【2025年最新版】豊田自動織機の平均年収は842万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

豊田自動織機は、愛知県刈谷市に本社を置き、繊維機械・自動車関連製品を製造するトヨタグループの大手企業です。

フォークリフトやカーエアコン用コンプレッサー、エアジェット織機の世界シェアが高く、トヨタ自動車の一部車種の生産も担っています。

多様な事業を展開する同社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生で知られています。

本記事では、豊田自動織機の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめました。

本記事の要点はこちら

豊田自動織機の平均年収は842万円｜同業他社との比較

豊田自動織機の平均年収は、有価証券報告書によると842万円です。

製造業の中でも高い水準に入り、安定した経営基盤を反映しています。

豊田自動織機と他社の年収を比較

豊田自動織機の年収水準を同業他社と比較すると、トヨタグループ内でも高い位置にあることがわかります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
豊田自動織機	842万円	41.0歳	18.3年	有価証券報告書
トヨタ自動車	983万円	40.7歳	15.6年	有価証券報告書
デンソー	863万円	44.8歳	23.1年	有価証券報告書
アイシン	738万円	40.3歳	16.9年	有価証券報告書
豊田合成	731万円	43.7歳	19.9年	有価証券報告書
トヨタ紡織	776万円	41.6歳	17.9年	有価証券報告書

トヨタ自動車、デンソーに次ぐ年収水準を維持しています。

この高い年収水準は、フォークリフトやカーエアコン用コンプレッサーなど、高い世界シェアを誇る製品を持つ同社の収益性の高さを反映しています。

豊田自動織機における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

豊田自動織機の給与体系は、基本的に年功序列を基盤としながらも、近年は実力主義の要素も取り入れられています。

基本給・残業代・賞与・各種手当で構成され、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みです。

ここでは、年代別・役職別の年収や、給与を構成する各要素について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

豊田自動織機の役職体系は、総合職の場合、JS（ジュニアスタッフ）から始まり、MS（ミドルスタッフ）、SS（シニアスタッフ）、基幹職（管理職）、幹部職へと昇格していきます。

OpenWorkによると、JSの年収は400万円台からスタートし、MSで600万円前後、SSで750万円前後となります。

基幹職（課長クラス）になると1,000万円を超え、部長クラスでは1,200万円以上の年収が期待できるでしょう。

ただし、近年は昇格の枠が厳しくなっており、SSへの昇格が難しくなっていると言われています。

年代別の年収

豊田自動織機の年代別年収は、年功序列の色が強く、年齢とともに着実に上昇していく特徴があります。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	430万円	400～460万円	24万円
30歳	650万円	600～700万円	31万円
35歳	740万円	700～780万円	34万円
40歳	900万円	850～950万円	37万円
45歳	980万円	900～1,050万円	40万円
50歳	980万円	950～1,010万円	47万円

20代後半では400万円台からスタートし、30代前半で600万円台、30代後半で700万円台に到達します。

40代になると900万円を超え、45歳前後で1,000万円近くに達するでしょう。

特に30代から40代前半にかけての伸びが大きく、役職が上がることで年収が大きく跳ね上がる傾向です。

ただし、近年は若手の昇給額が抑えられているという声もあり、入社初期の年収には物足りなさを感じる人もいるかもしれません。

残業代

豊田自動織機では、残業代は1分単位で正確に支給される制度が整っています。

未払いになることはなく、働いた分だけ確実に給与に反映される点は評価できるでしょう。

残業代も未払いになることはないため、働いた分だけ貰える制度となっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜産業車両事業、在籍3〜5年、男性

OpenWorkによると、月平均の残業時間は29.7時間で、残業代は月5万円から12万円程度が一般的です。

部署や時期によって残業時間には差があり、繁忙期には月40時間を超えることもあります。

基幹職（管理職）に昇格すると裁量労働制となり、残業代は支給されなくなりますが、基本給が高く設定されています。

賞与（ボーナス）

豊田自動織機の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給され、基本給の5～6か月分が目安となります。

