NECソリューションイノベータは平均年収830万円！年代別年収やキャリアパスも解説

NECソリューションイノベータは、NECグループのシステムインテグレーターとして社会ソリューション事業を担う中核会社です。

ソフトウェア開発からシステム設計・構築、運用・保守まで、ITライフサイクル全般をトータルで支援しています。

2025年度の平均年間賃金は830.4万円に達し、3年連続で上昇しています。

さらに2026年10月1日には親会社である日本電気（NEC）に吸収合併され、消滅会社となる大きな転換点を迎えます。

本記事では、NECソリューションイノベータの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方、そして合併による影響までまとめました。

NECソリューションイノベータの平均年収は約830万円｜同業他社との比較

NECソリューションイノベータの平均年間賃金は、2025年度で830.4万円となっています。

この金額は給料と賞与を含んだもので、退職金は含まれていません。

過去3年間の推移を見ると、賃金水準が右肩上がりで伸びていることがわかります。

年度	平均年間賃金
2023年度	757.4万円
2024年度	794.9万円
2025年度	830.4万円

2023年度の757.4万円から2025年度の830.4万円まで、2年間で73万円上昇しています。

初任給の引き上げや評価制度の見直しが進むなか、賃金水準の底上げが着実に図られているといえるでしょう。

ジョブ型の評価制度への移行が、この上昇を後押ししていると考えられます。

NECソリューションイノベータの平均手取り年収・月収

NECソリューションイノベータの平均年収830万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約615万円、手取りの月収は約51万円です。

NECソリューションイノベータに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収69万円の手取り額は約51万円｜生活レベルや年収も解説

NECソリューションイノベータと他社の年収を比較

NECソリューションイノベータの年収水準を、親会社や同業のSIerと比べてみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
NECソリューションイノベータ	830万円	非公開	人的資本レポート
日本電気（NEC）	994万円	43.1歳	有価証券報告書
TIS株式会社	829万円	40.7歳	有価証券報告書

NECソリューションイノベータの830万円は、大手SIerであるTISの829万円とほぼ同水準に位置しています。

親会社である日本電気の994万円には及びませんが、これは平均年齢の差による部分も大きいと考えられます。

2026年10月にはそのNECへ統合されるため、待遇面でも今後は親会社の制度に近づいていく可能性があるでしょう。

NECソリューションイノベータにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NECソリューションイノベータの給与は、基本給と業績賞与を組み合わせた構造になっています。

2024年度からは非管理職の社員にも業績×行動の9ブロック評価が導入され、実力に応じた評価が広がっています。

年代別・役職別のイメージから、残業代や賞与の仕組みまで順に見ていきましょう。

役職別の年収

役職が上がるにつれて、年収は大きく伸びていく傾向があります。

役職	推定年収
メンバー（担当）	約550〜650万円
リーダー・主任	約700〜850万円
プロジェクトマネージャー	約900〜1,100万円
管理職（マネージャー）	約1,000万円〜

プロジェクトを束ねるマネージャー職まで進むと、1,000万円前後の年収も視野に入ってきます。

9ブロック評価では業績と行動の両面が見られるため、成果を出しつつ行動基準を実践できる人ほど評価されやすい仕組みです。

年代別の年収

年齢を重ねるごとに、年収がどのように推移していくのかを見ていきましょう。

年齢	推定年収	推定レンジ
25歳	約540万円	約450〜620万円
30歳	約700万円	約590〜790万円
35歳	約830万円	約700〜950万円
40歳	約950万円	約800〜1,080万円
45歳	約1,030万円	約880〜1,170万円
50歳	約1,090万円	約930〜1,240万円
55歳	約1,120万円	約950〜1,270万円

30歳で700万円前後、40歳で950万円前後と、日系大手らしい安定した昇給カーブを描いています。

特に25歳から30歳にかけての伸びが大きく、若手のうちから着実に収入を増やせる点は魅力といえます。

残業代

NECソリューションイノベータの平均残業時間は、月25.1時間です。

IT業界のなかでは適正な範囲に収まっており、恒常的な長時間労働にはなりにくい環境といえます。

残業の抑制は個々の管理任せにせず、社内基準とそれを守るためのチェックシステムを導入している点が特徴です。

法的基準を超えることがないよう会社側で管理しているため、働いた分の残業代がきちんと支払われる仕組みが整えられています。

賞与（ボーナス）

賞与は、業績評価と行動評価を組み合わせた9ブロック評価によって決まります。

業績目標の達成度と、5つのCode of Values（行動基準）の実践度の両方から評価される仕組みです。

評価は直属の上司が行ったうえで、ラウンドテーブルと呼ばれる評価会議で調整され、公平性が担保されています。

この評価結果は業績賞与に反映されるだけでなく、翌年度の月収改定（昇降給）にもつながります。

男女の年収差

NECソリューションイノベータの男女賃金格差は、人的資本レポートで公開されています。

男性を100とした場合の女性の賃金の割合は、2025年度で84.5%（前年度比2.1ポイント改善）となっています。

階層	女性の賃金割合	前年度比
全体	84.5%	2.1pt改善
主任級	94.9%	1.0pt改善
課長級	94.9%	0.2pt改善
部長級以上	98.7%	1.6pt改善

同じ階層で見ると、主任級・課長級・部長級以上のいずれも90%を超えており、役職が同じであれば男女差はごくわずかです。

全体で84.5%にとどまる主な要因は、上位役職に占める女性の割合がまだ少ないこと、いわゆる昇格差にあります。

会社としても女性の適正な登用を継続し、無意識のバイアス是正に取り組むとしており、格差は年々縮小しています。

全体差の主因は女性管理職の少なさなので、キャリアアップの環境が整うほど差は縮まってくことが考えられます。

NECソリューションイノベータの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、実際の働きやすさも転職先を選ぶうえで欠かせない視点です。

