【2026年最新版】GEヘルスケア・ジャパンの平均年収は838万円！年代別・役職別の給与も解説

GEヘルスケア・ジャパンは、医療機器製造の世界的企業であるGEヘルスケアの日本法人です。

CT・MRI・超音波画像診断装置など、高度な医療機器の製造・開発を手がけています。

医療現場を支える最先端技術と、グローバル企業ならではの充実した待遇が魅力です。

本記事では、GEヘルスケアの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、今後の展望についても解説します。

本記事の要点はこちら

GEヘルスケアの平均年収は838万円｜同業他社との比較

GEヘルスケアの平均年収は、医療機器業界の中でも高水準といえます。

OpenWorkのデータによると、正社員139人の回答から算出された平均年収は838万円です。

この金額は、グローバル企業ならではの充実した報酬体系を反映しています。

また、年収範囲が240万円〜2,000万円と幅広いことから、職種や役職によって大きく変動することがわかりますね。

GEヘルスケアと他社の年収を比較

GEヘルスケアの年収水準を理解するため、同業他社と比較してみましょう。

医療機器業界の主要企業との比較から、GEヘルスケアの競争力が見えてきます。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
GEヘルスケア・ジャパン	838万円	39歳	OpenWork
日本メドトロニック	820万円	40歳	OpenWork
シーメンスヘルスケア	750万円	38歳	OpenWork
フィリップス・ジャパン	780万円	41歳	OpenWork

GEヘルスケアは、医療機器業界の中でもトップクラスの年収水準を誇ります。

日本メドトロニックとほぼ同等の水準であり、シーメンスヘルスケアやフィリップス・ジャパンを上回っていますね。

グローバル企業としての競争力と、医療現場を支える高度な技術力が、この高い年収水準を支えているといえるでしょう。

GEヘルスケアにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

GEヘルスケアの給与体系は、実力主義を基本としながらも年功序列の要素も残しています。

年代や役職によって年収が大きく変動し、キャリアアップに応じた報酬設計がなされています。

ここでは、年代別・役職別の詳細な年収データを紹介しますので、キャリアプランの参考にしてください。

役職別の年収

GEヘルスケアでは、役職に応じて年収が大きく変動します。

OpenWorkのクチコミによると、一般社員から管理職まで明確な給与体系が設けられています。

一般社員の場合、基本給は月20万円程度からスタートし、年収は400万円〜600万円程度です。

主任・リーダークラスになると年収600万円〜800万円、マネージャークラスでは800万円〜1,200万円程度となります。

さらに上級管理職になると、年収1,200万円〜2,000万円に達するケースもあり、実力次第で高年収を実現できる環境といえるでしょう。

年代別の年収

GEヘルスケアの年代別年収を詳しく見ると、キャリアステージに応じた収入の推移が明確です。

OpenWorkのデータから、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が読み取れます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	550万円	400万〜700万円	33万円
30歳	750万円	600万〜900万円	45万円
35歳	850万円	700万〜1,100万円	51万円
40歳	950万円	800万〜1,300万円	57万円
45歳	1,050万円	900万〜1,500万円	63万円
50歳	1,100万円	950万〜1,700万円	66万円

