オムロンソフトウェアは平均年収640万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

オムロンソフトウェア株式会社は、オムロングループのシステム開発企業です。

工場の生産性革新を行うシステム開発や、装置に組み込むソフトウェア開発を手がけています。

ITインフラ構築・運用、ITシステムのセキュリティ統制・運用も行っており、オムロングループの技術基盤を支える重要な役割を担っています。

本記事では、オムロンソフトウェア株式会社の平均年収を年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

オムロンソフトウェアの平均年収は640万円｜同業他社との比較

オムロンソフトウェアの平均年収は約640万円です。

この数値はOpenWorkに寄せられた11名の回答を基にしたもので、年収範囲は450万円～800万円となっています。

平均年齢が34歳であることを考えると、SIer・ソフトウェア開発業界の中では標準的な水準といえるでしょう。

オムロングループの一員として安定した給与体系を持ち、年功序列の傾向が見られます。

オムロンソフトウェアと他社の年収を比較

オムロンソフトウェアの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	評価スコア	データソース
オムロンソフトウェア	640万円	34歳	4.12	OpenWork
オムロン株式会社	非公開	非公開	3.16	OpenWork
オムロン エキスパートリンク	非公開	非公開	3.07	OpenWork
オムロン フィールドエンジニアリング	非公開	非公開	3.42	OpenWork
京セラコミュニケーションシステム	非公開	非公開	3.23	OpenWork

オムロンソフトウェアは、同じオムロングループ内の関連会社と比較して、高い評価スコア（4.12）を獲得しています。

これは社員からの満足度が高いことを示しており、働きやすい環境が整っていることが窺えますね。

年収面では、平均640万円という水準は、SIer・ソフトウェア開発業界の中で標準的な範囲に収まっています。

オムロングループの安定した経営基盤のもとで、着実にキャリアを築ける環境といえるでしょう。

オムロンソフトウェアにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

オムロンソフトウェアの給与体系は、年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に年収が上がる仕組みとなっています。

基本給に加えて残業代や賞与、各種手当が支給され、安定した収入を得ることが可能です。

ここでは、役職別・年代別の年収や、残業代・賞与などの詳細について解説します。

OpenWorkに寄せられた社員の声を基に、実際の給与体系を見ていきましょう。

役職別の年収

オムロンソフトウェアの役職別年収は、職位が上がるにつれて段階的に増加します。

一般社員からスタートし、主任、係長、課長、部長とキャリアを積むことで、年収も着実にアップしていく仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、課長クラスで700万円前後、部長クラスでは800万円を超える年収を得ることが可能とのことです。

管理職になると、基本給の増額に加えて役職手当が支給され、責任の重さに応じた報酬が得られます。

技術職であっても、プロジェクトマネージャーやリーダー職に就くことで、年収を大きく伸ばすことができるでしょう。

年功序列の要素が強いものの、実績や能力を評価する仕組みも整っており、若手でも活躍次第で早期のキャリアアップが期待できます。

年代別の年収

オムロンソフトウェアの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年代	平均年収	年収レンジ	月給目安
20代	500万円	450万円～550万円	30万円～35万円
30代	650万円	600万円～700万円	40万円～45万円
40代	750万円	700万円～800万円	45万円～50万円
50代	800万円	750万円～850万円	50万円～55万円

20代では平均500万円程度からスタートし、経験を積むにつれて年収が上昇していきます。

30代で600万円～700万円、40代では700万円～800万円と、年齢に応じた給与の伸びが見られますね。

OpenWorkの口コミでは「年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて安定的に昇給する」という声が多く寄せられています。

長期的にキャリアを積みたい方にとっては、安心して働ける環境といえるでしょう。

ただし、突出した実績を上げても急激な昇給は難しく、着実に経験を重ねることが年収アップの鍵となります。

残業代

オムロンソフトウェアでは、残業代は1分単位で正確に支給される仕組みとなっています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月22.8時間と、業界平均と比較しても少ない水準です。

社員の口コミでは「残業代はしっかり支払われる」「サービス残業を求められることはない」といった声が多く、法令順守の意識が高い企業であることが窺えます。

プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、その分の残業代は確実に支給されるため、働いた分だけ収入が増える仕組みです。

また、フレックス制度やリモートワークを活用することで、残業を減らしながら効率的に働くことも可能ですよ。

ワークライフバランスを重視する方にとっては、安心して働ける環境が整っているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

オムロンソフトウェアの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4～5ヶ月分程度が標準的で、業績や個人の評価に応じて変動します。

