伊藤忠丸紅鉄鋼に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
業界	鉄鋼、非鉄金属
本社所在地	東京都
設立	2001年10月1日
従業員数	単体1,047名、連結10,816名（2025年4月1日現在）
平均年収	1,005万円（OpenWork回答者平均）
中途採用比率	24%（2023年度）
平均残業時間	月35.2時間
有給取得率	62.3%
3年後定着率	非公開

伊藤忠丸紅鉄鋼は、伊藤忠商事と丸紅がそれぞれ50%を出資して設立された鉄鋼の総合商社です。

鉄鋼製品の輸出入や販売、加工を中心に事業を展開しており、サプライチェーンマネジメントや鉄鋼関連分野への投資にも取り組んでいます。

平均年収は1,005万円と高く、鉄鋼・非鉄金属業界の中で高い評価を得ており、OpenWorkの総合評価も4.08と非常に良好な数値です。

本記事では、伊藤忠丸紅鉄鋼の転職難易度や選考フロー、転職活動を成功させるポイント、活用したい転職エージェントなどを紹介します。

伊藤忠丸紅鉄鋼はどんな会社？

伊藤忠丸紅鉄鋼は、2001年に伊藤忠商事と丸紅の鉄鋼部門が統合して誕生した総合商社です。

両社が50%ずつ出資する合弁企業として、国内外の鉄鋼製品の輸出入・販売・加工を中心に事業を展開しています。

自動車、建設、エネルギーといった主要産業への供給をはじめ、サプライチェーン全体を最適化するサービスも提供しています。

また、鉄鋼関連企業への投資にも力を入れており、商社の枠を超えたビジネス展開が特徴です。

資本金は300億円、連結従業員数は10,816名と大規模で、総合商社ならではのグローバルネットワークを形成しています。

伊藤忠丸紅鉄鋼の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職難易度は高いと考えられます。

OpenWorkの総合評価が4.08と業界トップクラスであり、平均年収も1,005万円と高水準です。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、競争率も高まる傾向にあります。

加えて、応募資格は4年制大学卒業以上と明確に定められており、学歴面でも一定の基準が設けられています。

公式サイトに掲載されている中途採用比率のデータを見ると、年度によって変動があるものの、一定の中途採用枠が設けられていることがわかります。

年度	正規雇用採用者数	キャリア採用入社者数	中途採用比率
2021年度	33人	4人	12%
2022年度	24人	10人	42%
2023年度	58人	14人	24%

2022年度は中途採用比率が42%と高かったものの、2023年度は24%に低下しています。

このように年度ごとの採用方針や事業環境によって中途採用枠は変動するため、応募のタイミングも重要な要素となるでしょう。

OpenWorkで鉄鋼・非鉄金属業界1位の評価を得ており、働きやすさや給与水準の高さから人気企業となっています。

また、伊藤忠商事と丸紅という総合商社大手が親会社であることから、そのブランド力も転職市場での注目度を高めている理由です。

伊藤忠丸紅鉄鋼の第二新卒における転職難易度は?

伊藤忠丸紅鉄鋼の第二新卒における転職難易度も、一定の高さがあるでしょう。

応募資格として4年制大学卒業以上が求められているため、学歴面での基準をクリアする必要があります。

とはいえ、第二新卒の場合、社会人経験は浅いものの、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力は身についていることが強みになります。

そのため、前職での実績や学びを具体的に説明し、伊藤忠丸紅鉄鋼でどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。

