【2025年度最新版】パナソニック エナジーの平均年収は740万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

パナソニック エナジー株式会社は、パナソニックグループの電池事業を担う企業です。

乾電池「エボルタNEO」や充電池「エネループ」など、各種電池類の開発・製造・販売を手掛けています。

電池業界は世界的に需要が拡大しており、パナソニック エナジーの年収水準にも注目が集まっています。

本記事では、パナソニック エナジーの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめています。

本記事の要点はこちら

パナソニック エナジーの平均年収は740万円｜同業他社との比較

パナソニック エナジーの平均年収は740万円となっています。

年収範囲は350万円から1,500万円と幅広く、役職や職種によって大きな差があることがわかります。

半導体・電子・精密機器業界の平均年収654万円と比較すると、86万円高い水準です。

パナソニック エナジーと他社の年収を比較

パナソニック エナジーの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
パナソニック エナジー	740万円	37.0歳	–	OpenWork
村田製作所	803万円	40.1歳	14.1年	有価証券報告書
TDK	830万円	43.2歳	17.2年	有価証券報告書
京セラ	692万円	40.0歳	15.6年	有価証券報告書

パナソニック エナジーの平均年収740万円であり、同業他社と比較して中程度の水準です。

他の電子部品メーカーと比べて平均年齢が低いにもかかわらず、同等の年収水準を維持しています。

電池事業の成長性と収益性の高さを反映しているといえます。

また、若い年齢層でも高い年収を得られる環境が整っていることから、キャリアアップを目指す人材にとって魅力的な企業といえるでしょう。

パナソニック エナジーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

パナソニック エナジーの給与体系について、詳しく見ていきましょう。

年代別・役職別の年収データや、残業代・賞与の仕組みなど、給与に関する情報を解説します。

給与体系を理解することで、キャリアプランをより具体的に描くことができるでしょう。

役職別の年収

パナソニック エナジーの役職別年収は、役割等級制にもとづいて決定されます。

OpenWorkによると、一般社員から管理職まで、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇する仕組みです。

役職	年収目安
一般（未格付〜C1）	450〜700万円
主任（P10）	700〜900万円
係長（P9）	800〜1,000万円
課長	1,100万円前後
部長	1,300万円前後

新卒入社の場合、2年おきに昇格のタイミングがあるとされています。

C1（担当）までは、よほどのことがない限り自動的に昇格する傾向です。

主任（P10）以上になるには昇格試験を受ける必要があり、上司推薦・職場推薦が必要となります。

最短で社会人6年目くらいから試験を受けられるものの、受験できる人数には上限があるため、実力だけでなくタイミングも重要になります。

年代別の年収

パナソニック エナジーの年代別年収について、詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	594万円	452〜780万円
35歳	736万円	560〜966万円
40歳	818万円	622〜1,074万円
45歳	808万円	615〜1,061万円
50歳	813万円	619〜1,068万円

30歳で500万円を超え、40歳で800万円を超える水準です。

特に30歳から35歳にかけての伸びが最も大きいですが、主任（P10）への昇格タイミングと重なることが要因です。

40代以降は年収が横ばいになる傾向にありますが、役職等級制の影響といえるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「一定の年収に達すると頭打ちになる」という声も見られるため、年功序列の要素は限定的です。

さらに年収を伸ばすには、係長や課長といった管理職への昇格が必要になります。

残業代

パナソニック エナジーの残業代は、管理職以下の社員に対してしっかりと支給されます。

OpenWorkによると、月間の平均残業時間は28.9時間となっており、業界平均と比べて標準的な水準です。

年収の内訳を見ると、残業代が全体の13%を占めており、基本給や賞与と合わせて年収を構成しています。

ただし、管理職（係長以上）になると残業代が支給されなくなるため、昇格後は基本給と賞与が年収の中心です。

そのため、一般社員から主任クラスの時期は、残業代が年収に与える影響が大きいといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

パナソニック エナジーの賞与は、年間で基本給の約5ヶ月分が支給されます。

年収全体に占める賞与の割合は22%となっており、比較的賞与の比率が高い給与体系です。

賞与は5段階の査定によって一定倍率が適用される仕組みです。

ただし、OpenWorkによると「最大と最小の差が少なく、中間の査定がつくことが多い」との声もあります。

賞与は毎年約5ヶ月程度。制度的には5段階の査定によって一定倍率が入る。査定が最大最小がつくことは少ないのであまり差はでない。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究開発、在籍5〜10年、新卒入社、男性

