【2026年最新版】株式会社ニコンの平均年収は864万円！年代別・役職別の給与も解説

株式会社ニコンは、カメラや半導体露光装置などの光学機器で知られる精密機器メーカーです。

1917年の創業以来、光学技術を軸に映像事業、精機事業、ヘルスケア事業など幅広い分野で事業を展開しています。

デジタル一眼レフカメラやミラーレスカメラで高いシェアを誇り、半導体製造装置でも世界トップクラスの技術力を持つ企業です。

本記事では、ニコンの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

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ニコンの平均年収は818万円｜同業他社との比較

ニコンの平均年収は約864万円で、精密機器メーカーの中でも高水準といえるでしょう。

光学技術を核とした高付加価値製品の開発・製造により、安定した収益基盤を確立しています。

半導体露光装置や医療機器など、専門性の高い事業領域で強みを発揮していることが、高い年収水準につながっているといえます。

ニコンと他社の年収を比較

ニコンの平均年収を同業他社と比較すると、精密機器・光学機器メーカーの中では標準的な水準にあります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ニコン	864万円	42.5歳	14.5年	有価証券報告書
キヤノン	806万円	44.6歳	19.3年	有価証券報告書
ソニーグループ	1,085万円	42.6歳	16.7年	有価証券報告書
富士フイルムホールディングス	1,021万円	43.9歳	19.4年	有価証券報告書
リコー	804万円	45.4歳	19.5年	有価証券報告書

ニコンは同業のキヤノンやリコーと比較すると若干高い水準にあり、平均年齢も比較的若いことが特徴です。

ソニーグループや富士フイルムホールディングスは持株会社として多様な事業を展開しているため、より高い年収水準となっています。

ニコンの平均勤続年数14.5年は、他社と比べてやや短めですが、これは中途採用の積極化や事業構造の転換による人材の流動性が影響していると考えられますね。

ニコンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ニコンの給与体系は、基本給に加えて賞与、各種手当、確定拠出年金などで構成されています。

半期ごとに目標を設定し、その達成度によって評価が決まる制度を採用しており、年功序列の要素を残しつつも成果を重視する仕組みといえるでしょう。

2024年にはベースアップも実施され、全体的な給与水準の向上が図られています。

役職別の年収

ニコンでは、等級制度に基づいて役職が設定され、役職によって年収が大きく変わります。

OpenWorkによると、一般社員から課長クラスまでの年収レンジは400万円台から800万円台後半、部長クラスになると1,000万円を超えるケースもあるとのことです。

管理職になると、基本給の上昇に加えて、マネジメント手当なども加わるため、年収が大きく伸びる傾向にありますよ。

昇格は半期ごとの評価をもとに判断され、上司との面談を通じて目標設定と評価が行われます。

年代別の年収

ニコンの年代別年収を詳しく見ると、20代から40代にかけて着実に上昇していく傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	505万円	424〜597万円	42万円
30歳	642万円	538〜758万円	54万円
35歳	738万円	619〜872万円	62万円
40歳	804万円	674〜949万円	67万円
45歳	885万円	742〜1,045万円	74万円
50歳	942万円	790〜1,113万円	79万円

