ファミリーコーポレーションは平均年収551万円！年代別・役職別給与も解説

株式会社ファミリーコーポレーションは、不動産業界で事業を展開する企業です。

アパート・マンションの企画・開発・設計・施工・販売を中心に、収益不動産の売買、不動産仲介事業まで幅広く手がけています。

銀座という一等地に本社を構え、不動産小口化事業やウェルスマネジメント事業など多角的な事業が特徴です。

本記事では、ファミリーコーポレーションの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

ファミリーコーポレーションへの転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

関連記事：不動産業界の平均年収ランキング｜大手28社を業態別に徹底比較

ファミリーコーポレーションの平均年収は551万円｜同業他社との比較

ファミリーコーポレーションの平均年収は551万円で、不動産業界の中では中堅クラスの水準といえるでしょう。

特に営業職においては、インセンティブ制度が充実しており、個人の成績次第で年収1,000万円を超えることも可能です。

平均年齢が29歳と若い組織でありながら、この水準の年収を実現している点は評価できます。

ただし、基本給は比較的抑えられており、賞与やインセンティブによる部分が大きいことも特徴です。

ファミリーコーポレーションと他社の年収を比較

不動産業界における同業他社とのファミリーコーポレーションの年収を比較してみました。

企業名	平均年収
ファミリーコーポレーション	551万円
エー・ディー・ワークス	599万円
東京ビッグハウス	484万円
スリーエスリンク	380万円

ファミリーコーポレーションは、平均年齢が29歳と若い組織でありながら、551万円という安定した年収水準を維持しています。

不動産業界全体の平均年収と比較しても、中堅レベルの待遇を提供しているといえるでしょう。

特に営業職においては、成果に応じたインセンティブ制度が充実しており、実力次第で業界平均を大幅に上回る収入も期待できます。

2026年卒予定の新卒初任給も30万円と、業界内では競争力のある水準です。

ファミリーコーポレーションにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ファミリーコーポレーションの給与体系は、基本給とインセンティブを組み合わせた実力主義の制度が採用されています。

営業職は固定給にプラスしてインセンティブが支給され、成績次第で大幅な年収アップが可能です。

一方バックオフィス系の職種は一律のボーナス制度となっており、収入は安定しやすいでしょう。

役職によって基本給が設定されており、昇進に伴って着実に年収が向上する仕組みとなっています。

役職別の年収

ファミリーコーポレーションでは、役職ごとに明確な基本給が設定されており、昇進に伴う年収の向上が期待できます。

管理職クラスになると、基本給35万円程度からスタートし、部門の業績に応じた賞与も加算される仕組みとなっています。

課長級以上の役職では、年収800万円から1,000万円を超える水準も現実的な目標となるでしょう。

ただし、昇進には数字の実績だけでなく、態度や礼儀といった人間性の部分も重視される評価体系が採用されています。

年代別の年収

ファミリーコーポレーションの年代別年収は、営業成績とキャリアアップによって大きく変動する特徴があります。

年代	推定年収	年収レンジ	特徴
20代	350万円	300〜500万円	新卒基本給25〜30万円 インセンティブ獲得は2年目以降
30代	550万円	450〜750万円	営業実績により大幅な年収向上が期待できる
40代以上	700万円	600〜1,000万円	管理職登用により安定した高年収を実現

20代前半では基本給が中心となるため、年収300万円台からスタートする場合が多いようです。

20代後半から30代にかけては、営業スキルの向上とともにインセンティブによる収入増加が期待できます。

30代で年収500万円から750万円のレンジに到達し、40代以降は管理職として安定した高収入を得られる構造です。

実力主義の給与体系のため、年齢よりも成果が重視される傾向にあり、若手でも高年収を実現する可能性があるでしょう。

残業代

ファミリーコーポレーションの残業代支給については、職種によって異なる取り扱いとなっています。

一方で、バックオフィス系の職種や一部の部門では、適切な残業代が支給される仕組みが整備されています。

営業職の場合、残業代よりもインセンティブによる報酬が重視される傾向にあり、成果に応じた収入増加が期待できます。

勤務時間は基本的に9時30分から19時となっており、業界標準的な労働時間設定といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

