【2025年最新版】ADKホールディングスの平均年収は653万円！同業他社との比較や働き方も解説 

ADKホールディングスは、東京都港区に本社を置く純粋持株会社として、広告代理店事業を展開している企業です。

グループ全体戦略の立案やバックオフィス機能を担い、広告業界において重要な位置を占めています。

同社は多様な広告・マーケティングソリューションを提供しており、クリエイティブな環境での成長を目指す人材を求めています。

本記事では、ADKホールディングスの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

ADKホールディングスの平均年収は653万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、ADKホールディングスの平均年収は653万円となっています。

年収範囲は400万円～1,050万円と幅広く、役職や経験年数によって大きく変動することがわかります。

広告業界の平均的な水準と比較すると、競争力のある年収水準を提供している企業といえるでしょう。

ADKホールディングスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ADKホールディングス	653万円	36歳	OpenWork
博報堂	1,017万円	34歳	OpenWork
電通	1,228万円	37歳	OpenWork
読売広告社	684万円	34歳	OpenWork

同業他社との比較では、ADKホールディングスは中堅規模の広告代理店として適正な年収水準を維持しています。

電通や博報堂といった業界大手と比較すると年収水準は低めですが、平均年齢が若いことを考慮すると競争力のある待遇といえます。

ADKホールディングスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ADKホールディングスの給与体系について、年代別・役職別の詳細を見ていきましょう。

同社では年功序列的な要素と成果主義的な要素を組み合わせた給与制度を採用しています。

基本給に加えて、業績連動の賞与や各種手当が支給される仕組みとなっています。

役職別の年収

ADKホールディングスでは、役職に応じた年収水準が設定されています。

一般的な役職構成としては、一般社員から主任、課長、部長、局長クラスまでの階層があります。

管理職になると基本給の増加に加え、管理職手当が支給される仕組みです。

年代別の年収

年代	推定年収	年収レンジ
20代	450万円	400～600万円
30代	650万円	550～800万円
40代以上	850万円	700～1,050万円

年代別の年収分布を見ると、20代から30代にかけて大きく年収が上昇する傾向があります。

特に30代後半から40代にかけては、管理職としてのキャリアパスが開けることで、年収800万円を超える水準に到達する可能性があります。

ただし、近年は中堅社員や有望な若手社員の離職が見られるとの口コミもあり、キャリア形成において慎重な判断が求められるでしょう。

残業代

ADKホールディングスでは、労働基準法にもとづいた残業代の支給が行われています。

月間の平均残業時間は24.7時間となっており、広告業界としては比較的抑制された水準です。

口コミによると、繁忙期には残業時間が増加する傾向があるものの、現在は労働環境の改善が進んでいるとの声があります。

適切な労働時間管理により、ワークライフバランスの向上に取り組んでいる企業といえます。

賞与（ボーナス）

ADKホールディングスでは、年2回の賞与支給が行われています。

賞与額は個人の成績や会社の業績によって変動する仕組みとなっており、業績連動型の要素が含まれています。

広告業界の特性上、クライアントの予算や市場環境によって業績が左右されるため、賞与額にも一定の変動があると考えられるでしょう。

各種手当

ADKホールディングスでは、基本給に加えて各種手当が支給されています。

通勤手当や住宅手当、家族手当など、基本的な福利厚生が整備されている点は魅力的です。

また、管理職には役職手当が支給され、責任に応じた適切な処遇が行われています。

広告業界特有の手当として、プロジェクト手当や成果手当なども設けられており、個人の貢献度が適切に評価される仕組みです。

男女の年収差

ADKホールディングスの女性労働者の割合は43.2%と、比較的バランスの取れた構成となっています。

平均勤続年数を見ると、男性14.3年に対して女性16.1年と、女性の方が長く勤続している傾向です。

ただし、管理職の女性比率は10.3%にとどまっており、キャリアアップの面では課題もあります。

女性管理職もいるし、外資の資本もはいっていたので、オープンな印象。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜外資営業、営業、アカウントマネージャー、在籍5〜10年、新卒入社、女性

口コミによると、制度は整っているものの実際の働き方や昇進機会において、性別による違いを感じる場面もあるとの声があります。

ADKホールディングスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ADKホールディングスの働く環境について見ていきましょう。

