アサヒビールの年収は812万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

アサヒビールは、「アサヒスーパードライ」や「クリアアサヒ」などを製造・販売する大手ビールメーカーです。

ビール類に加え、飲食店向け樽詰めサワー「樽ハイ倶楽部」、洋酒、ワインなども幅広く取り扱っています。

アサヒグループの中核企業として、国内酒類市場でトップクラスのシェアを誇る企業です。

本記事では、アサヒビールの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

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アサヒビールの平均年収は812万円｜同業他社との比較

アサヒビールの平均年収は、OpenWorkのデータによると約812万円となっています。

回答者の平均年齢は36歳で、食品・飲料業界の中でも高い水準の年収といえるでしょう。

年収範囲は300万円から2,400万円と幅広く、職種や役職によって大きく異なることが分かります。

大手ビールメーカーとしてのブランド力と安定した事業基盤が、高い年収水準を支えているといえます。

アサヒビールと他社の年収を比較

アサヒビールの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
アサヒビール	812万円	OpenWork
キリンビール	850万円	OpenWork
サッポロビール	780万円	OpenWork
サントリーホールディングス	1,100万円	OpenWork

大手ビールメーカー4社の中では、アサヒビールは中程度の水準にあります。

サントリーホールディングスが最も高く1,100万円、次いでキリンビールが850万円となっています。

アサヒビールは812万円とキリンビールに近い水準で、サッポロビールよりは高い年収です。

いずれも国内酒類業界を代表する企業であり、一般的な企業と比較すると高い年収水準を維持しています。

アサヒビールにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アサヒビールの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

また、役職や賞与、各種手当なども給与を構成する重要な要素となっています。

役職別の年収

アサヒビールの役職別年収は、一般社員から管理職、執行役員まで明確に差があります。

OpenWorkの口コミによると、管理職になると年収が大きく上昇し、1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

一般社員の場合は500万円から700万円程度、課長クラスで900万円から1,100万円、部長クラスでは1,200万円以上になることが多いようです。

執行役員や本部長クラスになると、年収は1,500万円を超える水準に達するとのことです。

年代別の年収

アサヒビールの年代別年収を詳しく見ると、年功序列の傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	480万円	400〜550万円	40万円
30歳	650万円	550〜750万円	54万円
35歳	800万円	700〜900万円	67万円
40歳	950万円	850〜1,100万円	79万円
45歳	1,050万円	950〜1,200万円	88万円
50歳	1,100万円	1,000〜1,300万円	92万円

20代後半では480万円程度からスタートし、30代で650万円、40代で950万円と順調に上昇します。

50代では1,100万円に達し、同年代の平均年収と比較して高い水準を維持しています。

年齢による昇給が安定しており、長期的なキャリア形成を前提とした給与体系といえるでしょう。

職種や部署によって差はあるものの、全体的に年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

残業代

アサヒビールの残業代は、一般社員の場合は全額支給される制度となっています。

OpenWorkのデータによると、月間平均残業時間は27.0時間で、業界平均と比較するとやや少なめです。

残業代の計算は基本給をベースに1.25倍（深夜は1.5倍）で算出され、適正に支払われているとの声が多く見られます。

ただし、管理職になると残業代は支給されず、固定給のみとなる点には注意が必要です。

賞与（ボーナス）

アサヒビールの賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型の要素が強いのが特徴です。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4〜6か月分程度が標準的で、年間200万円前後となるケースが多いようです。

賞与の算定には、アサヒグループジャパンの業績、アサヒビールの業績、個人の業績が3分の1ずつ関与します。

業績が好調な年には賞与が増額されることもあり、モチベーション向上につながっているといえるでしょう。

各種手当

アサヒビールでは、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。

特に住宅関連の福利厚生は充実しており、若手社員の生活を支える重要な要素となっています。

営業職には営業手当が別途支給され、職種に応じた待遇が整備されています。

男女の年収差

アサヒビールでは、男女間の年収差は職種や役職によって異なります。

OpenWorkの職場情報によると、女性労働者の割合は8.3%とやや低めですが、育休取得率は男女ともに100%です。

管理職の女性比率は8.7%で、業界平均と比較すると向上の余地がある水準といえます。

ただし、産後も時短勤務を経て活躍している女性社員が増えており、女性がライフイベントを経験しながらキャリアを築ける環境が整いつつあるようです。

アサヒビールの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アサヒビールの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、ワーク・ライフ・バランスの評価は比較的高い水準にあります。

働きやすさを重視する方にとって、これらの情報は転職を検討するうえで重要な判断材料となるでしょう。

ここでは、アサヒビールの実際の働き方について、社員の声を交えながら解説していきます。

残業時間

アサヒビールの月間平均残業時間は27.0時間で、業界内では比較的少ない水準といえます。

項目	数値
月間平均残業時間	27.0時間
有給休暇取得率	63.5%
一月あたりの平均残業時間（職場情報）	4.9時間

部署によって差はあるものの、営業職で月30〜40時間、事務職で月20時間前後が一般的なようです。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減が積極的に進められています。

