JFE商事に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	JFE商事株式会社
業界	鉄鋼専門商社
設立	1954年
従業員数	1,000人以上
平均年収	837万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月31.9時間
有給取得率	59.3%
平均勤続年数	男性20.1年、女性24.1年

JFE商事は、JFEスチールグループの中核を担う鉄鋼専門商社です。

原材料調達から加工・流通までの一貫したサプライチェーンを持ち、国内外に約100社のグループ会社を展開しています。

Openworkの情報では平均年収は837万円と業界平均を221万円上回る高待遇企業であり、業界内ランキングは4位です。

本記事では、JFE商事への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントなどを紹介します。

JFE商事はどんな会社？

JFE商事は、JFEスチールグループの商社機能を担う鉄鋼専門商社です。

1954年の設立以来、鉄鋼製品、鉄鋼原料、資機材の国内取引、輸出入および外国間取引を手掛けてきました。

原材料調達から加工・流通までの一貫したサプライチェーンを構築しており、グローバルな事業展開が特徴です。

国内外に約100社ものグループ会社を持ち、鉄鋼業界における重要なポジションを確立しています。

加えて、OpenWorkでの総合評価は3.53と上位にランクインしており、待遇面の満足度は4.3、法令順守意識は4.6と高い評価を得ています。

JFE商事の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

JFE商事への転職は、一定の難易度があると考えられます。

鉄鋼業界トップクラスの専門商社として高い知名度と待遇を誇るため、応募者が多く競争率が高まりやすい環境だからです。

平均年収837万円という業界内でも上位の給与水準に加え、充実した福利厚生や安定した就業環境が転職市場での人気を後押ししています。

平均年収は鉄鋼・非鉄金属業界の平均を221万円上回り、業界内ランキング4位という高水準です。

この待遇の良さが、転職市場での注目度を高めている理由の一つです。

また、鉄鋼専門商社として原材料調達から流通までの幅広い知識が必要とされるため、業界経験者が有利になる傾向があります。

さらに、国内外約100社のグループ会社を持つため、海外駐在の可能性も高く、語学力やグローバルビジネスへの対応力が評価されやすいでしょう。

中途採用の募集は鉄鋼営業や資機材営業などの職種で行われており、想定年収は600万円から1,100万円と幅があります。

経験やスキルに応じて柔軟に対応している様子が窺えますが、具体的な中途採用比率や応募倍率は公開されていません。

JFE商事の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でのJFE商事への転職は、新卒採用よりも柔軟に評価される可能性があります。

なぜなら、中途採用では即戦力としてのスキルだけでなく、若手ならではのポテンシャルや吸収力も重視されるからです。

ただし、JFE商事の新卒採用では北海道大学、大阪大学、東北大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、難関大学出身者が多く採用されています。

そのため、第二新卒であっても一定の学歴や前職での実績が求められる傾向があるといえるでしょう。

一方で、同社は「チームワークと個の突破力を併せ持つ人材」「課題に自ら立ち向かい乗り越えていける人」を求めています。

JFE商事の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

JFE商事の中途採用における選考フローは、書類選考から面接まで約1か月半から2か月程度で完結します。

選考プロセスは「書類選考→適性検査・面接（複数回）」という流れで進められ、段階的に候補者を絞り込んでいく形式です。

応募倍率に関する具体的なデータは公開されていませんが、業界トップクラスの待遇と知名度から、一定の競争率があると予想されます。

選考期間は約1か月半から2か月程度とされており、比較的スピーディーに進む傾向があります。

そのため、書類準備や面接対策は早めに行い、選考がスタートしたら集中して取り組むことが大切です。

また、配属先については応募者のこれまでの経験や適性、希望を考慮した上で決定される傾向があります。

JFE商事の選考対策・受かるためのポイント

JFE商事の選考を通過するには、企業研究の徹底、応募書類の作り込み、そして面接対策が不可欠です。

ここでは、JFE商事に受かるためのポイントを紹介します。

企業研究を徹底する

企業研究は、選考を突破するための土台となります。

JFE商事の事業内容、企業理念、求める人材像を深く理解することで、面接での回答に説得力が生まれるからです。

特に、JFEスチールグループの一員としての役割や、国内外約100社のグループ会社を活用したグローバル展開については、具体的に把握しておく必要があります。

詳細は以下を参考にしてください。

また、業界全体の動向や競合他社との違いを理解しておくと「なぜJFE商事なのか」を明確に説明できます。

最新の情報を収集するには、公式サイトやIR情報、業界ニュースを活用しましょう。

徹底した準備が、面接官に「本気度が高い」と評価されるポイントになります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

