小松製作所は平均年収902万円！同業他社との比較や働き方を解説

株式会社小松製作所は、建設機械・鉱山機械を製造する大手総合機械メーカーです。

ブルドーザー等の建設機械は国内外でトップクラスのシェアを誇り、フォークリフトや産業用エンジンも手掛けています。

ITの活用にも積極的で、無人ダンプトラック運行システムなど先進的な技術開発を進めています。

本記事では、小松製作所の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめました。

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小松製作所の平均年収は902万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、小松製作所の平均年収は902万円です。

建設機械業界は専門性の高い技術力が求められるため、全体的に給与水準が高い傾向にあります。

また、グローバル展開による業績の安定性も、高い給与水準を支える要因となっています。

小松製作所と他社の年収を比較

小松製作所の年収を同業他社と比較すると、業界内での位置付けが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
小松製作所	902万円	41.7歳	17.1年	有価証券報告書
日立建機	774万円	41.1歳	15.2年	有価証券報告書
クボタ	861万円	39.9歳	14.3年	有価証券報告書
豊田自動織機	893万円	40.8歳	17.9年	有価証券報告書
川崎重工業	910万円	41.7歳	15.3年	有価証券報告書

小松製作所は同業他社と比較して高い水準の平均年収を維持しています。

建設機械業界のリーディングカンパニーとして、グローバル市場での強固な地位を確立していることが、給与水準に反映されているでしょう。

小松製作所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

小松製作所の給与体系は、年功序列の要素を残しながらも、実力主義へと移行しつつあります。

OpenWorkによると、管理職手前まではほぼ横並びで昇給していく傾向があります。

一方で、最近は優秀な若手の抜擢も見られるようになってきたという声もあります。

役職別の年収

小松製作所の役職別年収は、明確な階層構造を持っています。

OpenWorkによると、一般社員から管理職まで段階的に年収が上がっていく仕組みです。

技師（管理職手前）クラスで年収800万円から850万円程度に到達し、管理職になると1,000万円を超える水準となります。

大卒総合職の場合、最短で入社7年目頃から副主事（管理職手前のグレード）昇格の試験を受けられます。

副主事に昇格すれば、満足できる給与水準に到達するでしょう。

年代別の年収

小松製作所の年代別年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	492万円	382～633万円
30歳	606万円	471～780万円
35歳	758万円	589～975万円
40歳	899万円	698～1,157万円
45歳	987万円	767～1,271万円
50歳	1,028万円	799～1,323万円
55歳	1,085万円	843～1,396万円

新卒入社の技術系社員の場合、初任給は年収約500万円からスタートし、4年目で600万円、7年目で700万円、10年目で800万円程度に到達します。

30歳前後で600万円を超え、40歳で800万円台、50歳で1,000万円を超える給与体系となっています。

副主事への昇格時期と重なっており、この時期に大きく年収が伸びる傾向です。

残業代

小松製作所では、残業代は働いた分だけ確実に支給される制度です。

OpenWorkによると、サービス残業になることはなく、残業時間の管理は徹底されています。

技術系の場合、6年目あたりから裁量労働制が選択できるグレードになり、選択した場合は30時間強の残業に相当する固定給が支払われます。

部署によって忙しさが異なるため、余裕のある部署の場合は裁量労働制を選択すると効果的です。

残業時間については、月40時間までが基本であり、年に6回は60時間まで認められるという運用です。

賞与（ボーナス）

小松製作所の賞与は、年2回支給され、業績に連動して変動する仕組みです。

OpenWorkによると、近年は業績が好調なため、賞与は年間6～7か月分が支給されています。

賞与は年収全体の約29%を占めており、比較的賞与の比率が高いことがわかります。

業績が良い時期には賞与の業績加算が強く、年収が上振れする傾向です。

ここ数年業績が良くボーナスの業績加算などが強い、そのため年収がやや上振れている傾向あり。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発本部、研究開発、在籍10〜15年、新卒入社、女性

