弁護士からのおすすめ転職先7選！キャリアアップ・働きやすさを両立させるには？

弁護士として培った法律知識やスキルは、さまざまな業界で高く評価されています。

長時間労働や人間関係のストレスから解放されたい、専門性を活かして新しいフィールドで活躍したいと考える方も増えているのではないでしょうか。

法律事務所での経験は、企業法務やコンサルティング、公務員など多様なキャリアパスにつながります。

実際に、ワークライフバランスの改善や専門分野の深堀りを目指して転職を成功させた弁護士は少なくありません。

本記事では、弁護士から転職できる主な転職先や転職理由別の選び方、転職活動の流れ、成功させるためのポイントと注意点をわかりやすく解説します。

弁護士から転職できる主な転職先7選

弁護士資格と実務経験を持つ方には、転職先に多くの選択肢があります。

それぞれの転職先には独自の魅力があり、キャリアの方向性によって最適な選択肢は異なるでしょう。

ここでは、弁護士から転職できる代表的な7つの転職先を紹介します。

企業内弁護士（インハウスローヤー）

企業の法務部門で働く企業内弁護士は、弁護士からの転職先として最も人気の高い選択肢です。

特定の企業に所属し、その企業の法的リスク管理や契約書作成、コンプライアンス対応などを担当します。

法律事務所と異なり、クライアントは所属する企業のみとなるため、業界知識を深めながら専門性を高められるでしょう。

労働基準法が適用されるため、残業時間が管理され、有給休暇も取得しやすい環境です。

福利厚生も充実しており、育児との両立を目指す方にも適した選択肢といえます。

別の法律事務所

現在の事務所に不満がある場合、別の法律事務所への転職も選択肢の一つです。

専門分野を変更したい、より働きやすい環境を求めたい、年収アップを目指したいなど、転職理由はさまざまでしょう。

企業法務系の事務所から一般民事系への転職、あるいはその逆のパターンもあり、キャリアの方向性を変えられます。

事務所の規模や文化によって働き方は大きく異なるため、転職先の選定には慎重な判断が求められます。

ボスとの相性や案件の種類、給与体系などを事前に確認することが重要です。

弁護士としての実務経験を継続できるため、将来的に再度転職する際にも選択肢が広がりやすいメリットがあります。

コンサルティング会社

経営コンサルティング会社では、弁護士の法的知識と論理的思考力が高く評価されています。

企業法務の経験がある方であれば、M&Aアドバイザリーや組織再編、コンプライアンス体制構築など、法務とビジネスの両面から企業を支援できるでしょう。

法律実務の最前線に立つ必要がなく、責任やストレスが軽減される点も魅力です。

幅広い業界の案件に携わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点が養われます。

ただし、コンサルティング業界特有の激務に直面する可能性もあるため、労働環境の確認は欠かせません。

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任期付公務員

弁護士資格を持つ方は、任期付公務員として中央省庁や地方自治体で勤務する道もあります。

法律の制定や改正に関わる立法作業、行政法務、訴訟対応などを担当し、公共の利益に貢献できる仕事です。

任期は通常2年から3年程度で、その後は法律事務所に戻る方や企業に転職する方もいます。

公務員として働くことで、行政の内側から法制度を理解できる貴重な経験が得られるでしょう。

給与は民間と比べて低めですが、ワークライフバランスは改善されやすく、福利厚生も充実しています。

若手弁護士であれば任官任検の機会もあり、検察官や裁判官としてのキャリアを積むことも可能です。

他の士業事務所

弁護士資格を持っていれば、弁理士登録も可能なため、特許事務所や法律特許事務所への転職も選択肢に入ります。

知的財産分野に興味がある方であれば、特許出願や商標登録、著作権管理など、専門性の高い業務に携われるでしょう。

弁護士と弁理士の両方の資格を持つことで、知財訴訟にも対応でき、他の弁護士との差別化が図れます。

海外企業の知的財産管理を担当することもあり、語学力を活かして国際的に活躍できる可能性もあります。

知財以外の民事案件も受任できるため、業務の幅を広げやすい環境です。