面接に進むためには、書類選考を通過しなければなりません。

そのため、履歴書と職務経歴書は単なる事実の羅列ではなく、自分の強みや実績を効果的にアピールする必要があります。

特に、JFE商事が求める「課題解決力」や「グローバルな視点」を示すエピソードを盛り込むことが重要です。

作成時は、以下のポイントを意識しましょう。

また、志望動機では「なぜJFE商事なのか」を具体的に説明することが求められます。

業界での地位や事業内容に共感した理由を、自分のキャリアビジョンと結びつけて語ると効果的です。

面接の回答を準備する

面接では、想定される質問への回答を事前に準備しておくことが大切です。

即座に的確な回答ができることで、論理的思考力やコミュニケーション能力を示せることが理由です。

特に、JFE商事の企業理念や求める人材像にマッチした回答を用意しておくと、面接官に好印象を与えられるでしょう。

以下の質問は面接でよく聞かれるため、優先的に回答を準備してください。

回答を準備する際は、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を意識すると、具体的で説得力のある内容になります。

また、面接では逆質問も重要な機会です。

事業戦略やキャリアパスについて質問することで、企業への関心の高さをアピールできるでしょう。

JFE商事への転職に向いている人の特徴

JFE商事への転職に向いているのは、鉄鋼業界の知識を持ち、グローバルな視点で課題解決に取り組める人材です。

ここでは、JFE商事の転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

鉄鋼業界出身の人

鉄鋼業界出身の人は、JFE商事への転職に向いています。

なぜなら、業界特有の専門知識や商習慣を理解しているため、即戦力として期待されるからです。

特に、鉄鋼メーカーや専門商社での営業経験、原料調達の経験がある方は、JFE商事の事業内容と馴染みやすいといえます。

また、サプライチェーン全体を見渡せる視点や、国内外の取引先とのネットワークを持っている場合、さらに評価されやすくなるでしょう。

加えて、JFEスチールグループとの連携を前提とした業務が多いため、グループ企業との協働経験があれば強みになります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界経験がなくても、どこの会社でも通用するスキルを持つ人材は、JFE商事で活躍できる可能性があります。

なぜなら、JFE商事は多様なバックグラウンドを持つ人材を評価し、新しい視点やアイデアを取り入れる姿勢を持っているからです。

論理的思考力、交渉力、プロジェクトマネジメント能力、データ分析力などは、業界を問わず重宝されるスキルです。

また、海外駐在の機会も多いため、英語をはじめとする語学力やグローバルビジネスの経験があれば大きな強みになります。

さらに、チームワークを重視する企業文化があるため、異なる部署や関係者と協力してプロジェクトを推進した経験も評価されやすいでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人は、JFE商事でのキャリアをスタートさせる絶好の機会を得られます。

なぜなら、同社は若手人材の育成に力を入れており、長期的な視点でキャリアを築ける環境があるからです。

実際、平均勤続年数は男性20.1年、女性24.1年と長く、腰を据えてスキルを磨ける職場といえます。

若手のうちから幅広い業務に携わることで、鉄鋼業界の専門知識やグローバルビジネスのノウハウを身につけられるでしょう。

また、JFE商事は「課題に自ら立ち向かい乗り越えていける人」を求めているため、積極的に学ぶ姿勢や挑戦意欲が評価されやすい環境です。

年収を上げたい人

年収アップを目指す人にとって、JFE商事は魅力的な転職先です。

Openworkの情報によると、JFE商事は平均年収837万円であり、鉄鋼・非鉄金属業界の平均を221万円上回る高水準だからです。

また、年齢別の推定年収を見ると、25歳で608万円、30歳で767万円、35歳で875万円と着実に上昇していきます。

さらに、海外駐在の機会があれば給与水準がかなり上がるという口コミもあり、グローバルキャリアを積むことで一層の年収アップが期待できます。

加えて、ボーナスの比重が高い給与体系となっているため、業績に応じた報酬を得られる環境です。

給与制度：海外駐在すればかなり給与水準は上がる為、基本的には海外駐在を目指す人が多い。入社時は450万円ほどであるが、毎年100万円のペースで上がり、国内勤務でもそれなりにもらえる印象。

引用：openwork｜年収・給与制度｜コーポレート部門、在籍5〜10年、男性

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたい人にとって、JFE商事での経験は大きな財産になります。

なぜなら、JFEスチールグループの中核を担う鉄鋼専門商社として、業界トップクラスの知識とネットワークを構築できるからです。

特に、原材料調達から流通までの一貫したサプライチェーンに関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点が養われます。

また、国内外約100社のグループ会社との連携を通じて、グローバルなビジネススキルや語学力を磨くチャンスもあります。

加えて、大手企業ならではの教育制度や研修プログラムが整っているため、専門性を高めながらキャリアアップできる環境です。

中途でJFE商事に転職した場合の年収は？

JFE商事の平均年収は837万円と、業界内でも上位の水準です。

これは鉄鋼・非鉄金属業界の平均年収616万円を221万円上回る金額で、業界内ランキング4位に位置しています。

また、OpenWorkに投稿された回答者の年収範囲は340万円から2,050万円と幅があり、経験やポジションによって大きく異なることがわかります。

年齢	推定年収
25歳	593万円
30歳	794万円
35歳	958万円
40歳	1,077万円
45歳	1,196万円

上記は、年齢別の推定年収であり、40歳以上になると年収1,000万を突破する可能性があるようです。

中途採用の場合、鉄鋼営業職の想定年収は600万円から1,100万円と公開されており、経験やスキルに応じて柔軟に設定されます。

給与制度は基本的に年功序列の文化が根付いており、ボーナスの比重が高いことが特徴です。

【中途採用】JFE商事への転職におすすめの転職エージェント

JFE商事への転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、おすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以降のミドル・ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