また、鉄鋼業界や商社ビジネスへの理解を深め、なぜこの業界・この企業を選んだのかを論理的に説明できるように準備しておきましょう。

若手であっても、伊藤忠商事や丸紅というブランド力のある親会社を持つ企業への転職となるため、成長意欲や適応力の高さをアピールすることが選考通過につながります。

筆記試験（WEB GAB）も実施されるため、論理的思考力やビジネスセンスを測る試験対策も欠かせません。

伊藤忠丸紅鉄鋼の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

伊藤忠丸紅鉄鋼の中途採用における選考フローは、複数のステップで構成されています。

以下は、営業職の選考フローになるので参考にしてください。

筆記試験ではWEB GABという自宅受験型のWEBテストが実施され、論理的思考力やビジネスセンスが評価されます。

面接は3回行われ、最終面接の前には採用予定部署との会食の機会が設けられる点が特徴的です。

具体的な応募倍率は公開されていませんが、業界トップクラスの評価と高年収から、多くの優秀な人材が応募すると考えられます。

会食の機会が設けられていることからも、スキルや経験だけでなく、人物面やチームとの相性も重視されていることがわかります。

伊藤忠丸紅鉄鋼の選考対策・受かるためのポイント

伊藤忠丸紅鉄鋼の選考を通過するには、入念な準備が欠かせません。

企業研究はもちろん、応募書類の作り込みや面接対策まで、各段階で高いレベルが求められます。

企業研究を徹底する

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職を成功させるには、企業研究を徹底することが不可欠です。

伊藤忠商事と丸紅という総合商社大手が親会社であることの意味や、鉄鋼総合商社としての強みを理解して挑みましょう。

また、単なる鉄鋼製品の売買だけでなく、サプライチェーンマネジメントや投資事業も手がけている点を押さえておくことが重要です。

特に以下のポイントは必ずチェックしておきましょう。

公式サイトの採用情報やIR情報、業界ニュースなどを幅広く収集し、企業の現状と将来性を多角的に分析してください。

特に、鉄鋼業界を取り巻く環境変化や、脱炭素社会への対応といった時事的なテーマについても理解を深めておくと、面接での説得力が増します。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書・職務経歴書は選考突破の第一関門となる重要な書類です。