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大学教授・予備校講師

法律の専門知識を活かして、教育分野で活躍する道もあります。

大学の法学部で教鞭をとる場合、研究活動と教育活動の両方に携わり、次世代の法律家を育成できるでしょう。

司法試験予備校や資格スクールの講師として、受験生の指導に専念する選択肢もあります。

実務経験のある弁護士は、実践的な知識を伝えられるため、受講生からの信頼も厚くなります。

オンライン講座の普及により、場所にとらわれない働き方も実現しやすくなっているでしょう。

教育に情熱を持つ方にとっては、やりがいのあるキャリアパスといえますね。

一般企業の営業・企画職

法律業務から完全に離れて、一般企業の営業職や企画職に転職する選択肢もあります。

弁護士事務所を経営していた方であれば、顧客開拓の経験を活かして営業職で活躍できる可能性が高いでしょう。

論理的思考力やプレゼンテーション能力は、企画職やマーケティング職でも重宝されます。

マネジメント経験がある方であれば、管理職として採用される可能性もあり、年齢に関係なく転職しやすいメリットがあります。

ただし、法律実務から離れることで、将来的に弁護士に戻ることが難しくなる点は考慮が必要です。

弁護士が企業内弁護士（インハウスローヤー）に転職するメリット・デメリット

企業内弁護士への転職は、弁護士のキャリアパスとして最も一般的な選択肢の一つです。

法律事務所とは異なる環境で働くことで、新たなやりがいや働きやすさを得られる可能性があるでしょう。

ここでは、企業内弁護士に転職する際のメリットとデメリットを詳しく解説します。

メリット1｜特定の業界に専念できる

企業内弁護士として働くことで、所属する企業の業界知識を深く習得できます。

法律事務所では複数のクライアントを抱えるため、幅広い案件に対応する必要がありますが、企業内では一つの業界に集中できるでしょう。

業界特有の法規制やビジネス慣行を理解することで、法務担当者としての専門性が高まります。

経営陣との距離も近く、事業戦略の立案段階から関与できる機会も多いといえます。

法律問題を事後的に処理するだけでなく、事前にリスクを予測して対策を講じる予防法務に力を入れられる点も魅力ですね。

メリット2｜ワークライフバランスを改善しやすい

法律事務所と比べて、企業内弁護士は労働時間が管理されやすい環境にあります。

労働基準法が適用されるため、残業時間には上限があり、有給休暇も取得しやすくなるでしょう。

法律事務所では平日夜遅くまで働き、土日も対応することが珍しくありませんが、企業内では定時退社も可能です。

育児や介護との両立を目指す方にとって、働きやすい環境が整っています。

時間に余裕ができることで、プライベートの充実や自己研鑽に時間を使えるメリットもあります。

クライアント対応に追われることが少なく、精神的なストレスも軽減されやすいでしょう。

メリット3｜福利厚生が充実している

企業に所属することで、法律事務所では受けられなかった福利厚生を享受できます。

社会保険や厚生年金に加入でき、将来の年金受給額も増える可能性があるでしょう。

住宅手当や家族手当、通勤手当などの各種手当が支給される企業も多く、実質的な収入は給与額面以上になります。

育児休業や介護休業の制度も整っており、ライフステージの変化に対応しやすい環境ですね。

企業によっては、社員向けの研修制度や資格取得支援制度もあり、継続的なスキルアップが可能です。

デメリット1｜年収が下がる可能性がある

企業内弁護士への転職で最も注意すべき点は、年収が下がる可能性があることです。

企業法務系の事務所で年収2,000万円程度だった方が、企業内に転職すると1,000万円前後になることも珍しくありません。

額面の年収は減少しますが、労働時間が大幅に減るため、時給換算では改善されるケースもあるでしょう。

法律事務所では残業代が支給されないことが多いですが、企業内では残業代がつくため、実質的な待遇は悪くないかもしれません。

ただし、高年収を維持したい方にとっては、年収ダウンは大きなデメリットといえます。

転職前に、総合的な待遇や働き方を考慮して判断することが重要です。

デメリット2｜法律事務所への復帰が難しくなる

企業内弁護士として数年間働いた後、再び法律事務所に戻ることは容易ではありません。

企業内では訴訟対応の機会が限られるため、実務スキルが鈍る可能性があるでしょう。

