大広は平均年収675万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

大広は、博報堂DYホールディングス傘下の広告代理店です。

新聞・雑誌・ラジオ・テレビを主媒体とする宣伝広告事業や、文化・スポーツ等の催事の企画・運営を手掛けています。

広告業界では老舗の企業として、多くの大手クライアントとの取引実績を誇っています。

本記事では、大広の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

大広の平均年収は675万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、大広の平均年収は675万円となっています。

広告代理店・PR・SP・デザイン業界の平均年収570万円より105万円高く、業界内では19位にランクインしています。

博報堂DYホールディングス傘下という安定した経営基盤もあり、同業他社と比較しても競争力のある年収水準です。

大広と他社の年収を比較

大広の年収水準を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
大広	675万円	OpenWork
朝日広告社	671万円	OpenWork
東急エージェンシー	664万円	OpenWork
読売広告社	684万円	OpenWork
博報堂プロダクツ	664万円	OpenWork

業界内では標準的な年収水準を維持しており、広告代理店としては安定した待遇といえます。

博報堂DYグループという大手グループの一員として、福利厚生面でも充実した制度が整備されています。

大広における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

大広の給与体系は基本給を中心とした安定的な構造になっています。

年収の内訳は基本給73%、賞与19%、残業代7%、その他2%となっており、基本給の比重が高い特徴があります。

年代や役職によって段階的に年収が上昇する仕組みであり、長期的なキャリア形成を支援する制度設計です。

ここでは大広の詳細な給与体系について、年代別・役職別に分析していきます。

役職別の年収

大広では職種によって年収水準に違いが見られます。

職種	平均年収	年収レンジ
スタッフ	746万円	600〜1,000万円
営業	671万円	320〜1,200万円
マーケティング	660万円	500〜1,000万円

スタッフ職が最も高い年収水準を誇り、専門性を活かした業務に対する評価の高さがうかがえます。

営業職は成果による個人差が大きく、トップパフォーマーは1,000万円を超える年収を実現しているケースもあります。

マーケティング職も安定した年収水準で、戦略立案やデータ分析などの専門スキルが適切に評価される環境といえるでしょう。

年代別の年収

大広の年代別年収は着実な成長カーブを描いています。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	475万円	379〜594万円
30歳	578万円	462〜723万円
35歳	672万円	537〜840万円
40歳	741万円	592〜927万円
45歳	778万円	622〜973万円
50歳	785万円	627〜982万円

30歳で500万円台後半に達し、40歳では700万円を超える水準です。

25歳から30歳にかけての成長が最も著しく、103万円の大幅な増加が見られます。

45歳以降は年収の上昇が緩やかになるものの、50歳時点でも785万円という高水準を維持しています。

残業代

大広では入社から一定期間は残業代が支給される制度となっています。

新卒入社の場合、入社5年目頃までは時間外労働に対して残業代が支払われるとの口コミがあります。

その後は裁量労働制に移行するため、残業代は基本給に含まれる形となり、一時的に手取り額が減少するケースもあるようです。

一定の年次（4〜5年目）までは残業代が支給されるが、それ以降は裁量労働制となるため、勤務時間による給与の変化はなくなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍5〜10年、新卒入社、男性

年収の内訳では残業代が7%を占めており、残業時間は月44.1時間となっています。

裁量労働制移行後も、成果に応じた評価制度により年収アップが図られる仕組みが整備されているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

大広の賞与は年1回の支給で、年収全体に占める割合は19%となっています。

賞与の構成は個人業績評価と会社業績連動の2つの要素から成り立っており、個人の成果と会社全体の業績両方が反映される仕組みです。

近年は会社業績連動部分の支給が減少傾向にあり、個人業績評価の比重が高まっています。

年1回の賞与だが、その内訳は個人業績評価と会社業績評価の2つあるのが基本だが、近年では会社業績が芳しくないのを受けて、個人業績評価のみ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15〜20年、中途入社、男性

年収1,000万円クラスでは200万円程度のボーナスが期待できるレベルで、営業成績や担当案件の成果によって大きく左右される特徴があります。

各種手当

大広では一般的な企業と同様の各種手当が支給されています。

住宅手当については、転勤がある場合や新卒採用で勤務地が変わる場合に支給される制度となっています。

例えば大阪採用の社員が東京配属となった場合など、一定期間の住宅支援が受けられる点は魅力的です。

博報堂DYグループの福利厚生制度も活用できるなど、従業員の生活面をサポートする体制が整っています。

その他の手当として、年収全体の2%程度が支給されており、基本的な福利厚生は充実しているといえます。

男女の年収差

大広では男女間の年収格差に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし広告業界全体として、成果主義的な評価制度が導入されており、性別よりも個人の実績や担当案件の成果が重視される傾向です。

女性だからと言って評価が下がったり意見を蔑ろにされることはない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜スタッフ、在籍5〜10年、新卒入社、女性

