古河電気工業は平均年収750万円！転職前に知りたい給与体系や福利厚生を解説

古河電気工業株式会社は、情報通信、エネルギー、自動車分野などで幅広く事業を展開する総合電機メーカーです。

創業130年以上の歴史を持ち、光ファイバーやリチウムイオン電池材料など、世界トップクラスの製品を数多く生み出しています。

国内外に拠点を持ち、連結売上高は1兆円を超える規模を誇ります。

本記事では、古河電気工業の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の状況について解説します。

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古河電気工業の平均年収は約750万円|同業他社との比較

古河電気工業の年収水準は、同業他社と比較してどのような位置づけなのでしょうか。

有価証券報告書によると、古河電気工業の平均年収は約750万円です。

ここからは、同業他社との比較を通じて古河電気工業の年収水準を詳しく見ていきます。

古河電気工業と他社の年収を比較

古河電気工業と同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
古河電気工業	約750万円	43.4歳	18.4年	有価証券報告書
住友電気工業	約896万円	43.2歳	18.0年	有価証券報告書
フジクラ	約935万円	43.4歳	15.4年	有価証券報告書
プロテリアル（旧:日立金属）	約729万円	44.4歳	19.2年	2023年3月期有価証券報告書
昭和電線ホールディングス	約723万円	44.7歳	16.9年	有価証券報告書

同業他社との比較では、古河電気工業の平均年収は業界内で中堅レベルに位置しています。

住友電気工業やフジクラと比較するとやや低めですが、日本の上場企業の平均年収671万1000円（「株式会社帝国バンク調査」より）を上回る水準です。

平均勤続年数が19.1年と長いことから、長期的なキャリア形成ができる環境が整っているといえるでしょう。

古河電気工業における給与体系|年代別・役職別の年収は？

古河電気工業の給与体系は、どのような特徴があるのでしょうか。

年代や役職によって年収はどのように変化するのか、また残業代や賞与の支給状況も気になるところです。

ここからは、OpenWorkのデータや社員の口コミをもとに、古河電気工業の詳しい給与体系を見ていきましょう。

役職別の年収

OpenWorkの口コミによると、古河電気工業では年次や役職に応じて年収が段階的に上がる仕組みとなっています。

職種よりも役職による差が明確で、主務職から事幹職、主査職へと昇格するにつれて年収が上昇していく傾向があります。

役職別の年収目安は以下のとおりです。

役職	入社年数	年収目安
主務職	1〜8年目	400万円〜500万円程度
事幹職	9〜13年目	600万円〜700万円程度
主査職	14年目以降	年収800万円前後

近年は人事制度の改定により、主務職の給与が引き上げられたほか、事幹職への昇格年数も短縮されるなど、若手層にも報われやすい仕組みが整いつつあります。

また、一定以上の実績を上げれば主査職へ昇格できる可能性もあり、給与面では全体的に改善傾向が見られます。

30代後半くらいから、主査という課長手前まで行く人とそうでない人にわかれ、ここで給与の差がつく。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

古河電気工業の年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	436万円	351万円～540万円	30万円
30歳	548万円	442万円～679万円	38万円
35歳	675万円	545万円～837万円	46万円
40歳	803万円	648万円～996万円	55万円
45歳	913万円	736万円～1,131万円	62万円
50歳	990万円	798万円～1,227万円	68万円
55歳	1,032万円	832万円～1,279万円	71万円

年代別年収を見ると、30歳で500万円台、40歳で800万円台、55歳で1,000万円を超える水準です。

35歳から40歳にかけての伸びが最も大きく、128万円の増加が見られます。

これは、30代後半から40代前半にかけて昇格のタイミングが集中しているためと考えられます。

年功序列の色合いが強いものの、近年は評価制度の見直しにより実力主義の要素も取り入れられているようです。

残業代

古河電気工業の残業代は5分単位で支給され、働いた分はしっかりと給与に反映される仕組みです。

月40時間を超える超過申請を行う際も、上司から特に咎められることはないとの声が多く見られます。

社内で働く限り残業代は全額支給されますが、持ち帰り仕事については自己管理となるようです。

賞与（ボーナス）

古河電気工業の賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

OpenWorkの口コミによると、年間4～5か月分程度の支給が標準的です。

賞与の額は会社の業績や個人の評価によって変動しますが、極端に変動することは少なく、安定した支給が期待できます。

組合員のうちは大きな差はつきませんが、基幹社員以上になると評価による差が生まれてくるようです。

賞与は組合員の間は最近だと4ヶ月程度、決算の良かった時でも4.5ヶ月程度でした。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