ただし、賞与の比率が高いため、業績が落ちれば年収は60～80万円程度下がる可能性もあります。

各種手当

小松製作所では、充実した各種手当が用意されています。

特に注目すべきは住宅手当であり、所帯持ちなどの条件をクリアすれば借り上げ社宅に住めるでしょう。

都内や神奈川の事業所で勤務している場合、最大で年100万円近くの補助が出る形で普通の賃貸に住める制度があります。

OpenWorkによると、勤務地によって家賃補助額が異なり、70万円から120万円程度の範囲で補助を受けられます。

独身者は原則として社員寮への入寮が義務付けられており、家賃は光熱費込みで月1万5,000円程度です。

ただし、独身寮の環境は配属先により大きく異なり、部屋に水道がなく風呂トイレは共用、自炊禁止といった制約があるという声もあります。

男女の年収差

小松製作所では、男女で賃金規定等の制度上の差は設けていません。

有価証券報告書によると、全労働者における男女の賃金差異は78.5%、正規雇用労働者では79.0%です。

管理職の割合や等級別の割合、勤続年数等の労務構成差によります。

OpenWorkによると、女性の管理職登用も進んでおり、性別による評価の差は感じないという声が多く見られます。

管理職登用についても同様に、女性の数が増えている。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜開発本部、設計、技師、在籍10〜15年、新卒入社、男性

育児休暇制度も充実しており、男性の育児休業取得率は82.0%と高い水準です。

女性の働きやすさについては、ワークライフバランスが取りやすく、長期的にキャリアを築ける環境が整っているといえるでしょう。

小松製作所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

小松製作所の働き方は、働き方改革の推進により大きく変化しています。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は22.7時間、有給休暇消化率は93.0%と、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

大手メーカーとして福利厚生も充実しており、長期的に安定して働ける職場といえるでしょう。

残業時間

小松製作所の残業時間は、部署によって大きく異なりますが、全社的には管理が徹底されています。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は22.7時間となっています。

残業時間については月40時間までが基本で、年に6回は60時間まで認められるという運用です。

働き方改革の推進により、残業時間の上限は厳格に管理されており、サービス残業がない環境になっています。

有給も18日絶対取得しなければいけないうえ、残業時間も厳しく取り締まられています。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜管理部、事務系、一般、在籍3〜5年、新卒入社、女性

余裕のある部署の場合は裁量労働制を選択することで、固定給以上の残業代相当を受け取れる点がメリットです。

離職率・平均勤続年数

小松製作所の平均勤続年数は16.9年と長く、従業員の定着率が高いことがわかります。

OpenWorkによると、大手メーカーとして安定性があり、長期的にキャリアを築ける環境が整っているという声が多く見られます。

年功序列の風潮が残っているため、実力主義を求める優秀な若手にとっては物足りなさを感じることもあるでしょう。

ただし、最近は実力主義へと移行しつつあり、優秀な人材は年齢に関係なく評価・出世している印象です。

全体としては、安定した雇用環境と充実した福利厚生により、高い定着率を維持している企業といえるでしょう。

福利厚生

小松製作所の福利厚生は、大手メーカーとして充実しています。

特に住宅関連の福利厚生が手厚く、従業員の生活を強力にサポートする体制が整っています。

OpenWorkによると、特に借り上げ社宅制度の評価が高く、都心部での勤務でも生活費を抑えられる点が大きなメリットとして挙げられています。

また、育児休業制度も充実しており、男性の育児休業取得率が82.0%と高い水準です。

育児と仕事の両立がしやすい環境が整っており、長期的にキャリアを築きたい人にとって働きやすい職場といえるでしょう。

キャリアパス

小松製作所のキャリアパスは、明確な階層構造を持ちながらも、実力主義への移行が進んでいます。

大卒総合職の場合、入社後は一般社員として経験を積み、最短で7年目頃から副主事（管理職手前のグレード）昇格の試験を受けられます。

副主事に昇格すれば年収800万円から850万円程度に到達し、その後5年目以降で管理職試験を受けられるでしょう。

また、管理職になれば最低でも年収1,000万円を超える水準となり、さらに執行役員になると2,000万円に到達します。

技術系では、現業職（事業所採用）から総合職（Gコース）への転換制度として「工専制度」があり、社内にある学校に2年間通えば総合職扱いにコース転換できる仕組みも用意されています。