特に、グローバル企業や専門商社の求人を豊富に扱っており、JFE商事のような大手企業への転職支援実績も豊富です。

また、各業界に精通したコンサルタントが在籍しているため、鉄鋼業界特有の専門知識や企業文化を踏まえたアドバイスを受けられます。

加えて、年収交渉やキャリアプランの相談にも丁寧に対応してくれるため、転職活動全体をトータルでサポートしてもらえるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

特に、年収アップを目指す若手人材に対して、キャリアの可能性を最大化する求人提案を行っています。

JFE商事のような業界トップクラスの企業への転職を目指す20代にとって、長期的なキャリア設計をサポートしてくれる心強い存在です。

また、丁寧なカウンセリングを通じて、自分の強みや市場価値を客観的に分析してもらえるため、面接対策にも効果的です。

加えて、第二新卒や若手の転職事例を豊富に持っているため、同じような境遇の転職成功例を参考にしながら活動を進められるでしょう。

JFE商事の転職元・JFE商事からの転職先

JFE商事への転職元や、JFE商事から転職していく先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、同社の事業内容や業界での地位から、一定の傾向を推測することは可能です。

鉄鋼専門商社としての専門性を考えると、転職元・転職先ともに鉄鋼業界や関連業界が多いと考えられるでしょう。

JFE商事での経験は、鉄鋼業界の専門知識やグローバルビジネスのスキルを身につけられるため、転職市場での評価は高いといえます。

特に、サプライチェーン全体を俯瞰できる視点や、海外駐在経験は他の業界でも重宝されるでしょう。

平均勤続年数が20年を超えることからも、長期的にキャリアを築く方が多い一方で、培った専門性を活かして他社へステップアップする方もいると考えられます。

JFE商事はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

JFE商事が「やばい」「きつい」といった評判があるかどうかは、働き方や企業文化を客観的なデータから判断してみましょう。

OpenWorkでの総合評価は3.53であり、全体的には高い評価を得ています。

ただし、平均残業時間は月31.9時間と業界平均並みで、有給取得率は59.3%とやや低めの水準です。

評価項目	スコア
総合評価	3.53（上位3%）
待遇面の満足度	4.3
人事評価の適正感	2.7
社員の士気	2.9
法令順守意識	4.6
平均残業時間	31.9時間/月
有給取得率	59.3%

JFE商事で働くメリットを整理してみましょう。

転職で失敗しないためにも、注意点をしっかり押さえておくことも重要です。

待遇面や法令順守意識は非常に高く評価されている一方で、人事評価や社員の士気には改善の余地があるようです。

ただし、これらはあくまで一部の社員の意見であり、個人の価値観や働き方によって感じ方は異なります。

転職を検討する際は、面接や転職エージェントを通じて実際の職場環境を確認しましょう。

JFE商事の採用大学は？

JFE商事の新卒採用における採用大学は、JFEグループ全体のデータとして一部が公開されています。

これによると、北海道大学、大阪大学、東北大学、九州大学、京都大学、岡山大学といった旧帝大をはじめ、慶應義塾大学、東京大学など、難関大学出身者が多く採用されています。

したがって、JFE商事は学歴フィルターがある程度存在する企業と考えられるでしょう。

順位	採用大学（JFEグループ）
1	北海道大学 大阪大学
3	東北大学 九州大学
5	京都大学
6	岡山大学
7	慶應義塾大学
8	東京大学 東京工業大学 横浜国立大学 法政大学 明治大学 関西学院大学

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向があります。

なぜなら、即戦力としての能力や、業界知識、問題解決能力が評価されるからです。

そのため、新卒採用と比較すれば、中途採用では学歴による制限は緩和されるといえます。

また、JFE商事は「チームワークと個の突破力を併せ持つ人材」「課題に自ら立ち向かい乗り越えていける人」を求めており、こうした資質を示せれば学歴に関わらずチャンスがあるでしょう。

JFE商事の中途採用・転職難易度まとめ

JFE商事への転職は、業界トップクラスの待遇と専門性の高さから、一定の難易度があります。

平均年収837万円という高水準や、国内外約100社のグループ会社を展開するグローバルな事業基盤が人気を集めている理由です。

ただし、鉄鋼業界の経験者や、どこでも通用するスキルを持つ人材、吸収力の高い若手であれば、十分にチャンスがあります。

中途採用では、業界知識や実務経験が評価されるため、これまでのキャリアを効果的にアピールすることが重要です。

また、選考では企業理念や求める人材像に合致する姿勢を示すことが大切です。

「海外事業の拡大」「チームワークと個の突破力」「課題に立ち向かう姿勢」といったキーワードを意識し、自身の経験と結びつけてアピールしましょう。

さらに、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用すれば、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられます。

JFE商事は、高待遇と安定した就業環境を兼ね備えた魅力的な企業です。