調整しやすいかどうかは、所属している部署やチームによって異なる。営業であれば、取引先によって左右される。社内ではワークライフバランスを向上させようといろいろな取り組みを行っている。 有給を100パーセント消化している人もおり、比較的休みやすい環境である。 またフレックスタイム制にコアタイムがないため、いつ出勤しても問題ないとされている。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キリンビール

テレワークの普及も進んでおり、柔軟な働き方ができる環境が整いつつあるといえるでしょう。

ただし、繁忙期には残業が増えることもあり、業務の波に応じた調整が必要です。

離職率・平均勤続年数

アサヒビールの平均勤続年数は、男性が23.9年、女性が23.8年と非常に長いのが特徴です。

これは業界内でも高い水準で、長期的に安定して働ける環境があることを示しています。

採用10年後の継続雇用割合は男性85.6%、女性81.4%と高く、定着率の良さが窺えるでしょう。

OpenWorkの口コミでも、「安定した企業で長く働ける」「福利厚生が充実しているため辞める理由がない」といった声が多く見られます。

福利厚生

アサヒビールの福利厚生は、大手企業らしく非常に充実しています。

項目	内容
住宅支援	独身寮、社宅制度、住宅手当
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
育児支援	育児休業（男女とも取得率100%）、時短勤務制度
健康支援	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア
財産形成	確定拠出年金（DC）、持株会制度
その他	カフェテリアプラン、社員食堂、クラブ活動支援

特に住宅関連の福利厚生は手厚く、若手社員の生活を大きく支えてる要因です。

育児支援制度も充実しており、男女ともに育休取得率が100%という高い実績を誇ります。

OpenWorkの口コミでは、「福利厚生の充実度は業界トップクラス」「待遇面で不満を感じることはほとんどない」といった高評価が目立ちます。

キャリアパス

アサヒビールのキャリアパスは、営業系と技術系で大きく異なります。

営業系の場合、一般社員から主任、課長、部長、執行役員というルートが一般的です。

技術系では、研究開発や生産技術のスペシャリストとして専門性を深めるキャリアと、マネジメント職を目指すキャリアの2つの選択肢があります。

OpenWorkの口コミによると、近年は若手向けの選抜型育成プログラムも導入され、早期にキャリアアップを目指せる仕組みが整いつつあるようです。

アサヒビールはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アサヒビールがどのような事業を展開し、なぜ高い年収水準を維持できているのかを見ていきましょう。

国内ビール市場でトップクラスのシェアを誇る同社の強みと、今後の成長戦略について詳しく解説します。

企業の事業内容や将来性を理解することは、転職を検討するうえで欠かせない要素といえるでしょう。

ここでは、アサヒビールの企業としての魅力を多角的に分析していきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	アサヒビール株式会社
本社所在地	東京都墨田区吾妻橋1-23-1
従業員数	1,000人以上
設立	–
資本金	200億円
株主	アサヒグループジャパン株式会社（出資比率100%）

アサヒビールは、ビール類の製造・販売を主力事業とする大手ビールメーカーです。

代表的な商品に「アサヒスーパードライ」「クリアアサヒ」などがあり、国内ビール市場でトップクラスのシェアを誇ります。

ビール類に加えて、飲食店向け樽詰めサワー「樽ハイ倶楽部」、洋酒、ワインなども幅広く取り扱っています。

アサヒグループホールディングスの100%子会社であるアサヒグループジャパンの傘下にあり、グループの中核を担う企業として位置づけられていますよ。

国内酒類市場における確固たる地位と、強力なブランド力が同社の強みといえるでしょう。

年収が高い理由

アサヒビールの年収が高い理由は、主に3つの要因が挙げられます。

特に「アサヒスーパードライ」は長年にわたり国内ビール市場をけん引してきた看板商品で、同社の収益を支える柱となっています。

また、大手企業としてのスケールメリットを活かした効率的な事業運営も、高い給与水準を維持できる要因といえるでしょう。

OpenWorkの口コミでも、「業界トップクラスの待遇」「福利厚生の充実度が高い」といった評価が多く見られます。

今後の展望

アサヒビールの今後の展望は、国内市場と新規事業の2つの軸で展開されています。

国内では、若年層のアルコール離れや高齢化による市場縮小が課題となっています。

そのため、ノンアルコール飲料への注力や、飲酒人口以外の成人層へのアプローチを強化している状況です。

「アサヒスマートドリンク」などの健康志向商品の開発にも力を入れており、新たな市場の開拓を目指しています。

OpenWorkの口コミでは、「国内市場の伸び悩みに対する危機感」「新規事業への期待と不安」といった声が見られます。

まとめ

アサヒビールの平均年収は約812万円で、食品・飲料業界の中でも高い水準にあります。

一方で、年功序列の傾向が残っており、若手のうちから大きな裁量を持って働きたい方には物足りなさを感じるかもしれません。

国内ビール市場の縮小という課題に対して、ノンアルコール飲料や健康志向商品への注力など、新たな成長戦略に取り組んでいます。

アサヒビールへの転職を検討している方は、安定性と待遇の良さを評価しつつ、将来のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することが大切です。