日鉄ソリューションズの平均年収は906万円！転職前に知りたい給与・待遇・働きやすさ

日鉄ソリューションズは、日本製鉄グループのシステム開発企業として、製造業を中心とした幅広い業界にITソリューションを提供しています。

親会社である日本製鉄の安定した経営基盤を背景に、高い技術力と豊富な業界知識を活かしたサービス展開により、SIer業界でも上位の年収水準を実現しています。

本記事では、日鉄ソリューションズの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方の特徴について解説します。

本記事の要点はこちら

日鉄ソリューションズの平均年収は906万円｜同業他社との比較

日鉄ソリューションズの平均年収は906万円で、SIer業界の中でも高い水準にあります。

有価証券報告書によると平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は12.6年でした。

日鉄ソリューションズと他社の年収を比較

日鉄ソリューションズの年収を同業他社と比較してみましょう。

大手SIer各社の平均年収と比較すると、日鉄ソリューションズは業界内でも上位に位置しています。

企業名	平均年収	平均年齢	参照
日鉄ソリューションズ	約906万円	39.9歳	有価証券報告書
NTTデータグループ	約923万円	39.7歳	有価証券報告書
伊藤忠テクノソリューションズ	約1,029万円	40.7歳	有価証券報告書
SCSK	約788万円	42.11歳	有価証券報告書

平均年齢が39.9歳と比較的若いにも関わらず900万円を超える年収を実現しているのは、親会社である日本製鉄の安定した事業基盤と、高度な技術力が評価されている証拠です。

OpenWorkによると、社員からは以下の評価が寄せられており、給与制度への満足度の高さがうかがえます。

年収としては、同業他社よりは高く貰っていると思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜アプリケーションマネージャー、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

日鉄ソリューションズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日鉄ソリューションズの給与体系は、基本的に年功序列制度を採用しており、役職と年次によって年収が決まります。

院卒の場合、1年目で副主任、3年目で主任に昇格し、最速6年目で主査（マネージャー）に上がれます。

役職別の年収

日鉄ソリューションズの役職別年収は、明確な階層構造になっています。

求人情報によると担当者クラス（月給33万円〜38万円）から、マネージャークラス（年俸770万円〜1,150万円）まで、役職に応じて大幅に年収が上がることが分かります。

問題なくクリアできれば、3年目からは副主任と主任になることができて、副主任は社員一級＋20000、主任は副主任＋50000の基本給が貰える仕組みとなっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術職、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

順調に進めば30代前半で諸々の手当込みで年収1000万は係長クラスで超える。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜主査、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

ただし、管理職に昇格すると年俸制となります。

年代別の年収

日鉄ソリューションズの年代別年収は、30歳で700万円台に到達し、その後も着実に上昇していきます。

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	499万円	418万円〜595万円
30歳	709万円	595万円〜846万円
35歳	814万円	683万円〜971万円
40歳	873万円	732万円〜1,041万円
45歳	943万円	791万円〜1,125万円
50歳	1,035万円	868万円〜1,234万円

25歳から30歳の伸びが最も大きく、210万円の増加となっており、40代で1,000万円に到達することも十分に可能な給与体系です。

30歳過ぎまで、残業時間によっては800〜900万円くらいいく。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜アプリケーションSE、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

残業代

日鉄ソリューションズでは、主査以下の社員には残業代が満額支給されます。

月間平均残業時間は9.2時間と比較的少なく、「22時以降の深夜残業、休日出勤は原則禁止」とされています。

ただし、主査（マネージャー）以上になると年俸制となり、みなし労働時間制が適用されるため、残業代は月12万円程度の固定額となるようです。

30歳過ぎの昇進を機に、残業代がつかなくなるため、残業が多い部署の人は、このタイミングで給与が下がる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜アプリケーションSE、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

日鉄ソリューションズの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。

賞与の算定には事業部評価と個人評価の両方が反映されますが、事業部による影響が大きいようです。

OpenWorkによると「賞与は事業部評価によってほとんど決まるので、同じ事業部の同期とはほぼ同じ賞与金額となる」「事業部の業績がボーナスに反映されるため、自身がどんなに頑張っていてもボーナスが他事業部よりも低くなる点は不満」といった声が寄せられています。