各種手当

古河電気工業では、通勤手当、時間外手当、家族手当などが支給されます。

ただし、近年の制度改定により、配偶者への家族手当は廃止され、子供の分のみ支給となっています。

住宅関連では、独身寮や社宅制度があり、入社5年目までの社員の利用率は76.0%と高水準です。

独身寮にはキッチンがついていないため、社員食堂や周辺の飲食店を利用することになります。

男女の年収差

古河電気工業の男女間賃金格差について見ていきましょう。

年度	男性平均年収	女性平均年収	女性/男性比率
2024年	715万円	523万円	73.1%
2023年	697万円	492万円	70.6%
2022年	702万円	485万円	69.1%

男女間の賃金格差は、2024年時点で女性の年収が男性の約73%の水準となっています。

年々格差は縮小傾向にあり、女性の管理職比率も上昇していることから、今後さらなる改善が期待できるでしょう。

管理職候補者における女性比率は14.4%（2024年度）まで上昇しており、女性のキャリアアップを支援する体制が整いつつあります。

育児休業制度や時短勤務制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを継続できる環境といえます。

古河電気工業の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

古河電気工業での働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を見ていきましょう。

仕事とプライベートのバランスを重視する方にとって、実際の労働環境は転職先を選ぶうえで重要な判断材料となります。

ここでは、古河電気工業の具体的な働き方のデータをもとに、職場環境の特徴を詳しく解説します。

残業時間

項目	2023年度	2024年度
時間外労働時間（月平均）	22.4時間	23.4時間
総実労働時間（月平均）	163.0時間	163.4時間

古河電気工業の時間外労働時間は、月平均23.4時間となっています。

これは1日あたり約1時間程度の残業に相当し、製造業の中では標準的な水準といえるでしょう。

総実労働時間は月平均163.4時間で、年間を通じて安定した労働時間管理が行われていることが窺えます。

同社では働き方改革の一環として、業務効率化やデジタル化を推進しており、長時間労働の抑制に取り組んでいます。

部署や職種によって業務量に差はあるものの、全社的に適正な労働時間の維持を目指している環境です。

離職率・平均勤続年数

古河電気工業の離職率は3.4%と、非常に低い水準を維持しています。

これは従業員の定着率の高さを示しており、働きやすい職場環境が整っていることの証です。

平均勤続年数は19.1年に達しており、長期的なキャリア形成が可能な企業であることが分かります。

従業員エンゲージメントスコアは63%で、社員の会社に対する愛着や仕事へのやりがいが一定水準にあることが窺えます。

福利厚生

制度名	内容
休暇	誕生日休暇 3連続休暇、 5連続休暇 リフレッシュ休暇　など
働き方	フレックス制度 テレワーク ノー残業デー
育児支援	産前/産後休業制度 育児休業制度 育児短時間勤務制度 介護休業制度 男性育児参画推進　など
介護支援	介護休業 介護休暇 深夜業の制限 時間外労働免除 短時間勤務制度
その他	寮制度 定期検診 人間ドック利用補助 保養所 グラウンドやテニスコートなどの体育施設 スポーツクラブ補助 旅行会補助 クラブ活動補助 福利厚生サービス

古河電気工業の福利厚生制度は、ワークライフバランスの実現を重視した内容となっています。

特に注目すべきは、男性の育児休業取得率が77.2%と高く、性別に関わらず子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っている点です。