伊藤忠丸紅鉄鋼が求める人材像を意識し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に示しましょう。

単に業務内容を羅列するのではなく、具体的な成果や数値を示すことで説得力が増します。

作成時は以下のポイントを意識しましょう。

職務経歴書では、プロジェクトの規模や達成した成果を定量的に表現することで、あなたの実力を効果的に伝えられます。

また、鉄鋼業界や商社での経験がなくても、サプライチェーン管理や顧客折衝、海外取引といった関連するスキルがあれば積極的にアピールしましょう。

志望動機では、なぜ他の商社ではなく伊藤忠丸紅鉄鋼なのか、伊藤忠商事と丸紅の合弁企業である強みをどう捉えているかを明確に伝えることが重要です。

採用担当者が「この人に会ってみたい」と思えるような、魅力的な内容に仕上げましょう。

面接の回答を準備する

伊藤忠丸紅鉄鋼の面接では、志望動機やキャリアビジョンに関する質問が深く掘り下げられます。

一次面接から最終面接まで複数回実施されるため、各段階で問われる内容を想定して準備しましょう。

特に、鉄鋼業界への理解や、なぜ伊藤忠丸紅鉄鋼を選んだのかについては、説得力のある回答が求められます。

自己紹介では、簡潔に経歴を述べつつ、伊藤忠丸紅鉄鋼で活かせる強みを盛り込むことが大切です。

志望動機については、企業研究で得た知識を基に、同社の強みや事業内容と自分のキャリアを結びつけて説明しましょう。

また、最終面接前に設けられる採用予定部署との会食も重要な評価機会です。

カジュアルな雰囲気でも気を抜かず、配属後の業務内容や職場の雰囲気について積極的に質問し、入社意欲の高さを示しましょう。

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職に向いている人の特徴

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職に向いているのは、どのような人でしょうか。

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

鉄鋼業界出身の人

鉄鋼業界での経験を持つ人は、伊藤忠丸紅鉄鋼への転職に有利です。

鉄鋼製品の知識や業界の商習慣を理解していることで、入社後すぐに即戦力として活躍できる可能性があるからです。

鉄鋼メーカーや他の鉄鋼商社での営業経験があれば、取引先との関係構築や製品提案のスキルをそのまま活かすことができるでしょう。

また、製造現場での経験がある場合も、製品特性や品質管理の知識が商社業務で役立ちます。

伊藤忠丸紅鉄鋼は鉄鋼製品の輸出入・販売だけでなく、加工やサプライチェーン全体の最適化も手がけているため、製造から流通まで幅広い知見を持つ人材は重宝されます。

さらに、親会社である伊藤忠商事や丸紅のグローバルネットワークを活用した海外展開にも携わることができるのも魅力です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

鉄鋼業界以外の出身者でも、どこでも通用するスキルを持つ人は伊藤忠丸紅鉄鋼への転職に向いています。

商社業務では、顧客との折衝力や課題解決能力、プロジェクトマネジメントスキルが求められます。

他業界の商社や、メーカーの営業・調達部門での経験があれば、その経験を鉄鋼ビジネスに応用できるでしょう。

また、海外取引の経験や語学力も高く評価されるスキルです。

伊藤忠丸紅鉄鋼は国内外に幅広いネットワークを持ち、グローバルな事業展開を行っているため、英語でのコミュニケーション能力や異文化理解は大きな強みになります。

さらに、サプライチェーン全体を俯瞰する視点や、データ分析に基づく意思決定ができる人材も求められています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力の高い人は、伊藤忠丸紅鉄鋼で成長できる可能性があります。

鉄鋼業界や商社ビジネスの経験がなくても、学ぶ意欲が高く、新しい知識やスキルを素早く習得できる人材は歓迎されるでしょう。

伊藤忠商事と丸紅という総合商社大手が親会社であるため、商社ビジネスのノウハウや人材育成プログラムが充実していることも期待できます。

また、鉄鋼業界は専門性が高い分野ですが、入社後に業界知識や製品知識を身につけていけば、徐々に専門家として成長できる機会が豊富です。

若いうちからグローバルな環境で働き、幅広い経験を積むことで、将来的に市場価値の高い人材を目指せます。

年収を上げたい人

年収アップを目指す人にとって、伊藤忠丸紅鉄鋼は魅力的な転職先です。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は1,005万円と非常に高水準で、年収範囲は500万円から2,500万円に及びます。

年齢別の推定年収を見ると、25歳で688万円、30歳で889万円、35歳では1,183万円と、着実に年収が上昇していく傾向があります。

口コミでは、「30代前半で年収1,600万円台に到達する」「40歳前後で課長クラスになると1,900万円に達する」という声もあり、給与水準の高さがうかがえます。

また、親会社である伊藤忠商事や丸紅と遜色ないレベルの給与体系が整っているとの評価もあり、日系企業の中では非常に高水準といえるでしょう。

職種別では管理職が平均1,213万円、営業職でも1,035万円と、いずれも高い水準を維持しています。

ボーナスの比率が高く業績依存ではあるが、近年は好業績のため30代前半で年収1600万円代に到達する。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、男性

35歳で1650万、40前後で課長クラスになると1900万、部長で2200万くらい。
他の専門商社と比べてもトップレベルで給与は高い。

引用：Openwork｜年収・給与制度、総合職、在籍3年未満、男性

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたい人にとっても、伊藤忠丸紅鉄鋼は理想的なキャリアの場となります。

