資生堂は平均年収708万円！化粧品業界でも高水準の給与体系や働き方、福利厚生を解説

株式会社資生堂は、化粧品の製造・販売を行う国内大手化粧品メーカーです。

「一瞬も一生も美しく」をスローガンに、化粧品をはじめ美容・健康食品、医薬品なども手掛けています。

中国を中心に海外展開も積極的に進め、グローバル市場でも高い存在感を示しています。

本記事では、株式会社資生堂の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の状況についてまとめました。

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資生堂の平均年収は約708万円|同業他社との比較

資生堂の平均年収は約708万円で、化粧品業界の中でも高い水準です。

同業他社と比較すると、資生堂の年収レベルがより明確になります。

資生堂と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
資生堂	約708万円	39.3歳	11.2年	有価証券報告書
花王	約865万円	40.6歳	16.7年	有価証券報告書
コーセー	約746万円	40.5歳	12.8年	有価証券報告書
ライオン	約711万円	44.2歳	17.3年	有価証券報告書
ポーラ・オルビスホールディングス	約766万円	43.1歳	4.9年	有価証券報告書

資生堂の平均年収約708万円は、同業他社と比較すると中位からやや上位の水準にあります。

花王やコーセー、ポーラ・オルビスホールディングスと比べるとやや低めですが、これは平均年齢や平均勤続年数の違いが影響しているといえるでしょう。

資生堂の平均年齢は38.9歳と比較的若く、勤続年数も10.8年と短めです。

積極的なキャリア採用を行っている証拠であり、中途入社者にとっても馴染みやすい職場環境が整っていることを示しています。

同業界・同規模程度の他社をベンチマークとして、平均より少し上あたりになるような給与水準をキープしている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜企画、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

資生堂における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

資生堂の給与体系は、年齢や役職、職種によって大きく異なります。

ここでは、年代別や役職別の詳細な年収データをもとに、資生堂の給与構造を詳しく見ていきましょう。

また、残業代や賞与、各種手当についても解説しますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

役職別の年収

資生堂では、職種や役職によって年収が大きく変動します。

資生堂の職種別の平均年収は以下のとおりです。

職種	平均年収	年収レンジ
企画	858万円	574万円〜1,500万円
マーケティング	836万円	300万円〜1,800万円
研究開発	813万円	500万円〜1,500万円
管理	778万円	450万円〜1,200万円
事務	672万円	450万円〜1,000万円
営業	658万円	380万円〜1,250万円
販売	537万円	350万円〜1,000万円
製造	501万円	300万円〜1,000万円

資生堂では近年、ジョブグレード制度を導入しており、職務の責任や難易度に応じた給与設定がなされています。

これにより、年齢や勤続年数だけでなく、実力や成果に基づいた評価が行われるようになりました。

若手でも高い成果を上げれば、早期に管理職へ昇進できるチャンスがあります。

ただし、管理職になると裁量労働制が適用され、残業代が支給されなくなる点には注意が必要です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	509万円	345万円〜752万円
30歳	576万円	390万円〜850万円
35歳	661万円	448万円〜976万円
40歳	758万円	514万円〜1,120万円
45歳	863万円	584万円〜1,274万円
50歳	976万円	661万円〜1,441万円
55歳	1,109万円	751万円〜1,638万円

資生堂の年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円台、40歳で700万円台、55歳で1,000万円を超える水準となっています。

年齢が上がるにつれて着実に年収が増加しており、安定したキャリア形成が可能な給与体系です。

管理職として経験を積み、より高い職位に就くことで年収が大きく上昇するためです。

また、年収レンジの幅が広いことも特徴的です。

同じ年齢でも、職種や役職、評価によって年収に大きな差が生じることがわかります。

高い成果を上げることで、同年代の平均を大きく上回る年収を得ることも可能です。

40歳前くらいに、管理職になることが多いですが、管理職になると一気に年収が上がります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜本社管理部門、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

残業代

資生堂では、残業代は全額支給される仕組みとなっています。

ただし、部署や職種によって残業時間には差があります。

一方で、管理職以上の役職では裁量労働制が適用されるため、残業代は支給されません。

その代わりに裁量手当が支給され、年収全体としては上昇する傾向にあります。

組合員は通常、入社8年目頃になると裁量労働制の適用を受けることとなり、裁量手当て(5万円程度)が支給される一方で、残業代の支給がなくなります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究開発、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