会社の業績が安定しているため、賞与の支給額も比較的安定しており、急激な減額のリスクは低いといえるでしょう。

個人の評価については、目標達成度やプロジェクトへの貢献度が考慮され、優れた成果を上げた社員にはインセンティブが加算されます。

ただし、年功序列の要素が強いため、若手社員の賞与額は先輩社員と比べるとやや控えめになる傾向があります。

それでも、長期的に勤務することで賞与額も着実に増えていくため、安定を重視する方には魅力的な制度といえますね。

各種手当

オムロンソフトウェアでは、基本給に加えて各種手当が充実しています。

特に住宅手当や家族手当は、生活費の負担を軽減する上で大きな助けとなります。

また、資格手当については、業務に役立つ資格を取得することで月々の収入を増やすことができる仕組みです。

社員の口コミでは「手当が充実しており、生活しやすい」「資格取得を奨励する制度があり、スキルアップしやすい」といった声が見られます。

福利厚生と併せて、働きやすい環境が整っている企業といえるでしょう。

男女の年収差

オムロンソフトウェアにおける男女の年収差について見ていきましょう。

女性労働者の割合は20.1%で、平均勤続年数は男性18.3年に対して女性9.9年と、やや短い傾向にあります。

これは育児や家庭の事情で退職するケースがあるためと考えられますが、近年は働き方改革の一環として、女性が長く働きやすい環境づくりが進められています。

育児休業取得率は女性100%、男性83.3%と高い水準にあり、男女ともに育児と仕事を両立しやすい制度が整っていますよ。

また、管理職の女性比率は10%と、業界平均と比較してもまだ改善の余地がありますが、今後の女性活躍推進に期待が持てる状況です。

OpenWorkの口コミでは「男女で差別されることなく、実力で評価される」「女性でもキャリアアップのチャンスがある」といった声が寄せられています。

性別に関わらず、スキルと実績を積むことで年収を伸ばせる環境といえるでしょう。

オムロンソフトウェアの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

オムロンソフトウェアは、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っている企業です。

平均残業時間は月22.8時間と業界平均より少なく、有給取得率も74.5%と高い水準を維持しています。

リモートワークやフレックス制度を活用でき、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生などの詳細について解説します。

残業時間

オムロンソフトウェアの残業時間について詳しく見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間（月間）	22.8時間
有給休暇消化率	74.5%
育児休業取得率（男性）	83.3%
育児休業取得率（女性）	100%

月間22.8時間という残業時間は、SIer・ソフトウェア開発業界の中でも少ない部類に入ります。

OpenWorkの口コミでは「残業は少なく、定時で帰れる日が多い」「プロジェクトの繁忙期以外は残業がほとんどない」といった声が寄せられています。

また、リモートワークとフレックス制度を組み合わせることで、さらに柔軟な働き方が可能です。

社員の口コミでは「出社とリモートを柔軟に選択できる」「月に数回だけ出社する人もいる」といった働き方の多様性が評価されていますよ。

急な体調不良や通院が必要な場合でも、フレックスを活用して業務を調整できるため、健康を最優先にした働き方が実現できるでしょう。

離職率・平均勤続年数

オムロンソフトウェアの平均勤続年数は、男性18.3年、女性9.9年となっています。

男性の勤続年数が長いのは、安定した雇用環境と年功序列の給与体系が影響していると考えられます。

一方、女性の勤続年数がやや短いのは、結婚や出産を機に退職するケースがあるためですが、近年は育児休業制度の充実により、女性が長く働きやすい環境が整いつつあります。

採用10年後の継続雇用割合は、男性51.4%、女性63.6%と、女性の方が高い定着率を示しています。

これは、ワークライフバランスを重視した働き方ができることが評価されているためでしょう。

OpenWorkの口コミでは「長く働ける環境が整っている」「離職率が低く、安心して働ける」といった声が多く見られます。

長期的にキャリアを築きたい方にとっては、非常に魅力的な職場といえますね。

福利厚生

オムロンソフトウェアは、福利厚生が充実している企業として知られています。

特に注目すべきは、連続休暇制度です。

労働組合に加入していれば、年に2回、9連休以上を取得できるため、長期の旅行や帰省もしやすい環境が整っています。

社員の口コミでは「福利厚生が手厚く、生活しやすい」「育児休業を取得しやすく、復帰後も働きやすい」といった声が多く寄せられていますよ。

また、資格取得支援制度を活用することで、スキルアップしながら収入を増やすことも可能です。

キャリアパス

オムロンソフトウェアでは、技術職としてのキャリアアップと、管理職へのキャリアパスの両方が用意されています。

新卒入社後は、まずシステムエンジニアやソフトウェア開発エンジニアとして経験を積み、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーへとステップアップしていきます。