女性の育児休業取得率が100%を超えているのは、産前産後休暇からの継続取得や、年度をまたいだ取得が含まれるからでしょう。

労働組合加入率は98.0%と非常に高く、従業員の権利保護や労働環境の改善に向けた活動が活発に行われています。

キャリアパス

古河電気工業では、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援する体制が整備されています。

人材育成に関する研修費用は、従業員一人当たり年間11万7,000円投資されており、スキルアップの機会が豊富に用意されていますよ。

目標管理制度は全従業員の67%が対象となっており、明確な目標設定と評価によって、計画的なキャリア開発が可能です。

管理職層への登用については、女性管理職比率が5.4%と、まだ改善の余地はあるものの、着実に増加傾向にあります。

管理職候補層（係長相当）における女性比率は14.4%に達しており、今後さらに女性のキャリアアップが進むことが期待できるでしょう。

新卒採用とキャリア採用の両方を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。

古河電気工業はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

古河電気工業は、創業140年以上の歴史を持つ総合電線メーカーです。

光ファイバ・ケーブルから電力ケーブル、自動車部品まで、幅広い事業領域で事業を展開しています。

ここでは、古河電気工業の主な事業内容や、高い年収水準を支える理由、今後の事業展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	古河電気工業株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町2丁目6番4号 常盤橋タワー
従業員数	4,433人（単体）
設立	1884年
資本金	693億9,500万円（2025年3月期）
売上高	3,535億2,000万円（2025年3月末・単体）

古河電気工業は、1884年創業の総合電線メーカーとして、日本の産業発展を支えてきた企業です。

主力事業は、光ファイバ・ケーブル事業、電力事業、自動車部品事業、AT・機能樹脂事業の4つの事業部門で構成されています。

グローバル展開にも力を入れており、海外拠点は約200に及びます。

連結従業員数約5万人のうち日本人は約1万人ほどで、従業員のほとんどが外国人です。

年収が高い理由

古河電気工業の高い年収は、いくつかの要因によって支えられています。

社会インフラ関連の製品は高い技術力と信頼性が求められ、高付加価値を生み出していることが理由です。

また、140年以上の歴史を持つ老舗企業として安定した経営基盤を確立しており、長年培った技術力とブランド力で安定した収益を維持できるでしょう。

加えて、連結従業員数51,167人の規模でグローバル展開しており、収益基盤をさらに強化しています。

今後の展望

古河電気工業は、社会インフラの高度化とカーボンニュートラル実現に向けた取り組みを強化しています。

環境面では、2024年度に温室効果ガス排出量（スコープ1+2）を417千トンCO2eまで削減し、再生可能エネルギー比率を39.6％に高めました。

今後も脱炭素化を加速させ、2050年カーボンニュートラルの実現を目指しています。

事業面では、5G・6G通信網の整備による光ファイバ需要の増加や、EV普及に伴う自動車部品事業の成長機会が期待できるでしょう。

半導体製造用テープなどのAT・機能樹脂事業も、デジタル化の進展で安定した需要が見込まれます。

人材面では、女性管理職比率向上やダイバーシティ推進に注力し、多様な人材が活躍できる組織づくりを進めています。

まとめ

古河電気工業の平均年収は約699万円で、製造業の中でも高い水準にあります。

創業140年以上の歴史を持つ総合電線メーカーとして、通信・電力・自動車部品など、社会インフラを支える事業を展開しています。

平均勤続年数19.1年、離職率3.4%という数値は、安定した職場環境と従業員の高い定着率を示しています。

時間外労働時間は月平均23.4時間と適正な水準で、年次有給休暇取得率67.9%、男性育児休業取得率77.2%など、ワークライフバランスにも配慮した職場環境です。

5G・6G通信網の整備拡大、電動車普及による自動車部品需要の増加、カーボンニュートラルへの取り組みなど、今後の成長機会も豊富です。

安定した経営基盤と充実した福利厚生、長期的なキャリア形成を求める方にとって、古河電気工業は魅力的な転職先といえるでしょう。