Works Human Intelligenceは平均年収614万円！やばいって本当？初任給も解説

Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）は、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートをする企業です。

あわせて、SIerやソフト開発、システム運用の分野で事業を展開しており、人材開発や勤怠管理などの人事関連サービスも提供しています。

本記事では、Works Human Intelligenceの平均年収や年代別・役職別の年収をまとめました。

本記事の要点はこちら

Works Human Intelligenceの平均年収は614万円｜同業他社との比較

Works Human Intelligenceの平均年収は614万円です。

同業他社との年収比較や、手取り額の目安を見ていきましょう。

Works Human Intelligenceと他社の年収を比較

Works Human Intelligenceの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
Works Human Intelligence	614万円	OpenWork
富士通	929万円	有価証券報告書
日立製作所	961万円	有価証券報告書
ワークスアプリケーションズ	646万円	OpenWork
サイボウズ	718万円	有価証券報告書
ラクス	664万円	有価証券報告書

Works Human Intelligenceの平均年収は614万円で、同業のワークスアプリケーションズと近い水準です。

サイボウズやラクスは、いずれも有価証券報告書に基づく全社員平均のため、OpenWorkの口コミデータとは算出条件が異なります。

大手企業向けの統合人事システムという専門性の高い領域で事業を展開していることも、比較的高い年収水準につながっていると考えられます。

年収614万円の手取り額の目安

Works Human Intelligenceの平均年収614万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約472万円、手取りの月収は約39万円です。

Works Human Intelligenceに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収51万円の手取り額は約40万円｜生活レベルや年収も解説

Works Human Intelligenceにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Works Human Intelligenceの給与体系は、グレード制と年俸制を組み合わせた仕組みです。

役職別や年代別の年収を見ていきましょう。

役職別の年収

Works Human Intelligenceでは、グレード1からグレード6までの階層が設けられています。

新卒入社の場合はグレード1からのスタートとなり、中途採用では前職での経験やスキルを踏まえて初期グレードが決まる仕組みです。

役職別の年収目安は公開されていませんが、グレードが上がるほど、MBO評価（目標管理制度）の比重が高まり、成果をより重視する評価体系へ移行していきます。

マネージャー層では、チーム全体の成果に加えて部下の育成実績も評価対象となるため、総合的なマネジメント力が求められるでしょう。

年代別の年収

Works Human Intelligenceの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	推定年収
25歳	501万円
30歳	619万円
35歳	722万円
40歳	883万円

Works Human Intelligenceの年収は、30歳で600万円を超え、その後も順調に上昇していく傾向が見られます。

35歳で700万円台、40歳で800万円台と、年功序列の要素を残しながらも実力主義を取り入れた給与体系です。

新卒の初任給と想定年収

採用情報によると、初年度の年収は450万円です。

ただし、1か月あたり45時間分のみなし残業代が含まれています。

実際の残業代がその金額を上回った場合は、超過分が追加で支給される仕組みです。

残業代

Works Human Intelligenceでは、固定残業代45時間分が給与に含まれています。

固定残業代は月給のうち一定割合を占めており、実際の残業時間が45時間を超えた場合には別途超過分が支給される仕組みです。

別途、管理職未満は残業代が支給される（見込み残業時間を超えた分について）

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3〜5年、中途入社、男性

管理職未満の社員については、固定残業時間（45時間）を超えた分の残業代が別途支給されます。

賞与（ボーナス）

Works Human Intelligenceの賞与は、年2回（夏季・冬季）に分けて支給されます。

予定年収を14分割したうちの2が賞与として扱われるため、必ず受け取れる仕組みです。

年俸を14で割り、12が月給、残り2が半年に1回の賞与です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

加えて、業績が好調な年には臨時ボーナスが支給されるケースも見られます。

高評価の社員はボーナスが増額され、低評価の場合は減額されます。

評価されればその分ボーナスが増えるし、評価されなければこれまで以上にボーナスが下がる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、エンジニア、一般、在籍3〜5年、新卒入社、男性

近年の制度改正で傾斜幅が大きくなったため、評価結果が実支給額により大きく影響するようになったといえるでしょう。

各種手当

Works Human Intelligenceの手当は比較的シンプルな構成となっています。

通勤手当は実費が支給され、上限は6万円です。

一方で、住宅手当や役職手当などの手当は設けられていません。

目立った手当（営業・役職・住宅等）は存在しない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサル、在籍5〜10年、新卒入社、男性

また、退職金制度もないため、将来に向けた貯蓄は自身で計画的に行う必要があります。

男女の年収差

Works Human Intelligenceでは、制度上は性別による給与差はなく、同じグレード・同じ評価であれば男女で年収に差はありません。

評価もMBO評価と360度評価の2軸で行われるため、性別にかかわらず、実力や成果をもとに判断される仕組みです。

女性マネージャーも一定数おり、女性だから不利になるということはないため、相応の働きをすれば男性同様評価される。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コンサル、在籍3年未満、新卒入社、女性