営業職の場合、担当クライアントの売上規模や新規開拓実績などが直接評価に反映されるため、男女を問わず実力次第で高年収を目指せる環境です。

女性管理職の登用も積極的に行われており、キャリア形成の機会は性別に関係なく提供されているといえます。

大広の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

大広の働き方について、残業時間や福利厚生の実態を見ていきましょう。

広告業界特有の繁忙期対応や、クライアントワークによる業務負荷の変動もある中で、従業員の働きやすさがどの程度確保されているかは重要なポイントです。

ここでは実際の口コミデータをもとに、大広の労働環境について分析します。

残業時間

大広の月間残業時間は平均44.1時間となっています。

項目	大広
月間残業時間	44.1時間
有給消化率	36.5%

広告業界では案件の納期やクライアント対応により残業が発生しやすい傾向があります。

大広でも繁忙期には相応の業務負荷がかかりますが、裁量労働制の導入により柔軟な働き方が可能です。

業務状況によるが、自由に有給は取れるし、理解もあるのでワーク・ライフ・バランスはよいほうではないか。入社から数年経つと、裁量労働制になるので、かなり自由がきく。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜一般、在籍5〜10年、新卒入社、女性

有給消化率は36.5%とやや低めですが、業務の性質上、計画的な休暇取得が課題となっています。

近年は働き方改革の推進により、労働環境の改善に取り組んでいる段階といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

大広の離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、口コミからは中堅層での人材流出が課題となっている様子がうかがえます。

特に30代前後の社員で他社への転職を検討するケースが多く、年収の頭打ち感や評価制度への不満が背景にあります。

一方で若手社員の定着率は比較的良好で、初期キャリア形成の場としては評価されている傾向です。

平均年齢38歳という数値からは、一定の経験を積んだ社員が中核を担っている組織構造が見て取れます。

福利厚生

大広では博報堂DYグループの一員として、充実した福利厚生制度が整備されています。

住宅手当については転勤や配置転換時に支給される制度で、一定期間の支援が受けられます。

大手グループ企業としての安定性もあり、基本的な福利厚生は業界標準以上の水準を維持しています。

研修制度も充実しており、若手社員のスキルアップや専門性向上をサポートする体制が整っているといえるでしょう。

キャリアパス

大広でのキャリア形成は、職種や個人の適性に応じて多様なパスが用意されています。

営業職では担当クライアントの規模拡大や新規開拓実績を重ねることで、より大きな案件を任されるようになります。

マネジメント層への昇進には12〜15年程度を要するケースが多く、長期的な視点でのキャリア構築が重要です。

専門職としてのスペシャリスト志向と、管理職としてのマネジメント志向の両方の道筋が存在します。

大広はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

大広について、会社の事業内容や特徴を詳しく見ていきましょう。

なぜ大広が業界内で競争力のある年収水準を維持できているのか、背景には安定した事業基盤と独自の強みがあります。

ここでは大広の事業内容から今後の成長戦略まで、総合的に分析します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社大広
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島2-2-7
従業員数	646名
設立年	昭和19年2月28日
資本金	2,800,763,802円

大広は博報堂DYホールディングス傘下の総合広告代理店として、多岐にわたる広告・マーケティングサービスを展開しています。

主力事業は新聞・雑誌・ラジオ・テレビを主媒体とする宣伝広告事業で、伝統的な4マス媒体が強みです。

また、文化・スポーツ等の催事の企画・運営事業も手掛けており、イベントマーケティング分野でも実績を積み重ねています。

年収が高い理由

大広が業界内で競争力のある年収水準を維持できている理由として、博報堂DYホールディングスという業界大手グループの一員として、安定した経営基盤を有していることが挙げられます。

グループ内でのシナジー効果や、大手クライアントとの継続的な取引関係により、安定的な収益構造を構築しています。

関西圏における圧倒的な市場シェアも年収水準を支える重要な要素です。

地域特性を活かしたマーケティング戦略の提案力や、長年培ったクライアントとの信頼関係が高い付加価値を生み出し、従業員の処遇に還元されているといえます。

今後の展望

大広の今後の成長戦略は、デジタルマーケティング領域の強化に重点が置かれています。

従来の4マス媒体に加えて、SNSマーケティングやデータドリブンな広告戦略など、デジタル領域での専門性向上が急務です。

また、関西圏での強固な基盤を活かしつつ、全国展開やグローバル展開への対応力強化も重要な課題です。

博報堂DYグループとしてのスケールメリットを最大限活用し、より大型案件への対応能力を高めることで、さらなる成長を目指しています。

人材育成面では、デジタルスキルを持った人材の確保と既存社員のリスキリング支援により、変化する市場ニーズに対応できる組織作りが進められているでしょう。

まとめ

大広の平均年収は675万円で、広告代理店業界では中堅クラスの水準を維持しています。

年代別に見ると25歳で475万円、30歳で578万円、40歳で741万円と着実な成長カーブを描いており、長期的なキャリア形成を支援する給与体系となっています。

職種別ではスタッフ職が746万円で最も高く、営業職671万円、マーケティング職660万円の順となっており、専門性の高いポジションほど高年収を実現できる構造です。

働き方の面では、月間残業時間44.1時間、有給消化率36.5%という数値から、業界特有の忙しさはあるものの、働き方改革の取り組みも進んでいることがうかがえます。

今後は、デジタルマーケティング領域の強化や全国展開への対応など、変化する市場環境への適応が重要な課題となっています。