会社業績や個人評価によって変動しますが、安定して高い水準を維持しています。

ボーナスは評価によって多少変動するが、全体的に仕事の成果によって給与に大きな差はつかないと感じる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍20年以上、男性

計算式は「基本給×係数+一定額+成績加算額」となっており、資格が上がるごとに一定額が増加する仕組みです。

ただし、若手のうちは基本給が低いため、労使協議で決定された平均月数よりも実際の支給額は少なくなる傾向があります。

近年は業績連動の要素が強まり、評価によって加算点が付与される制度も導入されています。

各種手当

豊田自動織機では、充実した各種手当が用意されており、基本給に上乗せされる形で支給されます。

特に注目すべきは子ども手当で、2024年度から1人につき月2.5万円が支給されるようになりました。

また、住宅手当については、2024年度から制度が拡充されています。

独身者でも一定条件を満たせば家賃補助が受けられるようになり、最大50%負担で月3万円（2026年度からは3.5万円）まで支給されます。

結婚後は最大7年間、月3.5万円（2026年度からは5万円）の家賃補助が受けられる制度も整備されました。

男女の年収差

豊田自動織機の男女の賃金格差は67.3%となっており、入社時職種の違いや勤続年数の差によるものです。

有価証券報告書によると、全労働者での格差は67.3%、正規雇用労働者では66.0%、パート・有期労働者では89.7%となっています。

高資格者の割合が男性の方が高いこと、平均勤続年数が男性の方が長いこと、交替勤務者の割合が男性の方が高いことなどが要因です。

一方で、同社では女性管理職比率の向上に取り組んでおり、2025年3月期時点での女性管理職比率は2.2%となっています。

まだ低い水準ですが、女性の活躍推進に向けた取り組みは続けられており、今後の改善が期待されるでしょう。

豊田自動織機の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

豊田自動織機では、ワークライフバランスを重視した働き方が推進されています。

残業時間は適切に管理され、有給休暇の取得率も高い水準を維持しています。

また、充実した福利厚生制度や明確なキャリアパスも整備されており、長期的に働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

残業時間

豊田自動織機の月平均残業時間は29.7時間で、製造業の中では標準的な水準といえます。

ただし、部署や時期によって残業時間には大きな差があり、繁忙期には月40時間を超えることもあります。

部門	月平均残業時間	特徴
開発・設計	30～40時間	プロジェクトの進捗による変動あり
生産技術	25～35時間	新機種立ち上げ時は増加傾向
製造	20～30時間	交替勤務により比較的安定
営業	25～35時間	顧客対応により変動
事務	15～25時間	比較的少なめ

残業時間は1分単位で正確に記録され、未払いになることはありません。

また、有給休暇の取得率は93.5%と高く、休暇を取りやすい雰囲気が醸成されています。

離職率・平均勤続年数

豊田自動織機の平均勤続年数は18.3年で、製造業の中でも長い部類に入ります。

安定した経営基盤と良好な労働環境が整っていることの証といえるでしょう。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、長い平均勤続年数から推測すると、離職率は低い水準にあると考えられます。

OpenWorkの口コミでも「長期的に働きやすい」「定年まで勤める人が多い」という声が多く見られます。

トヨタグループの一員としての安定性や充実した福利厚生、明確なキャリアパスなどが、高い定着率の要因です。

ただし、若手の中には「昇給が遅い」「評価制度が不透明」といった不満を持つ人もおり、キャリア初期の離職は一定数存在しています。

福利厚生

豊田自動織機の福利厚生は、大手製造業として充実した内容となっています。

項目	内容
住宅支援	独身寮、家賃補助（最大月5万円）、社宅制度
育児支援	子ども手当（月2.5万円/人）、育児休業制度、時短勤務
食堂補助	社員食堂半額補助（実質400～600円/日の補助）
健康支援	定期健康診断、人間ドック補助、スポーツ施設
財形貯蓄	財形貯蓄制度、社内預金制度
レクリエーション	保養所、社員旅行補助、クラブ活動支援