資生堂の賞与は6月、12月、翌4月の年3回に分けて支給され、給与全体の中で大きな割合を占めています。

特に4月の賞与は、会社の業績に連動する業績賞与です。

会社の業績が好調な年には、賞与額が大幅に増加することもあるでしょう。

個人評価は5段階で行われ、目標達成度や貢献度に応じて賞与額が決定されます。

高い評価を得ることで、基本の賞与額から大きく上乗せされることもあります。

以前は賞与比率が高く業績によって年収変動が大きかったが、最近制度改定があり月給比率が高くなった。総合職の場合、賞与は年３回あり、3月が業績連動のため変動がある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究開発、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

ボーナスは１回で80万円程度貰えるので大きい方だと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性

各種手当

資生堂では、充実した各種手当が用意されています。

特に住宅手当が手厚く、結婚すると月9万円、都内で家族3人の家庭は月11万円の家賃補助が受けられます。

ただし、この住宅手当には7年間という期限があり、7年を超えると支給が終了する点には注意が必要です。

転勤の際には社宅制度も利用でき、月1.8万円程度の自己負担で15万円相当の物件に住むことが可能です。

また、子育て支援として、子ども一人につき月5,000円相当のカフェテリアポイントが支給されます。

育児関連のサービスや商品の購入に利用できるため、子育て世帯には嬉しい制度です。

男女の年収差

資生堂では、男女の賃金差についても公式データが公開されています。

2024年度のデータによると、管理職のベース給与では男性100%に対して女性94%、ベース給与と賞与を合わせると男性100%に対して女性93%です。

非管理職では、総合職・特定職で男性100%に対して女性93%、美容職では女性104%と、美容職においては女性の方が高い水準にあります。

資生堂は女性管理職比率が41.1%（日本国内）と高く、女性が活躍しやすい環境が整っています。

グローバル全体では女性管理職比率が59.5%に達しており、ダイバーシティ推進に積極的な企業といえるでしょう。

資生堂の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要なポイントです。

ここでは、資生堂の残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく見ていきます。

長期的なキャリア形成を考えている方はぜひ参考にしてくださいね。

残業時間

項目	データ
年間所定外労働時間	185.3時間/年
月平均残業時間	約15.4時間
対象	管理職を除く社員・契約社員

資生堂の残業時間は、月平均約15.4時間と比較的抑えられた水準です。

化粧品業界の中でも働きやすい環境が整っているといえます。

資生堂は働き方改革に積極的に取り組んでおり、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、裁量労働制を採用している管理職でも、長時間労働を防ぐための取り組みが進められています。

定時退社日の設定や、労働時間の適切な管理により、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されているでしょう。

離職率・平均勤続年数

資生堂の2024年度の離職率は6.1%で、そのうち自己都合による離職は5.8%となっています。

化粧品業界の中では比較的低い水準であり、従業員の定着率が高い企業です。

平均勤続年数は10.8年で、長期的に働き続けられる環境が整っていることがわかります。

職種別に見ると、管理職・総合職の離職率は5.2%、美容職は5.1%とほぼ同水準です。

なお、2024年度には早期退職支援プランにより1,477名が退職していますが、これは会社の構造改革の一環であり、通常の離職とは区別されています。

福利厚生

福利厚生制度	内容
休日・休暇	完全週休2日制・祝日 年間休日126日 有給休暇 慶弔時などの特別休暇 リフレッシュ休暇 連続休暇制度　など
育児・介護支援	産前産後休暇 育児休業制度 育児時間制度 介護休業制度 介護時間制度
住宅支援	社宅 住宅手当
退職金制度	確定給付年金 確定拠出年金または職金前払い
その他	財形制度 自社株投資会制度 健康診断 慶弔見舞金制度 健康保険組合 カフェテリア制度 自社商品割引購入

資生堂では、社員が安心して長く働けるよう、休日・休暇制度、育児・介護支援、退職金制度、健康サポートなど、多岐にわたる福利厚生が整備されています。

完全週休2日制や年間休日126日など、ワークライフバランスを重視した勤務体系が特徴です。

育児・介護休業や短時間勤務制度も充実しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、確定給付年金や確定拠出年金などの退職金制度に加え、財形貯蓄や自社株投資会制度など、将来の資産形成を支援する制度も整っています。