20代後半で年収550万円程度からスタートし、30代で750万円、40代では950万円と順調に上昇します。

50代では1,100万円を超える水準に達し、長期的なキャリア形成が報酬に反映される仕組みです。

特に営業職やエンジニア職では、個人の成果が年収に直結しやすい傾向があるといえるでしょう。

残業代

GEヘルスケアでは、残業代が1分単位できっちり支給される制度が整っています。

OpenWorkのクチコミによると、フィールドエンジニアの場合「残業代はきっちり出るので問題ない」との評価が多く見られます。

月間の平均残業時間は39.3時間で、残業代として月16万円程度が支給されるケースもあります。

ただし、職種によって残業時間は大きく異なり、営業職では月80〜90時間を超えることもあるようです。

外資系企業らしく労働時間の管理は厳格で、サービス残業が発生しにくい環境といえます。

残業代が確実に支給されることで、ハードワークに対する納得感が得られる仕組みになっていますね。

賞与（ボーナス）

GEヘルスケアの賞与制度は、年3回の支給が特徴です。

OpenWorkのクチコミによると、7月と12月に基本給4ヶ月分のボーナスが支給されます。

さらに3月には業績賞与があり、個人評価に応じて1.5〜2.3ヶ月分が追加で支給される仕組みです。

年間で合計7.5〜10.3ヶ月分のボーナスが得られる計算になり、年収の大きな部分を占めています。

業績賞与は5段階評価に基づいて決定され、KPIの数値を意識した行動が高評価につながります。

各種手当

GEヘルスケアでは、職種に応じたさまざまな手当が用意されています。

フィールドエンジニアの場合、携帯保持手当・移動手当・待機当番手当・当番外出動手当などが支給されます。

営業職では、営業活動に必要な交通費や接待費が全額会社負担となり、経済的な負担が軽減されます。

また、住宅手当や家族手当など、生活を支える基本的な手当も充実しています。

グローバル企業らしく福利厚生パッケージも豊富で、従業員の生活をトータルでサポートする体制が整っていますね。

これらの手当を含めると、実質的な年収はさらに高くなるといえるでしょう。

男女の年収差

GEヘルスケアでは、インクルージョン＆ダイバーシティを重視しており、男女の年収格差は比較的小さい傾向があります。

OpenWorkのデータによると、女性労働者の割合は21.1%で、管理職の女性比率は16.2%です。

女性が働くことを応援する企業文化があり、産休・育休制度も充実しています。

ただし、顧客対応が中心のフロント職では、医療従事者の勤務時間に合わせた対応が求められるため、ライフイベント後の働き方に制約が生じるケースもあるようです。

GEヘルスケアの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

GEヘルスケアの働き方は、職種によって大きく異なる特徴があります。

グローバル企業としての制度は整っている一方で、医療現場を支える仕事ならではのハードワークも存在します。

ここでは、実際の残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

GEヘルスケアの残業時間は、職種や配属部署によって大きく変動します。

OpenWorkのデータによると、全社平均の月間残業時間は39.3時間です。

職種	月間残業時間	特徴
フィールドエンジニア	80〜90時間	緊急対応・徹夜作業あり
営業職	60〜80時間	顧客対応で変動大
本社スタッフ	20〜40時間	比較的安定
製造・生産技術	30〜50時間	プロジェクトにより変動

フィールドエンジニアは最も残業が多く、月80〜90時間を超えるケースもあります。

医療機器の緊急対応や徹夜作業も珍しくなく、休日出勤も頻繁に発生します。

一方で、本社勤務のスタッフ職は比較的残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえます。

残業代は1分単位で確実に支給されるため、ハードワークに対する経済的な補償はしっかりしていますね。

離職率・平均勤続年数

GEヘルスケアの平均勤続年数は、男性15.6年、女性11.1年となっています。

医療機器業界の中では比較的長く、安定したキャリアを築ける企業といえるでしょう。

OpenWorkのクチコミでは、退職理由として長時間労働やワークライフバランスの難しさが挙げられています。

仕事にやりがいを感じ、ハードワークを厭わない人にとっては、長期的なキャリア形成が可能な環境といえますね。

福利厚生

GEヘルスケアは、グローバル企業として充実した福利厚生を提供しています。

有給休暇消化率は53.3%で、取得しやすい雰囲気が整っています。

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児支援	産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度
住宅関連	住宅手当、社宅制度（一部職種）
自己啓発	教育研修制度、資格取得支援
その他	従業員持株会、健康診断、福利厚生パッケージ