法律事務所では幅広い案件に対応する必要がありますが、企業内では限定的な業務に専念するため、対応力が低下するかもしれません。

事務所側も、企業内での経験を必ずしも高く評価しないケースがあり、再就職のハードルは高くなります。

企業内弁護士への転職は、長期的なキャリアを見据えた決断が必要ですね。

弁護士が別の法律事務所に転職するメリット・デメリット

現在の法律事務所に不満がある場合、別の事務所への転職も有力な選択肢です。

弁護士としてのキャリアを継続しながら、働き方や専門分野を変えられる可能性があります。

ここでは、別の法律事務所に転職する際のメリットとデメリットを解説します。

メリット1｜専門分野を変えられる

別の法律事務所に転職することで、これまでとは異なる専門分野に挑戦できます。

企業法務から一般民事や刑事事件への転向、あるいはその逆のキャリアチェンジも可能でしょう。

新しい分野に挑戦することで、弁護士としての引き出しが増え、将来的な選択肢も広がります。

特定の分野に特化した事務所に所属することで、その分野のスペシャリストとしての地位を確立できるかもしれません。

専門性を深めることで、クライアントからの信頼も厚くなり、やりがいを感じやすくなるでしょう。

メリット2｜年収アップを狙える

事務所によって給与体系は大きく異なるため、転職により年収を上げられる可能性があります。

大規模事務所や企業法務系の事務所では、高い報酬が期待できる場合も多いでしょう。

個人事件を多く扱う事務所であれば、成果報酬型の給与体系で高収入を得られるかもしれません。

現在の事務所で正当な評価を受けていないと感じる場合、転職により適正な報酬を得られる環境に移ることができます。

ただし、年収だけでなく労働時間や業務内容も考慮して、総合的に判断することが重要です。

転職交渉の際には、具体的な給与額や昇給制度について明確に確認しておくと良いでしょう。

メリット3｜ワークライフバランスを改善できる

事務所の方針や文化によって、働き方は大きく変わります。

現在の事務所が激務であれば、よりバランスの取れた事務所に転職することで、労働環境を改善できるでしょう。

育児や介護との両立を重視する事務所も増えており、柔軟な働き方が認められるケースもあります。

リモートワークやフレックスタイム制度を導入している事務所であれば、自分のペースで働きやすくなるかもしれません。

ボスとの人間関係に悩んでいる場合、新しい環境でストレスなく働ける可能性もありますね。

デメリット1｜事務所の文化に合わない可能性がある

転職先の事務所が自分に合っているかは、実際に働いてみないとわからない部分もあります。

事務所の雰囲気や仕事の進め方が期待と異なり、違和感を覚える場合もあるでしょう。

ボスや同僚との相性が合わなければ、人間関係のストレスに悩む可能性もあります。

事前に事務所訪問や面談を重ね、雰囲気をつかんでおくことが大切です。

可能であれば、現在働いている弁護士から話を聞き、リアルな情報を得ましょう。

転職後に後悔しないよう、慎重な判断が求められます。

デメリット2｜クライアント獲得に苦労する場合がある

転職先の事務所によっては、自分でクライアントを開拓する必要がある場合もあります。

既存のクライアント基盤が少ない事務所では、営業活動に時間を取られることもあるでしょう。

前の事務所で培った人脈を活かせない場合、一から関係構築をしなければなりません。

案件が安定するまでには時間がかかることもあり、収入が不安定になるリスクもありますね。

事務所によっては固定給が保証されている場合もあるため、給与体系を確認しておくことが大切です。

弁護士がコンサルティング会社に転職するメリット・デメリット

コンサルティング会社への転職は、弁護士としての専門性を活かしながら新たなキャリアを築く選択肢の一つです。

法律実務の最前線から離れ、企業経営の支援に携わることで、視野を広げられるでしょう。

ここでは、コンサルティング会社に転職するメリットとデメリットを詳しく解説します。

メリット1｜幅広い業界知識を得られる

コンサルティング会社では、多様な業界のクライアントに対してアドバイスを行います。

製造業、金融、IT、小売など、さまざまな分野のビジネスモデルや課題に触れられるでしょう。

法律事務所では特定の案件に集中しますが、コンサルティングでは経営全般を俯瞰する視点が養われます。

