YKKは平均年収691万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

YKK株式会社は、ファスナーの製造・販売で世界的なシェアを誇る非鉄金属製造企業です。

1934年の創業以来、材料から製造設備まで一貫生産体制を確立し、現在は70を超える国と地域で事業を展開しています。

ファスニング事業とAP事業（建材）を柱とし、持続可能な社会の実現に向けた技術革新に取り組んでいます。

本記事では、YKK株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

関連記事：不動産業界の平均年収ランキング｜大手28社を業態別に徹底比較

YKKの平均年収は691万円｜同業他社との比較

YKKの平均年収は656万円と、機械関連業界の平均年収559万円を97万円上回る水準となっています。

非鉄金属製造業界では競合他社と比較しても安定した給与水準を保っており、長期勤続による昇給制度が整備されています。

YKKと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
YKK	691万円	42.3歳	17.9年	有価証券報告書
LIXIL	730万円	46.2歳	20.3年	有価証券報告書
不二越	683万円	40.3歳	15.8年	有価証券報告書
三協立山	557万円	46.2歳	22.5年	有価証券報告書

YKKの平均年収は同業他社と比較すると、建材関連のLIXILには劣るものの、機械部品メーカーの不二越や三協立山を上回る水準を維持しています。

特に平均勤続年数18.2年は業界内でも安定した雇用環境を示しており、長期的なキャリア形成が可能な企業といえます。

YKKにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

YKKの給与体系は基本給62%、残業代9%、賞与19%、その他9%の構成となっており、安定した基本給を軸とした制度が特徴的です。

年功序列の要素を残しつつ、成果・実力主義への移行も進めており、評価制度の改革により若手社員の昇進機会も拡大しています。

役職別の年収

職種	平均年収	年収範囲
営業	695万円	360～1,500万円
管理	571万円	400～860万円
開発	645万円	420～900万円
製造	541万円	300～1,000万円
事務	489万円	270～880万円

職種別では営業職が695万円で最も高く、グローバル展開を支える営業力が高く評価されています。

開発職も645万円と高水準を維持しており、技術革新を担う人材への投資姿勢が給与面でも反映されているといえます。

管理職や製造職についても業界平均を上回る水準で、職種間の格差は比較的小さく抑えられているでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	416万円	302～572万円	35万円
30歳	525万円	382～723万円	44万円
35歳	599万円	436～824万円	50万円
40歳	701万円	509～964万円	58万円
45歳	846万円	615～1,164万円	70万円
50歳	946万円	688～1,301万円	79万円

年代別の年収を詳しく見ると、30歳で500万円を超え、40歳で700万円、50歳で900万円を超える給与カーブを描いています。

特に40歳から45歳にかけての昇給幅が145万円と大きく、管理職への昇進が年収向上の重要な節目となっています。

残業代

YKKの残業代は給与全体の9%を占めており、開発部門ではしっかりと支給される一方で、製造部門では残業時間が制限されている傾向です。

月間残業時間は平均17.8時間と比較的少なく、働き方改革への取り組みが残業時間の適正化に寄与しています。

また、開発部門は残業代はしっかりと出る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発、在籍5〜10年、中途入社、男性

海外事業所では現地の労働法制に準拠した残業管理が行われており、グローバル企業として適切な労務管理体制を構築しています。

賞与（ボーナス）

賞与は年収の19%を占め、年1回の支給で会社業績に連動した支給額が決定される仕組みです。

計画達成時には5ヶ月分程度の支給実績があり、業績好調時には5.8ヶ月分の支給事例も報告されています。

賞与は前年度の計画に対しての達成有無で決まり、達成すれば5ヶ月程度もらえます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜開発部門、技術職、在籍15〜20年、新卒入社、男性

個人評価よりも会社全体の業績が重視される傾向があり、安定した事業基盤により賞与の支給実績も堅調に維持されています。

各種手当

YKKの各種手当では家賃手当が特に充実しており、転勤を伴う総合職では借り上げ社宅制度により家賃負担を大幅に軽減可能です。

海外赴任時には危険地手当として最大月18万円、年間200万円の支給があり、過酷な地域への赴任者への配慮も行き届いています。

男女の年収差

YKKにおける男女の年収差は、全労働者で70.4%、正社員では70.7%となっており、業界平均と比較して改善の余地があります。

管理職に占める女性労働者の割合は9.1%と低く、女性のキャリア形成支援と管理職登用の促進が今後の課題です。

女性活躍、女性役職員が増えては来ていると思います。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜会社員、在籍5〜10年、中途入社、女性