20代後半では500万円台からスタートし、30代で600万円台、40代で800万円台に到達する給与カーブとなっています。

年功序列の要素が残っているため、勤続年数が長くなるほど基本給が上昇し、安定した収入を得られる仕組みです。

ただし、評価制度による昇給もあるため、成果を出すことで同年代よりも高い年収を実現することも可能といえるでしょう。

残業代

ニコンでは、残業代は1分単位で支給される制度となっており、働いた分はしっかりと給与に反映されます。

OpenWorkによると、平均残業時間は月20.9時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。

スーパーフレックスタイム制度を導入しているため、コアタイムがなく、自分のペースで業務時間を調整できる点も特徴といえます。

管理職になると残業代の支給対象外となりますが、その分、基本給や役職手当が高く設定されているため、トータルでの収入は増加する傾向にありますよ。

賞与（ボーナス）

ニコンの賞与は年2回（6月・12月）支給され、半期ごとの業績と個人評価に基づいて金額が決定します。

賞与の支給月数は年間で約5〜6ヶ月分が標準的で、業績が好調な年にはさらに増額されることもあるようです。

個人の評価は、半期ごとに設定した目標の達成度によって決まるため、目標設定時に適切な難易度を設定することが重要といえますね。

評価は上司との面談を通じて行われ、目標の達成状況や貢献度が総合的に判断されます。

高評価を得ることで、賞与だけでなく昇給額も大きくなるため、日々の業務での成果創出が重要となるでしょう。

各種手当

ニコンでは、基本給や賞与に加えて、さまざまな手当が支給されます。

特に確定拠出年金持分は、全社員に一律で支給されるため、将来の資産形成に大きく貢献する制度といえます。

家賃補助制度は、勤務地や家族構成などの条件によって支給額が変わるため、詳細は入社時に確認するとよいでしょう。

これらの手当を含めると、実質的な年収は額面以上に充実した水準となりますよ。

男女の年収差

ニコンでは、性別に関わらず、職務・役割の遂行や成果の創出に基づいた公正な評価・処遇を行っています。

有価証券報告書によると、労働者の男女の賃金差異は80.7％（全労働者）、80.8％（正規雇用労働者）となっています。

この差異の主な要因は、等級別の人数構成の違いや、育児休業・時短勤務の利用率における男女差が影響していると考えられます。

ニコンは女性活躍推進に力を入れており、管理職に占める女性比率の向上を目標に掲げています。

育児支援制度も充実しており、産前産後休業や育児休業の取得実績も高く、復職後もキャリアを継続できる環境が整っているといえるでしょう。

ニコンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ニコンは、ワークライフバランスを重視した働き方改革を積極的に推進している企業です。

スーパーフレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、柔軟な働き方が実現できる環境が整っています。

年間休日も128日と多く、長期休暇も年2回設定されているため、プライベートの時間を確保しやすい職場といえるでしょう。

残業時間

ニコンの残業時間は、OpenWorkによると月平均20.9時間となっており、業界内では比較的少ない水準です。

項目	数値
月間平均残業時間	20.9時間
有給休暇消化率	61.5%
年間休日	128日

働き方改革の推進により、残業時間の管理は厳格に行われており、36協定の範囲内での労働が徹底されています。

スーパーフレックスタイム制度を活用することで、コアタイムなしで勤務時間を自由に調整できるため、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

部署によって繁忙期の残業時間に差はあるものの、全体としてワークライフバランスを保ちやすい環境といえますね。

離職率・平均勤続年数

ニコンの平均勤続年数は14.5年で、精密機器メーカーの中ではやや短めですが、これは事業構造の転換や中途採用の積極化が影響していると考えられます。

具体的な離職率は公開されていませんが、有価証券報告書によると3年後定着率のデータは記載されていないため、詳細は不明です。

ただし、OpenWorkの口コミを見ると、長期的にキャリアを築いている社員も多く、安定した職場環境が整っていることが窺えます。

近年は事業の選択と集中が進んでおり、カメラ事業から半導体露光装置やヘルスケア事業へのシフトが加速していますよ。

このような事業転換に伴い、社員のキャリアパスも多様化しており、新たな挑戦を求めて転職する社員もいる一方、新規事業で活躍する機会を得ている社員も増えているといえるでしょう。

福利厚生

ニコンは、社員が安心して長く働ける環境を整えるため、充実した福利厚生制度を提供しています。

制度	内容
確定拠出年金制度	月額30,400円を全社員に支給
退職金制度	勤続年数に応じて支給
家賃補助制度	条件を満たす社員に住宅手当を支給
育児支援制度	産前産後休業、育児休業、時短勤務制度
持株会	社員持株会による資産形成支援
財形貯蓄制度	給与天引きによる貯蓄制度
健康保険組合保養所	リゾート施設の利用が可能
クラブ活動	各種サークル活動の支援