企業の成長戦略やM&A、組織再編など、ビジネスの重要な局面に携わることができるでしょう。

将来的に独立や起業を考えている方にとって、貴重な経験を積める環境といえます。

メリット2｜高年収を目指せる

コンサルティング業界は、成果に応じた高い報酬が期待できる分野です。

大手コンサルティングファームでは、法律事務所と同等かそれ以上の年収を得られる場合もあるでしょう。

プロジェクトごとに成果報酬が設定されることもあり、実績を上げれば収入も増えていきます。

法律知識を持つコンサルタントは希少価値が高く、クライアントからの需要も高めです。

昇進のスピードも早く、短期間でパートナーやマネージャーといった役職に就ける可能性もあります。

経済的な安定を維持しながら、新しいキャリアに挑戦できる点は大きな魅力です。

メリット3｜論理的思考力を活かせる

弁護士として培った論理的思考力や問題解決能力は、コンサルティング業務でも高く評価されます。

複雑な課題を分析し、解決策を提示する能力は、クライアント企業にとって非常に価値があるでしょう。

法律的な観点から事業リスクを評価し、適切な対策を講じる役割も期待されます。

プレゼンテーション能力や交渉力も活かせるため、弁護士時代のスキルを無駄にしない働き方といえます。

クライアントからの信頼を得ることで、長期的な関係を築きやすくなるでしょう。

デメリット1｜激務になりやすい

コンサルティング業界は、法律事務所と同様に激務として知られています。

プロジェクトの納期が厳しく、深夜や休日も対応を求められることが少なくないでしょう。

クライアント企業の期待に応えるために、常に高いパフォーマンスを発揮し続ける必要があります。

出張が多く、家族との時間が取りにくくなる可能性もあるかもしれません。

ワークライフバランスを改善したくて転職を考えている方には、必ずしも適した環境とはいえません。

転職前に、具体的な労働環境や残業時間について確認しておくことが重要です。

デメリット2｜法律実務から離れてしまう

コンサルティング会社に転職すると、法律実務の最前線から離れることになります。

訴訟対応や契約交渉といった実務経験を積む機会が減り、弁護士としてのスキルが鈍る可能性があるでしょう。

将来的に法律事務所に戻ることが難しくなるリスクも考慮しなければなりません。

法律家としてのキャリアを継続したい方にとっては、大きな決断が必要です。

コンサルティング業務に専念することで、物足りなさを感じる可能性もあります。

弁護士から転職したい主な理由

弁護士として働く中で、転職を考える理由はさまざまです。

労働環境や人間関係、キャリアの方向性など、多くの要因が重なって転職を決意することもあるでしょう。

ここでは、弁護士が転職したいと考える主な理由を紹介します。

激務でワークライフバランスが取れないから

法律事務所での業務は、長時間労働が常態化しているケースが多いです。

平日は夜遅くまで働き、休日も案件対応に追われることが珍しくありません。

クライアントの要望に応えるため、突発的な対応を求められることもあります。

有給休暇を取得することも難しく、プライベートの時間がほとんど取れない状況に疲弊してしまう方もいます。

育児や介護との両立を考えると、現在の働き方を続けることが困難だと感じる場合もあるでしょう。

年収が思ったより上がらないから

弁護士の年収は、事務所の規模や専門分野によって大きく異なります。

大手事務所であれば高収入が期待できますが、中小規模の事務所では期待ほど稼げないこともあるでしょう。

アソシエイト弁護士として働いていても、昇給のペースが遅く、将来的な収入の見通しが立たない場合もあります。

独立しても案件獲得に苦労し、安定した収入を得られないケースも少なくありません。

経済的な理由から、より高い報酬が期待できる転職先を探す方もいるでしょう。

年収だけでなく、労働時間や福利厚生も含めた総合的な待遇を考慮して判断することが大切です。

やりたい業務を担当できないから

法律事務所に所属していても、必ずしも希望する案件を担当できるとは限りません。

企業法務に興味があるのに一般民事案件ばかり任される、あるいはその逆のケースもあるでしょう。

自分の専門性を高めたい分野があっても、事務所の方針によっては経験を積めない場合もあります。

キャリアの方向性を見直し、本当にやりたい業務に集中できる環境を求めて転職を考える方もいます。