キャリアパス

資生堂では、社員一人ひとりが専門性を高め、主体的にキャリアを築けるよう「ジョブ型人事制度」を導入しています。

職務内容や必要なスキルを明確化し、成果や役割に応じた公正な評価・処遇を行う仕組みです。

また、キャリア面談や自己申告制度、各種研修を通じて、自らの成長をデザインできる環境を整備。

マネジメント研修や専門スキル研修に加え、海外拠点での経験を通じて国際的な視野を広げる機会もあります。

社員が主体的に学び、成長し続けられる体制が整った企業です。

キャリア開発に関しては、会社としてキャリア開発を奨励しており、社内公募や資格取得の補助金がでたりする。本人がどんなキャリアを歩みたいかを上長に伝えれば、少なからず上長は応援してくれる。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜総合職、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

資生堂はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

資生堂は、化粧品業界を代表する日本のグローバル企業です。

ここでは、資生堂の主な事業内容や、年収が高い理由について詳しく見ていきます。

また、今後の事業展望についても解説しますので、資生堂への転職を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社資生堂
本社所在地	東京都中央区銀座7-5-5
従業員数	27,908人（2024年12月末時点）
設立	1927年
資本金	645億円
連結売上高	9,906億円（2024年12月末時点）

資生堂は、1872年の創業以来150年以上の歴史を持つ日本を代表する化粧品メーカーです。

主力事業はプレステージブランド、フレグランス、パーソナルケアなど多岐にわたり、世界120以上の国と地域で事業を展開しています。

代表的なブランドとして、「SHISEIDO」「クレ・ド・ポー ボーテ」「NARS」「イプサ」「エリクシール」などがあり、それぞれ異なる顧客層に向けた製品を提供しています。

事業セグメントは、日本事業、中国事業、アジアパシフィック事業、米州事業、欧州事業、トラベルリテール事業の6つに分かれており、グローバルな事業展開が特徴です。

特に中国市場では高い成長を遂げており、プレステージブランドを中心に積極的な展開を行っています。

また、研究開発にも力を入れており、皮膚科学や美容技術の分野で数多くの革新的な製品を生み出してきました。

年収が高い理由

資生堂の年収が高い理由には、業界トップクラスのブランド力と収益性が挙げられるでしょう。

売上高は1兆円近い規模を持ち、プレステージブランドを中心に高い利益率を確保しているため、従業員への還元も充実しています。

グローバル展開による事業の安定性も、年収水準を支える重要な要素です。

中国やアジア市場での成長により、継続的な収益拡大が見込まれており、賞与や昇給に反映されています。

また、研究開発への投資が大きいことも特徴的です。

革新的な製品開発により競争優位性を維持しており、高い付加価値を生み出すことで従業員への報酬も高水準に保たれています。

福利厚生の充実度も年収の高さを支える要因です。

今後の展望

資生堂は、今後も持続的な成長を目指してさまざまな戦略を展開しています。

特に注力しているのが、中国市場でのさらなる拡大です。

中国の中間層の拡大に伴い、プレステージブランドの需要が高まっており、オンライン販売チャネルの強化も進めています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進も重要な戦略の一つです。

AIやビッグデータを活用したパーソナライズド商品の開発や、オンライン・オフラインの融合による顧客体験の向上に取り組んでいます。

新規事業領域への挑戦も積極的です。

美容と健康の融合をテーマに、インナービューティー市場への参入や、デジタルヘルスケアサービスの開発にも取り組んでいます。

まとめ

資生堂の平均年収は約721万円で、化粧品業界の中でもやや高い水準にあります。

中途採用率は52.4%と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。

月平均残業時間は約15.4時間と抑えられており、有給取得率も81.5%とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

住宅手当やカフェテリアプランなど、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする制度が整備されています。

離職率は6.1%と低く、従業員の定着率が高いことも資生堂の魅力です。

グローバル展開やデジタルトランスフォーメーションの推進により、今後も持続的な成長が期待される企業です。

化粧品業界でキャリアを築きたい方、グローバルに活躍したい方にとって、資生堂は魅力的な転職先となるでしょう。