側からも需要が高い人材といえます。

長瀬産業はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

長瀬産業への転職を検討する際、「やばい」「きつい」「後悔する」といった評判が気になる方もいるかもしれません。

結論から言えば、長瀬産業はOpenWorkの総合評価3.73、法令順守意識4.6と非常に高い評価を得ており、健全な企業風土が整っています。

項目	スコア
総合評価	3.73（全企業の上位2%）
待遇面の満足度	4.5
法令順守意識	4.6
残業時間（月間）	20.9時間
有給休暇取得率	66.4%

残業時間は月間20.9時間と業界平均より少なく、有給取得率も66.4%と高水準です。

長瀬産業で働くメリットを整理してみましょう。

一方で、長瀬産業には注意すべき点もあります。

特に注意すべき点は、人事評価の適正感が2.7と低い点であり、個人の成果が評価に反映されにくいと感じている社員もいるようです。

ただし、これは年功序列的な給与体系を採用している企業に共通する課題といえるため、長瀬産業特有の問題というわけではありません。

総合的に見れば、長瀬産業は待遇面や労働環境において非常に恵まれた企業といえるでしょう。

長瀬産業の採用大学は？

長瀬産業の新卒採用における採用大学については、具体的な大学名のリストは公開されていません。

ただし、採用実績校として「国公立大学、私立大学、国公立大学大学院、私立大学大学院」と記載されており、幅広い大学から採用していることが分かります。

年度	新卒採用者数（総合職/事務職）
2025年	33名
2024年	40名
2023年	48名

新卒採用者数は年々減少傾向にあり、2025年は33名となっています。

長瀬産業の中途採用・転職難易度まとめ

長瀬産業は、1832年創業の歴史ある独立系化学品専門商社として、業界トップクラスの地位を築いています。

平均年収1,137万円、OpenWorkの総合評価3.73（全企業の上位2%）という高い評価から、転職市場でも非常に人気の高い企業です。

転職難易度は高いものの、化学品業界での実務経験や専門知識を持つ方であれば、十分に挑戦する価値のある企業といえるでしょう。

長瀬産業は、残業時間が月20.9時間と少なく、有給取得率も66.4%と高水準であるため、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境です。

また、海外研修やeMBA通信教育などのキャリア支援制度が充実しており、自己成長を続けたい方にとっても魅力的な企業といえます。

転職を成功させるには、化学品業界への深い理解と、長瀬産業の多機能型商社というビジネスモデルへの共感が不可欠です。