一定の成果を上げても上げなくても中間評価になりやすいため、賞与面で大きな差がつきにくい傾向があると推測されます。

一方で近年は評価制度の改革が進められており、今後は実績に応じた賞与の差が広がっていく可能性があります。

各種手当

パナソニック エナジーでは、さまざまな手当が整備されています。

特に注目すべきは、近年拡充されている住宅補助制度です。

ただし、住宅手当については導入時期による差があり、OpenWorkによると「既存社員の反感を買っている」という声も見られました。

制度の対象になるかどうかは入社時期によって決まるため、同期間でも可処分所得に差が生じることがあります。

また、通勤圏内で転職してきた人には住宅手当が適用されないため、もともと大阪に住んでいる人は家賃補助を受けられません。

一方、家電購入ポイントは社員全員に付与されるため、パナソニック製品を愛用する人にとっては大きなメリットといえるでしょう。

男女の年収差

パナソニック エナジーの男女別年収に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミによると、女性社員からも「役割等級制で給与が決まるため、性別による差はない」という声が見られています。

実力主義の評価制度が導入されつつあることから、性別に関係なく成果を上げれば適切に評価される環境が整いつつあるといえるでしょう。

ただし、管理職への昇進において、女性管理職を増やす流れはでてきているものの、まだ男性の比率が高い傾向です。

女性管理職も増やす必要があるので、少しずつだが女性も昇進できている。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍15〜20年、新卒入社、女性