専門分野を変えることで、新たなやりがいや成長の機会を得られる可能性があるでしょう。

人間関係のストレスが大きいから

法律事務所では、上司や同僚との人間関係が働きやすさに大きく影響します。

厳しい指導や理不尽な要求に悩まされることもあり、精神的なストレスを抱える方もいるでしょう。

事務所内の雰囲気が合わず、居心地の悪さを感じる場合もあるかもしれません。

クライアントとのやり取りでも、過度な要求や クレームに対応することがストレスになることもあります。

人間関係の改善を求めて、別の環境に身を置きたいと考える弁護士も少なくありません。

転職先を選ぶ際には、事務所の雰囲気や人間関係を事前に確認しておくことが大切でしょう。

独立に失敗したから

弁護士として独立したものの、案件獲得に苦労して経営が安定しないケースもあります。

事務所の運営には固定費がかかり、クライアントが十分に集まらなければ赤字が続くこともあるでしょう。

営業活動や事務作業にも時間を取られ、法律業務に集中できない状況に疲弊してしまう方や、独立を断念し、安定した収入を得られる環境を求めて転職を考える弁護士もいます。

独立の経験は無駄にはならず、経営視点を持った弁護士として評価される場合もあるでしょう。

転職理由別に見る弁護士のおすすめ転職先

同じ弁護士の転職でも、何を解決したくて転職するのかによって合う転職先は変わります。

ここでは、前の章で紹介した転職理由ごとに、向いている転職先を整理します。

働きやすさを重視するなら企業内弁護士か任期付公務員

長時間労働から離れたい方には、企業内弁護士や任期付公務員が候補になります。

企業内弁護士は会社員として働くため、事務所勤務と比べて労働時間が管理されやすい環境です。

任期付公務員も、民間より給与は低めになりやすい一方で、働き方は改善されやすいでしょう。

事務所に残りたい場合は、働き方を重視する方針の事務所へ移る方法もあります。

忙しさは部署や時期によっても変わるため、面接で実際の働き方を確認しておきましょう。

年収アップを狙うなら大手事務所かコンサルティング会社

収入を上げたい方は、大規模な事務所や企業法務系の事務所への移籍が選択肢になります。

コンサルティング会社でも、成果に応じた高い報酬を得られる場合があるでしょう。

一方で、企業内弁護士は額面の年収が下がるケースが多く、収入を最優先にする方には向きにくい傾向があります。

報酬が高い職場は業務量も多い場合があるため、労働時間とあわせて比べておきましょう。

専門性を深めるなら分野に強い事務所か企業内弁護士

特定の分野で専門性を高めたい方は、その分野に力を入れている事務所への移籍が候補になります。

業界知識と法務の両方を深めたい場合は、特定の業界に腰を据えられる企業内弁護士も向いているでしょう。

知的財産に関心があれば、弁理士登録をして特許事務所で経験を積む道もあります。

応募前に、転職先がどの分野の案件をどの程度扱っているかを確かめておくと、入社後のずれを防げます。

人間関係に悩んでいるなら組織の体制が異なる職場

ボスや同僚との関係に悩んでいる場合は、今とは組織の体制が異なる職場を選ぶと環境を変えやすくなります。

例えば、少人数の事務所で上下関係に疲れた方なら、部署で業務を分担する企業内弁護士が合う場合もあるでしょう。

ただし、人間関係は入ってみないとわからない部分も多く、訪問や面談を通じて職場の空気を確かめることが欠かせません。

弁護士の転職先を選ぶ際のポイント

転職を成功させるためには、自分に合った転職先を慎重に選ぶことが重要です。

転職理由や優先順位を明確にすることで、後悔のない選択ができるでしょう。

ここでは、弁護士が転職先を選ぶ際の重要なポイントを紹介します。

転職したい理由を明確にする

転職を考える際には、まず「なぜ転職したいのか」を明確にすることが大切です。

ワークライフバランスを改善したいのか、年収を上げたいのか、専門分野を変えたいのか、理由によって選ぶべき転職先は変わるでしょう。

現状の不満点を具体的に書き出すことで、本当に解決したい課題が見えてきます。

転職によって実現したいことを明確にすることで、転職先選びの軸が定まりますね。

ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな目標も設定することで、前向きな転職活動ができるでしょう。

