金融業界がやめとけと言われる理由とは？魅力や向いている人の特徴も解説

社会的地位の高さやネームバリュー、やりがいの大きさなどから、金融業界への転職を検討する人は多くいるでしょう。

一方で、「金融業界はやめとけ」と言った声もあり、実際のところがわからない人も少なくありません。

本記事では、金融業界はやめとけと言われる7つの理由について解説します。

金融業界で働くメリットや向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントも解説しています。

金融業界はやめとけと言われる7つの理由

金融業界はやめとけと言われる7つの理由について、以下で解説します。

ノルマが厳しく精神的負担が大きいから

金融業界はノルマの厳しさに特徴があり、多くの従業員が高いプレッシャーにさらされています。

目標数字の達成を強く求められ、月ごとや四半期ごとに進捗状況を細かく管理される傾向です。

そのため、日々の業務は数字を追い続ける緊張感があり、達成できない場合は上司からの厳しい指導や評価につながってしまいます。

特に営業職では、融資や投資商品の提案、保険の新規契約などの成果を継続的に求められます。

職場の雰囲気も数字に敏感になりやすい傾向にあり、同僚同士で成績を競い合うケースも珍しくありません。

残業や激務で体力的にきついから

金融業界は繁忙期や締め切り前になると、残業や激務のため長時間労働になりやすく、体力的にきつくなる傾向にあります。

特に決算期や新商品リリース時などは、仕事とプライベートのバランスを保つのが難しくなるでしょう。

営業職だけでなく、事務やバックオフィスの職種でも書類対応や顧客対応のため、業務量が多くなりやすい特徴があります。

全国転勤があり生活が不安定になるから

金融業界の多くの企業では、一般的に全国各地への転勤が行われており、生活基盤が不安定になりやすい特徴があります。

特に大手銀行や保険会社などは、定期的な人事異動を通じて数年おきにさまざまな地域に異動するケースがよくあります。

転勤が頻繁にあると住環境や生活リズムが大きく変わるため、家庭を持つ人にとっては大きな負担です。

子どもの転校や配偶者の仕事調整、住まいの手配など家族にも影響が及びやすく、プライベートの安定を保ちづらくなります。

さらに、転勤先によっては生活環境が大きく変わるため、新しい人間関係や仕事に慣れるまでに時間がかかる場合もあります。

将来性がなく業界が縮小傾向だから

金融業界はやめとけと言われる理由として、IT技術の発展やAIの導入により将来性がないとされていることが挙げられます。

銀行や証券会社、保険会社などが担ってきた業務の多くがデジタル化や自動化によって代替されつつあり、人員削減も進んでいます。

特に地方銀行を中心に、収益の悪化や人口減少の影響を受けて、今後の成長が見込みにくく、業界全体が縮小傾向です。

年功序列で若手の出世が難しいから

金融業界では年功序列の文化が色濃く残っており、若手が実力だけで早期に昇進するのは難しい現実があります。

たとえ成果を上げても昇進や昇給は勤続年数に左右されるケースが多く、上司や先輩よりも先に出世することはほとんどありません。

そのため、能力や努力が評価されにくいと感じやすく、モチベーションが低下することも珍しくありません。

金融業界は、挑戦したい人やキャリアアップを早く実現したい人にとっては、転職後の後悔につながる可能性もあります。

離職率が高く人間関係が厳しいから

厚生労働省の調査によると、金融・保険業の入職者が11万3,600人に対し、離職者は14万2,600人と、離職者の方が多い結果です。

離職率が高い背景には、厳しい目標管理やプレッシャーの強い職場環境、人間関係の厳しさなどが挙げられます。

特に営業部門では成績による評価が明確であり、目標未達の場合は上司からの指導が厳しくなりやすいでしょう。

成果主義が浸透しているため、同僚同士の競争も激しく、協力よりも個人の成績が重視される場面が多くなっています。

プライベートの時間を確保しにくいから

金融業界では業務量が多く、取引先や顧客対応などで予定外の残業や急な業務が発生しやすい特徴があります。