業界全体として製造業は男性比率が高く、パナソニック エナジーも例外ではありません。

パナソニック エナジーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

パナソニック エナジーの働き方について、詳しく見ていきましょう。

年収だけでなく、残業時間や離職率、福利厚生といった働きやすさに関する情報も、転職を考えるうえで重要な要素です。

残業時間

パナソニック エナジーの残業時間について、詳しく見ていきましょう。

項目	数値
月間平均残業時間	28.9時間
有給休暇消化率	76.1%

月間平均残業時間は28.9時間となっており、製造業としては標準的な水準です。

ただし、部署や時期によってばらつきがあり、繁忙期には残業が増える傾向です。

OpenWorkの口コミによると、「残業は部署による」「量産立ち上げの時期は忙しくなる」といった声が見られました。

有給休暇の消化率は76.1%と比較的高く、休暇を取りやすい環境が整っているといえます。

大企業特有の働き方改革の推進もあり、ワークライフバランスに配慮した職場環境が形成されつつあります。

離職率・平均勤続年数

パナソニック エナジーの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

OpenWorkによると、「安定した企業で長く働ける」「福利厚生が充実している」といった声があります。

一方で、若手社員からは「志の高い人材が辞めていく傾向がある」という指摘もあり、成長意欲の高い人材の定着が課題となっている可能性があります。

過剰に権利と多様性を尊重するあまり、指導すべき部下がいても物言えぬ管理職が増えてしまった。それが諦め、有能な人材の流出に繋がっている。

引用：Openwork｜退職検討理由｜品質保証、管理職、在籍20年以上、新卒入社、男性

平均年齢が37.0歳と比較的若いことから、中途入社者が多く、流動性のある組織といえるでしょう。

福利厚生

パナソニック エナジーの福利厚生は、大手企業ならではの充実した内容となっています。

特に、家電購入ポイントは社員から高く評価されており、パナソニック製品を割安で購入できる点は大きなメリットです。

住宅手当については、前述の通り入社時期によって適用の有無が異なるため、該当する場合は大きな恩恵を受けられるでしょう。

また、大企業ならではの安定した社会保険制度や退職金制度も整備されており、長期的なキャリア形成を考えるうえで安心できる環境です。

OpenWorkの口コミでは「他社と比較してもかなり恵まれている」という声が多く見られました。

キャリアパス

パナソニック エナジーのキャリアパスは、役割等級制にもとづいて設計されています。

新卒入社の場合、2年おきに昇格のタイミングがあり、C1（担当）まではよほどのことがない限り自動的に昇格する仕組みです。

主任（P10）以上への昇格には試験が必要で、上司推薦・職場推薦が求められます。

ただし、実力があっても受験できる人数に上限があるため、必ずしも希望通りのタイミングで昇格できるとは限りません。

また、近年は評価制度の改革が進められており、実績重視の評価へと移行しつつあります。

パナソニック エナジーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

パナソニック エナジーがどのような会社なのか、詳しく見ていきましょう。

事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

企業の特徴を理解することで、自分のキャリアプランとマッチするかどうかを判断する材料になるでしょう。

主な事業・サービス内容

パナソニック エナジー株式会社は、パナソニックグループの電池事業を担う企業です。

項目	内容
社名	パナソニック エナジー株式会社
本社所在地	大阪府守口市松下町1-1
従業員数	1,000人以上
業界	半導体、電子、精密機器
公式サイト	https://www.panasonic.com/jp/corporate/energy.html

主力製品には、乾電池「エボルタNEO」、充電池「エネループ」、LEDライト「電池がどれでもライト」などがあります。

家庭用の乾電池・充電池から、産業用の大型リチウムイオン電池まで、幅広い電池製品を展開しています。

特に、電気自動車（EV）向けのリチウムイオン電池事業は、同社の成長を牽引する重要な分野です。

テスラをはじめとする大手自動車メーカーへの供給実績があり、世界的にEV市場が拡大する中で、パナソニック エナジーの存在感も高まっています。

また、蓄電システムや産業用電池など、エネルギー分野での多様なソリューションも提供しており、再生可能エネルギーの普及にも貢献しています。

年収が高い理由

パナソニック エナジーの年収が高い理由は、いくつかの要因が考えられます。

電池業界は、脱炭素社会の実現に向けて世界的に需要が拡大している成長分野です。

特に、電気自動車向けのリチウムイオン電池は、自動車産業の電動化に伴って急速に市場が拡大しています。

パナソニック エナジーは、成長市場において高いシェアを持ち、収益性の高い事業を展開しているため、社員への還元も充実しているといえるでしょう。

また、近年は人材確保のために給与水準を業界標準以上に引き上げる取り組みを行っています。

さらに、パナソニックグループという大手企業のブランド力と経営基盤の安定性も、年収水準の高さを支える要因です。

今後の展望

パナソニック エナジーの今後の展望は、電池業界全体の成長と密接に関係しています。

世界的な脱炭素化の流れの中で、電気自動車の普及は加速しており、リチウムイオン電池の需要は今後さらに拡大すると予想されるでしょう。

パナソニック エナジーでは次世代電池技術の開発にも積極的に投資しており、全固体電池などの新技術の実用化に向けた研究開発を進めています。

これらの技術革新が実現すれば、電池の性能向上とコスト削減が進み、さらなる市場拡大が期待できるでしょう。

一方で、中国や韓国の電池メーカーとの競争も激化しており、技術力とコスト競争力の両面で優位性を保つことが求められます。

パナソニック エナジーは、パナソニックグループの中でも重要な成長事業と位置づけられており、今後も積極的な投資が続くと見られます。

電池業界でのキャリアを考える人にとって、パナソニック エナジーは魅力的な選択肢といえるでしょう。

まとめ

パナソニック エナジーの平均年収は740万円で、半導体・電子・精密機器業界の平均を大きく上回る水準です。

年代別に見ると、30歳で594万円、40歳で818万円となっており、特に30代での年収の伸びが大きい特徴があります。

役割等級制にもとづく給与体系であり、主任（P10）以上への昇格には試験が必要ですが、実力次第で若いうちから高い年収を得ることも可能です。

残業時間は月平均28.9時間と標準的であり、有給休暇の消化率も76.1%と比較的高く、ワークライフバランスに配慮した環境が整っています。

福利厚生も充実しており、住宅手当や家電購入ポイントなど、パナソニックグループならではの手厚いサポートがあります。

また、電池業界は世界的に成長が見込まれる分野であり、パナソニック エナジーは中核を担う企業として今後も発展が期待されるでしょう。

年収水準の高さと安定した経営基盤、成長性のある事業内容を考えると、転職先として魅力的な企業といえます。

ただし、昇格には推薦が必要で、タイミングによっては希望通りに進まない可能性もあります。