自分の強みや専門性を整理する

転職活動を始める前に、自分の強みや専門性を客観的に整理することが必要です。

企業法務の経験があるのか、訴訟対応が得意なのか、M&Aに詳しいのか、具体的にアピールできるポイントを明確にしましょう。

語学力やマネジメント経験など、弁護士業務以外のスキルも評価される場合があります。

自分の市場価値を正しく把握すれば、適切な転職先を選びやすくなります。

転職エージェントに相談することで、客観的な評価やアドバイスを得られるでしょう。

年収とワークライフバランスの優先順位を決める

転職先を選ぶ際には、年収とワークライフバランスのどちらを重視するかを決めることが重要です。

高年収を維持したい場合は、法律事務所やコンサルティング会社が選択肢になるでしょう。

ワークライフバランスを優先する場合は、企業内弁護士や任期付公務員が適している場合もあります。

両方を実現することは難しいため、自分にとって何が最も大切かを考えておく必要があります。

家族の状況やライフステージによっても、優先すべき条件は変わってくるでしょう。

転職先の業務内容を詳しく確認する

転職先を選ぶ際には、具体的な業務内容を事前に詳しく確認することが欠かせません。

企業内弁護士であれば、契約書作成が中心なのか、訴訟対応もあるのか、担当する業務範囲を把握しましょう。

事務所であれば、どのような案件を扱うのか、クライアント層はどうなのかを確認することが重要です。

労働環境や残業時間、休日の取りやすさなども、可能な限り聞いておくと良いですね。

実際に働いている弁護士に話を聞けるチャンスがあれば、リアルな情報を得られるでしょう。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、慎重に情報収集することが大切です。