NECソリューションイノベータは健康経営優良法人ホワイト500に3年連続で認定されるなど、働き方改革に力を入れています。

残業時間や休暇、福利厚生の実態を具体的なデータから見ていきましょう。

残業時間

NECソリューションイノベータの残業時間や休暇の実績は、以下のとおりです。

項目	実績
平均残業時間（月）	25.1時間
年次有給休暇 平均取得日数	14.58日（2025年度）
有給取得率	68.3%（2025年度）
年間休日日数	127日

月25.1時間の残業は1日あたり1時間程度で、IT業界としては落ち着いた水準といえます。

年間休日は127日と多く、有給取得率も3年連続で改善しているため、休みを取りやすい風土が広がっているようです。

離職率・平均勤続年数

離職率や平均勤続年数の具体的な数値は公開されていません。

一方で、健康経営優良法人ホワイト500に3年連続で認定されるなど、社員が長く働ける環境づくりが評価されています。

約12,000名の社員を抱える大規模法人でありながら、心身のコンディション向上に全社的に取り組んでいる点が特徴です。

NECグループとしての安定基盤に加え、働きやすさを高める施策が続けられており、定着につながりやすい会社といえるでしょう。

福利厚生

NECソリューションイノベータでは、休暇・働き方・自己成長を支える制度が幅広く整えられています。

制度	内容
プラスワン休暇	年間最大22日を付与（うち5日は時間単位で取得可）
育児支援	女性の育休平均取得日数452日／育児短時間勤務制度
ハイブリッドワーク	64.9%の社員が働く場所を自ら選択
オンライン講座	利用者8,198人／ICT関連講座を無料で受講可
退職金・年金	退職一時金・DC年金・DB年金から選択可（2024年10月にDC年金へ移行）
健康経営	健康経営優良法人ホワイト500に3年連続認定

特に退職金・年金は、退職一時金と確定拠出年金（DC）を組み合わせ、社員が自らのニーズに応じて選べる点が魅力です。

休暇の取りやすさや学びの機会も充実しており、生活と成長の両面を支える制度設計になっているといえます。

キャリアパス

NECソリューションイノベータでは、社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みが整えられています。

目標設定から評価、報酬決定までがPDCAで回る仕組みになっており、期中には上司との1on1が定期的に実施されます。

この1on1の実施率は97.7%と高く、今後どう成長していくかを月1回じっくり話し合える環境が根づいています。

業績×行動の9ブロック評価によって、成果だけでなく行動面も含めて公平に評価される点も成長を支える要素です。

NECソリューションイノベータはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

年収や働き方を理解したうえで、企業としての全体像も押さえておきましょう。

NECソリューションイノベータは、NECグループの中核を担うシステムインテグレーターです。

事業の内容や年収が高い理由、そして2026年10月の合併を含めた今後の展望を見ていきます。

主な事業・サービス内容

まずは会社の基本情報を確認しておきましょう。

項目	内容
社名	NECソリューションイノベータ株式会社
本社所在地	東京都江東区新木場1-18-7
設立	1975年
従業員数	約12,000名
業界	SIer・ソフト開発・システム運用
親会社	日本電気株式会社（NEC）

NECソリューションイノベータは、NECグループのシステムインテグレーターとして社会インフラを支えるITサービスを提供しています。

主力であるソフトウェア開発から、システムの設計・構築、運用・保守まで、ITライフサイクル全般をまとめて手厚く支援できる総合力が強みです。

官公庁や大手企業を中心とした安定した顧客基盤を持ち、社会インフラに関わる重要なプロジェクトに携われる点も特徴です。

年収が高い理由

NECソリューションイノベータの年収が業界水準を上回る背景には、いくつかの要因があります。

親会社であるNECの技術力とブランド力を活かし、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを手がけている点が大きな要因です。

高い技術力と信頼性が求められる領域だからこそ、相応の対価を得られる構造になっています。

今後の展望

NECソリューションイノベータは、2026年10月1日付で親会社のNECに吸収合併されます。

NECを存続会社、NECソリューションイノベータを消滅会社とする合併方式で、国内トップクラスの1万人超のITエンジニアがNECに統合されます。

この再編は、AIを活用したシステム構築の生産性向上や、コンサルティング・オペレーション領域の強化を狙ったものです。

合併後はNECのエンジニアが約2万人規模となり、両社の技術力を結集して2030年の中期経営計画の達成を目指すとされています。

これから応募を検討する場合は、NECの一員として働くことを前提に、待遇や制度が親会社側へ移行していく可能性を踏まえておくとよいでしょう。

応募前に、NEC本体の事業方針や中期経営計画を確認することも大切です。

まとめ

NECソリューションイノベータの平均年間賃金は、2025年度で830.4万円に達しています。

2023年度の757.4万円から3年連続で上昇しており、賃金水準の底上げが着実に進んでいる企業です。

働き方の面でも、月25.1時間の残業や68.3%の有給取得率、健康経営優良法人ホワイト500への3年連続認定など、働きやすさを高める取り組みが評価されています。

2026年10月には親会社のNECへ吸収合併され、消滅会社となる大きな転換点を迎えます。

合併後はNECの一員としてAIネイティブ時代の事業変革に携わることになるため、これからの応募では親会社の方針まで含めて情報を集めておくことが大切です。