特に充実しているのが住宅支援で、独身寮は30歳まで利用可能です。

2024年度からは独身者でも家賃補助が受けられるようになり、さらに手厚い支援が受けられるようになりました。

子ども手当も2024年度から拡充され、1人につき月2.5万円が支給されるため、子育て世帯にとって大きな支えとなるでしょう。

社員食堂の半額補助も実質的に毎日400～600円の補助となり、生活費の節約に貢献しています。

キャリアパス

豊田自動織機のキャリアパスは、総合職の場合、JS（ジュニアスタッフ）からスタートし、MS、SS、基幹職、幹部職へと段階的に昇格していく仕組みです。

大卒の場合、入社5年目でMSに、8年目でSSに昇格するのが最短コースとなります。

基幹職（課長クラス）への昇格は入社13年目以降が目安ですが、実際には個人の能力や評価によって差が出ます。

近年は昇格の枠が絞られており、特にSSから基幹職への昇格は厳しい傾向です。

一方で、技能職の場合は一般等級からEX（班長）、SX（組長）、CX（工長）へと昇格し、さらに基幹職（課長）を目指すルートがあります。

技能職から管理職へのキャリアアップも可能で、実力次第では高卒でも十分なキャリアを築けるでしょう。

豊田自動織機はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

豊田自動織機は、1926年創業のトヨタグループの中核企業です。

創業者豊田佐吉が発明した自動織機の製造から始まり、現在では自動車・産業車両・繊維機械の3つの事業を柱としています。

ここでは、同社の事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社豊田自動織機
本社所在地	愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地
従業員数	14,506人
設立	1926年
資本金	804億円
売上高	4兆849億円（2025年3月期）

豊田自動織機の事業は以下の3つのセグメントに分かれています。

創業以来の伝統を受け継ぎながら、最先端技術を取り入れた製品開発を続けています。

年収が高い理由

豊田自動織機の年収が高い理由として、以下の要因が考えられます。

自動車業界や機械業界で培われた専門性の高い技術を持つ人材を引きつけて定着させるため、業界でも高水準の報酬体系を整備しています。

今後の展望

豊田自動織機の今後の展望として、電動化・デジタル化への対応と、物流ソリューション事業の強化を図っています。

自動車事業では、電気自動車（EV）向けの製品開発に注力しており、電動コンプレッサーやバッテリー関連部品の開発を進めています。

カーボンニュートラルへの移行は、新たな市場機会をもたらすと同時に、技術革新を求められる大きな転換点となるでしょう。

産業車両事業では、自動運転技術を活用した無人フォークリフトの開発や、IoTを活用した物流管理システムの提供に力を入れています。

単なる機械メーカーから、物流ソリューションを提供する企業への転換を目指しており、成長には欠かせない要素です。

繊維機械事業では、環境に配慮した省エネルギー型織機の開発や、新興国市場でのシェア拡大を図っています。

また、2024年1月に発覚したエンジン認証問題への対応として、品質管理体制の再構築と、コンプライアンス意識の徹底に取り組んでいます。

まとめ

豊田自動織機の平均年収は842万円で、製造業の中でも高い水準にあります。

トヨタグループの中核企業として安定した経営基盤を持ち、カーエアコン用コンプレッサーやフォークリフトで世界トップクラスのシェアを誇る同社は、高い収益性を実現しています。

福利厚生も充実しており、特に2024年度から拡充された子ども手当（月2.5万円/人）や家賃補助（最大月5万円）は、子育て世帯や若手社員にとって大きなメリットです。

今後は電動化・デジタル化への対応と、物流ソリューション事業の強化に注力しており、EV向け製品開発や自動運転技術を活用した無人フォークリフトの開発を進めています。

2024年のエンジン認証問題を乗り越え、品質管理体制の再構築とコンプライアンス意識の徹底に取り組む同社の今後の展開に注目が集まります。