【2025年最新版】CARTA HOLDINGSの平均年収は1,300万円！同業他社との比較や働き方を解説

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、デジタルマーケティング事業を展開する電通グループの上場企業です。

SNS広告運用、Eコマース販売促進支援、データマーケティングサービスなど、幅広いデジタルマーケティングソリューションを提供しています。

持株会社として、CARTA COMMUNICATIONS、CARTA MARKETING FIRM、Fluct、テレシーなどの事業会社を傘下に持ち、デジタル広告領域で事業を展開しています。

本記事では、CARTA HOLDINGSの平均年収や働き方まとめました。

本記事の要点はこちら

CARTA HOLDINGSの平均年収は1,300万円｜同業他社との比較

CARTA HOLDINGSの平均年収は、1,300万円です。

ただし、持株会社と実際の事業会社で働く社員の年収は異なる点に注意が必要です。

持株会社の平均年収

CARTA HOLDINGSの有価証券報告書によると、持株会社の平均年収は約1,300万円です。

ただし、この数値は持株会社本体の従業員の平均であり、グループ全体の実態を示すものではありません。

項目	数値	備考
平均年収	1,300万円	–
平均年齢	41.8歳	–
平均勤続年数	10.1年	–
従業員数	117人	持株会社単体

持株会社は経営管理を担う組織であり、実際の事業運営は傘下の事業会社が行っているため、この数値だけで判断することはできません。

事業会社の平均年収

実際の事業会社で働く社員の年収は、OpenWorkによると、約580万円となっています。

この数値は、CARTA COMMUNICATIONSやCARTA MARKETING FIRM、Fluctなどの事業会社で働く社員の実態を反映しています。

年収範囲は300万円から1,200万円と幅広く、職種や役職、個人の成果によって大きく異なるでしょう。

CARTA HOLDINGSの中途採用率は？

CARTA HOLDINGSの中途採用率に関する具体的な数値は公開されていません。

しかし、平均年齢41.8歳、平均勤続年数10.1年という数値から、中途採用者が一定数在籍していることが推測されます。

デジタルマーケティング業界は専門性の高い領域であり、即戦力となる経験者を中途採用で積極的に獲得していると考えられます。

デジタル広告運用やSNSマーケティング、データ分析などの専門スキルを持つ人材であれば、中途採用のチャンスは十分にあるといえるでしょう。

CARTA HOLDINGSと他社の年収を比較

CARTA HOLDINGSと同業他社の年収を比較してみましょう。

デジタルマーケティング・インターネット広告業界の主要企業との比較では、CARTA HOLDINGSは非常に高い年収水準となっています。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
CARTA HOLDINGS	1,300万円	41.8歳	10.1年	有価証券報告書
セプテーニ	665万円	32.6歳	6.0年	有価証券報告書
オプト	505万円	30.0歳	–	OpenWork
アドウェイズ	627万円	34.2歳	5.5年	有価証券報告書
サイバーエージェント	882万円	33.7歳	6.4年	有価証券報告書

ただし、上記は持株会社の平均年収であるため、事業会社の年収とは異なる点には注意が必要です。

デジタルマーケティング業界全体として、個人の成果や専門性によって年収が大きく変動する傾向があり、CARTA HOLDINGSも例外ではありません。

特に、エンジニア職やデータアナリスト職では、高い専門性を持つ人材ほど高年収を実現しやすい環境といえるでしょう。

CARTA HOLDINGSにおける給与体系｜残業代や賞与は？

CARTA HOLDINGSの給与体系について、残業代や賞与などの詳細を見ていきます。

OpenWorkの口コミによると、年俸制を採用しており、45時間分の見込み残業代が含まれている給与体系となっています。

評価は半期ごとに行われ、成果に応じて昇給が決まる仕組みです。

残業代

CARTA HOLDINGSは年俸制を採用しており、月45時間分の見込み残業代が給与に含まれています。

OpenWorkによると、実際の平均残業時間は月28.1時間となっており、見込み時間を下回っているケースが多いことがわかります。

部署によって様々だが固定残業代であらかじめ予定されているよりも少ない時間で働くケースもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、新卒入社、男性