繁忙期には長時間労働が常態化し、休日出勤や残業が発生することも少なくありません。

取引先との付き合いなど、勤務時間外の活動を求められるケースも多く、プライベートの時間を確保しにくくなっています。

そのため、趣味や家族との時間を十分に確保できず、心身のリフレッシュや生活の充実感を感じにくくなることがあります。

結果としてワークライフバランスが整わず、疲弊して退職を検討することになりかねません。

金融業界で働く5つのメリット

金融業界で働くことは、デメリットばかりではなくメリットも数多くあります。

ここでは、金融業界で働く5つのメリットを紹介します。

給与水準が高く安定している

金融業界は他業界と比べて給与水準が高めに設定されているため、安定した収入を得やすい環境が整っています。

特に大手企業の場合、基本給や賞与だけでなく、成績に応じたインセンティブが設けられている場合もあります。

また、景気変動の影響を受けにくい安定したビジネスモデルを持つ企業が多く、長期的に安定した雇用が期待できる点も魅力的です。

経済情勢の変化があっても一定の収入を維持しやすい職種であるため、将来設計を立てやすいというメリットもあります。

社会的信用度が高い

金融業界は社会インフラの一端を担う存在として、世間からの信用度の高さに魅力があります。

金融業界での経験や勤務実績は、住宅ローンや各種ローンの審査、クレジットカードの発行などでも有利に働く場合があります。

また、家族や親族、友人からも堅実な職業として認識されやすく、社会的な評価を得やすいでしょう。

転職やキャリアチェンジの際にも金融業界出身であることが強みとなりやすく、他業界でも通用する信頼性の高さがあります。

金融の専門知識が身につく

金融業界で働くと、資産運用や融資、保険や投資と言った幅広い金融知識を体系的に身につけられます。

日々の業務を通じて経済や市場の動き、各種金融商品の仕組みなど、実践的なスキルや知識を得られる点が魅力的です。

また、社内外の研修や資格取得支援制度が充実している企業も多く、業務に直結した専門知識を深められる環境が整っています。

金融に関する知識やスキルは、他業界へのキャリアチェンジや独立、資産形成などにも役立ちます。

福利厚生が充実している

金融業界は大手企業を中心に、福利厚生が充実している傾向です。

健康保険や厚生年金だけでなく、住宅手当や家賃補助、育児・介護休業や特別休暇など、幅広いサポートが用意されています。

また、研修や自己啓発の支援、リフレッシュ休暇なども整備されており、従業員が安心して長く働ける環境が構築されています。

家族を持つ社員にとっては、扶養手当や社宅の提供、育児支援なども魅力的です。

手厚い福利厚生によって、仕事だけでなく私生活も充実させやすい点が、金融業界の魅力となっています。

社会人基礎スキルが鍛えられる

金融業界では、ビジネスマナーやコミュニケーション力、プレゼンテーション能力と言った社会人の基礎スキルを鍛えられます。

厳格なルールやコンプライアンスを守る姿勢が求められるため、日々の業務を通じて高い責任感や正確性も身につけられます。

また、取引先や顧客、上司・同僚とのやり取りを重ねる中で、信頼関係を築く力や課題解決力も習得可能です。

金融業界に向いている人の特徴とは？

金融業界は以下の特徴を持つ人に向いている傾向です。

数字に強く目標達成意欲が高い人

金融業界では、売上や契約数、利益率など業績を数値で管理する機会が多いため、目標達成に向けた進捗管理が重視されます。

金融商品の提案や審査業務なども数字にもとづく判断が求められるため、数値分析やデータ活用が得意な人ほど活躍できます。

また、目標に向かって努力できる姿勢も重要であり、困難な状況でも諦めず結果にこだわる人は、成果につながるでしょう。

コミュニケーション能力が優れている人

金融業界では顧客や取引先、社内のさまざまな部署とやり取りする場面が多く、コミュニケーション能力が重要視されます。

商品やサービスの提案、顧客の要望のヒアリングやトラブル対応など、あらゆる業務でコミュニケーション能力が求められます。