賞与は年2回、概ね4～5か月分。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、現職、中途入社、男性

各種手当

日鉄ソリューションズでは、住宅手当をはじめとする各種手当制度が充実しています。

家賃補助がでるほか、若手は月2万で社宅に住めるので経済的な余裕は1年目からある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

日鉄ソリューションズの男女比は男性80%、女性20%です。

女性の働きやすい環境整備に取り組んでおり、性別による待遇の差はあまり見られませんが、IT業界特有の男性比率の高さが伺えます。

OpenWorkによると以下の現状が報告されています。

女性の割合は少ない。管理職や基幹職の女性もいるが、役職が上がるにつれ女性の割合は低くなる。また、SEから間接部門に移動する女性も年に数人おり、まだまだ男性社会で、女性が働きやすいとは言い難い部分はあるのだと考える。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜SE、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

一方で、育児支援制度については以下の評価があります。

産休や育休取得については皆理解があり、取ったからと言って理不尽な扱いを受けることはない。 （当たり前のことだが、あたたかく送り出してくれて、あたたかく迎えてくれる感がある。これは、男性の育休取得者も同様。 ）また、育休復帰後も子供の発熱など突発的な休みは理解してくれる。リモート勤務も可能であり、子供の送迎等を考慮すると勤めやすい環境である。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜SE、在籍3～5年、現職、中途入社、女性

日鉄ソリューションズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日鉄ソリューションズは、ワークライフバランスの取りやすい働き方を重視しており、社員の満足度も高い企業です。

特に残業時間の管理や有給取得の推進、多様な働き方を支援する制度の充実により、働きやすい環境を実現しています。

残業時間

日鉄ソリューションズの残業時間は業界内でも少なく、働きやすい環境が整っています。

項目	時間・日数
月間平均残業時間	9.2時間
平均有給休暇取得日数	15.3日
有給休暇取得率	76.4%

月間平均残業時間が9.2時間と非常に少なく、「22時以降の深夜残業、休日出勤は原則禁止」という明確なルールがあります。

フレックスタイム制（コアタイム：10時〜15時）も導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。

残業ほぼ無しみたいな超絶ホワイトな働き方を求めて入社するとギャップがあるかと思いますが、毎月100時間残業みたいな超ハードワークをされているような方からするとだいぶホワイトに感じるみたいです。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜管理系、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

日鉄ソリューションズの離職率は3.3%と非常に低く、社員の定着率の高い企業です。

有価証券報告書によると、平均勤続年数は12.6年となっており、長期間働き続けられる環境が整っていることが分かります。

一方で、転職を検討する理由として「良くも悪くも日系のSIerなので、自分が望む案件に配属されるかどうかは難しい」「マネジメントに興味がない人、手を動かし続けたい人などは、5年程度で退職している人が多い印象」といった声もあり、キャリア志向による個人差があるでしょう。

福利厚生

日鉄ソリューションズの福利厚生は、大手企業らしい充実した内容となっています。

制度	内容
休日・休暇	完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 創立記念日など年間休日125日（2025年度） 福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可） 結婚休暇 出産休暇 配偶者出産休暇 リフレッシュ連9制度　など
働き方	フレックスタイム勤務制度 定時退社推奨日 深夜残業原則禁止 休日出勤原則禁止 在宅勤務制度 短時間勤務制度
育児・介護支援	妊産婦の保護 出産休暇 配偶者出産休暇 育児休業 子の看護休暇 短時間勤務 勤務時間の配慮 介護休業 介護休暇 勤務時間の配慮
住宅支援	独身寮 住宅手当 持家支援手当
その他	財形貯蓄制度、 退職金・企業年金（確定拠出） 社員持株会 独身寮　など

リフレッシュ連9制度は独特で、平日5日間（年次有給休暇）に週末を2回合わせて9日間の休暇を取得することを推奨しています。

育児支援では、男性の育児休暇取得率が97.2%、女性が109%と非常に高い取得率を実現しています。

また、在宅勤務制度も「制度上日数上限なし」として柔軟な働き方を支援しており、ワークライフバランスを重視した制度設計です。

キャリアパス

日鉄ソリューションズのキャリアパスは、技術志向とマネジメント志向の両方向が用意されています。

基本的には年功序列になっていますが、昇格時期には個人差があります。

社員の口コミによると以下の現状があります。

院卒であると今まで順調に推移していれば6年目の冬に役職が上がる昇格試験があるが、枠が決まっており、ボーダーにのっていてもそもそも昇格試験を受けることができない人もいる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜SE、主査、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