弁護士が転職活動を進める流れ

弁護士の転職活動は、現在の案件を抱えながら進めることが多いため、全体の流れを先に押さえておくと予定を立てやすくなります。

在職中に準備を始め、引き継ぎまで見据えて動くことで、クライアントや事務所への影響も抑えられるでしょう。

ここでは、弁護士が転職活動を進める一般的な流れを紹介します。

転職の軸と希望条件を決める

最初に、転職で実現したいことと、譲れない条件を書き出します。

年収や勤務時間、勤務地、担当したい分野などの条件に優先順位をつけておくと、求人を比べるときに迷いにくくなります。

転職理由の考え方や強みの洗い出しは、前の章で紹介したポイントを参考にしてください。

求人の探し方を決めて情報を集める

弁護士の求人を探す方法には、企業や事務所の採用ページ、転職サイト、転職エージェント、知人からの紹介などがあります。

採用ページや転職サイトは自分のペースで探せる反面、条件の交渉や日程の調整は自分で進めることになるでしょう。

忙しくて求人を比べる時間が取りにくい場合は、転職エージェントに希望条件を伝えて紹介を受ける方法が向いています。

複数の方法を組み合わせると、見られる求人の幅が広がります。

応募書類を準備して応募する

応募先が決まったら、履歴書と職務経歴書を用意して応募します。

職務経歴書は使い回さず、応募先が求める経験に合わせて案件の順番や説明を調整しましょう。

書き方のポイントは、後述の転職を成功させるためのコツで紹介します。

面接を受けて条件を確認する

書類選考を通過すると、面接に進みます。

面接は選考の場であると同時に、業務内容や働き方を直接確かめられる機会です。

担当する案件の範囲や残業の実態など、求人票だけではわからない点は面接で質問しておくと安心でしょう。

内定が出たら、年収や入社日などの条件を書面で確かめてから承諾するのが望ましい流れです。

退職日を決めて引き継ぎを進める

内定を承諾したら、現在の所属先に退職の意向を伝え、退職日を相談します。

担当案件の進み具合によっては、引き継ぎに時間がかかる場合もあるため、入社日は余裕を持って設定しておきましょう。

クライアントへの説明や後任者への引き継ぎの進め方は、後述の注意点で詳しく紹介します。

弁護士が転職を成功させるためのコツ

転職活動を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。

準備をしっかりと行い、戦略的に進めることで、希望する転職先への内定を獲得しやすくなるでしょう。

ここでは、弁護士が転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

若いうちに転職する

転職市場では、一般的に若い方が有利とされています。

20代や30代前半であれば、ポテンシャルを評価されて未経験の分野にも挑戦しやすいでしょう。

企業内弁護士やコンサルティング会社への転職を考えている場合、早めに動くことがおすすめです。

年齢を重ねると、即戦力としての実績を求められる傾向が強くなりますね。

ただし、マネジメント経験がある場合は、40代以降でも管理職として採用される可能性があります。

職務経歴書で実績を具体的に示す

転職活動では、職務経歴書が非常に重要な役割を果たします。

担当した案件の種類や規模、どのような役割を果たしたのかを具体的に記載しましょう。

M&A案件であれば取引金額、訴訟案件であれば争点や結果など、数値や成果を明確に示すことが重要です。

抽象的な表現ではなく、読み手がイメージしやすい具体的な記述を心がける必要があります。

語学力や資格など、アピールできるスキルも漏れなく記載しておくと良いでしょう。

転職エージェントに添削を依頼することで、より効果的な職務経歴書を作成できます。

転職理由をポジティブに伝える

面接では、転職理由を必ず聞かれるため、ポジティブな説明を準備しておくことが大切です。

現職の不満や批判を述べるのではなく、新しい環境で何を実現したいのかを前向きに伝えましょう。

専門性を深めたい、業界知識を活かしたい、新しい分野に挑戦したいなど、明確な目標を示すことが重要です。

転職先でどのように貢献できるかを具体的に説明すれば、採用担当者の評価も高まります。

ネガティブな理由を伝えると、また同じ理由で辞めるのではないかと懸念される可能性があるでしょう。

志望動機を応募先ごとに用意する

面接では、転職理由とあわせて、なぜその応募先を選んだのかを問われます。

企業内弁護士を目指すなら事業内容や法務部門の役割、事務所への移籍なら取扱分野や方針に触れると、応募先に合わせた志望動機になるでしょう。

どの応募先にも使える内容では、入社への意欲が伝わりにくくなります。

これまでの経験のうち、応募先で活かせるものを結びつけて話せるように準備しておきましょう。

面接対策を徹底する

面接では、志望動機や自己PR、キャリアプランなどを明確に伝える必要があります。

想定される質問に対して、事前に回答を準備しておくことで、スムーズに答えられるでしょう。

企業や事務所の情報を徹底的に調べ、なぜその転職先を選んだのかを論理的に説明できるようにしましょう。

模擬面接を行えば、話し方や表情のチェックもできます。

転職エージェントを利用している場合は、面接対策のサポートを受けることも可能です。

しっかり準備をして、自信を持って面接に臨めば、良い結果につながるでしょう。

複数の選択肢を比較検討する

転職活動では、一つの選択肢に絞らず、複数の企業や事務所を比較検討することが重要です。

それぞれの転職先の待遇や業務内容、職場環境を比べることで、より良い判断ができるでしょう。

内定を複数獲得できれば、条件交渉もしやすくなります。

焦って最初の内定を受けるのではなく、本当に自分に合った転職先を選ぶことが大切です。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人を含めた幅広い選択肢を検討できるでしょう。