同社では働き方改革に積極的に取り組んでおり、従業員のワークライフバランス向上を重視しています。

一方で、広告業界特有の業務特性により、時期によって業務負荷に変動があることも特徴の一つです。

残業時間

項目	数値
月間平均残業時間	24.7時間
一月当たりの平均残業時間	14.7時間

ADKホールディングスの残業時間は、データソースによって若干の差はありますが、月間20〜25時間程度となっています。

広告業界としては比較的抑制された水準であり、働き方改革の効果が現れているといえるでしょう。

ただし、口コミによると繁忙期には残業時間が増加する傾向があり、プロジェクトの性質によって業務量に変動があります。

当時はかなり繁忙期は残業時間が凄まじい時期もありました。現在はないと思いますが、時代ですね。

ただ、それも楽しめるくらいの仕事のやりがいはありました。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5〜10年、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

ADKホールディングスの平均勤続年数は、男性14.3年、女性16.1年となっています。

広告業界の中では比較的安定した水準といえますが、近年の動向には注意が必要です。

ここ2〜3年で5〜10年目の中堅社員や有望な若手社員、さらには局長クラスの管理職まで離職する傾向が見られるとの口コミが確認されました。

ここ2-3年の社員の入れ替え変わり・・・どちらかというと、5-10年目くらいの中堅社員や、今後が見込まれていた若手社員、局長クラスまでもがポロポロやめている感じがする。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化｜管理部門、在籍5〜10年、中途入社、男性

ADKホールディングスでは人材の流出が課題となっており、今後の人事戦略や職場環境の改善が重要な要素となっています。

福利厚生

項目	内容
有給休暇消化率	60.1%
育休取得率	男性75%、女性ー
勤務形態	在宅勤務制度あり

ADKホールディングスでは、基本的な福利厚生制度が整備されています。

有給休暇消化率は60.1%と改善の余地がある水準ですが、男性の育休取得率75%は高い数値です。

在宅勤務制度の導入によって柔軟な働き方が可能となっており、家庭との両立を図りやすい環境が整備されています。

ただし、プロジェクトによっては現場対応が必要な場合もあり、完全なリモートワークは難しい場面もあるようです。

キャリアパス

ADKホールディングスでは、多様なキャリアパスが用意されています。

純粋持株会社として、グループ全体の戦略立案や事業管理に携わる機会があるため、幅広い経験を積めます。

一方で、マネジメント層への昇進には一定の壁があるとの声もあり、キャリア形成においては戦略的なアプローチが求められるでしょう。

ADKホールディングスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ADKホールディングスの事業内容や企業としての特徴について見ていきましょう。

同社は純粋持株会社として、グループ全体の戦略立案と事業会社の管理監督を担っています。

広告業界での豊富な実績と経験を活かし、多様なマーケティングソリューションを提供しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ADKホールディングス
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
従業員数	約260名
資本金	1億円
業界	広告代理店、PR、SP、デザイン

ADKホールディングスは純粋持株会社として、グループ全体の戦略立案と運営方針の決定が主な業務です。

事業会社の管理・監督やグループのバックオフィス機能を担い、広告・マーケティング領域における総合的なサービスを提供しています。

主力事業としては、広告企画・制作やメディアプランニング、デジタルマーケティングやイベント・プロモーションなど、多岐にわたるマーケティングソリューションを展開しています。

年収が高い理由

ADKホールディングスの年収水準が競争力を持つ理由として、広告業界における専門性の高い業務内容が挙げられます。

クリエイティブな企画立案や戦略的なマーケティングプランニングなど、高度なスキルと経験が要求される業務が中心となっているためです。

また、純粋持株会社としてグループ全体の経営戦略に関わることで、幅広いビジネス経験を積むことができ、市場価値の高い人材として成長できる環境があります。

業績連動の賞与制度により、成果に応じた適切な処遇が受けられることも、年収水準を支える要因の1つです。

今後の展望

ADKホールディングスは、デジタル化の進展とマーケティング環境の変化に対応した事業展開を進めています。

特にデータアナリストやデータサイエンティストといった専門職の採用を強化しており、データドリブンなマーケティングソリューションの提供に力を入れています。

また、グローバル化の推進により、国際的な案件やクロスボーダーのプロジェクトも増加傾向です。

一方で、人材の流出が課題となっており、働き方改革や人事制度の見直しにより、優秀な人材の定着を図ることが重要な課題となっています。

今後は持続可能な成長を実現するため、人材育成と組織力の強化が鍵となるでしょう。

まとめ

ADKホールディングスの年収について詳しく解説してきました。

同社の平均年収は653万円となっており、広告業界の中では競争力のある水準を維持しています。

年代別では20代から30代にかけて大きく年収が上昇し、40代では800万円を超える水準に到達する可能性があります。

働く環境としては、月間24.7時間の残業時間と60.1%の有給消化率など、働き方改革の効果が現れている一方で、さらなる改善の余地もあります。