男性の育児休業取得率は73.4%と高水準を達成しており、働き方の多様化と女性活躍推進に向けた制度改革が進められています。

YKKの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

YKKの働き方は月間残業時間17.8時間、有給消化率75.7%と、ワークライフバランスの取れた労働環境が整備されています。

平均勤続年数18.2年は高い定着率を示しており、長期的なキャリア形成を支援する制度と職場風土が定着しているでしょう。

残業時間

項目	YKK	業界平均
月間残業時間	17.8時間	22.3時間
有給消化率	75.7%	68.2%
年間休日数	125日	120日

YKKの残業時間は業界平均を4.5時間下回る17.8時間と、働き方改革の成果が数値に表れています。

部門別では開発・技術部門で残業が発生しやすい傾向があるものの、適切な残業管理により長時間労働の防止が図られています。

近年では働き方改革により残業時間等も減りワークライフバランスは改善されてきているように感じる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜事務、在籍10〜15年、新卒入社、男性

年間休日125日は法定休日を大幅に上回り、プライベートの時間を確保しやすい環境が整備されているといえます。

離職率・平均勤続年数

YKKの平均勤続年数18.2年は製造業界でも高い水準を示しており、従業員の定着率の高さを物語っています。

創業以来培われた「善の巡環」の企業理念が職場風土に浸透し、長期的な視点でキャリアを積める環境が離職率の低下に寄与しています。

福利厚生

福利厚生項目	内容
住宅関連	借り上げ社宅制度、家賃7割会社負担
保険制度	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業
教育制度	新入社員研修、海外研修、資格取得支援
健康管理	定期健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談

YKKの福利厚生では住宅関連制度が充実しており、転勤を伴う社員の負担軽減に重点を置いた設計となっています。

海外赴任時の住宅や子女教育支援制度も整備されており、グローバル企業として駐在員の生活基盤をサポートする体制が構築されているでしょう。

資格取得支援制度により技術者のスキル向上を促進し、個人のキャリア開発と企業の競争力強化の両立を図っています。

キャリアパス

YKKのキャリアパスは年功序列から成果主義への移行期にあり、若手社員でも実績次第で早期昇進が可能な制度に変化しています。

海外赴任経験は昇進において重要な要素となっており、グローバル人材としてのスキルアップが評価される仕組みが確立されています。

YKKはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

YKKは1934年の創業以来90年の歴史を持つファスナー製造の世界的リーディングカンパニーです。

「善の巡環」の経営理念のもと、材料から製造設備まで一貫生産体制を構築し、世界70以上の国と地域で事業を展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	YKK株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田和泉町1番地
従業員数	4,408人
設立	1945年
資本金	119億92百万円
売上高	1,088億43万円（2025年3月期）

YKKの主力事業はファスニング事業とAP事業（建材）の2本柱です。

ファスニング事業では世界的なファスナーメーカーとして、アパレル・バッグ・自動車・産業用途まで幅広い分野にファスナーを供給しており、特に高品質・高機能製品での圧倒的な市場シェアを誇ります。

AP事業では窓・サッシ・ドア・カーテンウォールなどの建材製品を展開し、住宅・ビル建材分野で国内トップクラスの実績を持つ総合建材メーカーとしての地位を確立しています。

年収が高い理由

YKKの年収が高い理由として、世界市場でのファスナー事業における圧倒的な競争優位性が挙げられます。

「一貫生産体制」により原材料から最終製品まで自社で管理する独自の事業モデルを確立し、高い品質と安定供給を実現することで、プレミアム価格での販売を可能にしています。

また、70を超える国と地域での事業展開により為替リスクを分散し、安定した収益基盤を構築していることが、従業員への安定した処遇につながっているでしょう。

今後の展望

YKKの今後の展望では、サステナビリティへの取り組み強化と新技術の開発が重要な成長戦略となっています。

第7次中期経営計画では「持続可能な未来へ、共に発展」をビジョンに掲げ、環境負荷の低減と循環型社会への貢献を目指した製品開発を加速させる方針です。

ファスニング事業では、リサイクル可能な素材の活用やデジタル技術を駆使したスマートファクトリーの実現により、コスト競争力のさらなる向上を図っています。

AP事業においても、省エネ・創エネ技術の開発により、脱炭素社会の実現に貢献する建材製品の市場投入を進めており、今後も持続的な成長が期待されています。

まとめ

YKKの平均年収は691万円と、非鉄金属製造業界では安定した水準を維持しており、平均勤続年数18.2年が示す通り長期的なキャリア形成が可能な企業です。

職種別では営業職695万円、開発職645万円と技術力を重視する企業風土が給与面でも反映されており、専門性を活かしたキャリアアップが期待できます。

働き方については月間残業時間17.8時間、有給消化率75.7%と良好な労働環境が整備されており、家賃補助制度をはじめとする福利厚生の充実度は業界でも高く評価されています。

世界70以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業として、ファスナー事業での圧倒的な市場シェアと一貫生産体制による競争優位性が、安定した収益基盤と従業員の高い処遇を支えている要因といえるでしょう。