45時間を超過した場合は別途残業代が支給される仕組みですが、「働き方改革の影響で残業が厳しく管理されている」「残業代で稼ぐことは難しい」という口コミもあるため、注意が必要です。

部署によって残業時間には差があり、広告運用部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

賞与（ボーナス）

CARTA HOLDINGSの賞与制度について、OpenWorkによると、年収に占める賞与の割合は約17%となっています。

賞与は年2回支給され、会社の業績と個人の評価によって金額が決まる仕組みです。

「業績が良い年は月給の4倍以上になることもある」という口コミがある一方で、「基本給が低く、賞与に依存する給与体系」「会社業績に左右されるため不安定」という声も見られます。

ただ年収の多くはボーナスが占めており、基本給が高くない、上がりづらいという印象です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3〜5年、新卒入社、男性

全社予算達成時には決算賞与が支給されることもあり、年によっては10万円〜20万円程度が上乗せされるケースもあります。

ただし、「評価が高くても部署の業績が悪ければ賞与が減る」という相対評価の側面もあり、個人の努力だけでは賞与額をコントロールしにくい制度といえるでしょう。

各種手当

CARTA HOLDINGSの福利厚生手当について、OpenWorkを参考にすると以下のような制度があることがわかります。

一方で、「退職金制度がない」「家賃補助が若手限定で恩恵を受けられる期間が短い」という不満の声もあります。

確定拠出年金は年収に含まれているため、実質的な手取り額はその分少なくなることに注意が必要です。

また、表彰制度として全社アワードがあり、優れた成果を上げた社員には表彰金が支給されることもあります。

男女の年収差

CARTA HOLDINGSの男女間の賃金差異は、正規雇用で76.7%、パート・有期雇用で86.3%となっています。

この数値は、男性の賃金を100とした場合の女性の賃金の割合を示しており、一定の格差が存在することがわかるでしょう。

また、会社として女性活躍推進に取り組んでおり、女性管理職比率を2030年度中に30%以上、2025年度中に30%以上とする目標を掲げています。

まだまだ少ないですが、女性の管理職も複数人いらっしゃり、これから増えていくように感じました。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、中途入社、女性

今後、ダイバーシティ推進の取り組みが進むことで、男女間の賃金格差は縮小していく可能性があります。

CARTA HOLDINGSの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

CARTA HOLDINGSの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を見ていきます。

残業時間

OpenWorkによると、CARTA HOLDINGSの平均残業時間は月28.1時間となっています。

デジタルマーケティング業界の中では比較的少ない水準といえます。

項目	数値
平均残業時間	28.1時間／月
有給休暇消化率	60.9%

口コミによると、「働き方改革の影響で残業時間が厳しく管理されている」「定時退社を推奨する文化がある」という声が多く見られます。

ただし、部署によって状況は異なり、「広告運用部門では繁忙期に残業が増える」「クライアント対応で急な残業が発生することもある」という指摘もあります。

離職率・平均勤続年数

CARTA HOLDINGSの離職率は、有価証券報告書によると社員離職率は12.1%となっています。

また、平均勤続年数は10.1年と、IT・インターネット業界の中では比較的長い水準です。

OpenWorkの口コミでは、離職理由として「給与の伸び悩み」「キャリアパスの不透明さ」「評価制度への不満」が挙げられています。

同じ部門の他のメンバーよりも貢献したとしても、給与・ポジションが上がる見込みがまずなかったため。

引用：OpenWork｜退職検討理由｜非セールス、在籍3年未満、中途入社、男性

一方で、「働きやすい環境」「裁量が大きい」「成長機会がある」という理由で長く勤続する社員も一定数います。

2024年度においては希望退職者募集の実施により退職者数が増加しましたが、一時的な要因であり、通常時の離職率とは異なる点に注意が必要です。

福利厚生

CARTA HOLDINGSの福利厚生は以下の通りです。

口コミでは、「オフィス環境が良い」「リモートワークができて働きやすい」という評価がある一方、「退職金がない」「家賃補助が若手限定で恩恵が少ない」という不満も見られます。