伊藤忠商事と丸紅という総合商社大手の合弁企業であるため、そのブランド力と経営ノウハウを活かした業務経験が得られます。

鉄鋼総合商社として、単なる売買だけでなく、サプライチェーン全体の最適化や投資事業にも携わることで、幅広いビジネススキルを習得できるでしょう。

また、グローバルなネットワークを持つ企業で働くことで、海外取引や異文化コミュニケーションの経験も積めます。

こうした経験は、将来的に他の商社や業界への転職を考える際にも大きなアドバンテージとなります。

鉄鋼業界の専門知識と商社ビジネスのスキルを兼ね備えた人材は、転職市場でも高く評価されるため、キャリアの選択肢が広がります。

中途で伊藤忠丸紅鉄鋼に転職した場合の年収は？

中途で伊藤忠丸紅鉄鋼に転職した場合の年収は、経験やスキルによって大きく異なります。

OpenWorkの回答者データによると、平均年収は1,005万円で、年収範囲は500万円から2,500万円と幅広い分布となっています。

年齢別の推定年収を見ると、25歳で約688万円、30歳で約889万円、35歳では約1,183万円となっており、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向がうかがえます。

年齢	想定年収
25歳	688万円
30歳	889万円
35歳	1,183万円
40歳	1,600万円〜1,900万円

職種別では、管理職の平均年収が1,213万円、営業職が1,035万円、事務職が569万円となっています。

口コミでは「給与水準は5大商社と遜色ないレベル」「日系企業の中では非常に高水準」との評価もあり、伊藤忠商事や丸紅という親会社の給与体系が反映されているといえるでしょう。

給与については5大商社と遜色ないレベルである。ボーナス比率が高いが近年ではベース給与も向上している。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、男性

日系企業の中では非常に高水準。
近年は最高益を更新しているため、ボーナスが上振れている。特に今年度は基本給12か月分超であった。

引用：Openwork｜年収・給与制度、管理、在籍3年未満、男性

【中途採用】伊藤忠丸紅鉄鋼への転職におすすめの転職エージェント

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、伊藤忠丸紅鉄鋼への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

商社や製造業界への転職支援実績が豊富で、伊藤忠丸紅鉄鋼のような高年収企業への転職にも対応しています。

企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する両面型のサポート体制により、企業の求める人材像を深く理解したうえでのマッチングが可能です。

また、グローバル企業への転職支援にも強く、海外ネットワークを持つ伊藤忠丸紅鉄鋼への転職においても、語学力や海外経験を活かしたキャリア提案が期待できます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手層のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

年収アップを目指す若手ビジネスパーソンに向けて、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる求人を厳選して紹介しています。

伊藤忠丸紅鉄鋼のような高年収企業への転職を目指す第二新卒や20代後半の方にとって、最適なエージェントといえるでしょう。

ASSIGNのコンサルタントは、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア設計までサポートしてくれます。

伊藤忠丸紅鉄鋼で得られる経験やスキルが、将来的にどのようなキャリアパスにつながるかまで見据えたアドバイスを受けられるため、転職後のキャリアビジョンを明確にできます。

伊藤忠丸紅鉄鋼の転職元・伊藤忠丸紅鉄鋼からの転職先

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職元や、伊藤忠丸紅鉄鋼から転職する先については、公開されているデータがありません。

しかし、業界の特性や企業の性質から、一般的な傾向を推測することはできます。

鉄鋼業界での経験者や、商社ビジネスに精通した人材が転職してくるケースが多いと考えられます。

親会社である伊藤忠商事や丸紅からの出向や転籍といったケースもあるでしょう。

伊藤忠丸紅鉄鋼で培った鉄鋼業界の専門知識と商社ビジネスのスキルは、転職市場でも高く評価されます。

そのため、さらなるキャリアアップを目指して他の大手商社に転職したり、鉄鋼メーカーの経営企画や事業開発部門に移るケースも考えられます。

また、グローバルな経験を活かして外資系企業や、M&Aアドバイザリー業務を行う投資ファンドへ転職する選択肢もあるでしょう。

伊藤忠丸紅鉄鋼はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「伊藤忠丸紅鉄鋼はやばい企業なのか」「転職すると後悔するのか」と不安に思う方もいるでしょう。