技術を極めたい方は、スペシャリストとして専門性を高める道を選ぶこともできますし、マネジメントに興味がある方は管理職を目指すことも可能です。

OpenWorkの口コミでは「キャリアパスが明確で、目標を立てやすい」「技術職でも評価される仕組みがある」といった声が見られます。

また、資格取得支援制度や社内研修を活用することで、スキルを磨きながらキャリアを築けます。

年功序列の要素が強いため、若手が急速に昇進するのは難しい面もありますが、着実に経験を積むことで確実にキャリアアップできる環境といえるでしょう。

オムロンソフトウェアはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

オムロンソフトウェアは、オムロングループのシステム開発企業として重要な役割を担っています。

工場の生産性革新システムや装置組み込みソフトウェアの開発を手がけ、オムロングループの技術基盤を支えています。

ここでは、オムロンソフトウェアの事業内容や年収が安定している理由、今後の展望について見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	オムロンソフトウェア株式会社
本社所在地	京都府向日市寺戸町九ノ坪53
従業員数	500名（2025年4月時点）
設立	1976年4月8日
資本金	3億6,000万円
年間売上	178.3億円（2024年度）

オムロンソフトウェアは、オムロングループの技術基盤を支えるシステム開発企業として、多岐にわたる事業を展開しています。

主力事業の一つは、工場の生産性革新を行うシステム開発です。

製造現場の効率化を実現するため、生産管理システムや品質管理システムの開発・導入を手がけ、オムロングループの製造拠点の競争力向上に貢献しています。

また、装置に組み込むソフトウェア開発も重要な事業領域です。

産業用ロボットや制御機器に搭載されるソフトウェアの開発を通じて、オムロングループの製品価値を高める役割を担っています。

さらに、ITインフラの構築・運用、ITシステムのセキュリティ統制・運用も行っており、オムロングループ全体の情報システム基盤を支えていますよ。

これらの事業を通じて、オムロングループの競争力強化に貢献しており、安定した経営基盤のもとで成長を続けています。

年収が高い理由

オムロンソフトウェアの年収が安定している理由は、いくつかの要因が挙げられます。

OpenWorkの口コミでは「給与は安定しており、不安を感じることはない」「オムロングループの一員として、安心して働ける」といった声が多く寄せられています。

また、残業代が1分単位で支払われることや、賞与が年2回安定して支給されることも、年収の安定性に寄与しています。

加えて、住宅手当や家族手当などの各種手当が充実しており、基本給以外の収入も確保できる点が魅力的ですね。

これらの要因が組み合わさることで、オムロンソフトウェアは業界内でも安定した年収水準を維持しています。

今後の展望

オムロンソフトウェアの今後の展望について見ていきましょう。

オムロングループは、製造業のデジタル化（スマートファクトリー）を推進しており、オムロンソフトウェアはその中核を担う存在として期待されています。

AIやIoT技術を活用した次世代の生産管理システムの開発が進められており、今後も技術革新をリードする役割を果たしていくでしょう。

また、セキュリティ対策の重要性が高まる中、ITシステムのセキュリティ統制・運用の分野でも需要が拡大しています。

サイバー攻撃のリスクが増大する現代において、オムロングループの情報資産を守る役割はますます重要になるといえますね。

社員の口コミでは「新しい技術に挑戦できる環境がある」「オムロングループの成長とともにキャリアを築ける」といった前向きな声が見られます。

安定した経営基盤を持ちながらも、技術革新に積極的に取り組む姿勢は、エンジニアにとって魅力的な職場環境といえるでしょう。

今後も、オムロングループの一員として、製造業のデジタル化をリードする企業として成長が期待できます。

まとめ

オムロンソフトウェア株式会社の平均年収は約640万円で、SIer・ソフトウェア開発業界の中では標準的な水準といえます。

年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に昇給する仕組みが整っており、長期的にキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。

残業時間は月22.8時間と少なく、有給取得率も74.5%と高い水準を維持しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能ですよ。

福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当、育児休業制度などが整っているため、生活面での安心感が高い企業といえるでしょう。

工場の生産性革新システムや装置組み込みソフトウェアの開発を通じて、製造業のデジタル化をリードする役割を担っており、技術力を磨きながらキャリアを築けます。

中途採用も積極的に行っており、システムエンジニアやプロジェクトマネージャーなど多様な職種で募集が行われています。

オムロンソフトウェアへの転職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。