弁護士が転職する際の注意点

転職を決断する際には、いくつかの注意すべきポイントがあります。

事前にリスクを理解しておくことで、転職後のトラブルを避けられるでしょう。

ここでは、弁護士が転職する際に注意すべき点を解説します。

弁護士会費の扱いを確認する

弁護士資格を維持するためには、毎年弁護士会費を支払う必要があります。

企業内弁護士として働く場合、会社が会費を負担してくれるケースもあるでしょう。

一方で、異業種に転職する場合は自己負担となることもあるため、事前に確認しておくことが重要です。

弁護士登録を維持するか、一度登録を抹消するかも検討する必要があります。

将来的に弁護士業務に戻る可能性がある場合は、登録を維持しておく方が良いでしょう。

前職の引き継ぎを丁寧に行う

転職が決まったら、前職の引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

担当している案件を後任者にしっかりと引き継ぎ、クライアントにも誠実に説明しましょう。

急な退職はクライアントや事務所に迷惑をかけるため、できる限り余裕を持って退職の意向を伝えることが望ましいです。

弁護士業界は狭いため、評判を損なわないよう円満退職を心がけることが大切です。

引き継ぎが不十分だと、将来的に悪影響が出る可能性もあるでしょう。

最後まで責任を持って業務を遂行することで、良好な関係を維持できます。

転職先の労働環境を事前に調べる

転職先を選ぶ際には、労働環境を事前に詳しく調べることが欠かせません。

残業時間や休日の取りやすさ、有給休暇の消化率など、実際の働き方を確認しましょう。

口コミサイトや転職エージェントから情報を集めれば、リアルな職場環境を把握できます。

面接時にも、遠慮せずに労働環境について質問することが重要です。

入社後に想定外の激務に直面しないためにも、慎重に情報収集を行いましょう。

転職と独立で迷ったときの考え方

転職を考える弁護士の中には、独立と迷っている方もいるでしょう。

どちらが合うかは、働き方の希望と、営業や経営を担う意欲によって変わります。

ここでは、転職と独立のどちらを選ぶかを考える際の目安を紹介します。

組織で専門性を磨きたいなら転職が向いている

組織の中で案件に集中したい方や、安定した収入を重視する方は、転職のほうが合いやすいでしょう。

企業内弁護士や事務所の勤務弁護士であれば、営業や事務所運営を自分で担う負担が小さくなります。

経験を積みたい分野がはっきりしている場合も、その分野に強い職場へ転職すると実績を重ねやすくなります。

営業や経営も担えるなら独立が選択肢になる

独立すると、案件の選び方や働き方を自分で決めやすくなります。

一方で、案件獲得や固定費の管理、事務作業まで自分で担う必要があります。

転職理由の章で紹介したように、独立後に経営が安定せず転職を考える弁護士もいるため、顧客を得る見通しを立ててから判断するのが安全でしょう。

弁護士の転職におすすめの転職エージェント

弁護士の転職を成功させるためには、専門的なサポートを受けることが重要です。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や面接対策などの手厚い支援を受けられるでしょう。

ここでは、弁護士の転職におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、年収800万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

弁護士の転職支援実績も豊富で、企業内弁護士やコンサルティング会社への転職を目指す方に適しているでしょう。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、個別の状況に応じた的確なアドバイスを受けられます。

非公開求人も多く、大手企業や外資系企業の法務ポジションの紹介も期待できます。

職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動全般を手厚くサポートしてくれる点も魅力です。

弁護士としての専門性を活かしながら、新しいキャリアを築きたい方におすすめのエージェントです。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、若手ハイクラス層のキャリア支援に特化した転職エージェントです。

弁護士としての経験を活かしながら、コンサルティング業界やベンチャー企業への転職を目指す方に適しているでしょう。

従来のキャリアパスにとらわれない、柔軟な提案を受けられることが特徴です。

20代から30代前半の若手弁護士であれば、未経験の分野にも挑戦しやすいサポートを提供してくれます。

成長企業やスタートアップの法務ポジションの求人も多く、新しい環境でチャレンジしたい方におすすめです。

ASSIGNは、キャリアの可能性を最大限に広げる提案力が魅力の転職エージェントです。

弁護士の転職に関するよくある質問

弁護士が転職を考える際には、さまざまな疑問や不安が生じるものです。

ここでは、弁護士の転職に関してよくある質問とその回答を紹介します。

まとめ

弁護士からの転職には、企業内弁護士、別の法律事務所、コンサルティング会社、任期付公務員など、さまざまな選択肢があります。

それぞれの転職先には独自のメリットとデメリットがあり、自分のキャリアビジョンや優先順位に応じて選ぶことが重要です。

転職を成功させるためには、転職理由を明確にし、自分の強みを整理することが欠かせません。

職務経歴書で実績を具体的に示し、面接では前向きな転職理由を伝えることで、採用担当者の評価も高まります。

年収が下がる可能性や弁護士会費の扱い、前職の引き継ぎなど、転職時の注意点も事前に理解しておくことが大切です。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や面接対策など、専門的なサポートを受けられます。

JACリクルートメント、パソナキャリア、ASSIGNなど、実績豊富なエージェントに相談することをおすすめします。

弁護士としての専門性を活かしながら、自分に合った働き方を実現できる転職先を見つけてくださいね。