業界全体の傾向とも関連していますが、近年は女性管理職の育成にも力を入れており、今後改善が期待される領域といえるでしょう。

産休・育休制度は整備されており、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用しながらキャリアを継続できる環境が整いつつあります。

Works Human Intelligenceの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Works Human Intelligenceの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによると、Works Human Intelligenceの月間平均残業時間は30.4時間となっています。

固定残業代45時間分が含まれているため、月30時間程度の残業であれば追加の残業代は発生しません。

ただし、納期前やシステムリリース時期には残業が増加するケースも見られるなど、部署やプロジェクトによって労働時間にばらつきがあります。

コンサルタントの場合は、自分で調整することも可能だが、平日は基本的に残業が多く、夜遅くまで働いている人が多い印象。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

Works Human Intelligenceの離職率や平均勤続年数に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、平均年齢が32歳と若い組織であることから、比較的活発な人材の流動性があると推測されます。

社員の口コミを見ると、キャリアアップを目指して転職する社員や、より高い年収を求めて他社へ移る社員が一定数いるようです。

40代以上のメンバーが成長し続けるキャリアプランを描きづらい。良くも悪くも20代から30代の活躍が望まれる会社である。

引用：OpenWork｜退職検討理由｜営業、在籍15〜20年、中途入社、男性

一方で、会社の成長性や技術力の高さに魅力を感じて長く働き続ける社員も多く見られます。

福利厚生

採用サイトをもとに、Works Human Intelligenceの福利厚生をまとめました。

住宅手当や家族手当などの目立った手当はなく、退職金制度も設けられていません。

その分基本給が高めに設定されているため、自身でライフプランを立てやすい給与体系といえます。

リモートワークやフレックスタイム制度は柔軟に活用できる環境が整っており、働き方の自由度は比較的高い企業です。

キャリアパス

Works Human Intelligenceでは、グレード制にもとづいた明確なキャリアパスが用意されています。

グレード1からスタートし、半年に一度の評価で一定の要件を満たすことで順次昇格していく仕組みです。

各グレードの給与レンジは全社に公開されており、将来的な収入の見通しを立てやすい点が特徴といえるでしょう。

関連記事：ITコンサルに向いている人の特徴とは？必要なスキル・仕事内容・転職方法を解説

Works Human Intelligenceはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Works Human Intelligenceは、大手企業向け統合人事システムの開発・販売・サポートを主力事業とする企業です。

2019年8月に前身企業のHR事業を承継して事業を開始し、人事・給与・勤怠管理などを統合的に管理できるシステムを提供しています。

大手企業を中心に導入が進んでおり、人事領域に強みを持つ企業です。

主な事業・サービス内容

Works Human Intelligenceの会社概要をまとめました。

項目	内容
社名	株式会社Works Human Intelligence
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー10階
従業員数	2,290名（連結）
設立	2019年8月1日
主要サービス	統合人事システム「COMPANY」

「COMPANY」は、人事管理や給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど、人事業務全般を幅広くカバーするシステムです。

日本の大手企業が抱える複雑な人事制度にも対応しやすい点が強みといえます。

また、導入後のサポート体制も整っており、法改正への対応や機能追加などのアップデートも継続的に提供されています。

年収が高い理由

Works Human Intelligenceの年収が高い理由は、大手企業向けの統合人事システムという高単価で専門性の高いサービスを提供しているためです。

人事・給与・勤怠など企業の中核業務を支える領域を扱うため、高い品質と技術力が求められます。

さらに、導入後も保守・サポートを継続する長期契約型の収益モデルにより、安定した収益を確保しやすい点も特徴です。

加えて、希少なスキルを持つ人材を確保・維持する必要があるため、競争力のある年収水準が設定されているといえるでしょう。

今後の展望

Works Human Intelligenceの今後の展望として、働き方改革や人的資本経営の重要性が高まる中、人事データの活用ニーズはますます拡大しています。

蓄積してきた大手企業向けシステムのノウハウを活かし、AIやデータ分析機能を強化した次世代の人事システムの開発に注力しています。

また、クラウド化の推進により、導入ハードルを下げながらもサービスの幅を広げる取り組みも進行中です。

グローバル展開についても、日系企業の海外拠点向けのサービス提供から始まり、将来的には海外市場への本格参入も視野に入れています。

Works Human Intelligenceの年収・採用に関するよくある質問

ここでは、Works Human Intelligenceへの転職や就職を検討する際によく寄せられる質問をまとめました。

評判や採用実績について気になる方は、ぜひ参考にしてください。

まとめ

Works Human Intelligenceの平均年収は614万円で、業界平均を上回る水準です。

年代別に見ると、30歳で600万円台、40歳で800万円台と、着実に年収が上昇していく給与体系となっています。

大手企業向けの高単価なシステムを提供しているビジネスモデルと、高度な技術力を持つ人材の確保が必要な事業特性から、競争力のある年収水準を維持している企業です。

今後はAIやデータ分析機能の強化、クラウド化の推進により、さらなる成長が期待されています。