また、2024年1月に東京都港区虎ノ門に本社を移転したことで、より良いオフィス環境で働ける環境が整っているでしょう。

社内イベントとして、全社表彰「CARTA EVOLUTION AWARD」が半期ごとに開催され、優れた成果を上げた社員が表彰される制度もあります。

キャリアパス

CARTA HOLDINGSのキャリアパスとしてグレード制度が導入されており、ビジネス職は1〜5段階、エンジニア職は1〜4段階のランクで給与の上限が決まっています。

「若いうちからマネジメント経験を積める」「20代でもマネージャーになれる機会がある」という声がある一方、「昇格の基準が不透明」「上司との関係性に左右される」という指摘も見られます。

エンジニアのキャリアパスとしては、技術力を高めてスペシャリストを目指す道と、マネジメントに進む道の両方が用意されており、「技術力評価会」という制度で専門性が評価される仕組みです。

CARTA HOLDINGSはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

CARTA HOLDINGSがどのような事業を展開し、なぜ高い年収を実現できているのかを解説します。

また、今後の事業展望についても見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社CARTA HOLDINGS
本社所在地	東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー36階
従業員数	1,242人（連結）
設立	1996年6月
資本金	16億1,400万円
年間収入	242億7,500万円（2024年12月期）

CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティング事業を展開する持株会社として、2つの主要事業を運営しています。

第一に「デジタルマーケティング事業」では、広告会社やクライアント等のデジタルマーケティング支援、メディアのDX支援などを行っています。

CARTA COMMUNICATIONSやCARTA MARKETING FIRM、Fluctやテレシーなどの子会社を通じて、SNS広告運用やアフィリエイト広告、動画広告やLINE公式アカウント運用支援など、提供しているサービスはさまざまです。

第二に「インターネット関連サービス事業」では、メディア・ソリューションの提供や企業向けマーケティングソリューションの提供、ベンチャー企業への投資事業などを展開しています。

DIGITALIOやサポーターズ、ヨミーやCARTA VENTURESなどの事業会社がこの領域を担っています。

年収が高い理由

CARTA HOLDINGSの平均年収が1,300万円と高水準である理由として、電通グループの一員であるという点が挙げられます。

2019年に電通グループとサイバー・コミュニケーションズが経営統合して誕生した企業であり、広告業界の大手企業グループに属していることで、高い収益性と安定した事業基盤を持っています。

また、デジタルマーケティングの専門性が高く評価されている点も高年収を実現できる要因の1つです。

SNS広告やデータ分析、EC支援など、企業のデジタル変革に不可欠なサービスを提供しており、付加価値の高いビジネスモデルを構築しています。

さらに、平均年収1,300万円は持株会社の数値であるという点も挙げられるでしょう。

持株会社本体の役員・管理職クラスの平均であり、実際の事業会社で働く一般社員の年収（平均580万円）とは大きく異なります。

今後の展望

CARTA HOLDINGSは、2023年2月に新中期経営方針「NEXT EVOLUTION」を発表し、「事業の進化」と「経営の進化」を両輪とした成長戦略を掲げています。

事業面では、「グループ再編」を進めており、デジタルマーケティング事業内における経営管理・子会社再任者の統合を目指しています。

また、2023年には「Generative AI Lab」を設立し、生成AIの活用によるサービス革新も推進中です。

経営面では、「人材」と「生成AI」への投資を加速し、サステナビリティ経営の推進を図っています。

デジタル広告市場は今後も成長が見込まれる領域であり、CARTA HOLDINGSは電通グループの強みを活かしながら、AIやデータ活用による新たな価値創造を目指していくでしょう。

まとめ

CARTA HOLDINGSの平均年収は、持株会社で約1,300万円、事業会社で約580万円となっています。

有価証券報告書の数値は持株会社の役員・管理職クラスの平均であり、実際の事業会社で働く社員の年収とは大きく異なる点に注意が必要です。

また、給与制度は年俸制であり、45時間分の見込み残業代が含んでいます。

平均残業時間は月28.1時間と比較的少なく、有給休暇消化率も60.9%と高水準であることから、ワークライフバランスは取りやすい環境といえるでしょう。

CARTA HOLDINGSは電通グループの一員として、デジタルマーケティング事業で多様なサービスを提供しています。

今後は、生成AIの活用やグループ再編を進めながら、事業の進化と経営の進化を両輪とした成長を目指しています。