株式会社サンケイエンジニアリング平均年収は400〜600万円｜同業他社との比較

株式会社サンケイエンジニアリングは、測定用装置の設計・製作・選定・取り付けを手掛ける企業です。

電子部品・電気電子機器メーカーなど国内5,000社以上と取引があり、アジア・ヨーロッパ・アメリカなど世界各国に取引先を持っています。

1975年の設立以来、コンタクトプローブの製造・販売を中心に、ISO9001・ISO14001の認証取得やカンボジアへの海外拠点設立など、着実に事業を拡大してきた企業です。

本記事では、サンケイエンジニアリングの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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サンケイエンジニアリングの平均年収

サンケイエンジニアリングの平均年収について、公式な数値データは公開されていません。

ただし、エン転職の求人情報から、営業職の年収実績として経験2年で400万円、経験5年で500万円、経験7年で600万円という具体的な数値が確認できます。

測定用装置・コンタクトプローブという専門性の高い製品を扱い、国内5,000社以上・世界各国に取引先を持つ点から、技術・営業ともに一定の専門スキルが求められる職場です。

従業員数65名という規模ながら、ISO9001・ISO14001の双方を取得しており、品質管理体制が整備されていることも特徴のひとつです。

サンケイエンジニアリングと他社の年収を比較

サンケイエンジニアリングの年収水準を、同様に測定機器・精密機器を扱う企業と比較してみましょう。

エン転職の求人情報によると、同社の営業職は経験2年で400万円・経験5年で500万円・経験7年で600万円という実績が公開されています。

従業員数65名の中小規模という点では、キーエンスや日置電機といった大手測定機器メーカーと比べると年収水準は控えめになるでしょう。

一方で、入社1年目から月給が5万円ほどアップした実績があるという記載もあり、成果を出した社員には応えられる報酬体系を持つといえます。

また、能力・前職給与を考慮して月給を決定する旨がエン転職の求人に明記されており、経験や実績を持つ中途採用者にとっては、前職水準を踏まえた条件交渉がしやすい環境です。

サンケイエンジニアリングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

サンケイエンジニアリングの給与体系について、採用情報をもとに詳しく見ていきましょう。

公式サイトの採用情報によると、新卒初任給は学部卒23万円・修士卒25万円・博士卒27万円で、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）という体系です。

中途採用の場合は、能力・前職給与を考慮したうえで月給を決定するため、経験者は前職水準を下回りにくい設計といえます。

役職別の年収

サンケイエンジニアリングの役職別年収について、公式データは公開されていませんが、エン転職の求人情報から一定の傾向を読み取ることができます。

営業職では、経験2年で400万円・経験5年で500万円・経験7年で600万円という実績が明記されており、経験年数に応じて着実に年収が上がる体系です。

また、入社1年目でも仕事の成果が認められた場合は月給が5万円ほどアップした実績があるという記載もあり、年功序列一辺倒ではなく、実績を評価する姿勢が見られます。

主任・課長クラスになると、プロジェクトマネジメントや後輩指導が加わり、600万円台以上が視野に入ってくるでしょう。

従業員数65名の組織では、役職ポジションの数は限られますが、その分一人ひとりの裁量が大きく、早期に責任ある仕事を任されやすい環境です。

営業職は残業がほとんどないと求人に明記されています。

年代別の年収

エン転職の求人情報をもとに、年代別の年収推移を整理すると以下のようになります。

経験年数目安	想定年収
入社〜2年目（20代前半）	300万〜400万円
経験2年（20代後半〜）	400万円
経験5年（30代〜）	500万円
経験7年（30代後半〜）	600万円

電気・電子知識ゼロからスタートした場合は入社後3か月の試用期間中も月給25万円以上が保証されており、未経験者でも安心して業務をスタートできる体制です。

その後は能力・仕事の成果を評価し、昇給・業績賞与で還元される仕組みのため、スキルアップと年収アップが連動しやすい構造といえます。

経験7年で600万円というのは、残業がほとんどない環境としては高めの水準です。

残業代

サンケイエンジニアリングの残業については、エン転職の営業職求人に「年収例には残業代が含まれますが、残業はほとんどありません」と明記されています。

これは、提示されている年収400〜600万円が残業代込みの数字であるものの、実態として残業がほぼ発生しないことを意味しており、ワークライフバランスを重視する方にとって安心できる環境といえます。

技術職（エンジニア職）については残業時間の具体的な記載はありませんが、製作・納品フェーズでは案件の進捗に応じて多少の残業が生じることも考えられるでしょう。

賞与（ボーナス）

サンケイエンジニアリングの賞与は、新卒募集要項によると年2回（7月・12月）の支給で、業績によるとされています。

業績連動型のため、会社の受注状況や利益によって支給額が変動する形です。

同社は国内外の5,000社以上と取引実績があり、コンタクトプローブという世界でも希少な製品を手掛けることから、安定的な受注基盤を持つと考えられます。

加えて、エン転職の求人では「期待以上の活躍には昇給・業績賞与で還元」との記載があり、個人の貢献度も賞与額に反映される仕組みです。

男女の年収差

サンケイエンジニアリングの男女別年収データは公開されていません。

採用情報を確認すると、新卒の初任給は学歴（学部・修士・博士）によって段階が設けられていますが、性別による初任給の差は設けられていません。

中途採用においても、能力・前職給与を考慮して月給を決定する旨が明記されており、実力と経験を基準にした公平な評価体系が採用されているといえます。

サンケイエンジニアリングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

サンケイエンジニアリングの働き方について、採用情報をもとに詳しく見ていきましょう。

勤務地は本社（横浜市港北区）・技術センター（横浜市都筑区）・M&T BASE HOKUTO（山梨県北杜市）の3拠点があり、職種や担当業務によって配属先が異なります。