また、金融商品の説明には専門用語が多いため、難しい内容を分かりやすく伝える力も必要です。

コミュニケーション能力があると信頼関係を築きやすくなり、リピーターや長期的な取引につなげられるでしょう。

継続的な学習を苦にしない人

金融業界は法改正や商品改定、経済動向の変化が頻繁に起こるため、常に最新の知識をキャッチアップする必要があります。

社内研修や外部セミナー、資格取得なども求められる場面が多く、継続的な学習が苦手であれば長期的に働きにくい環境です。

さらに、学ぶ意欲が高く、知識をアップデートし続ける姿勢を持つことで、業務の成果を向上させられるでしょう。

反対に「勉強が苦手」「現状維持で満足」というタイプであれば、変化の早い金融業界での対応が難しくなりかねません。

安定した収入を重視する人

金融業界は景気の変動に強く、他業界と比較しても安定した給与体系が整っている傾向にあります。

特に大手企業であれば、長期的な雇用や定期的な昇給を提供している場合が多く、将来的な生活設計をしやすくなっています。

また、安定した基盤を持つ企業が多いため、リストラや大幅な給与カットといったリスクが低いこともメリットです。

責任感が強くメンタルが安定している人

金融業界では多額の資金を扱う機会や顧客の大切な資産を預かることなど、責任の重い仕事が多い傾向にあります。

ちょっとしたミスや判断の遅れが影響して、大きなトラブルにつながることもあります。

そのため、高い責任感を持ち、自分の役割を自覚して業務に取り組む姿勢が欠かせません。

業務量やノルマ、顧客対応などでストレスを感じる場面も多いため、物事を冷静に対処できるメンタルの安定性も求められます。

金融業界への転職を目指す人におすすめの転職エージェント

金融業界への転職を成功させるには、業界に特化した転職エージェントを活用すると効果的です。

金融業界への転職におすすめ転職エージェントを、以下で3社紹介します。

Myvision

Myvisionは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。

これまでに1,000名以上の転職支援実績があり、豊富なサポート経験を活かして利用者一人ひとりに適した支援を提供します。

Myvisionの大きな特徴は、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーからサポートを受けられることです。

ケース面接やWebテスト対策にも対応しているため、第二新卒でも内定獲得を目指せるでしょう。

ASSIGN

ASSIGNは、若手ハイエンドの転職に強みを持つ、金融業界への転職におすすめの転職エージェントです。

転職者に合わせた専用のキャリアプランを入手できるため、将来のキャリアを形成しやすい特徴があります。

厳選した7,100以上の案件から紹介しているため、理想のキャリアを叶える土台が構築されています。

転職後も半年に一度キャリアアップ支援を受けられるため、長期的に付き合っていける転職エージェントと言えるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドルクラスやハイクラスの転職に強みを持つ、金融業界への転職におすすめの転職エージェントです。

各業界に精通した転職のプロがサポートしてくれるため、転職成功率を高められます。

ロンドン初の日系転職エージェントであるため、外資系や海外進出企業への転職にも強みを持っています。

オリコン顧客満足度1位やアンケートでも高評価を出していることから、安心して付き合える転職エージェントと言えるでしょう。

金融業界のやめとけに関するよくある質問

金融業界はやめとけと言われることに対して、よくある質問を以下にまとめました。

まとめ｜金融業界への転職で迷っている人は転職エージェントがおすすめ

本記事では、金融業界はやめとけと言われる理由について解説しました。

ノルマの厳しさやワークライフバランスの難しさからやめとけと言われがちですが、給与水準の高さなど魅力も多くあります。

金融業界への転職を検討する際は、転職支援実績が豊富な転職エージェントの活用がおすすめです。