ファミリーコーポレーションの賞与制度は、営業職と非営業職で大きく異なる特徴があります。

新卒1年目は最低ラインを超えることが困難なため、賞与を受け取れない場合が多く、実質的に2年目以降からの支給となります。

非営業職（バックオフィス）については、一律で年間2ヶ月分の賞与が支給される安定した制度となっています。

営業成績が優秀な社員の場合、年間で基本給の数倍に相当するインセンティブを獲得することも可能でしょう。

各種手当

ファミリーコーポレーションの各種手当は、必要最低限の制度が整備されている状況です。

一方で、住宅手当については支給されていないため、特に上京してきた新卒社員には厳しい条件となる場合があります。

資格支援については、宅建の勉強会が開催されており、取得後は月額5,000円の資格手当が支給されます。

ただし、会社側では「自分のための資格取得」という考え方のため、資格取得支援は限定的な内容となっているのが現状でしょう。

男女の年収差

ファミリーコーポレーションにおける男女の年収差については、実力主義の評価制度が基本となっています。

実際に、女性社員でも優秀な成績を収めれば、男性社員と同等以上の年収を実現することが可能な環境といえるでしょう。

ただし、不動産営業という職種の特性上、体力的な負担や長時間労働の影響で、キャリア継続に課題を感じる女性社員も存在するようです。

社内の女性比率は4割ほどですが、営業の部署は1〜2割程度です。男女関係なく、自分のやりたい事にはなんでもチャレンジできる環境です。

引用：OpenWork

バックオフィス、営業ともに女性の割合は多い方である。年齢層も若く、活発な方が多い。ただ、不動産営業という特性上、女性で苦労する方は多いように見受けられる。

引用：OpenWork

管理職への登用についても、実績重視の傾向が強く、性別よりも営業成績や管理能力が評価の基準となっています。

ファミリーコーポレーションの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ファミリーコーポレーションの働き方は、不動産業界の特性を反映した実力主義の環境が特徴的です。

営業職を中心とした組織構成となっており、成果に応じた評価と報酬が明確に設定されています。

一方で、業界特有の長時間労働や成果主義による厳しい環境も存在するため、適性を見極めることが重要でしょう。

ここではファミリーコーポレーションの働き方について、次の項目ごとに解説します。

残業時間

ファミリーコーポレーションの残業時間は、OpenWorkのデータによると月平均69.5時間となっています。

項目	時間・数値	備考
月平均残業時間	69.5時間	不動産業界標準レベル
基本勤務時間	9:30〜19:00	営業職・総合職
施工管理	8:00〜18:30	現場対応のため早朝開始

不動産業界の特性上、顧客対応や契約手続きで夜間や休日の対応が求められることも多く、標準的な業界水準といえます。

営業職においては成果主義の影響もあり、個人の裁量で働く時間を調整できる部分もあります。

施工管理職については、現場の状況に応じて早朝からの勤務となるため、一般的な営業職とは異なる勤務時間となっています。

時給換算での労働対価については改善の余地があるという声も聞かれるため、働き方改革への取り組みが今後の課題となるでしょう。

時給換算したら安い。 ボーナスを稼いで昇格すればそこそこ。課長とかまでいくとすごく稼げると思うが、平社員だと全く。家賃補助があればまだいいと思う。来年から新卒30万になるからまだマシかもしれないが。

引用：OpenWork

離職率・平均勤続年数

ファミリーコーポレーションの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢29歳という組織構成から推測できる特徴があります。

インセンティブの獲得が困難な新卒1年目は、基本給のみで生活することになり、経済的な負担が大きいことが離職要因の一つとなっています。

一方で、営業成績を上げることができれば、長期的に高収入を得られる環境が整っているため、成果を出せる社員は定着率が高いといえるでしょう。

中途採用についても積極的に行っており、経験者の即戦力としての活用により、組織全体のパフォーマンス向上を図っています。

福利厚生

ファミリーコーポレーションの福利厚生は、基本的な制度が整備されている状況です。

福利厚生項目	内容	備考
通勤手当	実費支給	公共交通機関
住宅手当	なし	上京者には負担
資格手当	宅建：月5,000円	取得者のみ
社会保険	完備	法定通り
有給消化率	33.5%	業界標準レベル