残業時間

エン転職の求人情報によると、営業職については「残業はほとんどありません」と明記されています。

勤務時間は本社が9:00〜18:00、技術センター・M&T BASE HOKUTOが8:30〜17:30と定められており、所定労働時間が明確に設定されているのは安心できるポイントです。

一方、技術職（エンジニア職）については、製作・納品段階など案件の進捗に応じて業務量が変動する可能性があります。

離職率・平均勤続年数

サンケイエンジニアリングの離職率や平均勤続年数について、公式データは公開されていません。

ただし、1975年の設立から50年以上にわたって事業を継続しており、残業がほとんどないという働き方の安定性は、長期就業を支える環境が整っていることを示唆しています。

また、従業員数65名という規模のため、社員同士の距離が近くチームワークが重視される職場といえます。

実際の定着率や離職理由については、面接時に率直に確認しておくとよいでしょう。

とても元気のある会社でした。いろいろな人材を採用する器の大きな会社だと思います。
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

福利厚生

サンケイエンジニアリングの福利厚生について、新卒募集要項に記載されている内容を整理します。

制度・手当	内容
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（各種完備）
確定拠出年金	あり
団体長期障害所得補償保険	あり
健康診断	年1回
休日	日曜日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇（土曜は指定出勤日あり）

確定拠出年金と団体長期障害所得補償保険の両方が整備されている点は、中小企業としては手厚い部類といえます。

土曜日は指定出勤日があるため、完全週休2日制ではない点には注意が必要です。

通勤手当や住宅手当など、その他の手当については求人情報に記載がありません。

キャリアパス

サンケイエンジニアリングのキャリアパスは、入社後の職種によって大きく二つの方向性があります。

営業職では、入社後1〜2年は国内技術営業として経験を積み、その後は東南アジア・台湾を中心とした海外営業へとキャリアを広げていくルートが設けられています。

エンジニア職では、FAを推進するFA推進担当エンジニアと、コンタクトプローブの製造・品質管理を担う製造担当エンジニアの2種類があり、ものづくりのスペシャリストとして新しい技術開発にも挑戦できる環境です。

従業員数65名という規模ながら、グローバルな事業展開と幅広い職種があるため、自分の志向に応じてキャリアの方向性を選びやすい企業といえます。

サンケイエンジニアリングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

サンケイエンジニアリングがどのような企業なのか、事業内容や特徴を詳しく見ていきましょう。

同社は1975年の創業以来、測定用装置の設計・製作・選定・取り付けを手掛け、コンタクトプローブという世界でも希少な製品を中心に事業を展開しています。

ISO9001・ISO14001の両認証を取得し、2014年にはカンボジア・プノンペンに海外拠点を設立するなど、品質管理と国際展開の両面で積極的な取り組みを続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社サンケイエンジニアリング
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目14番地2号 新横浜214 2階
従業員数	65名
設立	1975年4月
資本金	3,790万円
代表者	笠原久芳

サンケイエンジニアリングの主力事業は、測定用装置の設計・製作・選定・取り付けです。

なかでもコンタクトプローブは世界でもオンリーワン製品と自社で位置づけており、電子部品メーカーや電気電子機器メーカーを中心に、国内5,000社以上への納入実績があります。

2008年から半導体向けコンタクトプローブの製造・販売を開始し、2016年には実験用測定装置の設計・販売にも事業を拡大しました。

年収が高い理由

サンケイエンジニアリングの年収水準を支える背景として、主に2つの要因が挙げられます。

1つ目は、コンタクトプローブという世界的にも希少な製品を扱う専門性の高さです。

代替品が少なく、顧客の電気測定課題を解決する「電気測定の119番」として強固な顧客基盤を持つため、安定した収益構造が年収水準を支えています。

2つ目は、グローバルな事業展開による収益の多様化です。

東南アジア・台湾・ヨーロッパ・アメリカなど世界各国に取引先を持ち、国内市場に依存しない収益基盤を築いていることが、社員への報酬還元を可能にしていると考えられます。

今後の展望

サンケイエンジニアリングの今後の展望は、製造業のデジタル化・自動化の潮流と密接に結びついています。

エンジニア職の求人では、ファクトリーオートメーション（FA）を推進するポジションを設けており、製造工程を自動化する機械の設計製作や、生産管理をするIoT化の実行が主要テーマとして掲げられています。

製造業の自動化需要は今後も拡大が見込まれており、同社の技術力が活かせる領域は広がるでしょう。

加えて、「日本の中小製造業を世界の中核へ」というミッションを掲げており、販売・製造・採用・人財育成の各領域での事業拡大を目指しています。

まとめ

サンケイエンジニアリングは、コンタクトプローブという世界的にも希少な測定用装置を手掛ける、1975年創業の専門企業です。

エン転職の求人情報によると、営業職の年収実績は経験2年で400万円・経験5年で500万円・経験7年で600万円となっており、残業がほぼない環境でこの水準を実現しています。

賞与は年2回（7月・12月）の業績連動型で、福利厚生には確定拠出年金や団体長期障害所得補償保険が含まれており、中小企業としては手厚い水準です。

残業ほぼなしという働き方の安定性に加え、国内外へのグローバルな事業展開やFA・IoT分野への参入など、成長機会も豊富な環境といえます。