特に注目すべきは、インクルージョン＆ダイバーシティを重視した制度設計です。

女性社員への支援が手厚く、産休・育休制度が整っているため、ライフイベントを経ても働き続けやすい環境があります。

また「Great Place To Work® Institute Japan」の認証も取得しており、働きがいのある職場として外部からも評価されています。

教育研修制度も充実しており、グローバルなキャリア開発の機会が提供されていますね。

キャリアパス

GEヘルスケアでは、多様なキャリアパスが用意されています。

技術系職種では、フィールドエンジニアからスタートし、シニアエンジニア、マネージャーへとステップアップする道があります。

営業職では、セールススペシャリストからエリアマネージャー、さらには事業部長クラスへの昇進が可能です。

OpenWorkのクチコミによると「英語力と仕事全般の能力が優秀な方がステップアップできている」との評価があります。

医療機器業界のトップ企業として、専門性を磨きながらキャリアを積める環境は整っているといえるでしょう。

GEヘルスケアはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

GEヘルスケアは、医療機器業界を代表するグローバル企業です。

高い年収水準の背景には、企業の事業構造や業界での位置づけが大きく関わっています。

ここでは、GEヘルスケアの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説しますね。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	GEヘルスケア・ジャパン株式会社
本社所在地	東京都日野市旭が丘4-7-127
従業員数	1,000人以上
業界	医療機器
URL	https://www.gehealthcare.co.jp/

GEヘルスケア・ジャパンは、アメリカに本拠を置く医療機器製造企業大手、GEヘルスケアの日本法人です。

主力製品は、CT・MRI・超音波画像診断装置など、医療現場に欠かせない高度な診断機器です。

日本国内では、輸入・製造だけでなく、製品開発も担っており、グローバル市場への貢献度も高い拠点です。

特に日野工場は、世界中に約450あるGEの工場の中でも数少ない「ブリリアントファクトリー」のモデル工場として認められています。

高い生産性と品質管理で世界から評価される製造拠点として、グローバルな医療課題の解決に取り組んでいますね。

年収が高い理由

GEヘルスケアの年収が高い理由は、複数の要因が重なっています。

第一に、医療機器という高度な専門性が求められる業界で、トップクラスの技術力を持っていることが挙げられます。

グローバル企業として、世界水準の給与体系を採用していることも大きな要因です。

また、医療機器業界は参入障壁が高く、競合他社が限られているため、高い収益性を維持できています。

OpenWorkのクチコミでは「営業部門の営業力（案件を詰め切る力）」や「徹底したLeanの考え方（コスト最適化、生産性向上）」が強みとして挙げられています。

今後の展望

GEヘルスケアは2023年1月にGEグループから独立し、ヘルスケアに特化した企業としての新たな歩みを始めました。

「ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する」というパーパスのもと、成長戦略を推進しています。

日本市場では、超高齢化社会と労働人口減少という課題に対応するため、以下の分野に注力しています。

OpenWorkのクチコミでは「ヘルスケア部門がスピンオフしたことにより、医療分野に特化したM&Aなどを実行できるようになれば、既存の市場にとらわれないビジネス展開が期待できる」との分析があります。

また「200床以上の施設をフルカバーしている病院へのネットワークを武器に、病院向けマーケティング・コンサルティングビジネスを展開できると面白い」との展望も示されています。

独立企業として機動力を高め、医療イノベーションのリーディングカンパニーとしての地位をさらに強化していくことが期待されますね。

まとめ

GEヘルスケア・ジャパンの平均年収は838万円で、医療機器業界の中でもトップクラスの水準です。

年代別に見ると、20代後半で550万円程度からスタートし、30代で750万円、40代では950万円と着実に上昇します。

役職が上がるにつれて年収も大きく増加し、上級管理職では1,200万円〜2,000万円に達するケースもあります。

給与体系は実力主義を基本としており、年3回のボーナス（合計7.5〜10.3ヶ月分）が年収の大きな部分を占めています。

2023年の独立以降は、ヘルスケアに特化した企業として、日本の医療課題解決に向けたイノベーション創出に一層注力しています。

高い年収と充実した福利厚生、そして医療現場を支えるやりがいを求める方にとって、GEヘルスケアは魅力的な選択肢といえるでしょう。

ただし、職種によってはハードワークが求められるため、自分のキャリアプランやライフスタイルと照らし合わせて検討することが大切ですね。