銀座という一等地にオフィスを構えているため、通勤の利便性は非常に高く、アクセス面では優れた環境です。

一方で住宅手当がないため、特に地方出身者や新卒社員にとっては生活費の負担が大きくなる可能性があります。

資格取得支援については宅建に限定されており、幅広いスキルアップ支援は限定的といえるでしょう。

有給消化率33.5%は不動産業界では標準的な水準ですが、より働きやすい環境づくりに向けた改善の余地があります。

キャリアパス

ファミリーコーポレーションのキャリアパスは、実力主義に基づいた明確な昇進システムが特徴です。

営業職においては、個人の営業成績が最重要視され、数字を上げることができれば年齢に関係なく昇進の機会が与えられます。

新卒から管理職へのキャリアパスも整備されており、優秀な人材は比較的短期間でのステップアップが可能な環境です。

専門職としてのキャリアでは、施工管理や設計職から責任者ポジションへの道筋も用意されており、技術系人材の成長機会も確保されているでしょう。

ファミリーコーポレーションはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ファミリーコーポレーションは、2011年設立の比較的新しい不動産会社でありながら、急速な成長を遂げている企業です。

銀座という一等地に本社を構え、収益不動産事業から海外不動産事業まで幅広い分野で事業を展開しています。

資本金1億円、従業員数100〜499人規模の中堅企業として、安定した事業基盤を築いているのが特徴です。

ここではファミリーコーポレーションについて、企業情報や今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ファミリーコーポレーション
本社所在地	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
従業員数	100〜499人
設立	2011年4月
資本金	1億円
年間収入	非公開

ファミリーコーポレーションは、不動産業界において多角的な事業展開を行っている総合不動産会社です。

主力事業である収益不動産事業では、アパート・マンションの企画から開発、設計、施工、販売まで一貫したサービスを提供しています。

不動産小口化事業やウェルスマネジメント事業では、投資家向けの資産運用サービスを展開し、多様な顧客ニーズに対応しています。

海外不動産事業においては、ハワイやロサンゼルスでの不動産投資機会を提供するなど、グローバルな視点での事業拡大を図っています。

土地活用事業や不動産再生・開発事業も手がけており、幅広い不動産関連サービスを通じて安定した収益基盤を築いているといえるでしょう。

年収が高い理由

ファミリーコーポレーションで高年収を実現できる理由は、成果に直結するインセンティブ制度にあります。

競合他社と比較しても高めの歩合率が設定されており、営業成績次第で年収1,000万円超も現実的な目標となります。

多角的な事業展開により、様々な商品・サービスを扱えることも、営業機会の拡大と収入増加につながっています。

銀座という立地の良さも顧客開拓に有利に働き、質の高い案件を獲得しやすい環境が整っているため、結果的に高収入の実現をサポートしているでしょう。

今後の展望

ファミリーコーポレーションは、成長を続ける不動産市場において、さらなる事業拡大を目指しています。

不動産小口化事業やウェルスマネジメント分野では、個人投資家のニーズが高まる中、より多様な投資商品の開発が期待されています。

デジタル化の進展に伴い、ITを活用した業務効率化や顧客サービスの向上にも積極的に取り組んでいく計画です。

新卒採用の初任給を30万円に引き上げるなど、優秀な人材の確保と定着に向けた取り組みを強化していることから、今後の更なる成長が期待できるでしょう。

まとめ

ファミリーコーポレーションの平均年収は551万円で、不動産業界の中では中堅レベルの水準となっています。

年代別では20代で300〜500万円、30代で500〜750万円、40代以上で600〜1,000万円の年収レンジとなっており、キャリアアップに伴う着実な収入向上が期待できるでしょう。

働き方については、月平均69.5時間の残業時間や有給消化率33.5%など、不動産業界標準の水準ではあります。

一方で、銀座という好立地でのオフィス勤務や、実力主義に基づく明確なキャリアパスは大きな魅力といえます。

2011年設立の成長企業として、多角的な事業展開と海外進出により、今後さらなる発展が期待される企業です。