特に確定拠出年金制度は、基本給とは別に月額30,400円が支給されるため、年間で約36万円の追加収入となります。

育児支援制度も充実しており、産前産後休業や育児休業の取得実績が高く、復職後も時短勤務制度を利用してキャリアを継続できる環境が整っていますよ。

2024年に新設された本社は、広々とした開放的な設計が特徴で、リラックスしながら業務に取り組める快適な空間となっているようです。

キャリアパス

ニコンでは、社員1人ひとりのキャリア形成を支援するため、さまざまな制度や研修プログラムを提供しています。

半期ごとの目標設定と評価制度により、自身の成長を確認しながらキャリアを築くことができる仕組みです。

ただし、社内の人間関係やネットワークがキャリア形成に影響する面もあるため、日頃から積極的なコミュニケーションを心がけることが重要といえるでしょう。

ニコンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ニコンは1917年創業の老舗光学機器メーカーで、100年以上の歴史を持つ企業です。

カメラや双眼鏡などの映像事業で広く知られていますが、半導体露光装置や医療機器など、高度な光学技術を活かした幅広い事業を展開しています。

近年は事業構造の転換を進めており、成長分野への投資を強化している企業といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ニコン
本社所在地	東京都港区港南2-15-3
従業員数	4,388人（単体）、19,444人（連結）
設立	1917年
資本金	654億円
売上収益	7,172億円（2024年3月期・連結）

ニコンの主力事業は、映像事業、精機事業、ヘルスケア事業、コンポーネント事業、デジタルマニュファクチャリング事業の5つのセグメントに分かれています。

映像事業では、デジタル一眼レフカメラやミラーレスカメラ、交換レンズなどを製造・販売しており、プロフェッショナルから一般ユーザーまで幅広い層に支持されています。

精機事業では、半導体やFPD（フラットパネルディスプレイ）製造用の露光装置を提供しており、世界トップクラスの技術力を誇ります。

ヘルスケア事業では、超広角走査型レーザー検眼鏡や顕微鏡など、医療分野向けの光学機器を展開していますよ。

2023年には金属3Dプリンター大手のSLM Solutions Group AGを買収し、デジタルマニュファクチャリング事業にも本格参入しており、新たな成長分野への投資を強化しています。

年収が高い理由

ニコンの年収が高い理由は、高付加価値な製品を提供していることが大きく影響しています。

特に精機事業では、半導体製造に欠かせない露光装置を提供しており、世界的な半導体需要の高まりによって安定した収益を上げています。

これらの高付加価値製品は技術的な参入障壁が高く、競合が限られているため、高い利益率を維持できる構造です。

また、確固たる光学技術があるため、それを活かした新規事業の創設にも積極的に取り組んでおり、長期的な成長が期待できる企業といえるでしょう。

歴史が長いため顧客からの信頼も厚く、長年培ってきたブランド力も年収水準を支える要因となっていますよ。

今後の展望

ニコンは「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、2030年を1つの節目として事業開発や既存事業の推進を図っています。

映像事業では、スマートフォンの普及によりカメラ市場が縮小する中、ミラーレスカメラへのシフトを加速させ、プロフェッショナル向けの高付加価値製品に注力していますよ。

ヘルスケア事業では、再生医療向け細胞受託生産事業に参入し、ライブセルイメージング技術を活用した新たな医療分野の開拓を進めています。

デジタルマニュファクチャリング事業では、金属3Dプリンター技術を活用し、製造業のデジタル化を支援する統合ソリューションの提供を目指していますね。

既存の光学技術を応用させた新規事業でシェアを取ろうとしており、素晴らしい人材が揃っているため、事業転換が成功する可能性は高いといえるでしょう。

まとめ

ニコンの平均年収は約864万円で、精密機器メーカーの中でも高水準にあります。

100年以上の歴史を持つ光学技術を核に、カメラ事業だけでなく半導体露光装置やヘルスケア事業など、多様な分野で高付加価値製品を提供していることが、高い年収水準を支えている要因です。

ニコンは、確固たる技術力と長年培ったブランド力を持ちながら、事業構造の転換を進めている企業です。

安定した収益基盤と成長性を兼ね備えており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な企業といえるでしょう。