結論から言えば、伊藤忠丸紅鉄鋼は業界トップクラスの評価と高年収を誇る優良企業ですが、業界特有の課題も存在します。

OpenWorkの総合評価は4.08と鉄鋼・非鉄金属業界で1位の評価を得ており「やばい企業」では決してありません。

ただし、転職を検討する際は、労働環境の実態や業界の将来性について理解しておくことが重要です。

項目	数値	評価
平均残業時間	月35.2時間	業界平均レベル
有給取得率	62.3%	改善の余地あり
総合評価	4.08（業界1位）	非常に高い
平均年収	1,005万円	非常に高い

平均残業時間は月35.2時間と、極端に長いわけではありません。

有給取得率は62.3%とやや低めですが、業界全体の傾向として大きく外れているわけではないでしょう。

一方で、口コミには業界特有の課題を指摘する声もあります。

「新たな事業領域で価値や利益を創出している実感はなく、石油やガス関連を中心とした大口需要と為替で追い風が吹いているだけなのではないか」という意見がありました。

また、「鉄鋼業界を取り巻く状況は楽観視できず、疲弊しながらパイを奪い合っているような印象」との指摘もあります。

会社と業界の将来性に不安を感じる。会社としてコロナ禍明けの業績は過去最高益を更新するなど絶好調だが、新たな事業領域で価値・利益を創出している実感はなく、石油・ガス関連を中心とした大口需要と為替で追い風が吹いているだけなのではないかという思いを抱く。

引用：Openwork｜退職検討理由、管理、在籍15～20年、男性

これらは伊藤忠丸紅鉄鋼が「やばい」というより、鉄鋼業界全体が抱える構造的な課題といえます。

成熟市場での競争激化や、新規事業領域の開拓が難しいという業界特性を理解したうえで転職を検討する必要があるでしょう。

伊藤忠丸紅鉄鋼は、高年収と業界トップクラスの評価を得ている優良企業です。

ただし、業界全体の課題や将来性については、入社前に自分なりに情報収集し、納得したうえで転職を決断することが大切です。

伊藤忠丸紅鉄鋼の採用大学は？

伊藤忠丸紅鉄鋼の採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、応募資格として4年制大学卒業以上が求められていることから、一定の学歴基準が設けられていることがわかります。

親会社である伊藤忠商事や丸紅の採用実績を参考にすると、国内の難関大学や有名私立大学からの採用が中心になると推測されます。

一般的に、総合商社やその関連企業では、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関大学の出身者が多い傾向にあります。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、出身大学だけで合否が決まるわけではありません。

鉄鋼業界での実績や、商社ビジネスに関連するスキル、語学力といった実践的な能力があれば、出身大学に関係なく選考を通過できる可能性は十分にあります。

新卒採用においては学歴が一つの指標となる場合もありますが、中途採用では「何を学んだか」よりも「何ができるか」が問われます。

伊藤忠丸紅鉄鋼の中途採用・転職難易度まとめ

伊藤忠丸紅鉄鋼への転職難易度は高いといえます。

OpenWorkの総合評価が4.08と業界トップクラスであり、平均年収も1,005万円と高水準です。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、競争率も高まる傾向にあります。

選考フローは、書類選考、筆記試験（WEB GAB）、複数回の面接、採用予定部署との会食、最終面接と多段階で構成されており、各ステップで高いレベルが求められます。

転職を成功させるには、徹底した企業研究、応募書類の作り込み、面接対策が欠かせません。

鉄鋼業界や商社ビジネスへの理解を深め、自分の経験やスキルがどう活かせるかを明確に説明できるようにしましょう。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった、ハイクラス転職や商社業界に強い転職エージェントを活用することで、選考通過率を高められます。

伊藤忠丸紅鉄鋼は、高年収と働きやすい環境を両立できる魅力的な企業です。

鉄鋼業界の専門知識と商社ビジネスのスキルを兼ね備えた人材として成長できる環境が整っており、長期的なキャリア形成にも適しています。