グローバル展開を進める企業として、海外赴任のチャンスも豊富にあり、国際的なキャリアを築くことも可能でしょう。

小松製作所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

小松製作所は、1921年創立の歴史ある建設機械・鉱山機械メーカーです。

建設機械の分野では世界第2位のシェアを持ち、特にブルドーザーやダンプトラックなどの大型機械で高い評価を得ています。

グローバル展開を積極的に進めており、売上高の約8割が海外市場から生み出されています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社小松製作所
本社所在地	東京都港区海岸一丁目2番20号
従業員数	12,344人（連結66,697人）
設立	1921年
資本金	727億円
売上高	4兆1,044億円（2025年3月期）

小松製作所の事業は、「建設機械・車両」「リテールファイナンス」「産業機械他」の3つのセグメントで構成されています。

建設機械・車両事業では、油圧ショベルやブルドーザー、ホイールローダーやダンプトラックなど幅広い製品ラインナップを展開しています。

特に鉱山機械分野では、超大型ダンプトラックや無人ダンプトラック運行システム（AHS）など、最先端技術を活用した製品・サービスが特徴的です。

リテールファイナンス事業では、建設・鉱山機械のリース・割賦販売を通じて、顧客の設備投資を金融面からサポートしています。

産業機械他事業では、鍛圧機械（サーボプレス）、板金機械（レーザー加工機）、工作機械、半導体露光装置用エキシマレーザーなど、多様な産業機械を製造・販売しています。

年収が高い理由

小松製作所の年収が高い理由として、グローバル市場での強固な競争力が挙げられます。

建設機械業界で世界第2位のシェアを持ち、特に鉱山機械分野では圧倒的な技術力を誇っています。

また、売上高の約8割が海外市場から生み出されており、グローバルな事業展開による安定した収益基盤も高い給与水準の要因です。

さらに、専門性の高い技術力が求められる業界特性も、高い給与水準につながっているでしょう。

建設機械の設計・開発には高度な機械工学の知識が必要であり、専門人材を確保・維持するために競争力のある給与を提供しています。

今後の展望

小松製作所の今後の展望は、脱炭素化とデジタル化の推進に大きく依存しています。

建設機械業界全体がカーボンニュートラルへの対応を迫られる中、電動化・水素化などの次世代パワートレインの開発が重要な課題です。

同社は2030年までに電動化製品のラインナップを大幅に拡充する計画を発表しており、環境対応型製品への転換を加速させています。

また、無人ダンプトラック運行システム（AHS）やスマートコンストラクション事業など、ICT・IoTを活用したソリューションビジネスの拡大も成長戦略の柱です。

建設現場の生産性向上や安全性向上に貢献する技術開発を進めることで、単なる機械メーカーから「ソリューションプロバイダー」への転換を図っています。

さらに、グローバル市場において、新興国のインフラ需要や資源開発需要を取り込むことで、さらなる成長が期待されます。

まとめ

小松製作所の平均年収は約902万円で、建設機械業界の中でも高い水準です。

OpenWorkによると、30歳前後で600万円、40歳で800万円台、50歳で1,000万円を超える給与体系です。

管理職になれば最低でも年収1,000万円を超え、執行役員クラスでは2,000万円に到達します。

働き方については、月間平均残業時間22.7時間、有給休暇消化率93.0%と、ワークライフバランスが取りやすい環境です。

今後は脱炭素化とデジタル化の推進により、電動化製品やICT・IoTを活用したソリューションビジネスの拡大が期待されます。

グローバル市場での強固な地位を活かし、新興国のインフラ需要や資源開発需要を取り込むことで、さらなる成長が見込まれるでしょう。