エンジニアからコンサルタント、マネージャーへと発展していくキャリアだけでなく、営業から企画、技術職からプリセールスなど職種転換もあるので、長く働く社員が多いと思われる。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜エンジニア 、在籍10～15年、退社済み、中途入社、男性

階層別研修や職種別研修、共通教育施策、キャリア支援施策などさまざまな研修を実施しており、多様なキャリア展開が可能な環境です。

日鉄ソリューションズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日鉄ソリューションズは、日本製鉄グループのシステム開発企業として、高い技術力と豊富な業界知識を強みとしています。

親会社の安定した経営基盤を背景に、製造業を中心とした幅広い業界にITソリューションを提供し、業界トップクラスの年収水準を実現している企業です。

主な事業・サービス内容

日鉄ソリューションズは、ITサービス＆エンジニアリング部門を主力事業として展開しています。

項目	内容
会社名	日鉄ソリューションズ株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
設立	1980年10月
従業員数	8,647名（連結）［2025年3月期］
資本金	129億5,276万3,000円
売上収益	3,383億円（連結）［2025年3月期］
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-17-1
主要事業	情報サービス（システム開発・運用・保守）

日鉄ソリューションズの主力事業は、幅広い業界に対して経営コンサルティングやシステムの設計・開発、ITアウトソーシングサービスなどを提供することです。

特に製鉄業をはじめとする製造業に対する深い業界知識と、40年以上にわたってITで支え続けてきた実績が強みとなっており、「本質を見抜く力」と「IT力」を組み合わせたソリューション提供を特徴としています。

現在は、デジタルイノベーション時代に向けて、従来の枠を超えた新たな価値創造に取り組んでおり、顧客企業のDX推進を強力に支援しています。

年収が高い理由

日鉄ソリューションズの年収が高い理由の一つは、親会社である日本製鉄グループの安定した経営基盤により、継続的な事業投資と人材への適切な処遇が可能なことです。

次に製造業を中心とした高度な業界知識と技術力により、付加価値の高いITソリューションを提供できることが挙げられます。

「案件をやり切ることを重視しており、多少収益が悪くなることや赤字になろうとも一度受けた案件はやり切る」という企業文化により、顧客からの信頼度が高く、継続的な受注につながっていることも要因の一つといえます。

社員一人一人のスキルが高く、高い技術力を維持する下地となっている。

引用：Openwork｜企業分析｜営業、在籍3～5年、現職 、中途入社、男性

今後の展望

日鉄ソリューションズは、2030年ビジョンを掲げ、デジタルイノベーション時代への対応を進めています。

従来の受託開発中心のビジネスモデルから、より付加価値の高いサービス提供への転換を図っており、DX推進やAI活用といった先進技術分野への投資を強化しています。

また、グローバル展開についても積極的に取り組んでおり、日本の製造業の海外進出を支援するITソリューションの提供を通じて、さらなる事業拡大を目指しています。

2030年ビジョンを掲げており、全社的に認識を共有して社員一丸となって対応していこうという風土を感じる。明確なビジョンがあり、その達成に向けて確実に進めていこうとしているので、将来性は高いと考えています。

引用：Openwork｜企業分析｜営業、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

まとめ

日鉄ソリューションズの平均年収は約906万円で、SIer業界の中でも高い水準にある企業です。

年代別では30歳で700万円台、50歳で1,000万円超となっており、年功序列制度により着実な年収アップが期待できます。

働き方の面では、月間平均残業時間9.2時間、離職率3.3%と良好な数値を示しており、ワークライフバランスを重視した職場環境が整っています。

特にリフレッシュ連9制度や充実した育児支援制度など、社員の多様な働き方をサポートする制度が特徴的です。

また、2030年ビジョンに基づくデジタルイノベーション時代への取り組みも積極的に進めており、将来性の高い企業といえます。